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公司行为与个人行为直播_越是闷不吭声的越是城府深(2024年12月全新视觉)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-03

公司行为与个人行为

1️⃣ **结款不入账，财务漏洞引发关注** 在四川资阳，一起涉及销售人员挪用货款的案件引起了广泛关注。该案件的核心是一名被誉为“销冠”的销售人员，利用其职务之便，将收取的16万余元货款私自挪用，且未按规定入账。这一行为不仅严重违反了公司的财务管理制度，更触犯了法律底线。 2️⃣ **挪用手段与影响分析** 据调查，该销售人员通过伪造客户签收记录、篡改销售数据等手段，成功掩盖了其挪用货款的事实。这种行为不仅导致了公司资金流的紧张，还严重影响了公司的正常运营和信誉。此外，该案件也暴露出公司在财务管理、内部控制等方面存在的漏洞，为今后的风险防范提供了警示。 3️⃣ **法律后果与启示** 最终，该销售人员因挪用资金罪被依法逮捕，并面临法律的严惩。这一案件不仅是对其个人行为的惩罚，更是对所有从业人员的警示。它提醒我们，无论身处何种职位，都应严格遵守法律法规和公司规章制度，切勿因一时贪念而走上违法犯罪的道路。同时，企业也应加强内部控制和财务管理，建立健全的监督机制，防止类似事件的再次发生。通过这一案件的曝光和处理，我们期待能够引起更多人的关注和反思，共同营造一个诚信、守法、规范的市场环境。 #销冠挪用货款被抓#

江南云起楼盘业主维权全记录 9月13日，江南云起楼盘的业主们经历了一场令人心寒的事件。由于楼盘对业主的态度冷漠，业主们自发组织起来，在这一天前往楼盘与负责人沟通。业主们为了给江南云起楼盘留面子，没有集体进入，而是由几位业主代表与营销负责人陈姓进行对话。业主们主要提出了两个问题：1. 楼盘对老业主的服务态度不当，业主们质疑为什么支付了费用却得不到应有的售后服务？销售团队对业主的诉求置之不理，甚至需要堵门才能引起注意。2. 销售团队在销售过程中承诺的最低价和保价承诺是否有效？陈姓对此表示，销售团队的行为是个人行为，与公司无关，且是基于当时的认知做出的承诺。面对业主的质疑，陈姓采取了一种避重就轻的态度，尤其是对于第二个问题，他承认销售团队存在类似行为，但声称这些行为是销售个人的，与公司无关。业主们对此感到非常失望，认为江南云起的营销水平有待提高。随着业主们的情绪激化，他们决定进入楼盘大厅，与陈姓进行面对面的沟通。一些业主直接质问陈姓，场面十分紧张。陈姓在面对业主的质疑时，选择了报警。警察到来后，业主们并没有进行任何违规违法活动，因此警察并没有采取任何行动。下午时分，业主们依然在楼盘大厅聚集，要求得到合理的解决方案。陈姓表示需要汇报上级，但并没有给出具体的解决方案。随后，又有警察到来，这次是正式的警察，他们帮助业主与陈姓进行沟通。经过协调，双方同意在9月19日再次在楼盘进行面对面的沟通。这次事件给业主们带来了不小的困扰和不满，但业主们坚持维权，希望能够得到一个合理的解决方案。江南云起楼盘的态度和营销水平也引起了广泛关注和讨论。

法官推翻马斯克薪酬协议的深层解读近日，一则关于特斯拉公司CEO马斯克的薪酬协议被法官推翻的消息引起热议。这一决定不仅关乎马斯克的个人利益，也反映了现代企业对于高管薪酬结构的审视与调整。事实背景：据报道，该协议原定马斯克薪酬高达21.25亿美元，但因涉嫌内幕交易和未充分披露信息被法官判定无效。这一裁决强调了透明度和公平性在薪酬决定中的重要性。法律视角：法官的推翻行为体现了对股东利益保护的严格态度，以及对高管薪酬合理性的严苛审查。它提醒所有企业，在制定高管薪酬时必须遵循法律程序，确保信息透明，防止利益冲突。社会影响：此事件也引发了公众对高薪酬的广泛讨论，特别是对于像马斯克这样的公众人物，其薪酬是否合理、是否与实际贡献相符成为焦点话题。总结：法官推翻马斯克薪酬协议不仅是对个体行为的评价，更是对现代企业治理结构和高管薪酬制度的一次重要审视。这一事件将促使企业和监管机构更加重视薪酬的公平性和透明性，以维护市场信心和公众信任。#热点引擎计划# #答题红包技巧分享# #动态连更挑战# #冬日的限定快乐#

午休玩游戏被开除？赔偿金能要吗？大家好，我是杨佳，一名专注于劳动法领域的律师。最近不是有个国产3A游戏《黑神话悟空》发售吗？听说国内外都很火，连我这个不玩游戏的人都听说了。正好最近有个咨询跟这个有关：有个员工在午休时间用公司电脑玩《黑神话悟空》，正好被老板看到了，老板说他违反了公司规定，要把他开除。员工不服，认为午休时间是个人时间，做什么是个人自由。于是他问，是否有权向公司提出离职赔偿的请求？这个问题其实没有绝对答案，得根据具体情况来决定。首先，午休时间虽然是员工休息的时间，但并不意味着员工可以随意使用公司资源（比如电脑）进行与工作无关的活动。公司通常会有相应的规章制度来规范员工的行为，包括在午休时间内的行为准则。如果公司规章明确禁止此类行为且员工知晓，那么员工违规则可能无权要求赔偿。根据《劳动合同法》，单位对严重违规者有权解除合同且不赔偿。但如果规章未明确或员工不知情，或者虽然违规但行为未影响工作，员工可能有权索赔。这就需要综合考虑公司的规章制度、相关法律规定以及具体情况。所以，大家在享受午休时间的同时，也要注意自己的行为是否符合公司的规定哦！

中国人寿石家庄桥东支公司职业经理人，中共党员身怀绝技，口念“双手玄天至尊诀”、戴佛牌、佩天珠，丧失信仰、做两面人、污损党的公众形象，利用“保二代”特权，徇私枉法、迫害员工，不该受到严惩吗？！

前情介绍：最近MNC跨国药企A司盗用医保基金的案件还没有结束，又出来一个消息A司中国区负责人可能涉嫌走私与在职和前任高管被拘留。公司一碗水端平英国总部继续了惯用公关用语：“员工个人行为与公司无关”。为什么说惯用公关用语？因为从早前GSK事件至今国内外任何企业业务不合规等问题的处理方式无一例外统一口径“员工个人行为”。这次也证明老大出事与普通员工无差异，但企业是否应该更多一些思考？ “员工个人行为与企业无关”这支“回旋镖”背后 ——“瓜”吃腻了思忖再三，还是决定写下这么一篇文章，希望可以给迷茫的职场人带来一丢丢的希望火花。这一年吃的“瓜”实在是有点多，从食物的属性来看，瓜一般比较寒凉，吃多了总是会消化不良。各种“路边社”的瓜也是一样，刚开始还会表达唏嘘，慢慢的开始麻木，甚至到后来不想点开惊人标题下的任何一篇文字。我想强调的是，这不是某一个行业的怪象，这样的戏码在每一个行业都在上演，层出不穷，只是每个人的关注点都更多放在了自己相关的行业罢了。 ——“员工个人行为，与公司无关”是无差别的“公允”？今儿从一个耳熟能详的“瓜”说开去——非正常因素裁员。什么是非正常因素裁员呢？就是那些在业务开展过程中出现任何不可名状的原因被依法追责的员工，立即被公司宣布解除劳动关系的裁员行为。曾经，坊间流传的段子就是在MNC公司只要员工业务一出事，公司一定对外宣称是“员工个人原因，与公司无关”。但事实上，非正常因素裁员是企业经营过程中一种有效的自我保护行为以及常用的公关手段——即避免某些员工个人行为道德等负面因素影响给公司带来不必要损失。相信从这个角度的逻辑来看大家都是可以理解企业的，也就是说万一公司是我们自己的，我们可能也会采用同样的方法及时止损。但是在近三年某家MNC企业的事件不断发酵的过程中，我们看到了另外一种声音。一部分人认为这种所谓的“员工个人原因”不过是公司应付普通职员的一种方式，真的到了一定级别的管理者出现同样的情况，公司一定会出面保全。然而，最近某MNC企业的英国总部负责人的声明在业界又一次引起轩然大波。因为面对企业高管级别人物出现被调查的情况，他们的“待遇”也真的没有比普通员工好，而是依旧会得到那句亘古不变的“员工个人行为，与企业无关”的PR定式回应。在这一点上，普通员工和企业高管似乎拥有了职业生涯当中为数不多的“公允”与“平等”。也让“员工个人行为与企业无关”的这支回旋镖形成了闭环。 ——“回旋镖”暴露出企业管理的风险意识缺失 “回旋镖”效应在企业发生早已不是什么新鲜事。小到绩效优化，大到业务模式错误。管理者本质的初衷是“弃卒保车”及时止损。从企业大体方向来讲，我们无可厚非，但是从企业管理来看却暴露的是长久以来隐匿的风险的集中爆发的讯号。 1、缺乏防微杜渐的风险意识：不得不说有一些岗位人员总是会存在侥幸的心理去做业务，有时候是耍点小聪明偷个懒。但是，他们忘记了，当人们走惯了捷径之后，就不会再愿意去走正规的道路了。就好比地铁站里哪怕扶梯再拥挤，去走楼梯的人还是为数不多。 2、管理者角色定位偏颇。很多企业的管理者随着企业的发展和自己抬头的晋升，会产生一种错觉，自己仿佛成了某一个区域的主人一样。大白话讲就是有些飘起来了。这个时候就非常容易导致错误的发生。作为企业里的打工人，我们时刻还是要规范自己的言行，切实在合规的前提下开展业务。更加要明白的是，这世界是一个轮转的无序组合体，凡事多留一线友善，日后总归好相见，兼听兼信，时常自省。拿这几年最常见的裁员这件事来说，有些HR会在离职员工走后吐槽甚至居功自傲自己的谈判“战绩”，孰不知，当业务条线锐减之后，支持部门一定是没有必要保留太多人马，最后的回旋镖总也逃不过HR给自己一刀。 3、当业绩好的时候更要明确原因，这远远胜过业绩不好的时候去复盘。这句话是我进入职场的第一位直线经理给我的提示，我始终铭记。其实这切切实实是企业管理中的一个大智慧。那些不断出来发声明说“员工个人原因与企业无关”的企业，最大的失误便是只管一路高歌猛进，而没有适时停下来评估跑太快的时候开了哪些外挂，埋了哪些雷。同样，对于管理者来说，简单一句“员工个人行为”终究是无法撇清干系的。毕竟管理者做的就是管理的事情，管人管事管钱哪一个都没办法用“不知道”来简单搪塞。正所谓“无远虑必有近犹”。于个人：出来混总是要还的，我们最终还是要明白一份工作能够带给我什么？而我们工作的意义最终是什么？短期与长期都要时常想想，不要那么急着赶路。于企业：活得久远远赢过跑的快。企业应该尽量避免在业务层面“员工个人行为”的行为发生，因为说到底，人心失了，不是一个PR通告能够服众的表述。从长计议杜绝风险屡次上演才是上上策。「国际创新药闻」「新浪医药」

公司董监高资格与义务全解析 𐟏⠥…쥏𘨑㤺‹、监事、高级管理人员是受公司股东委托，对公司进行经营管理或监督的自然人。高级管理人员包括公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书以及公司章程规定的其他人员。 𐟚려𛻨Œ资格禁止情形：无民事行为能力或限制民事行为能力；因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或破坏社会主义市场经济秩序被判处刑罚，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年，被宣告缓刑的，自缓刑考验期满之日起未逾二年；担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照、责令关闭之日起未逾三年；个人因所负数额较大债务到期未清偿被人民法院列为失信被执行人。违反上述规定的选举、委派、聘任无效。董监高在任职期间出现上述情形，公司应当解除其职务。 𐟒𜠨‘㧛‘高义务：忠实义务：董监高应当采取措施避免自身利益与公司利益冲突，不得利用职权谋取不当利益。勤勉义务：董监高执行职务应当为公司的最大利益尽到管理者通常应有的合理注意。 𐟚련‘㧛‘高违反以下行为规定取得的收入归公司所有：侵占财产、挪用公司资金；将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；利用职权贿赂或者收受其他非法收入；接受他人与公司交易的佣金归为己有；擅自披露公司秘密；违反对公司忠实义务的其他行为。 𐟓‹ 董监高需要向董事会或股东会报告，按章程规定经董事会或股东会决议表决的行为：董监高（及其近亲属及其他关联人）以及其直接或间接控制的企业与公司直接或间接与公司订立合同或进行交易（此处个人认为实务中应把握具有重大性的，否则董事会或股东会忙死了）；利用职务为自己或他人谋取属于公司的商业机会（公司法规定根据法律、行政法规或者公司章程的规定，公司不能利用该商业机会的也可以，但个人觉得这句话有点多余，如果都不能利用，那还是属于公司的商业机会吗？有高人请指点一下）；自营或为他人经营与任职公司同类的业务。

警惕！假冒国家开发银行App“国开先行”横行，消费者需擦亮双眼近日，一个名为“国开先行”的App竟胆大包天地假冒起了国家开发银行的名义，四处开展虚假宣传，误导了不少消费者和投资者。这一恶劣行为引起了国家开发银行的高度关注，并促使其迅速发布了一份严正声明。声明中，国家开发银行明确表示与“国开先行”App及其所有关联企业和人员没有半毛钱关系，其相关市场经营活动及其他一切行为都与国家开发银行无关，且银行对此不承担任何责任。国家开发银行还严厉警告那些冒用其或下属子公司名义进行注册登记、宣传营销的组织和个人，必须立即停止一切违法违规行为，否则将依法追究其法律责任。在此，国家开发银行提醒广大消费者和投资者，务必提高警惕，增强风险防范意识，保护好自己的财产安全，切勿上当受骗。

【法定代表人行为是否必然代表公司】 𐟑€想知道法定代表人的行为是代表个人还是公司吗？戳进来𐟑‰ 𐟓Ⱏ“⤻Š天我们来聊一聊法定代表人行为的那些事儿！𐟤” 𐟌Ÿ根据公司章程的约定，法定代表人的行为可以代表公司，也可以代表个人哦！𐟘Ž 𐟑‰在权限内的行为属于公司行为，而权限外的行为则属于个人行为。通常情况下，法定代表人的意思与法人的意思是一致的。 ✨但是，在某些特殊情况下，法定代表人的行为可能会与法人的意志产生冲突。比如，法代超越章程权限签订合同的情形。 𐟒奈릋…心！法人的法定代表人超越权限订立的合同，并不是一律无效哦！𐟤— 𐟓•《民法典》第504条规定：法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效，订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。 𐟒ᦉ€以，当涉及到法定代表人行为时，一定要仔细查看公司章程的约定哦！𐟙Œ

【股权激励行权条件有哪些】股权激励的行权条件通常包括以下几个方面： 𐟌Ÿ1.业绩指标 -公司层面的业绩，比如净利润增长、营业收入增长、净资产收益率等。𐟔 -个人层面的业绩，例如个人工作目标的完成情况、业务绩效的达成等。𐟔 𐟔岮服务期限要求激励对象在公司服务达到一定的年限，以确保其长期为公司贡献，并减少短期行为。𐟔 𐟒3.合规与道德标准激励对象在激励期间未出现违法违规行为，遵守公司的规章制度以及商业道德规范。𐟔 𐟙†4.市场条件可能与公司股票在资本市场的表现相关，如股价达到一定水平或股票市值增长到特定规模。𐟔 不同的公司会根据自身的发展战略、行业特点和管理需求，设定不同侧重点和具体标准的行权条件。𐟔

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