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上市公司高管薪酬榜直播_上市公司高管薪酬榜最新(2024年12月全新视觉)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

上市公司高管薪酬榜

天网恢恢终被罚！曾被许家印视为左膀右臂的他，每天工资77万，月薪高达2300万，他就是恒大集团董事局副主席，兼首席执行官夏海钧，年薪最高时曾达到2.7亿元。（信息来源：鲁中晨报：2024-09-25《“许家印最信任的男人”被罚！年薪曾超2亿》恒大集团，这个曾经在中国房地产界叱咤风云的名字，如今却陷入了前所未有的困境。而在这场资本风暴中，有一个人，他的名字与恒大的命运紧紧相连，他就是夏海钧。他曾是许家印最信任的“二号人物”，坐拥数亿年薪，被称为“打工皇帝”。然而，在恒大危机爆发之际，他却选择抛售债券、减持股票，套现离场，引发了无数猜测和质疑。夏海钧，1964年生于黑龙江哈尔滨，是一位备受瞩目的人物。他可不是什么“草根逆袭”，而是妥妥的“学霸精英”。他的学术成就可谓光彩夺目。在中南大学，他深耕金属材料专业，成功获得了学士学位。随后他又在暨南大学进修，荣获工商管理硕士（MBA）学位。还取得了产业经济学的博士学位。 2007年，夏海钧加入恒大，凭借过硬的专业能力和出色的管理才能，很快得到了许家印的赏识，一路晋升为恒大集团董事局副主席、总裁，成为许家印的左膀右臂。在夏海钧的助力下，恒大一路高歌猛进，迅速扩张，成为中国房地产行业的领军企业。夏海钧也因此获得了丰厚的回报，他的年薪高达数亿元，位列香港上市公司高管薪酬榜首，2017年甚至高达2.7亿元。然而盛极必衰，2021年恒大资金链断裂的危机全面爆发。就在这个时候，夏海钧却做出了一个令人震惊的决定：他开始大规模抛售手中的恒大美元债券和旗下子公司股票，套现离场。 2021年7月至8月，夏海钧分三次抛售了总计5652.02万美元的恒大美元债券，亏损高达六成。他还卖掉了部分恒大房车宝、恒大物业和恒大汽车的股票，一共套现了10.155亿港元。夏海钧的这一系列操作，无疑是在“割韭菜”，将手中的资产变现，全身而退。他的行为，引发了外界的强烈质疑：难道他早就预见了恒大的危机，提前“跳船”自保？ 2022年7月，夏海钧做出了一个重大决定，他辞去了在恒大集团的执行董事及行政总裁职务，彻底告别了这家他曾经倾注大量心血的企业。夏海钧的离去对恒大来说是一个巨大的损失。没有了他的领导，恒大的经营状况开始逐渐恶化，最终导致了公司的衰败。在2024年9月25日，中国证监会发布了一项针对夏海钧的调查结果，揭露了他离开恒大背后的真相。根据调查结果，恒大地产在2019年和2020年的年度报告中存在重大失实，公司采用了提前确认收入的手法进行财务造假。这种行为导致年度报告中的财务数据严重失真。在此期间，恒大地产还进行了五期公司债券的发行，从2020年5月持续到2021年4月，总共发行规模达到了248亿元人民币。令人震惊的是，这些债券的发行文件竟然以含有虚假记载的年度报告数据为基础，这一行为构成了欺诈发行的严重违规。作为恒大地产的实际控制人，夏海钧对恒大地产的财务造假和欺诈发行行为负有不可推卸的责任。中国证监会指出，夏海钧不仅组织并安排编制了虚假的财务报告，而且所采用的手段极其恶劣，情节也特别严重。因此，证监会决定对夏海钧进行警告，并处以高达1500万元的罚款。同时，为了防止类似事件再次发生，证监会还对夏海钧采取了终身证券市场禁入的措施，这意味着他将永远不能再涉足证券市场。夏海钧，这个曾经的“打工皇帝”，最终沦为被终身禁入证券市场的“失信者”，这真是莫大的讽刺。夏海钧的案例，暴露出了一些企业在公司治理方面存在的严重问题。追求利润最大化是企业的核心目标之一，但一些企业在这一过程中采取了不当手段，如财务造假和虚假宣传，这些行为不仅违反了法律法规，也严重损害了投资者的利益和市场的健康运行。夏海钧的经历，反映了一个时代的变迁，也给我们留下了宝贵的经验。企业和个人都应该以此为鉴，以法律和道德为底线，追求长远发展，共建一个公平、透明、健康的市场环境。

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论文选题攻略！这些方向必看！在撰写本科论文时，选题是一个关键步骤。如果你打算进行实证研究，以下是一些值得考虑的角度： 𐟓Š 数据易获取 𐟔 创新性强 𐟎›𔨧‚明了本科论文不同于小论文，不需要过多的创新点。以下是一些建议的选题方向，供你参考： 1️⃣ 公司治理与绩效题目：𐟏⠥…쥏𘦲𛧐†结构对企业绩效影响的实证研究简介： 𐟓ˆ 本研究旨在探讨公司治理结构（如董事会独立性、股权结构、高管激励等）如何影响企业的财务绩效和市场表现。通过收集大量上市公司的数据，运用回归分析方法，分析不同治理结构特征与企业绩效之间的关系，为优化公司治理结构提供实证依据。 2️⃣ 风险管理题目：𐟌 企业风险管理策略与财务绩效关系的实证研究简介： 𐟛᯸ 本研究将关注企业风险管理策略（如风险识别、评估、应对和监控等）的实施效果，以及这些策略如何影响企业的财务绩效。通过对比不同行业企业的风险管理实践，运用回归分析方法，揭示风险管理策略与企业绩效之间的内在联系，为企业制定有效的风险管理策略提供参考。 3️⃣ 内部控制与合规题目：𐟓‹ 内部控制质量与企业合规成本关系的实证研究简介： 𐟔’ 随着监管环境的日益严格，企业内部控制和合规管理的重要性日益凸显。本研究将探讨企业内部控制质量（如内部控制制度的完善性、执行力度等）如何影响企业的合规成本。通过收集企业的内部控制评价报告和合规成本数据，运用面板数据回归分析方法，分析内部控制质量与合规成本之间的关系，为企业优化内部控制和降低合规成本提供建议。 4️⃣ 人力资源管理题目：𐟏… 高管薪酬激励与企业绩效关系的实证研究简介： 𐟒𜠩똧–ꩅ즿€励是企业人力资源管理的重要组成部分。本研究将关注高管薪酬结构（如基本工资、奖金、股权激励等）与企业绩效之间的关系。通过收集上市公司高管薪酬和企业绩效数据，运用回归分析方法，分析不同薪酬结构对企业绩效的影响，为企业设计合理的薪酬激励方案提供参考。 5️⃣ 战略管理与创新题目：𐟌Ÿ 企业战略管理与创新绩效关系的实证研究简介： 𐟌 战略管理是企业持续发展的关键。本研究将探讨企业战略管理（如战略制定、实施、评估等）如何影响企业的创新绩效。通过选取具有代表性的企业案例，运用回归分析和案例研究方法，分析战略管理与创新绩效之间的内在联系，为企业制定有效的战略管理策略提供借鉴。希望这些建议能帮助你找到一个合适的论文选题！𐟓š𐟎“

𐟔‹全球动力电池与储能产业高管薪酬大揭秘𐟒𘊥…觐ƒ动力电池与储能产业的巨头们，大多来自中国，且这些企业几乎都是上市公司。高管团队与薪酬的对比情况如图所示。宁德时代从成立到成为全球锂电行业的领头羊，仅用了十年时间。曾毓群的坚韧与赌性，在三年前与整个行业疯狂扩产、赌未来的状况下，显得格外契合。然而，随着碳酸锂价格的暴涨，产能过剩的问题也随之而来。当碳酸锂价格达到50万元每吨时，其成本占到锂电池成本的一半以上，此时大部分利润归国际锂矿巨头所有。随着锂价暴跌至10万元，整个锂电池产业链的利润将重新分配：即利润将从锂资源矿主手中转移到中游制造企业。目前，影响锂电池产业链企业利润的因素不再是碳酸锂价格的上涨，而是各环节产能扩张过快，以及欧美未来几年逐步将中国生产的锂电池排除在补贴之外。此外，国内销量渗透率暂难大幅提升，导致供需矛盾加剧。然而，随着全球新能源汽车存量的扩张和电化学储能总量的继续增长，供需矛盾可以通过时间来消化。优胜劣汰后，锂电池产业链中的优秀上市公司将胜出，成为时间的朋友。

*ST卓朗副总经理戴颖离任，年龄46岁在公司董事和高管中排2/9，薪酬48万元

东京商工调查公司对截至今年6月27日已召开股东大会并提交了2024年3月期有价证券报告的1911家上市公司进行调查。结果显示，披露高管薪酬超过1亿日元的公司有295家，高管人数达740人，超过了去年的722人，创下了历史新高。「日本工作」

哪吒汽车最近可是麻烦不断！前不久深陷欠薪、降薪漩涡，现在又被曝出大规模裁员，据说比例最高能达 70%，虽说内部人士说没那么高，但这也够让人揪心的。而且就在同一天，还因为拖欠尾款成被告了，A股上市公司埃夫特说哪吒汽车母公司合众新能源欠了 4820 万元货款没给。这时候，哪吒汽车 CEO 张勇的工资条又被翻出来了，他年赚 3000 万呢！这跟哪吒的窘迫状况形成了强烈对比，可不就挑动着大家的神经。这 3000 万的说法来自今年 6 月哪吒提交的招股书，里面说 2023 年张勇总薪酬 3099.4 万元，包括各种名目。不过股份支付占了大头，有 2839.5 万元，得达成业绩目标才能拿到。在新势力高管里，张勇这薪酬不算最高，理想汽车、零跑汽车都有高管比他高。跟传统车企高管比，不算股份支付，他工资跟长安董事长朱华荣差不多。可为啥张勇就受到更多非议呢？也许是因为理想、零跑发展得好，哪吒却在走下坡路。像 2023 年哪吒汽车销量下滑 16%，今年 9 月又下滑 23%。 11 月 1 日，哪吒汽车没按惯例发 10 月销量，大家都猜是不是卖得不好。张勇等高管对这些传闻都不吭声，据说因为在 IPO 静默期，不能随便说话。今年 6 月哪吒向港交所提交上市申请，还没批准呢。要是能上市，对哪吒也许是好事，能筹钱、提影响力。可它这上市路从 2020 年就开始走，到现在都不顺利，同期的零跑汽车早上市了。你们说，哪吒汽车未来能走出困境吗？

中国在美上市公司VIE结构告急2013.3.8 网页链接如果中美会计僵局无法破解，中国在美上市公司将被迫退市，不少公司可能会转战香港。但是美国和香港的相关规定存在差异，香港监管机构目前不认可这些公司的VIE结构。它们必须重新调整结构，否则必须将VIE结构移出上市公司的财务报表。这样，有些公司可能就会由盈转亏。可变利益实体（VIE） VIE有两个潜在受益人：1) 持有VIE股份的中国个人，2)与个人和VIE签订协议的上市公司，协议将控制权和经济利益转移至上市公司。设立VIE结构，旨在明确将所有的控制权和经济利益转移至上市公司。创始人通过两类股票结构、保留投票控制权的做法在科技类股发行中较为常见，最著名的就是Facebook的股票发行。香港交易所不允许存在两类股票，因此如果在美上市公司被赶出美国市场，希望转到香港市场的话，这可能是个问题，但这是另外一回事。创始人可以阻止任何废除他作为VIE所有人的企图，因为他拥有上市公司的投票控制权。拥有投票控制权的创始人可以选择组成董事会，由董事会挑选、解聘高管以及设定薪酬，制定公司的运营与资本决策。

𐟓Š 会计专业实证论文选题灵感集锦 𐟓Š 探索会计领域的实证研究，以下是一些富有启发性的选题方向： 𐟌 CEO的海外经历、财务冗余与战略变革 𐟏�ˆ𖩀 业中的政府研发补贴与企业自主研发投入：从价值链视角分析 𐟔젧 ”发补贴集中度、高管技术背景与企业创新：以战略性新兴产业上市公司为例 𐟒ᠤ𜁤𘚨𔢥Š᥈›新、动态财务能力与可持续发展能力的关系研究 𐟓ˆ 新时代经济高质量发展研究现状与展望：基于citespace的计量可视化分析 𐟓𐠥꒤𝓥…𓦳裀研发投入与环境绩效 𐟌𑠧Ž錄背景、研发投入对重污染行业财务绩效的影响研究 𐟔젦Š€术多元化与企业创新绩效关系的实证研究 𐟓ˆ 技术高管薪酬、股权融资与企业创新 𐟒𜠥䖩ƒ訞资、生命周期与企业创新 𐟓Š 资本结构对企业创新的影响研究 𐟏�𜁤𘚣€企业创新与企业经济责任

双汇发展母公司“黑洞”：五位高管领年薪1.5亿，内部交易额573亿元2020.5.29 双汇发展母公司“黑洞”：五位高管领年薪1.5亿... 万洲国际这样的操作，是否变相向管理层输送利益？此外，这家公司的内部交易更是惊人。双汇发展（000895.SZ）近期的资本运作不仅引来种种质疑，更让其过往再次被关注。从一家濒临倒闭的肉联厂，到全球最大猪肉制品加工企业，双汇发展变化始于2009年的管理层收购。此后，双汇发展数次进行股权激励，并经过一系列并购攀上千亿市值。截至5月28日，双汇发展市值1327亿元，是A股肉制品市值最高的公司。除了高市值，这家上市公司的母公司万洲国际（0288.HK）高管薪酬也是堪称天价。 ①“经典”的管理层收购万洲国际在资本市场上十分低调。这家2014年登陆港交所的控股平台，通过全资子公司罗特克斯有限公司（下称罗特克斯），持有双汇发展73.41%的股份。此外，万洲国际还以并购形式扩展全球市场，不仅全资收购美国最大猪肉制品加工企业——史密斯菲尔德食品公司（下称史密斯菲尔德），还持有欧洲最大肉制品公司Campofrio Food Group 37%的股权。目前，万洲国际为全球最大猪肉食品企业，业务覆盖肉制品全产业链，总市值达到了994亿港元。与双汇发展1327亿元的市值相差并不遥远。至此，双汇发展彻底脱离了国资的范畴。但管理层收购还在继续。这时，万洲国际前身双汇国际控股有限公司（下称双汇国际）便出现了。 ②内部交易成黑洞从地区看，万洲国际54.6%的营业收入来自美国，36.3%来自中国，剩余少部分来自欧洲。营业利润方面，美国和中国贡献利润占比分别为45.9%和47.1%。万洲国际的业务分为肉制品、生鲜猪肉（屠宰）和生猪养殖。肉制品和生鲜猪肉几乎贡献全部营收，2019年两者的占比分别为51.2%和41.8%。 ③输送利益之嫌与对管理层的慷慨相比，万洲国际对中小股东就显得颇为吝啬。根据Wind统计，万洲国际从2006年至今分红5次，共计22亿美元，分红率不足35%。万洲国际旗下的双汇发展历史平均分红率高达73%。这也是作为子公司的双汇发展和母公司的万洲国际市值倒挂的原因之一。双汇发展、万洲国际

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