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以合同公司前沿信息(2024年11月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-11-29

以合同公司

𐟓š法学探索：《公司的合同分析》 𐟓–《公司的合同分析》是孙阳撰写的一部深入探讨公司合同理论的法学著作。这本书以法经济学提出的“公司合同说”为指导，详细分析了公司内部各种合同的构成及其相互关系。通过合同理论来解读公司法，为读者提供了一个全新的视角。 𐟒ᤸ𛨦思想：本书的核心思想是通过合同视角重新认识公司，强调公司是由一系列合同构成的法律实体。书中详细探讨了公司与股东、董事、监事、高管等之间的合同关系，以及这些合同如何影响公司的运作和治理。作者试图用合同理论来解释公司法的各个方面，包括公司治理、股东权利、董事会职能等，提供了一种新的理解和分析公司法的视角。 𐟓书评和推荐语：《公司的合同分析》是一本将实践与理论相结合的书。作者采用实证分析方法，用合同这个商法最通用的工具，提供了学院派难以获得的第一手实践信息和难以捕捉的问题点，提出了新鲜的观点，对解决一些老大难问题很有帮助，也帮助对公司法条文的设计有了焕然一新的理解。整本书的逻辑线条清晰，阅读顺畅，说理清楚，例证扎实。

武汉恒新创科资产投资管理有限公司涉嫌多宗犯罪违法犯罪！这个骗子公司换了多次马甲！多年以来一直以合同诈骗的方式已经诈骗了几百家需要融资的企业，希望相关部门尽快查办这个老牌骗子公司！诈骗罪的立案标准：　　(一)最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》规定：诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。　　(二)合同诈骗案(刑法第二百二十四条)]以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额在二万元以上的，应予立案追诉。　　(三)【三年以下有期徒刑、拘役、管制、单处罚金量刑格】　　1、诈骗不足4 000元的，基准刑为罚金刑;4 000元以上不足5 000元的，基准刑为管制刑;5 000元的，基准刑为拘役三个月，每增加1 670元，刑期增加一个月;1万元的，基准刑为有期徒刑六个月，每增加1 000元，刑期增加一个月; 　　2、有第一百二十六条规定的情形之一，拟处拘役刑的，升格为有期徒刑;拟处管制、罚金刑的，升格为拘役刑; 　　3、诈骗3 000元且是累犯的，基准刑为有期徒刑六个月，每增加1 230元，刑期增加一个月。　　【三年以上十年以下有期徒刑量刑格】诈骗4万元的，基准刑为有期徒刑三年，每增加2 000元，刑期增加一个月。　　【十年以上有期徒刑量刑格】诈骗20万元的，基准刑为有期徒刑十年，每增加4 000元，刑期增加一个月。　　【重处情形规定】有下列情形之一的，重处10%：　　1、诈骗集团的首要分子或者共同诈骗犯罪中情节严重的主犯；　　2、惯犯或者流窜作案，危害严重的；　　3、诈骗法人、其他组织或者个人急需的生产资料，严重影响生产或者造成其他严重损失的；　　4、诈骗救灾、抢险、防汛、优抚、救济、医疗等款物，造成严重后果的；　　5、挥霍诈骗的财物，致使诈骗的财物无法返还的；　　6、使用诈骗的财物进行违法犯罪活动的；　　7、导致被害人死亡、精神失常或者其他严重后果的；　　8、被告人曾因犯罪被判刑或因诈骗被行政处罚的；　　9、诈骗作案10次以上的。

在上海，有个男子出差的时候，跟 1 个男的和 4 个女的聚众淫乱，被警察抓了个正着，然后被行政拘留 15 天。这男子在被拘留前，跟公司说家里有人去世，匆忙请了个事假，出来以后，又说处理家庭事务，补了请假手续。谁知道，几个月后，公司发现了这男子违法被拘留的事，就以骗请事假为由，把男子开除了。男子不服，觉得自己是为了保护个人隐私才没跟公司说被拘留的事，还说自己请的是年假，不是事假，公司是违法解除劳动合同，向公司索赔 53 万多元的经济赔偿金和工资差额。法院是这么判的！据说，2016 年，刘某进了一家技术公司。2019 年，升为市场总监，跟公司签了无固定期限劳动合同，每个月工资 5 万多。去年 5 月，刘某因为有事申请出差。在出差期间，和 1 男 4 女在一个包厢里聚众淫乱，结果被警察抓住了。刘某怕公司联系不上自己，按旷工处理，赶紧给公司总经理打电话，说家里有人去世，要请几天假。公司总经理没多问，就让刘某安心办事，办完事回来再补手续。接着，警察把刘某他们带走了，然后给刘某行政拘留 15 天的处罚。刘某出来回公司后，马上以“处理家庭事务”为理由补办了请假（年假）手续。 “好事不出门，坏事传千里！”几个月很快就过去了，刘某被公司的其他员工举报，公司查清楚后，就说刘某虚构请假理由，骗请事假，连续旷工 11 天，违反公司员工手册，把刘某辞退了。刘某不服，觉得第一，自己被警察带走那天，就以家里有事跟公司请假了，出来后也补请了年休假。第二，自己没跟公司说被拘留的事，是为了保护隐私，自己请的是年休假，年休假是法定假期，不用说明理由。第三，行政拘留是客观原因导致不能上班，不算无故旷工。总之，他觉得公司辞退自己是违法解除劳动合同，跟公司理论，没结果后，就以公司违法解除劳动合同为理由，申请劳动仲裁，让公司赔偿 51 万多元经济赔偿金和 2 万多元工资差额。面对刘某的投诉，公司讲了事情经过，还拿出公司的员工手册等相关证据。指出刘某的行为不仅违反了《员工手册》里“虚报病假、事假”这些条款，属于严重违纪。也违反了《员工手册》里“可以举证的任何违法犯罪被证明不适合公司继续聘用的”这些条款。觉得刘某严重违反劳动纪律，严重违反劳动合同和员工手册的规定，损害公司利益和考勤管理机制，公司的行为不是违法解除劳动合同，不用给刘某赔偿金。因为刘某旷工，公司扣他相应工资也没错，不用给工资差额。刘某除了坚持前面说的观点，还说《员工手册》里规定可以举证的任何违法犯罪被证明不适合公司继续聘用的条款中，“违法犯罪”对应的英文单词是“criminaloffence”，而且“违法犯罪”两个词中间没顿号隔开，这里应该特指犯罪行为。而自己受的行政处罚不是犯罪。劳动仲裁委员会审理后做出裁决，让公司在规定时间给刘某 2023 年 6.5 天没休年休假的折算工资 2 万多元，驳回了刘某其他所有的诉求。刘某对劳动仲裁的结果不满意，接着又去打官司。法院查清楚事情经过后，是这么判的！法院觉得，根据《劳动合同法》等相关规定，劳动者应该遵纪守法、遵守职业道德，要诚实守信、维护公序良俗。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。具体到这个案子，刘某出差的时候因为聚众淫乱的违法行为被公安机关行政拘留。公司的《员工手册》规定严重违纪行为之一是“可以举证的任何违法犯罪被证明不适合公司继续聘用”。虽然“违法犯罪”对应的英文是“crimina1offence”，但中文条款说得很清楚具体。《员工手册》也规定中英文版本不一样的时候，以中文文本为准。另外，《员工手册》规定员工在合同期内触犯国家法律被拘留、劳动教养等处罚的，公司有权马上解雇员工，所以“违法犯罪”包括犯罪以外的违法行为，更符合《员工手册》全文的一致性。所以，刘某说这个条款特指犯罪行为没有依据。现在刘某的行为不仅违反社会公德和职业道德，也损害用人单位的企业形象和声誉，而且拘留的时候确实没办法正常工作，严重影响公司的生产经营秩序。公司说刘某的违法行为证明他不适合继续聘用，没什么不对。刘某说自己被拘留前以家里有事跟公司请假了，但没把被行政拘留的事跟公司说实话。出来后以“家庭事务处理”为理由补请 10 天年休假，其实是想用假期抵消被拘留的时间，隐瞒被拘留的事实。刘某的请假理由是假的，公司根据《员工手册》认定刘某旷工，扣他相应工资，也没错。总之，刘某要违法解除劳动合同的赔偿金没有依据，要相应的工资差额也没有依据。考虑到，仲裁委员会裁决公司给刘某 2023 年 6.5 天没休年休假的折算工资，双方都没起诉，就当是服从了，而且公司已经付了上面说的裁定费用。法院最后，驳回刘某所有的诉求。对于这事，您怎么看？

【工伤公司不配合怎么办】若工伤后公司不配合，您可以采取以下措施。𐟔𐟑‰𐟑‰首先，申请工伤认定。𐟔这是关键步骤，即便公司不配合，您也可在事故发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出申请。𐟔 𐟙Œ𐟙Œ其次，保存好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明等，以证明劳动关系和工伤事实。𐟔然后，可向劳动监察部门投诉公司的不配合行为。𐟔若工伤认定成功，而公司拒绝承担相应责任，您有权申请劳动仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。𐟔如对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。𐟔✅总之，要坚定维护自身合法权益，运用法律武器保障自身权利。𐟔

公司待岗相关法律问题可以以公司未按合同约定提供劳动条件解除合同并索偿。根据法律，合同约定的劳动条件是公司应履行的义务，不履行则损害劳动者权益，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。公司要求劳动者待岗不违法，但按《工资支付暂行规定》第十二条，劳动者有权要求支付工资。待岗期间，用人单位应按规定保障劳动者的薪资权益，不能无故克扣工资。

上海，男子出差期间，与1男4女聚众淫乱，被警方逮个正着，而后被行政拘留15日。男子在被拘留前，以家里有人去世，匆匆给公司请了个事假，出来后，又以处理家庭事务，补了请假手续。谁料，几个月后，公司发现了男子违法被拘留的事实，遂以骗请事假为由，将男子开除。男子不服，认为自己是为保护个人隐私才没有向公司披露被拘留的事情，同时自己请的是年假，而不是事假等，公司系违法解除劳动合同，向公司索赔53万余元经济赔偿金及工资差额。法院这样判！据悉，2016年，刘某入职一家技术公司。2019年，升为市场总监，并与公司签订无固定期限劳动合同，月工资5万有余。去年5月份，刘某因故申请出差。在出差期间，与1男4女在一包厢内聚众淫乱，结果被警方逮个正着。担心公司联系不到自己，按照旷工处理，刘某连忙给公司总经理打了个电话，声称自己家里有人去世，需要请几天假。公司总经理也没多问，便让刘某安心办事，办完事返岗后再补手续。随后，警方将刘某等人带走，而后对刘某作出行政拘留15日的处罚。刘某出来返岗后，便立即以“处理家庭事务”为由补办了请假（年假）手续。 “好事不出门，坏事传千里！”转眼几个月过去了，刘某被公司的其他员工举报，公司查证属实后，于是便以虚构请假事由，骗请事假为由，连续旷工11天，违反公司员工手册为由，将刘某辞退。刘某不服认为，第一、自己在被警方带走当天，就已经以家中有事为由给公司请了假，并在获释后补请了年休假。第二、自己之所以没有向公司披露被拘留等事宜，是为了保护个人隐私，自己请的是年休假，年休假作为法定假期无需请假理由。第三、行政拘留属于客观原因导致不能正常上班，也不构成无故旷工。综上认为，公司将自己辞退系违法解除劳动合同，与公司理论，未果后，便以公司违法解除劳动合同为由，申请了劳动仲裁，要求公司赔偿51万余元经济赔偿金及2万余元工资差额。面对刘某的控诉，公司讲述了事情的经过，并提供了公司的员工手册等相关证据。指明刘某的行为不仅触犯了《员工手册》里“虚报病假、事假”等条款，属于严重违纪。亦触犯了《员工手册》里的“可以举证的任何违法犯罪被证明不适合公司继续聘用的”等条款。认为刘某严重违反劳动纪律，严重违反劳动合同及员工手册的规定，损害公司利益及考勤管理机制，公司的行为不属于违法解除劳动合同，无需向刘某支付赔偿金。因刘某存在旷工行为，公司扣除其相应工资亦并无不当，无需支付工资差额。刘某除了坚持前述观点外，还认为《员工手册》规定可以举证的任何违法犯罪被证明不适合公司继续聘用的条款中，“违法犯罪”一词对应的下文英文单词为“criminaloffence”，且违法犯罪两个词语未有顿号作分隔，此处应特指犯罪行为。而自己所受的行政处罚不是犯罪。劳动仲裁委员会审理后作出裁决，裁定公司限期支付刘某2023年度6.5天未休年休假折算工资2万余元，驳回了刘某的其他全部诉请。刘某对劳动仲裁的结果表示不满，随后又提起诉讼。法院查明事情的经过后，这样判！法院认为，根据《劳动合同法》等相关规定，劳动者应当遵纪守法、恪守职业道德，并负有诚实守信、维护公序良俗的义务。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。具体到本案，刘某在出差期间因聚众淫乱的违法行为被公安机关行政拘留。公司的《员工手册》规定的严重违纪行为之一为“可以举证的任何违法犯罪被证明不适合公司继续聘用”。虽然“违法犯罪”一词对应的英文版本为“crimina1offence”，但中文条款表述明确而具体。《员工手册》亦规定如中英文版本有不一致之处，以中文文本为准。另《员工手册》规定员工在合同期内触犯国家法律被处拘留、劳动教养等处罚的，公司有权即时解雇员工，故“违法犯罪”包含犯罪之外的违法行为更符合《员工手册》全文前后的一致性。因此，刘某主张前述条款特指犯罪行为缺乏依据。现刘某的行为不仅违背社会公德及职业道德，亦有损用人单位的企业形象及声誉，而且拘留期间客观上也无法提供正常劳动，严重影响公司的生产经营秩序。公司据此主张刘某的违法行为被证明不适合继续聘用并无不当。刘某主张其在被拘留前已以家中有事为由向公司请假，但未将被行政拘留事宜如实告知公司。在获释后以“家庭事务处理”为由补请了10天年休假，但其实际意图通过假期冲抵被拘留期间，隐瞒被拘留事实。刘某的请假理由构成虚假，公司依据《员工手册》认定刘某旷工，并扣除相应的工资，亦无不当。综上，刘某主张违法解除劳动合同的赔偿金缺乏依据，主张相应的工资差额亦缺乏依据。考虑到，仲裁委员会裁决公司支付刘某2023年度6.5天未休年休假折算工资，双方对此均未起诉，视为服从，且公司已经支付上诉裁定费用。法院最终，驳回刘某的全部诉请。这事你怎么看？

【公司扣绩效工资合法吗】 𐟘𑤽 有没有遇到过公司以绩效不达标为由扣工资的情况？𐟤”今天就来给大家分享一些小技巧，教你如何应对这种情况！𐟒ꊰŸŒŸ首先，要看劳动合同内薪资结构的组成部分是否有绩效工资。如果有，公司确实可以通过绩效考核来扣绩效工资，但如果合同内没有约定绩效工资，那公司的行为就是不合法的！𐟘ኰŸŒŸ其次，劳动者的月工资收入不得低于当地最低工资标准。也就是说，基本工资要高于当地最低工资标准，否则就是不合规的！𐟑€ 𐟌Ÿ最后，绩效考核管理制度要公示给所有员工，并让员工签字确认。如果公司没有做到这些，事后拿绩效考核没达标来扣工资，也是不合理的！𐟙…‍♂️ 𐟓⥤祮𖤸€定要注意这些细节，保护自己的合法权益！如果遇到问题，可以咨询专业人士或者劳动监察部门哦！𐟒𜰟䝀

休假是你的权利！𐟓– 𐟌Ÿ案情回顾：陈某因为家里的小朋友生病住院，向所在的某科技公司申请了育儿假。根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，陈某的申请是合理的。然而，公司并没有批准她的请假申请。于是，陈某按照公司的要求，将请假类型改为了事假，并提供了幼儿的住院证明。 𐟔争议焦点：某科技公司并没有批准陈某的事假申请，反而以她无故旷工三天为由解除了劳动合同。陈某因此向劳动仲裁委员会申请了仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 𐟏…裁判结果：东莞市中级人民法院审理后认为，陈某的请假申请符合相关法律规定。而某科技公司在明知陈某家中幼儿住院的情况下，仍然以请假不符合规定为由按旷工处理，并以此为由解除劳动合同，这种做法既不合情也不合法。 𐟓Œ劳动者的权利： 𐟔𙤼‘假权利：劳动者有权根据法律法规和公司规定申请各种假期，包括育儿假、病假、事假等。 𐟔𙥐ˆ法解雇保护：劳动者在符合法律规定的情况下，不能被随意解雇。 𐟔𙨵”偿金请求权：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。 𐟔𙥊𓥊褺‰议解决权：劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼解决与用人单位之间的争议。 𐟓Œ劳动者的义务： 𐟔𙩁𕥮ˆ规章制度：劳动者应遵守用人单位的合法规章制度和劳动纪律。 𐟔𙦏供劳动：劳动者有义务按照劳动合同的约定提供劳动。 𐟔𙨯š实守信：劳动者应诚实地履行职务，包括请假时提供真实的请假理由和相关证明材料。 𐟌Ÿ用人单位的权利： 𐟔𙧔襷姮᧐†权：用人单位有权对劳动者进行合理的管理和指挥。 𐟔𙥐ˆ同解除权：在劳动者严重违反劳动合同或公司规章制度时，用人单位有权依法解除劳动合同。 𐟔𙨦求赔偿权：若劳动者违反合同给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。 𐟓Œ用人单位的义务： 𐟔𙥐ˆ法用工：用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，并按照合同约定提供工作条件和支付劳动报酬。 𐟔𙦔碌˜工资：用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。 𐟔𙥰Š重休假权利：用人单位应尊重劳动者的合法休假权利，并在劳动者请假时依法审批。 𐟔𙥊𓥊襮‰全保障：用人单位需提供安全的劳动环境，保护劳动者的身体健康。你学会了吗？𐟓š

男子夜班看焚化炉睡9小时被开除赵某是江苏某化工公司的锅炉操作人员，职责包括监控焚化炉的水温和水压，以确保生产安全。近期，公司领导发现赵某在夜班期间多次长时间擅离职守并睡觉，最长一次达9小时。此行为直接威胁到生产安全，公司因此解除了与赵某的劳动合同。赵某对此不服，认为夜班睡觉是默认行为，遂起诉公司要求赔偿。法院审理后认为，赵某长期“睡岗”及多次脱岗的行为严重违反公司规定，且对公司构成重大安全隐患，公司解除劳动合同合法。最终，法院驳回赵某的诉讼请求。

𐟒죀劳动合同主体变更拒签如何补偿】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“⥮子们，遇到这种公司一定要勇敢说“不”！𐟙…‍♀️ 𐟤”大家有没有遇到过公司在没有与员工协商的情况下擅自变更劳动合同主体的情况呢？如果遇到这种情况，员工拒绝签字，公司却以不服从安排为由辞退员工，这是不合法的！𐟒妠𙦍𓥊観•，这种行为应该属于违法辞退，公司需要支付员工经济补偿。𐟒𐊰ŸŽˆ𐟎ˆ经济补偿的标准是这样的：员工在公司工作每满一年，补偿一个月工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，向员工支付半个月的工资。但请注意，最多补偿不超过十二个月的工资哦！𐟑€ 𐟚鰟š馉€以，如果你的公司也有这样的行为，不要害怕，拿起法律武器保护自己吧！✊