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公司让开会前沿信息_公司让开会的意义(2024年11月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-11-27

公司让开会

提问：百川老师您好，请教您一个问题。公司领导开会上公开价讲，如果对薪资有什么想法的都可以提出来。我本人是想提涨薪的，但不知道该不该说。如果说的话，是先让其他同事提出来了？还是我第一个提出来了？怎样组织语言讲这件事情呢？答：不建议公开第一个讲薪资。一般公司对员工薪酬都是保密制的。不会公开让底下人讨论涨薪的事情。领导这么说，不一定就事论事这么想，很可能是试探。哪怕是题主想争取薪资，建议私下跟领导沟通。去之前首先想清楚，你有什么价值，能给领导和部门带来什么贡献？手上有哪些筹码可以跟领导谈。其次谈薪时，也要有一些小技巧。比如提出多少合适。提高了可能不成功，提低了自己吃亏。可以通过手机app了解下，目前你的技术和资历市场价格多少，然后根据公司情况和领导的习惯，提多少大概率能够通过。在这个基础上加个10-15%，万一领导砍价也有回旋余地。总之就是： 1，不公开谈薪，私下跟领导沟通。 2，体现个人价值，有谈薪筹码。 3，具体薪酬的幅度把握清楚，有进有退。

企业文化落地三步曲：知信行企业文化的落地其实没那么复杂，只要掌握“知-信-行”这三步曲，就能轻松搞定！这个框架是我结合自己的实操经验，从“知-信-行”理念中提炼出来的，特别适合那些从“0.5-1”甚至“0-1”发展阶段的企业。下面我来详细说说这三步曲的具体内容。知：让员工知道并理解企业文化 𐟧 首先，得让员工知道公司倡导的理念。这个“知”不仅仅是表面的了解，而是要深入理解。具体来说，干部要精通，员工要熟悉，客户也要知晓。比如，我们公司每次开会都会强调我们的企业文化理念，还会通过内部培训、分享会等方式，让员工们真正理解并记住这些理念。信：让员工相信企业文化 𐟤 接下来是“信”，也就是让员工相信公司的文化价值理念。这不仅仅是表面的认同，而是要形成深信不疑的信念。具体来说，员工要相信这些文化理念是企业真实的文化，而不是口号。比如，我们公司每次推出新的文化理念时，都会通过一些具体的行动来证明这些理念的可行性，比如举办文化活动、奖励文化实践的优秀员工等。行：让员工自觉践行企业文化 𐟏ƒ‍♂️ 最后一步是“行”，也就是让员工自觉践行公司的价值理念。这不仅仅是表面的模仿，而是要将这些理念变成自己的日常行为，最终形成习惯。比如，我们公司每次推出新的文化理念时，都会制定相应的制度来保障这些理念的落实，比如制定具体的行为规范、奖励制度等。总结 “知-信-行”企业文化落地三步曲非常适合各种企业，尤其是那些从“0.5-1”甚至“0-1”发展阶段的企业。通过这个框架，你可以快速理解企业文化工作该如何破局。后续，我会逐一分享每个环节该如何落地，敬请期待！

液体卫生巾：出差旅行的好帮手！无论是在公司开会还是外出出差，生理期总是让人头疼。不过，自从我发现了护舒宝液体卫生巾，这一切都变得轻松了。趁着双十一，我囤了一大批，真是明智之举！这款卫生巾的吸水力超强，每次换的时候，表面看起来只有一点点，但背后却已经吸收了一大片。即使长时间坐着开会，表面也很干爽，有时候甚至会忘记自己来姨妈了。如果你也像我一样，被生理期外出的问题困扰，真的建议你试试护舒宝液体卫生巾。让它成为你出差旅行中的小确幸吧！

何止踩雷，简直踩原子弹！如果你觉得生活太无聊，想找点刺激，那你一定要考虑这家公司。相信我，这里绝对能让你怀疑人生，甚至怀疑自己是不是踩了原子弹。这家公司打着国际公司的招牌，实际上却是一群无能之辈在管理，简直是无法无天。上司和所谓的“管理部门” 𐟚€ 公司花大价钱请来一群只会吹牛、马后炮的家伙。他们平时不帮你，有功的时候却抢得比谁都快。生病了或者家里出事，他们嘴上说让你休息，实际上却不断发邮件，要求你立马回应。还有那些没完没了的会议，简直让人崩溃。最搞笑的是，他们居然还有资格质问你为什么还没搞定工作，还说中covid是很普遍的，应当正常上班。可怜你最多给你wfh（在家办公），但即使在家办公，他们也不理你的死活，喉咙沙哑了继续开会。工作量是杀死人的 𐟒€ 这里的工作量简直让人想自杀。每个人都得做到深夜，回到家还得继续做。假期周末要是不自己加班，你就等着被开除吧。这家公司让你觉得不自己加班是罪，还要自责为何要在周末休息，为何不乖乖加班。每个人都像是在为自己老爸的店打工。榨干榨净 𐟒𘊨–ꦰ𔥰‘得可怜，却要求你做到最好。公司不请多一点人帮忙，却奢望你做到完美无缺。上司们为了保住自己的饭碗，也不能帮你，还加重你的工作量。必要时候还可以推你去死。留不住人才 𐟧‘‍𐟒𜊥› 为种种烂条件和超级有毒的工作环境，没人能留住。能留下来的人，健康肯定有问题，头发变薄就是个启示。个个都得看医生、看心理医生。那些新人摆姿势，不肯学不肯做。所以有经验的旧人被逼硬啃。每天有处理不完的大便，还有你上司的大便。这家公司365天都在招人，连他的人事部都做得天天流血泪。制度问题 𐟓œ 你们有没有听过，一家公司把年度的员工回馈公司总分数放在每个员工里的bonus KPI？没错，他就是这么做的。意思就是，你们最好在年度survey给公司高一点的分数，不然公司的总分数不好，你们不用指望拿到好的bonus，就算你们平时做得像狗。这里的制度不太像制度，都是写来爽自己罢了，都是有他说没有你说。总之，各花入各眼，本文纯属个人的个体遭遇。如有雷同，绝对是巧合。全文无虚构，全皆真正经历。

中午吃饭听了个八卦，笑不活了[允悲][允悲][允悲] 上午公司开会，老大批评销售团队，下半年销售业绩对比上半年不理想。销售负责人胆怯地说，Xxx离职了。我们是一个人团队，一个人离职就这样了，公司养那么多人干什么？中午同事和我扒了一下Xxx，家里豪的很，本人认购公司产品超过1个小目标，名下的其他客户认购的就更多了。离职原因是，公司𐟒𐤸€般，领导屁话多[允悲][允悲][允悲]。领导有一次开会时，当众批评Xxx不记笔记，还玩手机，然后唧唧歪歪了一堆，没一个月Xxx就提离职了…… 点评：这事人力应该写检讨，评优的时候你在干什么！发荣誉徽章不会吗？要大一点，让Xxx佩戴在胸前，老大日理万机哪认得过来这么多人，一看这徽章=财神爷，还不好生侍候？总之，把那个没打招呼呢人力开掉，让他背锅吧[二哈] 「微信查删单向好友需人数先达1万」

公司开会，让秘书准备茶水，她这是在筹备一场“茶界奥斯卡”吗？

现在不光光是时代峰峻该死。李飞你也该死[允悲][允悲]预告看的都来气不说出道演唱会了，连最后一次正式开会，都不能到现场，怎么你也知道他们不傻，不知道公司的目的？？原来你也没脸见他们啊[笑cry] 我真的无法想象你们公司是怎么让他们从，“不认命”到“这就是命运吧”。成员得到的消息也是七人左右，却临时改变规则，公司应该早就做好了准备吧，怪不得李飞不来呢[笑cry]不仅骗了粉丝，也骗了他们。忘记初心的公司就该倒闭，对粉丝不好的同时，也不忘压榨艺人。拿正主虐粉让粉丝砸更多的精力和𐟒𐨿›去。最后把所有问题抛于粉丝，让正主和粉丝双方进入精神内耗，我想你们成立娱乐公司的目的到底在哪？[笑cry]时代峰峻一群见种TiOnPg_第三代皇族妈的微博视频

伊能静曾谈及自己与秦昊在普吉岛的婚礼。她表示，婚礼前期筹备工作极为繁琐，虽说交给婚庆公司处理亦是一种选择，可她却因与前任恋爱长达 14 年直至分开都未曾拥有一场婚礼，未得到应有的认可，所以此次对婚礼格外重视。从挑选婚纱、伴娘服饰、手捧花样式，到确定回礼物品、仪式举行的具体时间，乃至烟火的燃放安排等诸多事宜，她都亲力亲为，频繁地与婚庆公司开会研讨，那认真专注的模样，仿若拍戏时的导演，细致入微地把控着每一个环节，甚至笑言自己都能开设一门“结婚对战攻略课”了。伊能静还提到，由于举办的是沙滩婚礼与草坪晚宴，考虑到女宾们若穿着高跟鞋可能会出现鞋底下陷的情况，他们特意从欧洲为每一位到场的女孩子定制了透明鞋套。这一贴心的举措，既能让女宾们在婚礼现场站得更为稳当，又可避免鞋子被弄脏。她一心希望这场婚礼，除了自己能留下美好回忆外，亲朋好友们也都能在此感受到舒适与愉悦，尽情享受这一幸福时刻。你觉得呢？

𐟙Œ【公司开会让员工加班违法吗】𐟓⊥…쥏𘥼€会让员工加班是否违法𐟘𑯼Ÿ需具体分析𐟤”！依据我国相关劳动法律法规𐟓„，用人单位由于生产经营需要✍，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间𐟓…。如果公司开会属于正常工作安排𐟖导Œ且未超出法定加班时长限制（一般每日不超过 1 小时，特殊情况不超过 3 小时，每月不超过 36 小时），并依法支付加班费或安排调休𐟒𛯼Œ通常不违法𐟚룀‚但如果公司强制员工加班𐟒𜯼Œ未遵循上述法定程序𐟙…，或者加班时长超过法定限制𐟓ˆ，又未给予相应补偿𐟒𐯼Œ那就属于违法行为𐟚룀‚员工有权拒绝𐟙…，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益𐟓„。

比亚迪的“神仙”公司文化，你了解多少？神仙不神仙我不知道，但比亚迪的某些部门确实有点“神经病”。𐟤㠦ž人工智能项目，动不动就要求三五个月内落地，这哪是砖窑烧火砌墙啊？简直是神仙下凡的速度！部门的规划更是让人摸不着头脑，主打一个“无为而治”，仿佛“没有规划就是最好的规划”。公司当然不是在做慈善，但项目干不完就得加班，然后发25%的绩效，这真是让人又爱又恨！每次开会我都觉得血压飙升，简直是一场“灾难”。𐟘頦𒡩”™，说的就是某些信息化的部门。

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