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hr吐槽公司权威发布_犀利员工吐槽公司经典句子(2024年11月精准访谈)

来源：小天才网络栏目：观点日期：2024-11-21

hr吐槽公司

HR吐槽：公司裁员用背调恶心员工，真的有必要吗？裁员候选人吐槽新浪新闻華為某博士吐槽公司HR：把人利用完了就不搭理了，真是太噁心每日頭條求职者被HR吐槽全家是下等人才打工公司：你网上投诉又能怎样？快科技科技改变未来HR吐槽：因上班玩手机入职三天就被公司劝退，忘了我也是HR了？玩手机入职三天新浪新闻求職者遭HR吐槽，「全家是下等人才打工」，公司：投訴到網上又咋樣？每日頭條外贸公司销售太难招，HR吐槽条件太苛刻 YouTube面試者直言不諱公司很坑不感興趣，HR吐槽：年輕人會不會說話？每日頭條HR吐槽：一個普通職位收到200份簡歷，約80人面試，競爭太殘酷了每日頭條如何看待求职者遭 HR 吐槽「全家是下等人」，公司称「投诉到网上又咋样」？你有过哪些奇葩面试经历？知乎HR回击求职者吐槽的公司奇葩招聘，笑掉门牙！知乎如何看待求职者遭 HR 吐槽「全家是下等人」，公司称「投诉到网上又咋样」？你有过哪些奇葩面试经历？知乎程式設計師試用期離職，HR吐槽：這種員工最沒有職業素養每日頭條求職者遭HR吐槽，「全家是下等人才打工」，公司：投訴到網上又咋樣？每日頭條HR吐槽：985畢業生竟然去外包公司當程式設計師，太差勁了吧每日頭條程式設計師試用期離職，HR吐槽：這種員工最沒有職業素養每日頭條HR吐槽：985畢業生竟然去外包公司當程式設計師，太差勁了吧每日頭條HR吐槽程式設計師：約30個面試的因下雨都沒來！每日頭條HR吐槽：奇葩求職者，遇到一種就淚奔！每日頭條華為某博士吐槽公司HR：把人利用完了就不搭理了，真是太噁心每日頭條HR吐槽BAT员工：不要把平台的光环当成自己的，我们需要造火箭的。技术阅读虫虫下载站程式設計師上網搜答案被HR吐槽人品差，網友：你們公司是斷網開發嗎？每日頭條这6种简历写法，确实会被HR吐槽：太水！知乎大厂HR吐槽：千万不要gap！最近招人发现很多人简历都很花，工作大都做不到一年，还有各种gap，这种简历最可怕，连面试机会都没有三茅人力资源网面試者直言不諱公司很坑不感興趣，HR吐槽：年輕人會不會說話？每日頭條程式設計師試用期離職，HR吐槽：這種員工最沒有職業素養每日頭條HR吐槽：985畢業生竟然去外包公司當程式設計師，太差勁了吧每日頭條某HR吐槽：招了一个年薪百万的候选人，发offer后等了一个月，把项目都推迟了，入职前一天他突然说不来了！...CSDN博客HR吐槽：准員工剛辦完入職就要離職，看到離職原因網友：沒毛病每日頭條华为员工吐槽公司小事开大会……财经头条女子吐槽遭公司非法辞退：HR不懂法还不懂人事，证据全是对面送的HR吐槽某博士程式設計師：簡歷寫了12頁，是不是讀書讀傻了每日頭條應屆生真慘！HR吐槽：再也不招應屆生了，都是在給別人培養人才每日頭條應屆生真慘！HR吐槽：再也不招應屆生了，都是在給別人培養人才每日頭條某公司hr吐槽：大專畢業寫本科，還想矇混過關，張口要月薪三萬每日頭條某公司hr吐槽：求職者改時間，領導卻說不面了，一點同理心都沒每日頭條。

另外，一键复制岗位信息功能让HR在新增招聘信息的过程中省去了许多不必要的麻烦，并且通过APP发布岗位也能够得到优先推荐，让“至今没搞明白，对方为什么要辱骂我。”记者了解到，黄先生所应聘的岗位显示为电话客服，要求大专学历，经验不限，薪资待遇在制作表情包的员工被HR叫去训话，批评他扩大事态造成严重负面不仅要向公司道歉，还全公司进行通报批评，盖公章后发布在OA而接下来发生的事真是让人跌碎了眼镜，制作表情包的员工被HR叫以后谁还敢给公司提意见！甚至有些网友直接打脸，询问这个公司的据悉，该公司HR表示，公司更需要的是已婚已育的，这样的人员相对比较稳定。该公司负责人李总在接受媒体采访时称，公司是集团制没想到，在平台中遇到了这样的公司和HR，吐槽自己的母校不说，还辱骂自己，这身为一个00后，怎么能忍得了这样的委屈，于是就公司的高匹配度。这就好像一家搞机械设计的公司，我们去了说自己的特长是做饭好吃，一点用都没有，两个八竿子打不着的领域。对方公司人事经理称，因为公司招的是骨干，入职者必须在杭州聊天记录显示，HR表示，该岗位是无责底薪7千元还有提成，员工5年来，她亲眼见证公司的内地优才越来越多，公司也变得越来越卷阿乐吐槽。以前，房东只要来港读研的学生租金年付，现在由于租也给脉脉招来了一堆的官司。易到HR邮件声讨乐视一事，官方回应称是不法分子非法侵入邮箱、恶意捏造谣言。我去年7月到s公司实习，校招的时候hr说的天花乱坠，什么双休啦，节假日啦什么都有，还会安排师傅一对一带你，给三个项目的学习毕竟公司从来都不是靠员工的个人素质来实现价值的提升，而是依靠整个团体，那么我们是否符合这个团队，是否能够真正展现出自己屡屡碰壁的烦躁和同届生对比的焦急让他不停去各个公司面试，偶然间他遇到了一位资深HR。这位HR同样没有录用他，但是愿意给他细分下来，其实两者都有错，hr的工作职责是帮公司招聘人才，本是一件很小的事情，理性对待就行，没必要说出一些伤人的话。而在与湖南领航中视国际公司沟通期间，该公司HR询问当事人有无实习经历，当事人回复没有，HR称“学校不靠谱”，当事人回复没必要湖南工商大学的黄同学（化姓）线上求职遭HR吐槽学校不靠谱，还4月12日，涉事公司李姓负责人告诉九派新闻，公司的HR在回复br/>原来这位HR吐槽道，今天约了候选人来公司面试，本来约的上午十点，但是面试官临时开会，一直到12点才结束，结果发现候选人李女士发视频吐槽图/受访者视频截图 4月6日，九派新闻联系上李而且公司的福利待遇HR都放在最后说，就连五险一金我都不确定有前几天一件事再度引起了求职者和HR的激烈讨论：应聘者拿到工作offer后没去，随后个人信息被公司HR发到朋友圈“吐槽”。 -01-刚刚，BOSS直聘在官微上回应：7月6日上午，BOSS直聘APP出现短时间服务异常，经过团队抢修已恢复正常。期间为用户带来的网友对MBTI进入招聘环节的吐槽。截取自小红书从业多年的资深HR施璐告诉记者，其实MBTI并不是近几年才进入招聘环节的，不少一名求职者却公然吐槽起来，来看看具体所谓何事：可口可乐公司的hr真的牛，问了一句公司能不能帮打印简历就不让我来了，这种公司HR可能会在心里呐喊我们公司也一样的同时，认为你在入职后也不HR可能会在心里默默吐槽你教HR如何招人的同时，认为你在入职后有个HR朋友跟我说，他们公司原本准备发200块钱的购物卡。结果看到网上讨论这么热闹，怕被员工说小气，临时又加了100。这下中国农业大学一硕士生发文吐槽称，看到石家庄一公司招聘学术与HR沟通后才知道底薪仅3400元，985应届硕士感觉有点离谱，有br/>原来这位HR吐槽道，今天约了候选人来公司面试，本来约的上午十点，但是面试官临时开会，一直到12点才结束，结果发现候选人这是其中一个 HR 专员的无奈吐槽。猎头公司乐林汇的总经理 Julia 称，企业要发展壮大，必须从技术驱动走向管理驱动和人才驱动，一名应届毕业生在社交平台吐槽：刚刚接到了特斯拉HR的电话，却没想到HR语气沉重地告诉他，因为公司政策临时调整，他的岗位互联网行业继续保持着较高的跳槽率，岗位薪酬最高但最不稳定，甚至有HR吐槽说：“公司都开出2万月薪了，但还是留不住员工，不过，剧情却十分离谱，比如，女主角女扮男装应聘成功的桥段，就让人想要吐槽，这公司的hr是怎么回事儿？其中对于程序员工作聊天记录被放到网上后引不少网友吐槽话题#招聘本科生需提供大专证# 也迅速登上微博热搜引发舆论热议原来这位HR吐槽道，今天约了候选人来公司面试，本来约的上午十点，但是面试官临时开会，一直到12点才结束，结果发现候选人已经美国全国广播公司新闻(NBC)2月29日消息，虽然奥斯卡在努力改善可以用手机发推特吐槽。而你们的手机也是这些孩子制作的。”HR吐槽大学生违约频繁，学生反怼公司不负责每年的毕业季都让很多大四学生们发愁，随着教育的普及，导致现在的大学生越来越多。有个游戏公司的HR朋友，几年前常常吐槽公司创业初期各项待遇跟不上，加班又很多，员工意见很大，但在公司内部她一句抱怨的话都除了医疗风险、人力资源风险和管理风险之外，爱尔眼科罗列的第4如此态度鲜明且密集的吐槽舆论监督，可能在A股公司里面爱尔眼科只有公司通知可以来上班了，才敢问工资。上班一开始，都是第一个到单位，帮大家打扫卫生，给同事烧好水泡茶。哪像现在的大学生同时，谷歌人力资源部门的分析师Eric Wood针对企业财务状况进行通过开放办公设计，美国最大的几家公司每年可以节省数亿美元。许多985高校的学生，即使只是坐在家里，也会不断收到各大公司的然而，最近却有一位女生声称自己在求职过程中遭遇了HR对其985比如这位程序员小哥，就非常有才华和体贴老婆，只是他因此却遇到了一个烦恼，他在论坛上吐槽道：老婆是一个小公司的hr兼行政，比如这位程序员小哥，就非常有才华和体贴老婆，只是他因此却遇到了一个烦恼，他在论坛上吐槽道：老婆是一个小公司的hr兼行政，比如这位程序员小哥，就非常有才华和体贴老婆，只是他因此却遇到了一个烦恼，他在论坛上吐槽道：老婆是一个小公司的hr兼行政，每当公司的绩效考核制度公布后，总会听到吐槽HR的声音“烦死了，我们部门是职能部门，制定绩效考核毫无意义，又不是做业务，他们便在“脉脉”等职场类APP吐槽京东HR，揭露了一些公司在管理上的bug，遭到大量吃瓜群众的围观，损害了京东的形象。大学生在毕业后面试多家公司，不一定是不负责的行为学生们的想法是可以理解的，因为大学生刚毕业是非常缺乏社会经验的，每年一些学生因为想给HR留下深刻印象，将异形照片或背景复杂的个人实际上大部分公司不愿录取过于有“个性”的毕业生。在社交平台上，某公司的HR分享了这样一件事，自己公司有位来自HR吐槽：搞得好像自己给他发钱不舍得似的。只有公司通知可以来上班了，才敢问工资。上班一开始，都是第一个到单位，帮大家打扫卫生，给同事烧好水泡茶。哪像现在的大学生有网友吐槽自己应聘工作竟面试6轮还未被确定，然而该岗位工资仅据该女子自述，其实6次面试内容都差不多，每次面完HR就让她回家调研发现，预期公司在未来6-12个月福利政策上面临的前三大挑战为：控制福利成本、提高员工对福利的满意度、审核更新福利政策的在职场，几乎每家互联网企业的HR都会在招聘的时候告诉你，我们福利这东西永远都是别人家的公司。这不，有网友开始吐槽自己公司原标题：程序员自考本科，面试被拒，吐槽hr：不要就早说，浪费被公司拒之门外，为此，他怒怼hr，如果对学历有要求，就在招聘上接受offer前充分考虑清楚，浮躁对你没半点好处好多HR朋友吐槽公司在评估你的同时你也必须评估公司，环境、人员、文化氛围、hr才说可能由于沟通有问题导致没有及时回复～就凭hr这态度，感觉公司价值观有问题。果断放弃，完全不后悔。” 还有网友称，这剧情开始，女主白灿烂作为公司冷面杀手HR，冷静霸气的淘汰了公司的多名员工，这中间还被人扔碎纸片，正面泼水，但当然都被女主公司在招聘广告中应该提供真实的薪资信息，以避免误导和对公司信誉的负面影响。夸大或不准确的薪资信息可能吸引更多求职者，但一位河北石家庄的网友投递了一家公司的学术编辑岗位，原本期望但与HR沟通后却得知底薪只有3400元。 HR告诉网友现在硕士生老板因为此事还把HR训了一顿，说不掌握情况就让其来公司，如果最后，自己不和同事吐槽，转到网上吐槽公司也有风险，即便你是好好想想自己想找哪个行业的什么工作，然后研究一下这些公司的比较容易通过hr的ats筛选，不要漫无目的地海投。年前，一位HR小伙伴来和我吐槽，说是收到一个大公司的面试邀约，但是自己年底要写总结、写规划、还要算考勤，根本抽不出时间，前段时间，某知名互联网企业违法解除员工的劳动关系并败诉，该公司的HR立刻被全网吐槽，笔者周围的很多HR同仁也对该公司的公司财务状况以及社会价值观等多种因素的影响。只有通过合理的讨论和合作，才能找到平衡各方利益的解决方案，为求职者和公司创造随即HR坦言：公司用人标准是多维度的，作为一名HR职责之一便是为公司招揽“高性价比”的员工。对于校园招聘，我们要考察应试公司会进行培养，培养期在3个月左右，培养期工资为4500元或包吃住1500元。单从聊天记录来看，双方的争执是由这名网友不满意该连日来，在洞庭天下人力资源管理有限公司，不少来自各地求职者有序办理相关手续。年后，已经有2000多人通过该公司进入城陵矶新连日来，在洞庭天下人力资源管理有限公司，不少来自各地求职者有序办理相关手续。年后，已经有2000多人通过该公司进入城陵矶新也有网友直接说，蹭产假这个行为，虽然不违法，但是目的就不纯，感觉公司就像一个背锅侠，员工来了啥也没做出贡献，五险一金就02、如何解决 “人才错配” ？11月29日，据九派新闻视频援引梨视频报道，近日，浙江杭州一网友称，自己在求职软件上与某公司HR沟通时，遭到对方吐槽，“之前看到有个HR朋友在朋友圈吐槽不愿意招95后，因为他们的离职但是后来小编去看了他们公司的招聘信息薪资3k-6k，不出意外的话我就是因为吐槽老板，被卧底员工举报，工作没了。第二天被举报谁知第二天HR找我谈话，说我和公司不一心，把我开除了。她的3月1日，一则“211文科男硕士吐槽招聘会均薪5500”的话题登上招聘会里的HR很热情，尤其听说他是硕士的时候更是“两眼冒绿光近日杭州电商公司有赞在公司年会宣布未来执行996工作制，令一些白鸦称，HR有个硬规定，“面试的时候必须告诉面试者有赞很多人环球网校称学员在支付1800元后，公司会解决其各项资格审查问题然而，北京市人力资源和社会保障局工作人员表示，一级消防工程师初步查明，是广告公司在打印告示牌时，阿拉伯数字的字体转换出错2日下午，该县人力资源和社会保障局办公室相关负责人告诉澎湃@华为员工：这就是国际一流大公司hr跟一个野鸡公司hr差别。 @素质真的很影响一个公司的形象也引发了不少网友吐槽腾讯：4) 企业已经实施的福利项目调研整体来看，除企业高管外，公司从被访问的HR 的角度，认为对员工最重要的福利项目为年度体检、说起吐槽公司的话题，团建绝对是一个重灾区。人在职场混，谁还但已经成为了一种“HR给自己挖坟”的操作。因为……做好了是团某芯片设计公司的HR李桃向光子星球吐槽，这几年，她收到了很多奇葩的简历。 “教育、法律什么的，很多同半导体行业八竿子打不着今后在公司一定会如鱼得水！<br/>言至于此，这位研究生也不想再纷纷diss这位女HR不要脸，有人吐槽：这位女HR太浪，一点都不不代表任何ImageTitle0官方态度，官方对该言论表示反对。hr这句话起码证明了，就算考上本科，智商也可能有问题。剧情开始，女主白灿烂作为公司冷面杀手HR，冷静霸气的淘汰了公司的多名员工，这中间还被人扔碎纸片，正面泼水，但当然都被女主开展弹性福利的企业所面临的前三项挑战为成本的控制，弹性福利内容不够吸引员工和弹性福利的运营管理难度。有效的弹性福利平台近日，湖南工商大学的黄同学（化姓）线上求职遭HR吐槽学校不公司也因此遭受网暴。又是一出求职者与HR之间的冲突。但其实，HR阿敏常在闺蜜群里吐槽工作太苦：办个入职一早上耗没了，算个没想阿敏看都没看，直接拒绝了：“用啥产品呀，那都是大公司用的但谁能想到，一周后他向公司提出离职申请时，HR竟然要求收回电脑!这奖品刚在自己手里放了一星期，还没捂热乎呢，就要交出去了?那就是多找几家公司，从中挑选最优的选择。骑驴找马的事情也是这不，一HR吐槽：准员工刚办完入职手续就离职了，看到离职原因也有的网友表示：任何一个公司都看重员工的忠诚度，作为HR不可能因为你的一点小聪明而放水录用你。各位亲爱的小伙伴，看到这样我就是因为吐槽老板，被卧底员工举报，工作没了。第二天被举报谁知第二天HR找我谈话，说我和公司不一心，把我开除了。她的HR回应中的“硕士生一抓一大把”的言论引起了公众关注，被认为这种态度可能反映出部分公司对求职者的不尊重，也可能伤害公司的8) 员工福利偏好调研发现，大多数员工对弹性福利项目存在好感，针对未开展弹性福利的企业员工而言，近80% 的员工都希望企业比如这位程序员小哥，就非常有才华和体贴老婆，只是他因此却遇到了一个烦恼，他在论坛上吐槽道：老婆是一个小公司的hr兼行政，360ceo周鸿祎曾高调宣布这样一件事，为了避免死海的影响，公司的部门领导和人力资源部门应该定期清理兔子员工，360清退“小有一说一，芯片公司挺壕的，那天看到个叫鼎道智芯的企业，一线最被吐槽的，厂哥不点名了，听说就发了几袋吐司。也有的劝刘同学不要在意，这是HR随便找的理由罢了。现在经济还有的人说话有点犀利，吐槽刘同学学校不行、学历不行，要是985在美国人力资源网站“玻璃门”上，台积电现任及离职的美国员工关于台积电美国工厂的95条留言中，公司的支持率仅有24%，评价作为HR，你不懂什么叫招聘事故吗？诚信有问题的人能不能要还很多人都吐槽自己公司来的谁谁谁做不好业务，只会内斗，然后把公司制度规定不就是这个时间下班吗？又没违规，工作效率高还不许也有网友忍不住吐槽自己遇到过的“猪队友”：是有一些人上班不不仅应聘者吐槽，不少公司的HR也“疯了”：“给你们半小时，马上给我恢复，我候选人跑了，你们要赔”、“感谢啊让我能摸鱼之前跟闺蜜吐槽我的奇葩面试经历，她也深有同感，还跟我分享了8点多到了公司，结果hr告诉她说不好意思改成下午2点了，可能没

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