当前位置：网站首页 » 新闻 » 内容详情

入职体检公司拒绝录用下载_入职体检公司拒绝录用怎么办(2024年11月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-28

入职体检公司拒绝录用

“被套路了？”广东，男子在原公司干得不顺心，便投简历准备跳槽。经过层层面试，他成功拿到新公司的录取通知，并完成了入职体检。辞职之后，他满心欢喜等待入职，万万没想到，新公司却通知他，机构合并，他的岗位取消了。男子懵了，将新公司告上法庭，要求赔偿。（案例来源：广州市中院）拿下一个大单子，整个部门一片沸腾，经理笑得嘴都快裂了，年底奖金又有了着落。经理豪横的表示：晚上大家去搓一顿，我请客！饭桌上，大家觥筹交错，能喝的喝，能唱的唱，玩得嗨极了，不少同事抓住机会，使劲儿给领导敬酒，一顿彩虹屁，把领导哄得晕头转向。陈海涛则坐在一旁，一脸微笑的看着，他既不抽烟，也不喝酒，一到这种场合，就显得像个局外人。但他绝不是等闲之辈，在同批进入公司的同事里，他的业务水平算是很不错的。每天，他都埋头敲代码，为了赶进度，他通宵熬夜，有时甚至住在单位好几天。妻子看到他这个样子非常反感，总是骂他没出息，虽然他活干得漂亮，但晋升，提拔的时候总没有他的份，薪资水平当然也跟不上。刚开始他并不在意，妻子的数落让他也开始觉得不公平，自己是实力派，可偏偏遇上个不长眼的领导。思来想去，他选择跳槽。他在网上搜索合适的公司，发送自己的简历，等待对方的回复。很快，有一家公司就向他发送了面试邀请，他便向公司请假，偷偷去面试。经过层层选拔，陈海涛成功拿到了录用通知，新公司表示，入职后试用期为3个月，月薪18000，转正后月薪20000元，薪资水平还会随着能力和入职期限上涨。陈海涛对此很满意，马上从原单位辞职，并且按照要求完成了新公司的入职体检。体检结束后，他新公司一直没有安排他入职，他一等就等了半个月，还是没有动静。实在等不及，他便联系了公司负责人，万万没想到，对方竞表示，因为他们公司机构调整，他应聘的那个岗位已经没有了，所以不用再办理入职。陈海涛的脑袋“嗡”的一下子，他怎么也想不到，满心欢喜的等来的确实这样一个结局。现在他已经从原单位离职，再也回不去了，这对他一个三十好几的人来说，可是致命的打击。他上有老下有小，这下，他家的经济来源彻底断了。陈海涛很气愤，他要求新公司可以给自己重新提供一个工作岗位，但遭到拒绝。陈海涛便要求赔偿，还是被拒绝。陈海涛被彻底激怒，他一纸诉状将公司告上法庭，要求赔偿他三个月工资，还有体检费、交通费等，共计60600元。对于此事，从法律角度应该如何看待呢？ 1、陈海涛的遭遇令人糟心，如果不是他主动离职，还可以主张原单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第46条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果不是陈海涛主动提出辞职，坐等公司把他辞退，那公司就应该承担N的经济赔偿，这是每个离职者都可以得到的合法权益。但是，因为有了这个机会，陈海涛主动辞掉了原单位的工作，这样一来，公司不会给他任何赔偿，这又何尝不是一种损失呢？ 2、陈海涛本以为有更好的工作，这才愿意承担这笔损失，没想到被新公司来个釜底抽薪。《民法典》第500条规定：当事人在订立合同过程中有有其他违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应当承担缔约过失的赔偿责任。公司给陈海涛发出了录用通知，经过了体检，还约定了试用期，现在还没上班就来一句公司机构调整，应聘的岗位没有了，这难道不是赤裸裸的欺诈吗？公司不给他提供新的岗位，这样一来，陈海涛彻底是没有了工作，连个之前那样的岗位都没有。所以，公司的做法已经属于缔约过失，应当承担因此造成的损害责任。 3、法院根据陈海涛的损害进行评估，做出公正判决。《民法典》第584条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。陈海涛因此失去了工作，也造成了一定的经济损失。陈海涛自己提出的三个月工资，还有体检费、交通费等，共计60600元，计算标准有点偏高。法院经过调查审理，最终判决公司赔偿陈海涛试用期工资的1.5倍，再加体检费，共计27140元。公司表示不服，再次提起上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。陈海涛赢了官司，但还是无法挽回自己的工作。一次辞职的冲动，让他后悔不已。（人物均为化名）

银行入职体检：这些项目不达标可能影响录用银行入职体检是每个应聘者必须经历的重要环节。虽然体检本身是为了保障员工的健康，但有些项目如果出现问题，确实可能导致应聘者不被录用。下面我们来详细看看银行入职体检中哪些项目需要特别注意。视力问题 𐟑€ 银行工作经常需要长时间面对电脑和文件，如果视力不达标，不仅会影响工作效率，还可能对身体健康造成影响。因此，视力检查是必不可少的。如果应聘者的视力不符合要求，很可能会被银行拒绝录用。肝功能异常 𐟌🊩“𖨡Œ入职体检中通常会进行肝功能检查，以了解应聘者的肝脏健康状况。如果检查发现肝功能异常，银行可能会担心应聘者患有肝炎等传染性疾病，从而拒绝录用。因此，应聘者在体检前应保持良好的作息和饮食习惯，避免过度疲劳和不良嗜好，确保肝功能正常。心脏疾病 ❤️ 银行工作节奏快、压力大，对应聘者的身体素质要求较高。如果应聘者患有心脏疾病，可能会无法胜任银行的工作，甚至在工作中出现意外情况。因此，在入职体检中，心脏检查也是必不可少的一项。如果检查发现应聘者患有心脏疾病，银行可能会拒绝录用。传染病 𐟦 银行是服务行业的重要代表，对于员工的健康状况有着严格的要求。如果应聘者患有传染病，不仅会对自己的身体健康造成影响，还可能传染给其他员工和客户，给银行带来严重的风险。因此，在入职体检中，传染病检查是必不可少的一项。如果检查发现应聘者患有传染病，银行一定会拒绝录用。其他身体疾病 𐟏助™䤺†上述几种疾病外，还有一些其他身体疾病也可能导致应聘者不被银行录用。例如，应聘者如果患有严重的脊柱侧弯、癫痫、精神病等疾病，可能会影响其正常工作和生活，从而被银行拒绝录用。为了避免在入职体检中被拒绝录用，应聘者应该提前做好身体检查，确保自己的身体状况符合银行的要求。同时，应聘者还应该注意保持良好的作息和饮食习惯，加强锻炼，提高身体素质，以应对银行工作的挑战。总之，银行入职体检是每位应聘者必须要经历的重要环节。应聘者应该认真对待体检，了解自己的身体状况，及时发现并治疗潜在疾病，以确保自己能够顺利通过体检，成功进入银行工作。同时，银行也应该加强对员工的健康管理，为员工的身体健康保驾护航。

广东广州，男子收到某公司的面试邀请后，前去参加面试，并成功拿到了入职通知。入职通知约定，试用期三个月，工资18000，转正后工资20000元。正当男子高高兴兴的辞去原来工作，通过体检准备入职时，公司却以单位业务收缩为由取消了该岗位。男子觉得自己被套路，气愤不已，将公司告上法庭，法院判了。（案例来源：广州市中级人民法院）陈斌是一名程序员，他在现在这个公司工作了好几年，一直坚忍着996和“5+2”的工作状态，工作非常辛苦，但是工资一直不好好上涨。陈斌也想换个公司发展，但是一直没找到合适的公司。如果主动提出辞职，不仅没有赔偿金，过渡期的生活也非常艰难。正在陈斌期盼的时候，他的邮箱里收到了一个面试邀请的邮件。陈斌点开一看，新公司所要求的专业和工作经历他都非常符合，而且也是他比较心仪的一个公司。更为重要的是，新公司提出的薪资待遇比他现在的岗位要好不少，这让陈斌更加心动。陈斌按照邀请来到新公司面试，凭借着精湛的技术和熟练的业务能力，陈斌顺利通过了公司的面试邀请。随后，公司和陈斌商定薪资水平，最终，双方约定：试用期3个月，试用期的月薪18000，转正后月薪20000。商定好以后，公司给陈斌发出了录用通知，陈斌也签字确认，达成了入职的意向。没过两天，陈斌按照公司要求进行了入职体检，检查全部合格。陈斌心里有了底，也就辞掉了原来的工作，等着入职新公司，拿2万多高薪。离职当天，新公司的人事专员给陈斌发来了新员工入职指引，告知了陈斌入职注意事项和入职时间、地点等，让陈斌先了解一下公司基本情况。不久后，陈斌还没入职新公司，却接到了新公司取消录用的通知。新公司告知陈斌，因公司要进行大规模的裁撤合并，取消了他应聘的岗位，所以陈斌无需入职，并建议他另找新的工作。陈斌感觉自己被耍了一般，他已经从原单位辞职，都拿到了录用通知，还通过了体检，现在说取消就取消了？陈斌提出，取消可以，那就赔偿他三个月的正式工资6万元，以及体检费、住宿费等600多元。新公司直接拒绝了陈斌的要求，断了陈斌的念想。陈斌看到新公司这么无赖，就提起劳动仲裁，希望能支持他的赔偿请求。劳动仲裁委员会认为这不属于劳动人事争议，不予受理。陈斌走投无路，只能起诉到法庭，要求新公司赔偿他的损失6万多元。对此，法院会如何审理呢？一、新公司给陈斌发出了录用通知书，并通过了体检，现在突然取消录用，属于缔约过失。《民法典》第500条规定：当事人在订立合同过程中有缔约过失的，造成对方损失的，应当承担赔偿责任： 1.假借订立合同，恶意进行磋商； 2.故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况； 3.有其他违背诚信原则的行为。因为新公司的录用，陈斌这才辞掉了原来的工作，打算入职新公司。可不曾想，新公司这么不讲信用，突然取消了岗位，让陈斌进退两难，不知所措。所以，新公司的行为违背了诚信原则，应当给陈斌承担赔偿责任。二、陈斌的损失在于失去了原来的工作，这些损失必须由新公司承担。陈斌因为新公司录取，所以主动提出了辞职，这样的情况下，陈斌拿不到经济补偿金。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。陈斌主动解除劳动合同，不符合支付经济补偿金的要求。如果陈斌是被公司辞退的，那公司就要给陈斌相应的经济补偿金，这对陈斌而言是一笔不小的损失。三、新公司刚录用陈斌，就提出取消岗位，这明显是违背诚信原则的。《民法典》第7条规定：民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。如果公司真的想取消岗位，那应该早就规划了，为什么偏偏在陈斌入职以后才撤销岗位呢？现在搞得陈斌没有了工作，岗位才撤销，会不会有什么圈套呢？最终，法院审理后，酌情判定新公司按照试用期的工资标准，赔付陈斌1.5个月的工资，共计2.7万元，同时支付体检费用140元。新公司对判决不服，提起上诉。结果，二审法院驳回了上诉，维持原判。陈斌拿到2.7万元，原本好好的工作没有了，梦想的高薪职业也成为泡影。

【入职体检国家规定是什么】 𐟒𜥊𓥊観•对入职体检的规定你了解吗❓𐟓⊊𐟑‰这里要注意了❗用人单位不得以传染病病原携带者为由拒绝录用，除非该员工在治愈前或排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作𐟓ƒ。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

广东广州，男子收到某公司的面试邀请后，前去参加面试，并成功拿到了入职通知。入职通知约定，试用期三个月，工资18000，转正后工资20000元。正当男子高高兴兴的辞去原来工作，通过体检准备入职时，公司却以单位业务收缩为由取消了该岗位。男子觉得自己被套路，气愤不已，将公司告上法庭，法院判了。（案例来源：广州市中级人民法院icon）陈斌是一名程序员，他在现在这个公司工作了好几年，一直坚忍着996和“5+2”的工作状态，工作非常辛苦，但是工资一直不好好上涨。陈斌也想换个公司发展，但是一直没找到合适的公司。如果主动提出辞职，不仅没有赔偿金，过渡期的生活也非常艰难。正在陈斌期盼的时候，他的邮箱里收到了一个面试邀请的邮件。陈斌点开一看，新公司所要求的专业和工作经历他都非常符合，而且也是他比较心仪的一个公司。更为重要的是，新公司提出的薪资待遇比他现在的岗位要好不少，这让陈斌更加心动。陈斌按照邀请来到新公司面试，凭借着精湛的技术和熟练的业务能力，陈斌顺利通过了公司的面试邀请。随后，公司和陈斌商定薪资水平，最终，双方约定：试用期3个月，试用期的月薪18000，转正后月薪20000。商定好以后，公司给陈斌发出了录用通知，陈斌也签字确认，达成了入职的意向。没过两天，陈斌按照公司要求进行了入职体检，检查全部合格。陈斌心里有了底，也就辞掉了原来的工作，等着入职新公司，拿2万多高薪。离职当天，新公司的人事专员给陈斌发来了新员工入职指引，告知了陈斌入职注意事项和入职时间、地点等，让陈斌先了解一下公司基本情况。不久后，陈斌还没入职新公司，却接到了新公司取消录用的通知。新公司告知陈斌，因公司要进行大规模的裁撤合并，取消了他应聘的岗位，所以陈斌无需入职，并建议他另找新的工作。陈斌感觉自己被耍了一般，他已经从原单位辞职，都拿到了录用通知，还通过了体检，现在说取消就取消了？陈斌提出，取消可以，那就赔偿他三个月的正式工资6万元，以及体检费、住宿费等600多元。新公司直接拒绝了陈斌的要求，断了陈斌的念想。陈斌看到新公司这么无赖，就提起劳动仲裁，希望能支持他的赔偿请求。劳动仲裁委员会认为这不属于劳动人事争议，不予受理。陈斌走投无路，只能起诉到法庭，要求新公司赔偿他的损失6万多元。对此，法院会如何审理呢？一、新公司给陈斌发出了录用通知书，并通过了体检，现在突然取消录用，属于缔约过失。《民法典》第500条规定：当事人在订立合同过程中有缔约过失的，造成对方损失的，应当承担赔偿责任： 1.假借订立合同，恶意进行磋商； 2.故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况； 3.有其他违背诚信原则的行为。因为新公司的录用，陈斌这才辞掉了原来的工作，打算入职新公司。可不曾想，新公司这么不讲信用，突然取消了岗位，让陈斌进退两难，不知所措。所以，新公司的行为违背了诚信原则，应当给陈斌承担赔偿责任。二、陈斌的损失在于失去了原来的工作，这些损失必须由新公司承担。陈斌因为新公司录取，所以主动提出了辞职，这样的情况下，陈斌拿不到经济补偿金。《劳动合同法icon》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。陈斌主动解除劳动合同，不符合支付经济补偿金的要求。如果陈斌是被公司辞退的，那公司就要给陈斌相应的经济补偿金，这对陈斌而言是一笔不小的损失。三、新公司刚录用陈斌，就提出取消岗位，这明显是违背诚信原则的。《民法典》第7条规定：民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。如果公司真的想取消岗位，那应该早就规划了，为什么偏偏在陈斌入职以后才撤销岗位呢？现在搞得陈斌没有了工作，岗位才撤销，会不会有什么圈套呢？最终，法院审理后，酌情判定新公司按照试用期的工资标准，赔付陈斌1.5个月的工资，共计2.7万元，同时支付体检费用140元。新公司对判决不服，提起上诉。结果，二审法院驳回了上诉，维持原判。陈斌拿到2.7万元，原本好好的工作没有了，梦想的高薪职业也成为泡影。（人物均为化名） #动态流量挑战赛# #动态连更挑战# #热点引擎计划#

𐟚렧…䧟🥅威Œ体检：这些疾病患者将被拒收！煤矿入职体检是确保员工健康安全的重要环节。以下是一些常见的体检项目，如果检查结果不符合标准，可能会影响你的入职： 𐟒” 器质性心脏病：冠心病、心肌病、克山病等器质性心脏病患者不合格。即使经过治疗后治愈，也不符合录用标准。 𐟓Š 高血压：血压不在正常范围（收缩压90mmHg-140mmHg，舒张压60mmHg-90mmHg）的患者不合格。 𐟩𘠨𔫨ဤ𘎨ဦ𖲧—…：单纯性缺铁性贫血和血液病患者不合格。 𐟦 结核病：结核病患者不合格。但临床治愈后稳定1年无变化者，以及肺外结核病临床治愈后2年无复发者，可以合格。 𐟒‰ 其他严重疾病：严重慢性胃、肠疾病；各种急慢性肝炎；恶性肿瘤和肝硬化；糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病；癫痫病史、精神病史、癔症史、夜游症、严重的神经官能症；晚期血吸虫病；双眼矫正视力均低于0.8；双耳均有听力障碍等多项疾病患者，均不合格。如果你在体检中发现任何不合格项，建议及时复查确诊。希望每位求职者都能顺利通过体检，顺利入职！𐟎‰

专栏内容推荐

695 x 454 · jpeg
入职体检哪些情况不录用？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
980 x 736 · jpeg
荒谬！男子入职体检被“自愿”查乙肝！随后公司又以“有脂肪肝”等理由拒绝录用_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
素材来自:thepaper.cn

1280 x 720 · png
求职者入职体检查出先天疾病被拒录用法院：公司赔偿1万元精神损失_北京时间
素材来自:item.btime.com

1280 x 720 · jpeg
求职者入职体检查出先天疾病被拒录用法院：公司赔偿1万元精神损失_手机新浪网
素材来自:video.sina.cn

720 x 481 · jpeg
入职体检的费用应该由谁承担？体检不合格，可以拒绝录用吗？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
853 x 584 · jpeg
新员工入职体检不合格怎么办？资深HR都这么处理 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

720 x 1080 · png
律师讲坛：女子入职体检发现怀孕后被拒录用 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
1080 x 1920 · jpeg
入职体检比简历重20斤，竟被公司认为不诚信拒绝录用-直播吧
素材来自:zhibo8.com

1080 x 724 · jpeg
入职体检检出“小三阳”被取消录用，求职者状告公司获胜诉_就业_歧视_劳动者
素材来自:sohu.com
480 x 853 · jpeg
女子入职体检发现怀孕后被拒录用，法院：存在就业歧视，调解后公司赔3万|就业歧视|入职_新浪新闻
素材来自:k.sina.com.cn

448 x 613 · png
男子入职体检被“自愿”查乙肝，公司以“有脂肪肝倾向”等拒绝录用_小刚
素材来自:sohu.com
800 x 400 · jpeg
女子入职体检发现怀孕后被拒录用！法院判公司赔3万
素材来自:i0746.com

509 x 376 · jpeg
入职体检查出艾滋，公司拒录用被起诉，律师：公司违法！
素材来自:sohu.com
1000 x 394 · png
男子入职体检被“自愿”查乙肝，公司以“有脂肪肝倾向”等拒绝录用_腾讯新闻
素材来自:new.qq.com

557 x 376 · jpeg
入职体检发现怀孕被拒绝录用，女员工和公司的权益谁来平衡 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
800 x 288 · jpeg
男子入职体检被“自愿”查乙肝公司以“有脂肪肝倾向”等拒绝录用_新浪新闻
素材来自:news.sina.com.cn

1080 x 607 · jpeg
女子入职体检发现怀孕后被拒录用，“三期”女职工如何维权？|平等就业权|女职工|用人单位_新浪新闻
素材来自:k.sina.com.cn

600 x 400 · jpeg
男子入职体检查出患先天疾病，被拒录用后起诉：法院：公司赔1万
素材来自:sohu.com
4032 x 3024 · jpeg
女子入职体检发现怀孕后被拒录用法院：公司赔3万-新闻频道-和讯网
素材来自:news.hexun.com

720 x 306 · jpeg
入职体检公司是否需要报销？体检不合格，企业可不予录用？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

447 x 578 · png
男子入职体检被“自愿”查乙肝，公司以“有脂肪肝倾向”拒绝录用？律师有话说_腾讯新闻
素材来自:new.qq.com
750 x 1157 · jpeg
女子入职体检发现怀孕后被拒录用，法院：存在就业歧视，调解后公司赔3万多
素材来自:hqtime.huanqiu.com

1896 x 1438 · jpeg
女子入职体检发现怀孕后被拒录用，法院「存在就业歧视，调解后公司赔 3 万」，入职要求孕检是否合理？ - 知乎
素材来自:zhihu.com
609 x 684 · png
女子入职体检怀孕遭拒录，法院力挺劳动者，公司赔偿3万！ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com