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公司没有劳动合同新上映_私人老板真不怕劳动局(2024年12月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

公司没有劳动合同

【入职公司没有劳动合同怎样办】未签订劳动合同，您可采取以下措施：𐟑‰𐟑‰首先，应尽可能收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。𐟓依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。𐟓您可以先与公司协商补签劳动合同。𐟓若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。𐟓但需注意，申请劳动仲裁有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。𐟓

𐟒죀没签劳动合同辞职需要提前通知吗】𐟔𐟔 𐟘𑦲᧭𞥊𓥊襐ˆ同，宝妈求职要注意啦！！！近期有很多姐妹来问我，说自己在工作中公司没有和自己签订劳动合同，那自己离职的时候需要提前多久通知呢？𐟤”今天我就来给大家解答一下这个问题。𐟓⊰ŸŒˆ根据《劳动合同法》规定：如果劳动者已经转正了，也就是已经过了试用期，那辞职就需要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。如果劳动者还在试用期内，那辞职就需要提前三日通知用人单位。𐟤— 𐟑€所以在这里，我也要提醒一下大家，在入职一家新公司的时候，我们一定要及时和公司签订劳动合同，这样既是对自己的一种保护，也是避免不必要的麻烦。𐟥𐊰Ÿ“⩂㤹ˆ以上就是今天的内容了，如果还有其他问题，欢迎随时来咨询我。𐟙‹‍♀️

【拖欠工资不给没签劳动合同怎么办】 𐟥𚦉“工人必看！不签劳动合同被拖欠工资，该怎么办？ 𐟘㦜‰没有遇到过这种情况：你在一家公司工作，但是公司一直没有和你签订劳动合同，而且还拖欠你的工资？这时候你该怎么办呢？𐟤” 𐟤š首先，你要收集一些能够证明你和公司存在雇佣关系的证据，比如工作证件、薪资发放凭证、日常出勤记录等等。这些证据可以帮助你证明你在这家公司工作过，以及你的工作时间和工资标准。𐟒𜊊𐟓ž然后，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们责令公司支付你的工资。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，他们会要求公司支付你的工资，并可能对公司进行罚款。𐟒𘊊𐟓„如果你对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝支付你的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁之前，你需要先向公司发出书面的仲裁通知，要求公司在规定的时间内支付你的工资。如果公司拒绝支付，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。𐟓‘ 𐟒ᩜ€要注意的是，劳动仲裁的有效期为一年，自你知道或者应该知道自己的权益受到侵害之日起计算。如果你超过了这个期限没有申请仲裁，就可能无法维护自己的权益了。𐟎“ 𐟓⦀𛤹‹，如果你的公司没有和你签订劳动合同，或者拖欠你的工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益。但是，在采取行动之前，你需要收集好证据，并且了解自己的权利和义务。𐟒ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

劳动合同到期未续签？打工人如何维护权益？劳动合同到期后，如果公司没有在一个月内提出续签，而你自己提出离职，是有可能拿到经济补偿的！以下是具体步骤：双倍工资 𐟒𐊦 𙦍Š劳动合同法实施条例》第6条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。经济补偿 𐟒𘊥悦žœ你决定不干了，一定要记得要求公司支付经济补偿，不要自己直接提离职走人，否则就太亏了！根据第6条：劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。额外要求 𐟓… 最后强调一下，上述两种情况的前提都是劳动合同到期且超过一个月未续签。如果单方面拒绝续签，除了1和2，还可以要求公司支付加班转调休、应休未休年假折算工资。咨询电话 𐟓ž 劳动监察大队：62882717 全国法律咨询热线：12348 尽量不要用在公司留存的电话号码打，可以以员工个人、公司人事两种身份去咨询。祝各位打工人一切顺利！

【无固定合同期限是哪些样的合同】 𐟤”你有没有想过，有一种劳动合同叫做无固定期限劳动合同呢？𐟘Ž 它就像是一个“长期饭票”，让你不用担心被炒鱿鱼，也不用担心失业！𐟥𐊰Ÿ“Œ无固定期限劳动合同的优点： 1️⃣稳定性强：只要你不犯大错，公司就不能随便开除你，让你有足够的安全感。𐟘 2️⃣福利好：公司会为你提供更好的福利待遇，让你的生活更加滋润。𐟤銳️⃣发展空间大：在公司工作久了，你就有机会晋升到更高的职位，实现自己的人生价值。𐟒ꊰŸ“Œ如何签订无固定期限劳动合同： 1️⃣与公司协商：如果你在公司工作满十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同，你就有权利要求公司与你签订无固定期限劳动合同。𐟤 2️⃣公司主动提出：如果公司想要与你续签劳动合同，并且你也同意，那么公司就有义务与你签订无固定期限劳动合同。𐟓„ 𐟓Œ注意事项： 1️⃣签订无固定期限劳动合同并不意味着你就可以高枕无忧了，你还是需要努力工作，遵守公司的规章制度。𐟙…‍♀️ 2️⃣如果你犯了严重的错误，公司还是有权解除劳动合同的。𐟚능悦žœ你想要一份稳定的工作，想要更好的福利待遇，那么无固定期限劳动合同绝对是你的不二选择！𐟘Ž

工伤理赔指南：你必须知道的那些事儿 𐟚芥𗥤𜤧†赔这事儿，真的是一门学问。很多人受伤后，都不知道该怎么办，甚至有些人觉得麻烦，嫌流程复杂，周期长，还想继续工作，反正医药费都报了，就算了。其实，这种想法是大错特错的。下面我来给大家详细说说为什么那么多工伤者拿不到赔偿。为什么会拿不到赔偿？𐟤” 迷茫：很多人受伤后，完全不知道该怎么办，完全没有头绪。嫌麻烦：有些人觉得流程太复杂，周期太长，还不如继续工作。被忽悠：有些老板会忽悠你说没达到伤残等级，给你一点点补偿就打发你了。不懂流程：很多人没有合同、没有社保，老板也不配合，觉得证据材料都没有，这事就不了了之了。怕付出：很多工伤者自己不懂法律，请律师打官司还要收律师费，所以选择私了，最终导致案件过期，什么赔偿都拿不到。工伤知识普及 𐟓š 其实，工伤理赔并没有你想象的那么复杂。只要你了解一些基本知识，就能避免很多坑。以下是一些你必须知道的常识：没有劳动合同也能申请工伤：只要你是在公司受伤的，即使没有劳动合同，也可以申请工伤。公司没买社保也能申请工伤：社保只是增加赔偿金额的一个条件，没有社保也能申请工伤。临时工也能申请工伤：临时工和正式员工一样，都有权利申请工伤。意外险不能代替工伤保险：意外险和工伤保险是两回事，不能互相替代。发生工伤本人不需要承担责任：工伤事故中，员工本人不需要承担任何责任。不要轻易做伤残鉴定：伤残鉴定一定要在人社局认定工伤后再做。不懂就及时咨询工伤律师：避免自己走流程时犯错。发生工伤注意事项 𐟚芥‡𚩙⥐Ž尽快申报工伤：越早申报越好。人社局认定的才是工伤：其他部门的认定不作数。不要听单位的做伤残鉴定：一定要在人社局认定后再做。工伤认定材料要备份：以防万一。没合同和社保也能认定工伤：只要证据充分就行。工伤申报时效最晚一年内：超过这个时间就无效了。不要轻易签任何协议：尤其是私了的协议。不懂不要轻易自己走流程：最好咨询专业人士。咨询委托专业工伤团队：专业的团队能帮你避开很多坑。工伤不要拖：越拖越难处理。希望这些信息能帮到你，如果你有更多问题，欢迎随时咨询我！𐟘Š

【被开除赔偿多长时间的工资】打工人一定要知道的劳动法知识！𐟤” 𐟘𑨢륅쥏𘨣员，到底有没有赔偿？如果是公司违法解除劳动合同，那你就可以要求公司支付两倍的经济赔偿金！𐟒𐥦‚果是你自己辞职或者公司合法裁员，那可能就没有赔偿了。 𐟧经济补偿是怎么算的？根据你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。𐟑€ 比如说，你在公司工作了三年零两个月，公司突然把你裁了，那你可以拿到相当于七个月工资的经济赔偿金！但是如果你在公司工作了三年零一个月，那你只能拿到相当于六个月工资的经济补偿了。𐟘튊𐟓⦳覄，这里的工资是指你离职前十二个月的平均工资哦！律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【劳动合同没有给员工一份是不是违法的行为】 𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ家人们，劳动合同没有给员工一份算违法！！！𐟘ᰟ˜ᰟ˜ኰŸ’𜣀Š劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。𐟓ƒ𐟓ƒ𐟓ƒ 𐟓„𐟓„𐟓„而且，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。如果公司没有给你劳动合同，你可以向公司索要，公司拒绝给你的话，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。𐟑♂️𐟑♂️𐟑♂️ 𐟒갟’갟’ꦉ€以，大家一定要注意保护自己的合法权益，不要让公司侵犯了你的权益！！！𐟙…‍♀️𐟙…‍♀️𐟙…‍♀️

𐟒죀逾期未续签的劳动合同如何解决】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦉“工人注意啦！如果你的劳动合同已经过期但公司还没有续签，那么你可以理直气壮地要求公司支付双倍工资！𐟤鰟䩰Ÿ䩊根据法律规定，如果公司超过一个月没有和你续签劳动合同，那么从第二个月开始，你就有权利每月拿到两倍的工资哦！𐟘Ž𐟘Ž𐟘Ž同理，如果公司不和你续签无固定期限劳动合同，那么从应当续签之日起，你也有权利每月拿到两倍的工资哦！𐟒𐰟’𐰟’𐊥œ訿™里提醒一下各位打工人，如果你的公司还没有和你续签劳动合同，一定要及时和公司沟通，要求公司续签哦！𐟤𐟤𐟤如果公司拒绝续签，你可以向公司提出赔偿申请，如果公司拒绝赔偿，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接向当地的劳动仲裁机构申请仲裁哦！𐟓ž𐟓ž𐟓ž 最后希望各位打工人都能顺利拿到自己的赔偿！𐟒갟’갟’ꀀ

#员工与CEO互骂被开除获赔84万# 北京，一个职场冲突上了热搜。一家公司的员工与领导爆发骂战后，公司将该员工开除。员工起诉了公司，法院判公司违法解除劳动合同，赔偿员工84万余元。 #热点引擎计划# 根据媒体的报道，该员工担任部门总监一职。在一次会议上，公司CEO任命了一位级别高于该员工的高级总监。该员工提出异议，认为事先没有征求他的意见，这是把自己当小兵了。公司CEO则回应，CEO需要征求的是董事会意见，部门总监又不是董事会成员。就这样双方起了语言冲突，公司CEO先骂了这个部门总监，部门总监则回骂。后来，公司以该部门总监辱骂同事、利用工作便利谋取私利，严重违反公司规章制度为由，发出《解除劳动关系通知书》解除了双方的劳动合同。法院根据现有证据认为：公司提交的现有证据不足以证明员工存在利用工作便利，谋取私利的情形。关于辱骂同事的事件，事件起因是公司一方有过错，未经协商一致，公司单方变相变更了员工的工作岗位；事件中，双方都有过错，公司没有对CEO作出处理，仅针对员工做出处理，公司的决定有失公平，构成违法解除，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。从这个事件看，用人单位无法证明劳动者存在有这两个情形，因此属于违法解除劳动合同。

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