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什么是公司元老在线播放_创业公司元老(2024年11月免费观看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-26

什么是公司元老

公司有个技术员，干了整整20年，按理说，这么资深的员工，至少该混个工程部组长，可他平时不太会巴结领导，只顾埋头做事。结果呢，到现在还是个普通员工。前阵子，领导可能觉得这样的“老实人”没啥价值了，干脆给了他三个月工资的补偿，让他签了离职协议。看来在职场上，光踏实干活是不够的，懂点人情世故才能走得长远啊。我是一家中型制造企业的员工。在公司里，有个叫张国强的老技术员，大家都习惯喊他张师傅。张师傅今年已经49岁了，在我们公司一干就是整整20年，可以说是公司元老级的人物了。记得我刚来公司那会儿，对很多事情都一头雾水。是张师傅不厌其烦地教我怎么操作各种设备，如何填写各式表格。他总是很耐心，不管我问多少遍，他都会认真解答。那时我就觉得，张师傅不仅是个好人，技术也相当厉害，肯定是公司的技术骨干。虽然张师傅技术过硬，但他一直都只是个普通技术员。有次我无意中瞥见人事部的薪资表，竟然发现张师傅的工资还不如我们部门刚来两年的小王。这让我很是不解，于是我开始多留意张师傅的日常。我发现张师傅每天都是踩点来上班，从不迟到。一到公司就直奔工作岗位，埋头苦干到下班。午饭时间，他总是自己带饭，在工位上随便对付一下就继续干活。其他同事约他去食堂吃饭，他也总是婉拒。平时很少看到他跟其他人闲聊，更别说参加各种聚会了。有一次公司组织了一次大型团建活动，张师傅没去。后来我才知道，原来他主动请缨留下来加班，说是有个紧急项目需要赶工。大家都去放松了，他却一个人在工厂里忙活到深夜。我曾经以为这种勤勤恳恳的老实人会得到领导的赏识，但事实并非如此。有次开部门会议，经理点名表扬了几个业绩突出的同事，张师傅虽然完成了最多的工作量，却没有被提及。我注意到张师傅低着头，默默地听完了整个会议，脸上看不出任何表情。又过了一段时间，公司进行了一次内部晋升。很多人都希望能够获得提拔。张师傅似乎对此毫不关心，依旧按部就班地工作。结果公司提拔了几个年轻人，有的甚至才入职没多久。张师傅再次被忽视了。这次我忍不住了，试探性地问他，为什么不争取一下晋升的机会。他只是淡淡地笑了笑，说道："我只想把自己的本职工作做好，其他的不重要。"我听了心里很是敬佩，但又觉得有些可惜。就这样，时光飞逝，转眼间我来公司已经五年了。在这五年里，我看到很多人来了又走，有的人平步青云，有的人黯然离场。但张师傅始终如一，每天准时来上班，默默无闻地工作，从不抱怨，也不争不抢。有一天，我偶然听到几个老员工在茶水间聊天。他们说起张师傅年轻时的事，我这才知道，原来张师傅刚来公司那会儿也是个锋芒毕露的年轻人。他曾经提出过很多创新的想法，但因为过于直白地指出了上级的错误，得罪了不少人。后来，他似乎明白了什么，开始变得沉默寡言，只专注于自己的本职工作。这个发现让我对张师傅有了新的认识。我开始理解为什么他会选择这种低调的工作方式，也许在他看来，这是在职场中保全自己的一种方式。但就在我以为一切都会这样平静地继续下去的时候，意外发生了。这天，我照常来到公司，却发现气氛有些不对劲。走到办公区，看到张师傅的工位已经空了，他的东西也不见了。我心里一惊，连忙去问其他同事怎么回事。原来，公司以"优化人员结构"为由，给了张师傅三个月工资的补偿，让他签了离职协议。就这样，在公司干了整整20年的张师傅，就这么无声无息地离开了。我听到这个消息，心里很不是滋味。张师傅虽然不善言辞，但工作能力强，为人正直，从不耍滑头。可就是这样一个兢兢业业的老实人，最后却落得这样的下场。接下来的日子里，我总是不自觉地看向张师傅曾经的工位。那里很快被一个年轻的新员工占据了。我看着那个年轻人熟练地和同事们打成一片，时不时还能听到他们的笑声。我突然意识到也许在职场中，光有能力是不够的，会来事儿、懂人情世故可能更重要。

𐟓„【入职刚成立的公司好吗】𐟓⊥Ž𛥈š成立的公司工作真的很不错𐟘‰！因为刚成立的公司通常只有两种结果：要么倒闭，要么发展壮大𐟒꯼ 而你作为第一批加入的员工，就像是未来公司的前辈元老𐟑‘。不过，你得坚持下去，只要公司不倒，你就不能放弃𐟤—！刚成立的公司，人员不齐全，各项制度也不完善，现有的人就得什么都得干，所以会感到很累、很忙、很乱𐟘㣀‚ 但如果你觉得这个公司的老板有做大事业的潜力，那你就把这个公司当成自己的，全身心地投入进去，从基础做起，慢慢你就会成长起来，学到更多，掌握更多，对你未来的成长和成功有很大的帮助𐟑！你会有这样的好运气，加入一个有潜力、值得投入的公司的𐟒–𐟎‰！

纪念那位突然离职的同事这位同事是我们公司的元老，所以他对公司的一切都了如指掌，无论是产品还是其他方面。从去年10月我入职到现在，他一直是我工作上的好帮手。每当我遇到任何问题，他总能给我中肯的建议。我还喜欢向他抱怨一些琐碎的事情，我们聊得很投机，包括工作上的部门沟通，他都能处理得很好。上周三他突然没来上班，我原本以为只是家里孩子生病了。结果第二天他还是没来，我发微信问候了一下，他没有回复，我就有点不安了。周五他还是没来，我开始怀疑是不是他老家出了什么事。周六技术部门上班，但我不上，他依然没来。今天周一，他的老婆和父亲来公司办理离职手续，他的父亲一看到他的工位就哭了，我心里一下子堵得慌。最坏的想法都冒出来了，后来是领导告诉我他人没事，我才稍微放心了一些。不过以后可能再也见不到他了，这种感觉依然挥之不去。前一段时间我们公司说要打羽毛球，他带了球拍和球鞋。今天帮家属收拾东西的时候，我还在想这些东西带了一次都没用上。他催我安排羽毛球活动时的对话，被下雨耽误的春日团建这两周要安排了，他也赶不上了。上周说的换的午餐他还来不及吃，怎么就突然不来了呢？他是一个有趣的人，凡事心里有数。今天我忍住了没有问家属什么原因，估计他也不想让别人知道吧。虽然认识共事只有半年，但他对我的影响还是蛮大的，让我更加注重健康的生活态度，让我知道做事更加沉稳。今天你离开了，还有欠我的流程未补，还未收到生日贺卡，还有我和同事们对你的关心未收到。无论你现在的境遇如何，我相信你，我能想象到你沉默不语颓废的样子，但我真心祝福你再见时依旧阳光温暖。加油我的同事！

最近公司效益不好，老板决定裁员，让我万万没想到的是老板居然裁了刚为公司谈下了70多万大单子的元老级的员工，不少员工都在背后议论：老板纯粹是卸磨杀驴，一点旧情都不念！我万万没想到，在我为公司立下汗马功劳之后，老板居然会如此绝情地将我裁员，多年来的兢兢业业，换来的竟是这样一个结果。【本内容为短篇虚构小故事，请理性观看，如有雷同，纯属巧合】这让我不禁感慨，在这个世界上，没有什么是永恒的，即便是你以为最值得信赖的人，也可能在利益面前选择背叛。我叫李元，今年45岁，在振兴电子有限公司工作已经有15个年头了，多年来，我一直兢兢业业，凭借出色的业务能力，成为了公司的元老级员工。就在不久前，我还为公司谈下了一笔70万的大单，为公司的业绩做出了重要贡献，这让我感到非常自豪，我相信我的付出一定会得到公司的认可。然而，最近公司的效益不太好，老板王总决定通过裁员来缩减开支，作为一名新员工，张倩平时就喜欢向我请教工作上的问题，我们的关系也一直很不错。就在昨天早上，王总把我叫进了他的办公室，当着张倩的面，他宣布了让我离职的决定，我整个人都惊呆了，完全不敢相信自己的耳朵。 “王总，我不明白，我为公司立下了这么大的功劳，你怎么能这样对我？”我试图争辩，但王总的态度非常强硬。 “李元，这是为了公司的利益，我不得不做出这个决定，你要理解公司的难处，”王总说完就让我离开了办公室。张倩看到这一幕，也感到非常不解，“李哥，你刚立了大功，公司怎么能这样对你呢？这也太不念旧情了吧！” 消息很快就在公司里传开了，引起了其他员工的议论纷纷，大家都觉得王总太过分了，对李元简直是卸磨杀驴。我整个人都陷入了深深的失落和迷茫之中，我不明白自己到底哪里做错了，多年的心血就这样付诸东流了吗？张倩看在眼里，十分心疼我的遭遇，她安慰我说：“李哥，你要相信自己的能力，未来一定会有更好的发展，公司不要你，是公司的损失！” 我苦笑着点了点头，但心里的滋味却无比苦涩，我在这家公司奉献了15年的青春，到头来却换来这样的下场，我真的不知道该何去何从了。就在我准备办理离职手续的前一天，公司最大的客户突然来访，他们指明要求由我负责为他们的新项目做策划，因为之前的项目我做得非常出色，他们对我的能力十分信任。王总听到这个消息，脸色瞬间变得煞白，这个项目的金额是之前项目的数倍，如果没有我，公司根本无法承接，他意识到自己犯了一个巨大的错误。王总慌忙找到我，表示撤销让我离职的决定，“李元，我们公司现在非常需要你，你不能走啊！”他语气中带着恳求和不安。我冷冷地看着他，心中五味杂陈，曾经，我把这家公司当成了自己的家，把王总当成了值得信赖的领导，但现在，我才发现，在利益面前，所谓的信任和情谊是多么的脆弱。 “王总，你的决定已经让我对这家公司失去了信任，我不想再继续留下了，”我平静地说道，语气中透着决绝。王总目瞪口呆地看着我，似乎无法相信我会拒绝他的挽留，但我已经下定了决心，我不想再为一个不懂得珍惜我的公司付出了。我头也不回地离开了办公室，留下王总一个人在那里怅然若失，那一刻，我感到一种前所未有的轻松和解脱，仿佛卸下了多年的重担。几个月后，我偶然遇到了张倩，得知我现在在一家新公司担任高管，事业发展得非常好，她由衷地为我感到高兴。我们聊起了在振兴电子的那段经历，我感慨万千，“离开那家公司，是我做过的最正确的决定，”我说道，“在那里，我的价值得不到认可，我的付出换来的只是背叛。” 张倩若有所思地点了点头，“李哥，这件事也给了我很大的启发，我明白了，一个人的前途不能寄托在别人手上，要学会独立思考，为自己的人生负责。” 我欣慰地笑了，“你能有这样的领悟，就不枉我受了这么多委屈，其实，这个世界上没有永恒的忠诚，我们只能相信自己的能力和判断。” 我们又聊了很多，从工作到人生，从理想到现实，最后，我们约定要经常联系，互相鼓励，一起在这条路上继续前行。这段经历让我明白，一个人的价值，不在于他在一家公司里待了多久，而在于他能为这个世界创造多大的价值。我们要学会在逆境中成长，在挫折中坚强，只有这样，才能开创属于自己的一片天地。人生的路很长，机会和挑战并存，我们唯有不断提升自己，才能在这个瞬息万变的世界里，找到属于自己的位置，这，就是我从这件事中得到的最宝贵的人生感悟。【本内容为短篇虚构小故事，请理性观看，如有雷同，纯属巧合】

我今年55岁，再干5年也就退休了。但公司说要裁员，找我谈话，给我两个条件，让我二选一，一是降薪一半，以后领5000元工资，照常上班。二是通过协商解约签字，补偿30万元走人。我作为公司里面的老员工，现在想想我都记不清自己什么时候进的工公司了，只记得当初我还有着一头乌黑的秀发，而现在却以满头花白。现在我们的公司里面正在裁员，我真的是没想到能踩到我头上，因为今年我已经55岁了，再过去年就可以退休享受国家的抚养和各种福利。现在却面临着被裁员的风险，我看着我身边一个个同事们进到老板办公室后，出来时都是满头愁容时，心里就有一种慌张的感觉，果不其然，下一刻我就被公司人事找去谈话了。我也在就料到会有着一刻，因为我在公司里面成绩拔尖，每个月基本上都有1万以上发工资，又是公司里的老员工，再干五年就可以退休，无疑我是裁员的最佳人选。我怀着忐忑的心情走进老板的办公室，里面还坐着不少的人，一时间有点紧张。我平时和老板也说的上话，我们的关系也没有这么差，我想着他情爱不会这么绝情。可是老板说道“你也是公司里的元老了，要是把你裁掉了，又有一种过河拆桥的行为了，说出去影响也不好” 我听到这里感觉有戏，心里也不自觉的多出了一丝希望，可是下一刻我就被泼了一盆冷水。老板表示“我也不难为你，第一你可以选择继续留在公司，5年后正常退休，只不过要工资减半，第二就是现在离开公司，公司会酌情补偿你30万元。” 我听到这里，想着这不就是逼我走的节奏吗？我很心寒，自己为公司做了这么多的事，很多项目都是我做的，现在却落得这样一个下场。老板让我回去仔细的考虑一下，三天后给他答复。晚上，我约上了自己多年的老友们出来喝酒，因为心里不痛快，就将这件事说了出去，但是在我意料之外的是，他们都没有说话。之后我本以为他们会劝我拿30万离开，可是他们却劝我再忍忍吧，毕竟马上就要退休了。听到老兄弟们的话，我不禁回想起来我们年少的时候，那个时候年少轻狂，只会遵循自己心中的想法，天不怕地不怕的。可是现在，看着他们满头的白发，再看看自己，想想也是，跟生活叫什么劲啊。如果拿着30万离开公司，花完了自己还是什么也不是，可是如果在公司里拿着5000的工资，5年时间也能拿30万，还能享受退休福利。可是我真的不甘心，一直以来我的工资都没有低过1万，现在越要拿着5000的工资祈求公司不要开除我，想象就觉得憋屈。然而等到我回到家将这件事给妻子一说后，妻子则是一句话点醒了我。即使我度过了这次裁员，留在公司里面拿着5000元的工资，可是还有下一次裁员呢？万一下一次的补偿没有30万了呢？万一下一次就是3000元的工资呢？想到这里我一直有些烦闷，要钱还是要工作这两个思绪在我脑子里一直徘徊。其实我还是想着拿着30万痛痛快快卷铺盖走人的，可是这样以来等我60岁的时候该咋办，要是留在公司里面说不等自己什么时候就又被拿出来狠狠的宰了。由于拿不定注意，我就找上了和我同样面临选择的同事，我们的交谈中他表示，要留在公司里面。因为他不像我，我的这个同事没有结婚，那也就是意味着晚年生活没有保障，所以他很需要这份工作。听着他苍老的声音我才想起来，他比我还有早来公司，而且还比我大两岁，再过两年他就可以退休了，可是现在公司却给他每个月3000元的工资。我真的不知道该怎么办了，想着明天就要给老板一个答复，我就心烦万分，甚至连思考的想法都没有了。大家能不能给我出出主意，到底是拿着30万自动离职，还是拿着5000元的工资在公司熬到退休呢？

《凡人歌》里那伟的老板问他借身份证给情人开一家公司，那伟二话不说就把身份证给了老板，那伟为什么对老板一点都不设防？因为老板是他的大哥，平时对他不薄，那伟在老板创业初期就跟着老板打天下，是公司里的开司元老，他认定老板这个大哥不会坑害小弟。谁知公司多年后人气楼空，欠下供应商80万的外债，债权人找到法人代表那伟，要求那伟偿还这80万块钱货款，债权人经常到小区催账。偏偏这个时候老板遁入空门，那伟害怕债权人到单位上来闹，老板娘迁怒自己。在债权人又一次到那伟居住的小区挂条幅，用大喇叭催账后，那伟忍痛还掉了这80万的冤枉债。有人说，那伟就是傻，怎么能借身份证给老板呢？就算是兄弟也不能借呀。有人说，那伟这智商怎么混到公司高管的？竟然会被老板设坑，赔掉80万。我想说，说这话的人，可能是在职场上与老板的距离很远，如果离老板很近，说不定也会掉这样的坑里。我们单位上就曾发生过这样的事情，我们是个小单位，总共也不过三四十人。我们的老板为了钻政策的空子，经常借员工的身份证去搞那种免息贷款，好像是搞什么下岗职工开店之类的，具体的我也不是很清楚，只听同事们说，一个身份证能贷五万块钱。很多同事都被老板借过身份证，你说老板开口问你借了，你能不借吗？你还想不想在单位上好好上班了？你不借给他，说明你对他缺乏信任。老板感觉你一个员工竟然怀疑我五万块钱都还不起，怕我连累你，你把我看成什么人了？我就这么差劲？想想看，他以后会对你有好脸色么？你在单位上会有好日子过么？起码小鞋得穿吧。尽管心里不愿意，我们还是有很多同事把身份证借给了老板。几乎老板问的人都给借了，有什么办法呢？人在屋檐下。我们这种单位还是国企呢，都不敢得罪老板，你说私企的老板问你借一下身份证，你能不给？你还要不要工作了？当然，如果你是底层员工，老板不会问你借。老板问的，一般都是关系比较好的，称兄道弟的同事。所以当我看到那伟把身份证借给老板那一幕时，我没有觉得他傻，我挺能理解他的，我觉得他是迫不得已。面对自己的老板加大哥，怎么能拒绝得出口？其实，人上当很多都是上熟人的当，上亲戚的当。陌生人，我们都会时刻保持警惕，只有在很熟悉的人面前，我们才会放松警惕。特别是感性的人，注重感情的人，善良的人，更加容易被熟人骗，被熟人坑，被熟人害的万劫不复。

公司里的元老，一百六十多万公里，目前每日出勤，也没什么问题，开起来挺好开的，你们知道是什么车吗？

大概视角偏差与傲慢真的会搞出很多抽象操作吧，不光是指院（傲慢导致抽象就是，我们觉得它排挤元老肯定会有人不满，但它自己的预设是随便找几个人拍一拍再卖一卖，全世界的i院都会吻上来） [春游家族]其实我在zzdf第一波路透看见zdx下场参赛就也觉得很抽象，毕竟是半职业选手，赢了几个明星并不会成为夸耀的资本，如果不小心输了更是血亏……[开摆]而且最重要的一点是，调性不合，其实我不是第一次知道这个人，当初猫在𐟐ﰟ淧š„时候，算是同公司，差点安排联机，然后说是本人风格以及粉丝群体调性不合所以换了晚/玉（废如裴裴都能看出的不合适那是真的很不合适）今年接触了一些，也确实是和大部分追星女相看两厌，[淡淡的]所以他到底图什么来……电竞综艺终究也是综艺罢了……们23被对面骂没时间训练只会写歌抒情搞团魂的时候简直爽，多才多艺通告满，让观众充分体验积极美好的人间真情……请大声些！这！很！光！彩！

月薪三千，如何优雅生活？𐟒𜰟’𘊰ŸŽ쐌OG日常励志成为公司元老的第2天Ⅰ和琛哥在一起的第154天Ⅰ两年退伍还有575天 p2 今天早上循环播放了电梯战神，老舅的说唱真的无敌！ p3 今天的香水是狐狸少女，喷上去有点果香和花香，满满的少女感！ p4 今天穿的小白鞋，果然还是运动风适合我。 p5 HR上班的第一件事就是打开boss回复昨晚的消息。 p6 今天的午饭～虎皮尖椒，番茄炸蛋和蒲烧茄子，下饭神器，成功吃撑，嗝～ p7 临近下班居然下起了大雨，我的天，来时候好好的，回不去家了[哭惹R] ✨今日语录：总有人在忙忙碌碌寻宝藏！ ✨好想知道各位国际庄三千块月薪的姐妹都是怎么过的，孩子月光[哭惹R]，求大神支招！ ✨希望各位姐妹都能过自己喜欢的生活！

价值观的力量：如何让它成为你的精神支柱？ 𐟌𑠤𛷥€𜨧‚，听起来有点虚，但它在我们的生活中扮演着非常重要的角色。它就像你心中的一座灯塔，在关键时刻指引你的方向。 𐟚𖢀♂️ 举个例子，当你面临一个选择：一个能赚钱的机会，但需要你做一些不太愿意的事情。你的选择——愿意还是不愿意——就反映了你内心的价值观。如果你选择愿意，那可能意味着你更看重金钱；如果你选择不愿意，那可能意味着你更看重人格。 𐟏⠥﹤𚎥…쥏𘦝娯𔯼Œ价值观同样重要。它不仅仅是一句挂在墙上的口号，而是贯穿整个公司运营的核心。 𐟑堥…쥏𘦜€初的几个创业元老，基本上决定了这家公司未来的价值取向。经过不断的磨合，形成主流的价值观，成为指导公司未来的原则。 𐟌 举个例子，谷歌的价值观：以用户为中心，其他一切水到渠成。心无旁骛、精益求精。快比慢好。不做坏事也能赚钱。信息永无止境。没有最好，只有更好。 𐟧 你就能明白，为什么谷歌不会把广告费最多的网页排在第一位，也能理解为什么它能吸引那么多优秀的工程师加入。 𐟔堤𘀤𘪤𚺥š一件事可能只能做到1，但一群拥有相同价值观的人，就能做到10，甚至100。 𐟚€ 除了在人员方面有重要影响外，在公司事业的发展方向上，价值观也有着不可替代的作用。 𐟔„ 在团队遭遇困境时，你会犹豫不决，到底是向左走还是向右走？该选择什么，又该舍弃什么？ ❤️ 以谷歌为例，当它们坚持以用户为中心，但营收还是遭到严重冲击时，它们选择了坚守价值观，继续为用户提供优质的内容展示。最终，它们坚持了这一点，不为高额的广告费而妥协，坚持为用户提供最精准的内容。 𐟓𑠤𞝦‰˜优秀的内容，吸引更多的用户和内容提供商。谁提供的内容更贴近用户需求，谁就能获得更高的曝光量，也就意味着能得到更多的流量和收入。当然也会有广告排名，以满足不同用户的需求。 𐟓Œ 价值观就像一个无形的推手，帮助公司进行选择，挑选合适的发展路径。聪明的你学会了吗？

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