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市调公司招聘权威发布_深圳市调调文化有限公司(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

市调公司招聘

【区域经理招聘女生做情人月薪1.3万？立白科技集团回应】 11月26日，网友反映，立白科技集团一区域经理以招聘为由找情人。聊天截图显示，该经理介绍，所招岗位仅需挂职，不用来上班，“这个岗位归我管理，想通过这个挂职找个简单情人，不干涉彼此生活，一个月见2次左右即可。”其介绍，该岗位综合工资1.3万元左右。该经理介绍完后，当事人表示这样可能会被举报，对方回复“都是正规的，不存在的”“我又不是第一次这么办的”。该经理展示了自己的工牌，显示为新零售事业部区域经理。 11月27日，记者致电该企业客服，工作人员表示，已接到相关反馈，经核查，公司没有该工牌所反映的员工，非常怀疑该人冒用公司名义实施违法行为，已向平台举报，将继续调查，保留追究相关法律责任的权利。公开资料显示，立白科技集团创建于1994年，总部位于广州市。产品涵盖织物清洗、餐具清洁等，拥有包括“立白”“立白大师香氛”等品牌。来源：潇湘晨报

国企人员可以转公务员吗#国企招聘# #公务员考试# #易考吧# 1、调任条件：国企人员转公务员需要满足一定条件，通常要求是处级以上干部。在实践中，档案由组织部门直接管理的“中管干部”、“省管干部”、“市管干部”获得调任的机会更大。 2、级别要求：在市级或县级国企，要当上公司副职领导才有机会转为公务员；在央企或省级国企，要做到副处级以上才有机会转为公务员。另外，正高级、副高级的专业技术人员也有一定的机会转为公务员。 3、政策依据：《公务员法》第七十条明确指出，国有企业、事业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上职级。 4、调任程序：国企干部想要调任成为公务员，主要有2种方法：直接走调任手续，或者参加选调考试。直接调任主要适用于央企、省市县国企的领导班子，而选调考试则适用面较广，符合条件的专业技术人员也能报名。 5、年龄和学历要求：调任厅级职务、职级的，不超过55周岁；调任处级职务、职级的，不超过50周岁；调任科级职务的，一般不超过45周岁。专业技术人员想要调任成为公务员，一般要求为正高级，至少也要担任副高级专业技术职务2年以上

四川干洗店加盟要投资多少钱？投资10万小投资四川干洗店加盟要投资10万左右。核心设备投资约5万至7万，原料及初期耗材采购约1万至2万，店铺选址与装修预算约1万至3万，品牌使用许可与保证金约1万，同时需预留适量流动资金以备不时之需（数据仅供参考）。 1、市场探索与品牌选择：深入调研四川干洗市场，精选符合需求、声誉佳的品牌加盟，以提升店铺吸引力。 2、预算规划与分配：10万预算需精打细算，优先保障核心设备投入，如阿玛尼干洗设备需6万，其余用于原料、品牌使用等，争取品牌方优惠。 3、选址与装修：选交通便利、人流密集区域开店，装修简洁大方，注重实用性，控制成本。 4、团队组建与培训：招聘专业负责团队，注重职业素养和服务态度，参与品牌技术培训，掌握核心技能。 5、开业筹备与宣传：办理证照、采购物资、制定促销策略，开业期间优惠活动、线上推广，提升店铺知名度。 #干洗店# #干洗店加盟哪个公司好# #干洗店加盟# #干洗店日常# #开干洗店#

【云南一大学招聘会现按摩师岗位】云南财经大学双选会出现按摩技师招聘信息分析近日，云南财经大学秋季双选会上出现按摩技师招聘信息，引发广泛关注。学校回应称，因工作人员疏忽，该公司进入招聘现场，现已撤下招聘点位。此事反映出学校在就业服务审核机制上的不足。高校作为毕业生就业的重要平台，应严格筛选参会企业，确保招聘信息与毕业生的求职期望相符。为避免类似事件再次发生，建议学校加强就业服务的审核与管理。一方面，完善参会企业的审核流程，确保企业资质和招聘信息的真实性；另一方面，加强对学生的职业指导，帮助他们了解市场需求，灵活调整职业规划。同时，学生也应提高警惕，理性看待招聘信息，结合自身实际做出明智的职业选择。学校和社会各界也应共同努力，为毕业生提供更多优质、适合的就业机会。

#有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴# 【一线实践】辽宁省大连市高新区软件人才专场招聘会供需两旺大连市高新区软件人才专场招聘会日前举行，37家企业携585个优质岗位招贤纳士，吸引200余人到场求职，洽谈人数219人，初步达成意向50余人。本次招聘会在线上线下同步展开，呈现出供需两旺的态势。本次招聘会由高新区党群工作部主办，区人才服务中心承办。重点聚焦软件和信息技术服务人才需求，邀请了37家知名软件企业，提供全栈工程师、嵌入式软件开发工程师、AI研发调研经理、鸿蒙软件开发工程师等94个优质岗位、580余人招聘需求。本次招聘会采取线上线下联动模式，招聘展位前人潮涌动，高新区“人才港”小程序同样受到热捧，已累计征集到70家企业的830余个岗位需求信息，并在公众号和小程序上同步更新，浏览量已达5300余次，有效拓宽了招聘的覆盖面和影响力。（作者单位：大连新闻传媒集团）

谁想搞垮这家60多万人的公司？近日，钟睒睒炮轰算法加剧谣言传播，引发了广泛关注。钟睒睒话音刚落，又一个受害者出现了。 11月26日，搜狐娱乐公开就“造谣刘强东章泽天夫妇家庭私人生活”道歉，网络达人王某也因发布京东白条不实信息被警方处罚。京东也发布声明，称近期少数机构及个人造谣抹黑、恶意攻击京东和创始人及其家人，经公安机关依法办案，部分造谣者已受到惩处，相关部门还在持续追查。此外，还有“京东金融遭挤兑无法提现”、 “京东女性员工占比超过90%，已被极端女权控制”、“京东无锡宇培物流园失火中价值十几亿的手机被烧毁”等多个不实谣言。很多人不会忘记，在疫情时期，京东所展现的责任和担当，令多少人震奋。疫情3年，京东逆势招聘，新增29万岗位，全力支持稳就业，给每位快递小哥交五险一金。为了支援武汉、上海、北京、重庆的抗疫保供，京东从全国十几个省市调集了上万名一线员工异地支援，源源不断地从全国各地通过陆运、水运、空运向疫情防控地区运送生活、防疫物资。仅2022年3月至5月，京东累计向上海运送的米面粮油、药品、母婴用品等物资就超过15万吨；2022年上半年，在支援上海、北京等各地抗疫保供期间，京东累计投入及商家减免费用20亿元。……如今，这样一家以优质商品服务和高度社会责任感著称的企业，竟然遭到如此大规模的网暴。近年来，我国持续加大对谣言、网暴的打击力度。在今年网信办部署2024年“清朗”行动中，第二项就是“清朗ⷤ𜘥Œ–营商网络环境—整治涉企侵权信息乱象”专项行动。重点整治散布传播涉企虚假不实信息，蓄意造谣抹黑企业、企业家。此次相关部门迅速出手，不仅彰显了整治谣言，维护风清气正网络氛围的决心，同时对民营企业进行保护，维护企业合法权益，也能让企业更好地经营，做社会做出更大贡献。

【美丽鞍山】已推送超4万个岗位!“鞍山校地联合促进就业平台”结硕果 7日，记者从市人就中心获悉，市人就中心持续打造“鞍山校地联合促进就业平台”，截至目前，已向平台200所高校累计推送超4万个岗位。近年来，市人就中心紧密围绕促进高校毕业生来鞍就业，打造八项功能一站式服务，包括发布高校招聘活动信息、动态推送鞍山招聘信息、联合组织招聘活动、搭建来鞍就业毕业生推介平台、大学生来鞍山实习见习和社会实践、在鞍山创建高校宣传平台、开通校地校企合作互动直通机制、建立高校来鞍山实地考察调研常态化机制等。致力于更加全面、真诚、便利地服务各高校、各机关和企事业单位，以及每名高校毕业生。 “鞍山校地联合促进就业平台”建设以来，通过平台已经与200所高校开展密切合作，平台8项服务功能协同发力，共同促进高校毕业生就业。截至目前，共发布了1000场各类招聘会、实习见习、社会实践等活动信息。2024年以来，重庆大学向鞍山校地联合促进就业平台发来感谢信，期待未来继续发挥桥梁纽带和服务功能，深化合作内容，共同促进高校毕业生高质量就业；辽宁大学、辽宁科技学院先后来鞍开展就业座谈和交流走访活动，会上签订了校地联合促进就业协议并就下一步深化校地合作达成共识。同时，市人就中心先后编制了“鞍山市高校毕业生就业创业服务指南”和“给2024届高校毕业生的一封信”在平台内发布，为平台合作高校的毕业生提供就业服务指南。借助校地联合促进就业平台，市人就中心先后带领重点企业到辽宁师范大学、东北财经大学等高校参加校园招聘会，促进高校毕业生来鞍就业。下一步，市人就中心将继续发挥平台优势，与各高校更加密切开展校地合作和座谈交流等工作，共同发力促进毕业生高质量就业。（鞍山全媒）#有一种美好叫辽宁# #新时代六地辽宁杠杠滴# #振兴新突破辽宁杠杠滴#

为什么现在招聘都不要35以上的？有没可能这是一手大棋？？我的答案可能让你震惊。有人说年龄歧视，有人说35以上还找工作就是没能力。我个人觉得有没有一种可能，那就是他全部说好不要35岁以上的人，就是为了不要35岁以上的人。听君一席话，胜听一席话。可能有人会想你在说啥？你为什么这样想，因为你本能觉得没人会故意？想想看，这背后是不是有种潜规则？我们总是喜欢把问题复杂化，殊不知，有时候简单的答案才是最真实的。比如，很多公司在招聘时，特别是那些互联网公司，简直就像在挑选新鲜水果，连个香蕉都不想要发黄的。你看，35岁以上的求职者就像那过了保质期的牛奶，虽然可能依然很好喝，但在他们眼里，光鲜亮丽的包装才是硬道理。再说说数据，某个大型招聘网站的调查显示，35岁以上求职者的应聘成功率比30岁以下的低了整整20%。这意味着，企业更倾向于选择那些年轻的求职者，甚至连面试机会都不会给你。难怪有些人调侃说，35岁以上的求职者就像是求职市场上的“过期食品”，没人愿意捡起来。当然，这种现象并不是单一的，背后其实是对年轻人的一种偏爱。年轻人被视为更具创造力、更容易接受新事物，甚至更能适应快速变化的工作环境。想象一下，两个求职者，一个是30岁的小伙子，另一个是40岁的老哥。小伙子可能刚刚从大学毕业，带着满腔热血，老哥则有着丰富的经验和稳重的气质。可是，面试官可能更愿意选择那个小伙子，因为他“便宜”，而且更容易“调教”。这就像在超市里，大家都喜欢买新鲜的蔬菜，谁会去碰那些已经发黄的呢？再说说生活中的一些例子。记得有次我朋友去面试，面试官一见他就问：“你觉得你能跟年轻人一起工作吗？”我朋友一愣，心想我又不是老古董，难道我不能跟年轻人一起“嗨”吗？结果面试官的眼神就像是在看一块过期的巧克力，满脸的不屑。这种潜在的偏见，真的是让人哭笑不得。而且，35岁以上的求职者，往往还得面对家庭的压力。孩子上学、房贷、车贷，这些都像是沉重的负担，让他们在求职时不得不小心翼翼。想象一下，一个35岁以上的父亲，早上六点就得起床，给孩子准备早餐，送他上学，之后再匆匆赶去面试。面试官可能只看了一眼他的简历，心里却已经打了个问号：“这人是不是太老了？”这样的想法，真是让人无奈。而在招聘市场上，年轻人和老年人之间的这种对立，真的让人感到无比心酸。就像是两个阵营，年轻人觉得自己是“未来”，老年人觉得自己是“经验”。可实际上，年轻人和老年人之间并不是对立的，反而应该是互补的。年轻人有活力，老年人有智

内蒙人有多能喝酒？ 1.90年代临床实习，消化科收治一酒精肝肝硬化患者，32岁蒙族牧民，不会汉语，亲戚翻译。采集病史:一次饮酒量60Ⱘ‰原白酒一瓶500毫升。每天三次(每天三顿饭，每顿饭喝一瓶)。最大一次饮酒量，患者略作思索，对亲戚一顿呜哩哇啦蒙语，亲戚翻译:他招待朋友喝了一天，自己一人喝了八瓶。医嘱不能再饮酒了。第二天早晨查房，发现床下52Ⱗ™𝩅’两箱。 2.本人酒量一般，且不喜饮酒。二十年前被一家大公司招聘，派驻呼和浩特子公司，担任财务负责人。去之前就听说内蒙喝酒猖獗，接风时看到同事喝酒如喝水，当场怂，撒谎说自己酒精过敏，滴酒不能沾。第二天，总公司一个电话把我调任别处。据说，呼市公司总经理接风后直接打电话给总公司，大骂人事部玩忽职守，派了个废物给他。 3.说个真事，你就知道了。我当兵就在内蒙古自治区，咱不说具体方位了。正月初一大过年的，连长和当地一位牧民关系很铁，每年都要去拜年的，那次就带上了我和他的文书。步行一个小时到了地方，蒙古包里也真暖和。男主人行过大礼，我们有样学样和连长也行过礼。小圆桌上牛羊肉好几盘，令人眼馋的新鲜蔬菜也不少，特别是那盘翠绿的黄瓜让我口水欲滴。主人拿出当地特有的6℃烧刀子酒，每人先敬三碗，空着肚皮第一碗下去，一股烈火烧心的美辣快要撕裂我的五脏六肺，咬牙皱眉也无济于事。连长一声令下，连干三碗，腿都软了，想吐又不敢。拿起筷子夹了一块黄瓜，喝了一口陈醋。主人的三位千金就到了眼前。互相行过礼，按照当地风俗，每位也要奉上三碗。当年武松打虎才三碗不过岗，这都要十二碗。第五碗下去，我捂着肚子跑出去一百米，吐了个天翻地覆。直接跌倒腿软的起不来了。被搀扶着回到包里，连长和那位文书勉强喝完，但都人事不省了。两匹马驮着三个人，被送回营部。几十年过去一提起烧刀子我立马就醉了，别说喝了，看见那几个字，头晕!很遗憾当年我的拍黄瓜，我的糖蒜都被酒量耽搁了。 4.我活了28年，喝酒11年.迄今为止酒场上给我留下阴影的一句话:草原雄鹰展翅飞，一个翅膀挂三杯............第一次吐，食物酒a，再吐，黄褐色胆汁，再吐，有血丝.....…......我已经这样了，第二天早上大哥拿了一瓶青啤，说兄弟你山东的你用这个透透吧........... 5.公司曾经招过一个内蒙的小伙子，蒙族，一米八五，200多斤，好一条威武雄壮的汉子!自述喝酒从没醉过，还说不敢去酒吧，因为在喝醉之前会把自己喝穷。我等五块买酒就能把自己放翻的人听了惊为天人。年底公司年会，这哥们喝了一瓶52度的白酒，然后趴

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