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公司两个月前沿信息_两个月不发工资违法吗(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-12-01

公司两个月

公司两个月没发工资了，但是我不敢辞职。因为我是87年兔子啊𐟐𐊨𞞨Œ了下一份工作就不知道在哪里了。友友们，工资都发了吗？ #发工资了#

「娱乐圈可爱多超话」王家霖新剧《诀别当天高冷女神后悔惨了》全集，需要自取！这哥也是只拍男频不拍女频的一个帅哥！[笑cry] K：网页链接 D:网页链接沈辞与两位青梅共同创业五年，对刚来公司两个月的绿茶小白脸迷了心智。沈辞力公司喝酒喝到胃吐血，她们选择相信小白险的造谣，沈辞决定卖掉公司股份，回到家族接受联姻。许卿如与楼心月最终等到的是沈辞的一封婚书...小雨陪你追短剧的微博视频

𐟒죀辞退孕妇的赔偿标准是什么】𐟔𐟔 𐟓⨾ž退孕妇怎么赔？𐟚먿法辞退要吃大亏！𐟑€ 最近有很多宝子问我，辞退孕妇有没有赔偿，如果有，具体的赔偿标准是什么？𐟑今天就来给大家解答一下这个问题~ 𐟒婦–先，如果是劳动者自身存在过错的原因导致被辞退，用人单位是无需赔偿的哦𐟘。 𐟓但是划重点𐟚鯼如果是属于违法辞退孕妇，那么用人单位需要支付赔偿！赔偿金的计算方式如下：根据劳动者的工作年限，每满一年赔偿标准为两个月工资，最多不超过12个月工资。也就是说，如果你在公司工作了5年，公司违法辞退你，就需要赔偿你10个月工资哦！𐟤銥悦žœ是在孕期、产期、哺乳期期间辞退，赔偿标准会更高，公司需要赔偿你的是4倍工资！是不是很可怕𐟘𑯼 𐟎ˆ因此，辞退孕妇不是小事，各位打工人一定要了解清楚相关法律法规，保护自己的合法权益哦~𐟒•

入职公司6个月就成为公司新股东——机遇or陷阱？入职新公司2个月，就遭遇公司董事长借款怎么办？新股东为公司巨额垫资100万，算借款还是投资？新员工签署完股权转让协议，是否就成为新股东？一审法院认定打工妹给公司借款垫资为经营性投入！ 11.26 熊法师亮剑东莞中院，力争二审为打工人翻盘！

胖东来老板一年有七八个月自驾游，一两个月不跟高管联系，把90％的资金下放，只留给自己5％，于总表示很知足。这样的胸怀多么坦荡，说实话员工比他更害怕公司倒闭，所以尽职尽责，为胖东来添砖加瓦，都把胖东来当成自己的公司紧密相连，于东来无忧无虑的旅游，这样的老板也是独一档了，放权放钱，内心安然。#聊聊胖东来#

温州装修公司选择心得，避坑指南！姐妹们，最近找装修公司真是让我头大！跑了十多家公司和五家设计工作室，各种大小公司、知名不知名的都看了个遍。虽然有一两家给我印象不错，但最后还是听了朋友的建议，选了他们推荐的公司。这两个月我可是做了不少功课，攒了不少心得，来跟大家分享一下。 𐟔堤𛘦쾦–𙥼得留心我看了这么多家，竟然有的公司第一次就要我付超过55%的钱，这种我直接就不考虑了。感觉首期付款超过35%的公司都得小心点。 𐟔堥嗩䐥𜏦Š夻𗨦当心装修公司报价一般有两种：套餐式和清单式。我发现那些被吐槽的“大公司”很多都用套餐式报价，开工后经常冒出一堆额外项目。 𐟔堦Š夻𗥍•得仔细看这个得研究研究，我跑了这么多家之后才懂的一些皮毛。套餐报价通常假设你的房子是全新状态，没有拆旧、拆墙、砌墙、墙面处理这些。一旦涉及到这些工艺，就得额外收费。这种公司，就算价格再便宜，也得绕道走。 𐟓š 经过这段时间的感受，我发现装修公司大概能分三类： 𐟍Š 规模大名气大的销售型公司这种公司就是我们经常在路上看到的“大公司”。但其实，它们更像是卖装修的销售公司。它们通常根据房子面积和样板间来报价，但很多时候并不符合实际情况。 𐟍‹ 设计好看但难实现这类公司总是用好看的设计图来吸引业主。他们会展示一些需要很多钱（比如30万）才能做出来的效果，但不考虑这些设计能不能真的实现。 ✅ 值得选的靠谱公司，这也是我为啥选他家的原因：设计师直接对接，没有销售插手。设计方案都是根据实际情况来的，能实际落地。上门实际测量房子面积，根据实际情况列出每个空间的所有施工项目来报价。付款比例合理，每阶段验收后再付下一笔，让人放心。 𐟙 装修真是又花钱又费心的活儿，希望我的经验能帮大家少走点弯路。大家有什么问题，尽管问我哈！

「时代峰峻噪声超标被罚1.25万」「时代峰峻消防违法被罚4.6万」时代峰峻北京公司2个月内被罚2次。

没有社保卡怎么办？可补办！如果没有社保卡是可以补办的。若工作单位未办理社保卡，可能是入职时未上报。需注意，进公司两个月之内若没有上报，就需要自己前往社保局办理了。这是因为公司有在一定期限内为员工上报办理社保卡相关信息的责任，一旦超过这个期限，员工只能自行去办理社保卡补办相关事宜，以保障自己能正常享有社保权益等相关事务。

三棵树实习经历：那些你不知道的事儿 𐟌𓊥Ž𛥹𔧧‹天，我收到了三棵树的菁英计划经营管理类的offer。今年4月，我去了公司实习两个月，担任领导助理。然而，最终我并没有选择留在三棵树，而是换了一份互联网产品经理的工作。当时，我在社交平台上分享了两篇笔记。一篇是关于在三棵树的实习经历，另一篇则探讨了营销管理类岗位的晋升与薪资构成。最近，有朋友在评论区问我关于三棵树的情况，于是我决定在这里统一回答：三棵树确实是一家不错的公司。他们的菁英计划为应届生提供的薪资在非研发岗位中算是很高的。而且，公司在给钱和报销方面非常爽快。他们还有一个全面的培训体系，称为三棵树大学，有专门的团队负责员工的成长和学习。三棵树的总部设在福建，但公司计划在上海建立全球中心，并且已经建了一栋楼。这些信息都表明公司的发展前景非常好。当然，每个公司都有自己的不足之处。我选择离开三棵树，是因为我认为自己更适合产品经理这个岗位。如果你对销售或销售管理感兴趣，三棵树绝对是一个不错的选择。最后，我想说的是，每个人的经历和判断都是不同的。今年的岗位和去年的情况也可能有所不同。因此，我不能准确回答每个人的具体问题。希望大家能够根据自己的经历和判断做出选择。感谢大家的关注和理解！𐟙

𐟒죀公司倒闭员工合同未到时间怎么赔偿】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“⦜€近有很多宝子来问我，如果劳动合同还未到期，但是公司倒闭了，该怎么办呢？今天就来给大家避避坑，建议收藏哦~𐟘˜𐟘˜ 当遇到这种情况时，公司是需要给予员工经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。𐟤—𐟤— 举个例子，如果你在公司已经工作了5年，那么公司应该向你支付5个月工资的经济补偿；如果你在公司已经工作了4年11个月，那么公司应该向你支付5个月工资的经济补偿；如果你在公司已经工作了4年，那么公司应该向你支付4.5个月工资的经济补偿；如果你在公司已经工作了3年11个月，那么公司应该向你支付4个月工资的经济补偿；如果你在公司已经工作了3年，那么公司应该向你支付3.5个月工资的经济补偿；如果你在公司已经工作了2年11个月，那么公司应该向你支付3个月工资的经济补偿；如果你在公司已经工作了2年，那么公司应该向你支付2.5个月工资的经济补偿；如果你在公司已经工作了1年11个月，那么公司应该向你支付2个月工资的经济补偿；如果你在公司已经工作了1年，那么公司应该向你支付1.5个月工资的经济补偿；如果你在公司已经工作了6个月，那么公司应该向你支付1个月工资的经济补偿；如果你在公司已经工作了5个月，那么公司应该向你支付0.5个月工资的经济补偿。𐟘𐟘 需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么，你的经济补偿到底该拿多少呢？快来算算吧~𐟧𐟧

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