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派遣公司和中介的区别下载_劳务派遣的好处和坏处(2024年11月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-29

派遣公司和中介的区别

现在好多人都在讨论劳务派遣公司，要不要取消劳务派遣公司的声音也是此起彼伏。其实劳务派遣公司就是中间商，剥削工人血汗钱的中介，把工人分成了三六九等。下面我来说一下亲身经历，派遣工也就是俗称劳务，和正式工的几点区别：第一：同工不同酬。正式工一天二百多，劳务一天一百五；第二：福利不同。每逢过年过节正式工都有像大米花生油月饼等等福利，还有红包。劳务一样没有；第三：每逢公司业务高峰期，正式工一天管两顿饭，劳务没有；第四：法定节假日加班的话，正式工三倍工资，劳务照常一百五；第五：处罚不同。正式工犯错只是口头警告，劳务犯错罚二百；第六：正式工有晋升空间，劳务干十年也是干活的；第七：着装不同。正式工穿工装厂服，劳务穿马甲，各种颜色的马甲，质量很差，马甲后面印有某某劳务某某人力的字样。老远一看就知道你是劳务派遣工。以上只是冰山一角，有干过劳务的我们评论区里聊聊吧。

𐟓„【国企直签合同是正式工吗】𐟓⊥›𝤼工作好，谁去谁知道𐟘Ž！不过国企中有两种工作类型——正式工和劳务派遣工，你知道这两种工作的区别吗𐟧？今天我就来给大家分享一下~𐟑‰ 𐟌Ÿ正式工与国企签订正式劳动合同，这类员工的待遇福利基本上跟国企其他员工是一样的，且薪资水平一般来说是比劳务派遣工要高一些的𐟒𙣀‚正式员工的岗位很多，如会计、法务、人力资源等等。还有一些涉及到国家秘密的重要岗位，也大多都是由正式员工来担任。他们的薪资也由国企发放，工作也比较稳定𐟍€。 𐟌Ÿ劳务派遣工的性质就类似于劳务中介𐟤。他们与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系，派遣工的工资由劳务公司发放，社保由劳务公司缴纳，劳动合同也是与劳务公司签订𐟓„。派遣工的岗位主要集中在国企的基层操作或是辅助岗位，包括保安、保洁、服务员等等𐟑。薪资待遇相比正式工可能会差一些，工作内容也比较辛苦琐碎𐟐𞣀‚ 𐟌ˆ总的来说，正式工的福利待遇会比劳务派遣工好一些。如果你想要一份稳定的工作，建议选择正式工；如果你想要一份挑战的工作，建议选择劳务派遣工𐟧。希望以上内容能够对你有所帮助𐟥𐾀

选择靠谱家政公司的五大秘诀𐟔 𐟌Ÿ“面对众多家政公司，如何找到最适合自己的靠谱服务？” 𐟔 选择家政公司时，以下五个秘诀可以帮助你找到最适合自己的服务： 1️⃣ 查证照𐟓œ：首先，确保家政公司具备工商部门颁发的营业执照和税务登记证。这些证件是公司合法经营的证明，能保障你的合法权益。 2️⃣ 选中介𐟏⯼š选择规模较大、服务项目齐全的中介机构。这些机构通常有注册的服务员，并定期进行培训，确保服务质量。在派遣服务员时，中介机构会提供带有公章的派遣单和服务证。 3️⃣ 沟通细节𐟗㯸：在雇佣前，与家政公司详细沟通具体的工作时间、工作内容和要求。这可以帮助你避免雇佣不合适的家政人员。 4️⃣ 签订合同𐟓：务必与家政公司签订服务协议。合同中应明确服务项目、价格和质量等内容。这不仅保障了你的财产安全，也对保洁人员的工作安全有保障。 5️⃣ 价格比较𐟒𐯼š注意比较不同家政公司的价格和服务质量。不规范的低价公司可能服务质量较差，甚至存在风险。在聘请家政服务时，要确保对方手续齐全，避免遭遇游击家政工。 𐟒ᠩ€š过以上五个秘诀，你可以更好地选择到靠谱的家政公司，享受专业的家政服务。

𐟌给想去澳大利亚打工的朋友们的一些建议𐟒𜊰ŸŒ 大家好，最近很多朋友都在考虑去澳大利亚打工，我完全理解这种心情。不过，我想给大家一些实在的建议，希望能帮到你们。 𐟚렩斥…ˆ，千万别被那些动辄19800、29800元的劳务派遣公司忽悠了。澳大利亚是发达国家，根本不存在这种劳务派遣的说法。这些高价服务基本上都是一套模板，合同内容大同小异，没啥实质区别。 𐟓‹ 其次，那些给你一大堆清单让你选择的劳务公司也要小心。澳大利亚的劳动力市场已经很饱和了，很多人都已经在那里打工了。有些人是通过中介去的，结果发现工作不好找；有些人则是自己办的签证，去了之后发现工作难求。所以，别指望那些四五万的薪资会等着你，好岗位根本不差人。 𐟓š 再说说工签，很多人以为工签不需要英语，这完全是误区。工签确实需要英语，虽然有些情况可以豁免，但豁免的意思不是你不提供英语证明，而是通过其他方式来证明你的英语背景。中介忽悠说工签过去不用英语，大家千万别信。 𐟒ꠦ𞳥䧥ˆ餺š的工作强度其实挺大的，真要出去打工，心理准备一定要做好。而且，我发现很多学生都想去澳洲打工，这很正常，每个人都有自己的追求。但别被网上那些夸大的信息洗脑了，该学习的年龄还是好好学习吧，是金子哪里都发光。 𐟔 如果你们在纠结中介公司，或者准备交钱但不确定是否被骗，欢迎在评论区留言。大家都是普通老百姓，赚钱不容易，大家多多交流，避免踩坑。希望这些建议能帮到你们，祝大家都能找到满意的工作！𐟒𜢜耀

你的公司需要哪些许可证？一文搞懂！作为一个老板，你知道你的公司需要哪些许可证吗？很多人对此一头雾水，今天我就来给大家详细讲解一下。餐饮行业 𐟍” 餐饮行业是最常见的需要办理许可证的行业之一。无论是开餐馆、咖啡店还是小吃店，都需要办理食品经营许可证。这个许可证是保证食品安全的重要步骤。建筑行业 𐟏—️ 建筑行业需要建筑资质，具体需要哪种资质要看你的项目类型。比如，建筑工程需要建筑工程施工许可证，而建筑装饰工程则需要建筑装饰装修许可证。医疗器械 𐟩𚊥悦žœ你在销售医疗器械，那么你需要办理二类医疗备案或者三类许可。这个许可证是确保你的产品符合国家标准的必要条件。劳务派遣和人力资源 𐟑劥Š𓥊ᦴ𞩁㥅쥏𘥒Œ人力中介公司需要办理劳务派遣许可证或者人力资源服务许可证。这个许可证是保证你的公司合法合规运营的关键。美容美发和健身 𐟒†‍♀️ 理发店、健身房和理疗馆等需要办理卫生许可证。这个许可证是确保你的服务环境符合卫生标准的必要条件。教育培训机构 𐟎’ 如果你在开办教育培训机构，那么你需要办理办学许可证。这个许可证是保证你的教育服务合法合规的重要步骤。网上销售 𐟒𛊥悦žœ你在网上卖东西，特别是经营网站的公司，需要办理互联网经营许可证。这个许可证是确保你的网站合法合规运营的关键。其他还有很多许可证，各位老板可以根据自己的行业需求去了解相关的许可证要求。

华为工厂普工面试避坑和福利待遇全解析最近有不少朋友问我，怎么进华为工厂，有什么要求，福利待遇怎么样。今天正好有空，就来给大家详细讲讲吧。基本条件 𐟓‹ 首先，你得看看自己是不是符合华为工厂的面试条件。年龄方面，18到34岁是比较常见的，超过35岁基本就没戏了。学历方面，你需要有高中、中专或者大专（全日制）的毕业证原件之一。只有符合这两个条件，才能报名填简历进行面试哦。注意骗子 ⚠️ 华为工厂是没有直招的，也没有正式工，里面都是派遣工。所以，如果你看到自称是华为工厂直招正式工或者小时工的，那肯定是骗子。报名只能通过华为指定的三家派遣公司：中南、信鸿、红海。报名填好简历后，简历没问题才能去线下面试。面试地点统一在广东东莞，让你去其他地方面试的，百分百是骗子。面试流程 𐟓 整个流程大概分为线上报名填简历、审核简历、测评、面试、体检和入职培训。这些中介都会教的，我就不多说了。福利待遇 𐟒𐊧揥ˆ饾…遇方面，短期工的工资是4300元，另外还有1200元的生活补贴和加班费。长期工的工资是4900元，只有加班费，没有生活补贴。住宿的话，一个月390元，水电费平摊。吃饭方面，白班自费，夜班免费。这次就先讲到这里啦。

《上海市居住证》积分申请用人单位注册登记须知#居住证积分# 一、申请《上海市居住证》积分的用人单位在上海市人力资源和社会保障局官网（）上进行单位网上注册，真实填写单位信息，注册完成后，单位人事专员持相关材料至用人单位工商注册地、社团或民办非企业登记所在地的区人才服务中心受理点，进行单位注册审核。二、单位注册审核所需书面材料 1、人事专员介绍信、身份证原件及复印件； 2、单位营业执照（事业单位法人证书、社团法人或民办非企业法人证书等）原件及复印件； 3、社会保险登记证原件及复印件； 4、中介服务机构还需提供《人力资源服务许可证》或《劳务派遣经营许可证》原件及复印件。三、注意事项 1、在本市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的用人单位，适用居住证积分政策。非注册在本市企业的在沪办事处、部门，未实际经营的企业，个体工商户，未在沪缴纳企业税的在沪分公司等，不属于居住证积分政策适用范围。

出国打工如何找到靠谱的劳务中介？想去国外打工，找到靠谱的劳务中介是关键。那么，如何辨别中介的靠谱程度呢？以下三点是必须要注意的： 1⃣ 经营年限：选择经营年限较长的中介公司更为可靠。新注册的公司可能存在风险，因为他们可能只是为了吸引资金，而不是为了确保客户的安全。 2⃣ 资质认证：确保中介公司在国家商务部有备案，并且有足够的资金保障。可以在国家商务部网站上查询相关信息，没有对外资质的公司可以直接排除。 3⃣ 成功案例：查看中介公司过去的派遣成功案例，项目越多越经典越好。这可以证明他们的经验和成功率，从而判断公司的可靠性。具备以上三点的中介公司，基本上是值得信赖的。在选择时，一定要仔细考察，确保自己的权益不受损害。

出国劳务中介到底值不值得？最近在百度上看到很多准备去日本工作的朋友们分享他们的经历，费用从3万到1万不等，甚至还有完全免费的。为什么会有这么大的差异呢？𐟤” 首先，我们得搞清楚赴日工作的基本逻辑。去日本工作的关键在于签证，而签证是由日本政府颁发的。政府主要看重的是你的日语能力和学历，这就是费用差异的主要原因。如果你日语好、学历也达标，那就能省不少钱。反之，如果这两方面都不太行，那就得多花点钱了。日语好的人确实有免费的途径，比如在 Indeed 上找机会（不过他们主要服务在日本本土的人）。如果你在国内，不通过中介，基本就只能靠关系或者走派遣这两种方式了。但要是你的日语水平不咋地，也不知道怎么联系派遣公司，自己也没啥可用的人际关系，那中介就出现了。中介会提供方案，同时收取一定的服务费。所以不管是花3万还是1万，只要双方商量好了，达成合作，事后就别指责或者后悔啦。有需求就有供给，想去日本工作的人有需求，中介就来提供办法。中介会指导面试、安排面试，还会指导办理各种手续，在这个过程中付出了劳动。这个信息差的价格是多少，就看双方能不能谈拢了。最后，我得说，中介也是有好坏之分的。

为何工厂宁愿出高价给中介帮招人，也不愿给员工涨工资？ 1.首先就是不承担责任，减少福利待遇的开支。其次就是领导还可以从中拿好处。还有一点就是工厂不用去招人就省心很多，淡季不用养工人 2.其次是工厂克扣和压榨工人，实在是招不到人。就是通过中介可以拿一部分回扣，最后才是通过中介之后如果有劳动纠纷可以把工人当足球踢。 3.中介是从工人身上抽百分比的点，中介介绍进厂的工人不用买社保，出问题中介与工厂相互推托，都不想负责。 4.钱是老板给的！如果直招，HR少了一笔巨大收入，与中介合作，又有工资，又有提成，何乐而不为！中介都是HR领导亲戚开的 5.劳务派遣制度，可以把懒惰员工退回劳务公司，花点中介费，也是值得的。

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