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办公司晨会前沿信息_早会分享正能量一分钟(2024年11月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-11-27

办公司晨会

弘林九楼实习，竟要六个月！ 𐟚릳覄啦！弘林国际大厦九楼的新趋势公司，实习期竟然长达六个月，比一般公司要长很多。这家公司规模小，工资水平低，而且会找各种理由扣员工的工资。更糟糕的是，面试时不会明确告知工资构成。 𐟓𑦭䥤–，公司要求员工自己办理电话卡，这些电话卡的接通率不高，需要反复办理。你去营业厅时，工作人员会提醒你小心电话诈骗。领导也不守信用，经常不准点下班，每次开早会还会进行各种PUA。 𐟓ž公司打电话邀约时，会借着其他公司的名头，说什么换项目，其实就是骗不到人了换个名头来招摇撞骗。这家公司没有一个正经的公司名称挂牌，只有一个纸壳子贴着。

像我大学刚毕业，刚工作的时候可能还会信这种鬼话——就是你在职场上一定要吃别人不能吃的苦，耐别人不能耐的劳，才能会被领导赏识，后来发现都是扯淡。很多东西都是服从性测试，一旦你接下这个茬儿，你就会无穷无尽的苦药吃[微笑] 我记得那个时候刚开始实习，就发现每天公司开早会，整个办公室的女员工就会很自觉地跑到领导办公室帮领导擦桌子擦杯子，洗杯子，泡茶，男员工从来不用做这个事儿，而且还是个女领导。我就觉得很奇怪，因为公司有保洁员，清洁打扫的事情，不应该是员工负责，应该是专门的保洁员去负责，为什么员工要做这个事儿？反正我就从来不去干，大概过了一个多礼拜吧，领导忍无可忍的点了我一下，就说她的助理从第一天来公司实习就主动帮她擦桌子，一直到现在很多年了还是这样，她就喜欢这样踏实肯干的孩子。后来我才知道她的助理给她干了那么多年，工资还是跟公司前台是一模一样的，也没一丁点儿升职的迹象，做着助理的活儿公司的头衔只是文员，那这不就是欺负老实人吗？

为什么要多读史书？上班就像混朝堂，你也能做逍遥王！你认同吗？有人说，上班就像混朝堂，高层班子皇帝化，中层副职太监化，办公主任东厂化，同事妃子争宠化，领导讲话圣旨化，公司晨会早朝化，汇报工作奏折化，业绩奖励亲信化。出了问题奸臣背，有了功劳砍功臣！说起来都是职场现象，又何尝不是咱们两千多年的历史！所以说，多读史书，准没错，你能从史书中，找到现实职场的应对策略。

我和男同事发生关系了，结果意想不到的事情发生了。第二天上班，我本以为会保持正常的同事关系。然而，他却在开早会的时候，频繁地看向我，眼神中带着一种难以言喻的热切，让我感觉如芒在背，周围的同事也觉得他的异样。我和公司的一个男同事，不知道咋回事，就稀里糊涂地发生了关系。其实事后我就特别后悔，觉得自己太不理智了。但没办法，事情已经发生了，我就想着第二天上班的时候，咱们就当啥也没发生，保持正常的同事关系就好。毕竟在公司嘛，还是得专业一点，不能因为这种事儿影响工作。可谁能想到啊！第二天开早会的时候，那场面简直让我想找个地缝钻进去。他从一开始就频繁地看向我，那眼神，哎呀妈呀，带着一种难以言喻的热切。我当时就感觉浑身不自在，如芒在背啊！我就尽量不去看他，低着头，假装认真听领导讲话。可我能感觉到周围同事们也发现了他的异样，我都能想象到他们心里在想啥。这可咋办啊？我这脸都不知道往哪儿搁了。我心里那个气啊，这家伙咋就不能有点分寸呢？这是公司啊，不是谈情说爱的地方。他这么一搞，让我以后在公司还怎么待下去啊？我开始后悔自己当初的冲动，为啥就不能控制住自己呢？现在好了，陷入这么尴尬的境地。我一直在想，等早会结束后，我得找个机会跟他好好谈谈。不能让他再这么下去了，不然这工作都没法干了。可我又不知道该怎么开口，毕竟这事儿也不是啥光彩的事情。万一他不配合怎么办？或者他要是有别的想法呢？我越想越乱，脑袋都快炸了。早会终于结束了，我赶紧回到自己的工位上，想先冷静一下。可他居然也跟着过来了，我心里一紧，不知道他要干嘛。他站在我旁边，欲言又止的样子。我瞪了他一眼，示意他别说话。他好像也明白了我的意思，默默地走开了。我松了一口气，但心里还是很不安。我知道这件事儿不能就这么拖着，必须得尽快解决。我决定等下班后找个安静的地方，和他好好谈一谈。我要告诉他，我们不能因为这件事儿影响工作，以后在公司必须保持正常的同事关系。如果他做不到，那我们可能就得考虑一下以后怎么避免接触了。经过这件事儿，我也深刻地反思了自己。以后做事一定要更加理智，不能再这么冲动了。在公司里，就应该专注于工作，不能让个人感情影响到职业发展。我也希望他能明白这个道理，我们一起把这件尴尬的事情解决好，重新回到正常的工作轨道上。不然，这日子可真没法过了。#大学第一课# #动态连更挑战# #我想上热门#

𐟓‹新员工入职全攻略✨ 𐟎‰新员工入职啦！想知道接下来的入职流程吗？看这里就对了！𐟑‡ 1️⃣ 𐟓办理入职手续： * 被录用的小伙伴们，记得按通知时间来公司报道哦，别错过啦！ * 准备好身份证、学历证、技术职称证等必要证件的复印件，还有一张一寸免冠照片，来人事行政部提交吧！ 2️⃣ 𐟌ž参加晨会： * 晨会时间到！快来认识一下新同事，做个简单的自我介绍吧！ 3️⃣ 𐟏⥏‚观公司： * 人事行政部的小伙伴会带你参观公司各个部门，介绍工作环境和生活环境哦！ * 别忘了安排好你的座位和办公电话等。 4️⃣ 𐟓š入职培训： * 半天的入职培训时间，好好了解公司文化和规章制度吧！ * 培训内容超详细，都在《新员工入职须知》里啦！ 5️⃣ 𐟎领取办公用品： * 入职第一天，就可以领取办公用品啦！本子和笔都是你的好帮手。 * 第六天别忘了去人事专员那里领取工牌，并录入指纹哦！ 6️⃣ 𐟓签订劳动合同： * 公司会与你统一签订劳动合同，保障你的权益。 * 别忘了建立个人档案，包括入职提交的资料和劳动合同等。 7️⃣ 𐟓ˆ建立员工档案： * 人事专员会制作《员工流动统计表》，记录你的入职情况。 * 这个表格会帮你更好地了解公司员工流动情况哦！ 𐟒𜦖𐥑˜工入职流程就介绍到这里啦！希望对你有所帮助！加油哦！✨

增强团队凝聚力的激励文案大全亲爱的HR们，作为公司文化的守护者和员工士气的管理者，这些激励文案不仅能在各种场合鼓舞士气，还能增强员工的归属感和团队凝聚力。无论是公司团建、新员工培训还是表彰大会，随时随地为团队注入正能量！𐟒갟š€ ✨ 快收藏起来吧，让每一位员工都感受到关怀和激励哦！𐟌ˆ𐟎‰ 𐟌ˆ 文案使用场景 𐟎‰ ✅ 公司内部会议 𐟓… 在团队会议或全体员工大会上使用这些文案，可以鼓舞士气，激励大家共同奋斗。𐟒ꢜ芊✅ 员工表彰大会 𐟏† 在年度或季度的表彰大会上，使用这些文案来表扬杰出的员工和团队，增强员工的荣誉感和归属感。𐟑𐟎‰ ✅ 员工培训和团建活动 𐟏‹️♂️ 在员工培训、团建活动中使用这些激励文案作为口号或者横幅，可以激发团队的斗志和合作精神，提升培训效果。𐟚€𐟤 ✅ 每日或每周激励 𐟓† 每日或每周的晨会、例会上使用这些文案，持续激励员工，保持团队的高昂士气。𐟌Ÿ𐟔劊✅ 企业文化宣传 𐟏⊥œ襅쥏𘧚„企业文化墙、宣传册、内部通讯中使用这些文案，宣传企业文化，激励员工不断进步。𐟓œ𐟌ˆ ✅ 内部邮件或公告 𐟓犥œ襆…部邮件、公告中引用这些激励文案，表扬优秀员工的同时，激发其他员工的奋斗精神。𐟓Ⱏ’𜊊✅ 办公空间装饰 𐟖𜯸 在办公室的墙面、公告板上张贴这些激励文案，营造积极向上的工作氛围，时刻提醒员工保持热情和动力。𐟌𛰟–Œ️

黑岩投资策略：星期三晨会今天的星期三早晨，BlackRock基金公司带来了精彩的分享，从早上八点半开始，他们将第四季度的市场形势和未来的投资策略呈现给了我们。𐟌…𐟓ˆ BlackRock，全球最大的投资管理公司之一，总部设在纽约市，并在全球26个国家设有74个办事处，服务遍及60个国家。他们的业务涵盖了法人客户和零售客户的投资管理、风险管理和财务咨询服务。𐟌𐟏⊊在这次分享中，我们听到了许多关于未来投资策略的深入分析，这无疑为我们提供了一个宝贵的视角，让我们能够更好地理解当前的市场动态和未来的投资方向。𐟌Ÿ𐟓Š BlackRock的知名基金包括贝莱德环球资产配置基金、贝莱德世界矿业基金、贝莱德拉丁美洲基金、贝莱德新兴欧洲基金、贝莱德世界能源基金以及贝莱德新能源基金等。这些基金为投资者提供了多样化的投资选择。𐟌𐟒𜊊通过这次分享，我们不仅收获了专业知识，还对BlackRock的投资理念有了更深入的了解。这是一个充满启发和价值的早晨，让我们期待更多这样的交流机会。𐟌ˆ𐟔

垃圾公司的特征 1：夫妻档公司。 2：开早会要喊：大家早上好，好，很好，非常好。 3：一下班就开会，一下班就培训，搞到晚上八九点。 4：公司里没有老员工。 5：人员流动大，每个月都有人离职。 6：老板每天监视员工，时不时在每个员工身后走来走去。遇到有人玩手机聊天的，喊人去办公室聊天。 7：加班不给加班费，无偿加班，不加还不行。 8：公司不请保洁阿姨让自己打扫卫生。 9：把员工工资全额和营业额挂钩，让员工自负盈亏。 10：公司实行单休。 11：公司里面全是各种亲戚。 12：家族企业，高层全是“自己人”。 13：员工要身兼多职，工作根本做不完。 14：领导人品不行，私下夸明面骂，总爱阴阳怪气地说一些令人摸不着头脑的话，脾气也暴躁，总干打一巴掌给一颗糖的事情。 15：每周一还要朗读所谓的公司价值观，要感恩公司，各种家文化。 16：每天都要写总结，不写就扣钱。 17：占用周末时间搞团建，不去就扣钱。 18：工资不定时发，还经常拖欠工资。 19：一出现问题大家一起甩锅。 20：公司的制度经常变更。你们所在的公司有类似的事情吗？

老板的床不行？后辈听完后手抖刚进公司的新员工问我，方灿到底是什么样的人？我说，他是个爱岗敬业的老板。这哥们儿可以固执到连续半个月吃同一道菜，周末中午也不休息，忙着开会。今天晨会上，他因为一个小错误就劈头盖脸地骂人。听着这些故事，新员工拿饭勺的手都抖了，脸上挂着尴尬的微笑。正当他准备开口问点什么，方灿突然坐到我旁边，我们俩隔着合适的距离坐着。方灿冷得像块冰一样沉默地用餐，眼睛却盯着对面的新员工。 “公司的饭菜怎么样？”方灿突然问。我抢过话头：“最近很不错，怎么突然来这儿吃饭？” 方灿有些诧异，挂着僵硬的笑：“好吃的话，多吃点。多余的话就不用讲了吧？” 显然，这句话是警告新员工的。在只有两人的上行电梯里，方灿站在前方盯着变换的楼层数，生硬地开口：“办公室里那个房间，我昨天让人换了床垫。” 我点点头：“知道了，多少钱我会报给财务。” 方灿快速转过身，居高临下地看着我。他自然垂下的手掌尝试勾我的掌心，俯身将我困在电梯的角落里。另一只手抵着冰冷的电梯面撑住我的后脑勺：“不想去试试嘛？特别软……特别舒服……” “电梯里注意点，还在公司……”方灿低头盯着我的脖颈，微笑着咬牙：“怎么？非要老公的床才敢睡？老板的不行？还是等一下要去找刚进公司的小后辈？办公室禁止恋爱，可别忘记了……” 说罢，方灿像泄愤般纵容地用厚唇在我的锁骨上咬了个明显的红印。又像做错事的小孩一样抬起头轻轻地吻几遍我的眉头，用蒸馏朦胧雾气的动人眼色望着我。他似乎在用最擅长的亲吻央求我。 “别乱吃醋，像狗一样咬人，老公。”方灿或许非常满意我的回答：“好的，记得来老板的床上睡。要记得哦~我的老婆。” 方灿是什么样的人？过于幼稚的老公。

韩国专线物流：同事们的热情与专业作为一名努力的HR，除了努力工作之外，我也会时刻关注同事的状态。最近发现韩线部门的同事们每天都非常忙碌，但每个人都充满干劲。今天晨会上，又有小伙伴得到了客户的肯定，瞬间就能理解他们为什么每天都这么有活力了～我们公司在韩国专线物流领域深耕了20年，很多同事都跟着公司一起发展。那种双向奔赴的感觉，真的值得客户信任。每次看到他们忙碌的身影，就知道他们真的很负责任，每天都在努力为客户提供最好的服务。作为一个HR，我也希望自己能像他们一样，保持热情和专业，为客户提供更好的人力资源服务。

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