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子公司财务管理在线播放_对公司财务管理的建议(2024年12月免费观看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

子公司财务管理

𐟓ˆ公司财务管理全攻略𐟓Š 𐟏⠨𔢥Š᧮᧐†是公司运营的关键，本制度汇编旨在提供全面的财务管理指导，确保公司财务健康运作。以下是详细的内容大纲： 1️⃣ 集团财务管理思想、管理原则和定位 𐟒ᠦ˜Ž确集团财务管理的核心思想和原则，为整个集团的财务管理提供方向。 2️⃣ 资金管理权限及付款流程的规定 𐟒𘠨焥𕄩‡‘管理权限，确保资金使用的合理性和合规性，并详细说明付款流程。 3️⃣ 费用报销制度 𐟒𜠥ˆ𖥮š费用报销的具体流程和标准，确保费用报销的透明和高效。 4️⃣ 预算管理制度 𐟓Š 预算管理制度是公司财务管理的重要组成部分，包括预算编制、执行和调整。 5️⃣ 货币资金管理准则 𐟒𕠨焨Œƒ货币资金的管理，确保资金的安全和有效使用。 6️⃣ 资金调拨作业标准及流程 𐟔„ 明确资金调拨的标准和流程，保障资金调拨的顺利进行。 7️⃣ 备用金管理作业标准及流程 𐟏栥䇧”詇‘管理是公司财务管理的重要环节，制定详细的作业标准和流程。 8️⃣ 子公司财务管理程序 𐟏⠥﹤𚎥퐥…쥏𘨴⥊᧮᧐†的规定，确保子公司财务管理的规范性和有效性。 9️⃣ 发票收据管理作业标准及流程 𐟧𞠥‘票和收据是公司财务管理的重要凭证，制定详细的管理标准和流程。 𐟔Ÿ 财务档案管理作业标准及流程 𐟓 财务档案是公司财务管理的重要记录，制定详细的管理标准和流程。 1️⃣1️⃣ 会计电算化管理细则 𐟒𛠤𜚨”𕧮—化是现代财务管理的重要工具，制定详细的管理细则。这份制度汇编不仅实用，而且全面，可以根据公司的实际情况进行适当调整。

建筑会计薪资高，但挑战也不少！目前，我国建筑行业对会计人才的需求非常大，因此建筑行业的会计薪资也相对较高。𐟌Ÿ 然而，建筑行业的会计工作有其特殊性，与其他行业相比，建筑会计核算在会计科目设置、账务处理和税金计算等方面都有显著差异。因此，高薪也意味着对会计人员专业素质的要求更高！𐟏—️ 建筑施工业涵盖了建筑设计、施工、装修和管理等多个方面，包括建筑业本身及与之相关的装潢、装修等。𐟔犊财务管理是建筑行业运行的基础和灵魂，如果这个环节出现问题，将直接影响整个项目的发展。然而，目前传统建筑工程行业在财务管理中普遍面临以下问题： 𐟏⠩›†团所属子公司众多，独立核算的公司难以系统管理； 𐟔蠦–𝥷奷姨‹多，各核算单位管理随意； 𐟓Š 财务科目核算下级科目没有统一规范，导致数据归口标准不统一； 𐟓‹ 财务人员的手动统计与核算，因数据量大而不够精准。对于刚入行的建筑业会计新手来说，没有前辈带领，前期想要快速上手真的很难，可能需要经过两三年的努力才能精通业务。𐟒𜀀

合并报表的权益抵消逻辑详解在企业集团的财务管理中，合并报表的编制是一个重要的环节。其中，权益抵消是确保合并报表准确反映集团财务状况的关键步骤。下面我们来详细解析一下这个过程。母公司购买子公司股权的会计处理 𐟓Š 假设母公司用现金购买了子公司的股权。在母公司的个别财务报表中，这笔现金会被记录为“长期股权投资”。而在子公司的财务报表中，这笔现金会增加其“所有者权益”。但在合并财务报表中，我们希望看到的是整个企业集团的财务状况，因此需要抵消这两个项目，避免重复计算。抵消过程 𐟔„ 在合并财务报表中，我们需要将母公司的“长期股权投资”和子公司的“所有者权益”进行抵消。这样，合并财务报表中的“现金”科目就能准确反映整个集团（包括母公司和所有子公司）的现金状况。少数股东权益的抵消 𐟏… 如果子公司存在少数股东权益，我们还需要额外抵消这部分权益。因此，在合并财务报表中，我们需要将这些项目一起进行抵消。具体的分录如下：借：子公司所有者权益贷：长期股权投资贷：少数股东权益通过这样的抵消过程，我们就能确保合并财务报表中的各项数据准确反映了集团的财务状况。商誉的处理 𐟏⊊商誉代表了一家公司支付超过目标公司净资产公允价值的那部分价格。例如，假设母公司以1000万元的价格购买了一个净资产公允价值为800万元的子公司。这个200万元的差额就会被记录为商誉，包含在母公司财务报表中的“长期股权投资”。在合并财务报表中，子公司的所有项都被纳入，因此需要从“长期股权投资”中分离出商誉，以精确显示整个集团的财务状况。在这种情况下，分录可以理解为：借：子公司所有者权益 + 商誉贷：长期股权投资（包含商誉） + 少数股东权益即使存在商誉，我们也可以确保合并财务报表中的数据准确反映了集团的财务状况。结论 𐟌Ÿ 通过上述的抵消过程，我们可以确保合并财务报表中的数据准确反映了企业集团的财务状况。无论是母公司对子公司的投资，还是少数股东权益的存在，甚至是商誉的处理，都能通过合理的会计处理和抵消，准确地在合并报表中体现出来。

银行总行秋招选岗指南：你需要知道的一切 𐟌Ÿ秋招季来临，银行总行岗位选择成为许多求职者的焦点。今天，我们来聊聊如何理性选择岗位，为你的职业生涯打下坚实基础。 𐟌Ÿ一、总行岗位：热门与挑战并存热门岗位：金融市场、投资研究、交易等业务岗位，以及人力资源管理、财务管理、办公室管理等管理岗位。难度分析：金融市场资金营运岗位的竞争最为激烈，其次是公共金融和零售业务。中后台岗位的竞争则介于公共金融和零售业务之间。个人优势：如果你在语言、专业技能等方面有明显的优势，建议选择更适合你的岗位。例如，语言优势明显的同学可以考虑国际业务部等部门。 𐟌Ÿ二、子公司岗位：发展与待遇的双重选择发展和待遇最好的子公司岗位依次为：基金子公司、理财子公司、金融租赁和保险科技等。尽管基金行业近年来有所动荡，但绝大多数银行下辖的基金岗位的竞争依然激烈。 𐟌Ÿ三、直属机构岗位：特色与机会直属机构岗位大致包括卡中心、国际结算单证中心、远程银行中心以及各种数字化相关岗位和研修院等。卡中心和贵金属中心相对其他直属中心较好，卡中心内部设有信用卡相关的产品、营销、风控等处室，而贵金属和票据中心则提供一定的投研交易机会。国际结算单证中心的工作内容相对枯燥，但也有其独特的价值和机会。 𐟌Ÿ总结：选择岗位时，除了考虑岗位的热门程度和竞争激烈程度，还要结合自身的优势和兴趣。希望这篇指南能帮助你在银行总行秋招中做出明智的选择！

力帆科技（集团）股份有限公司变更副总裁兼财务负责人 11月28日，力帆科技公告，因工作调动，周强先生不再担任副总裁及财务负责人职务。经公司总裁提名，同意聘任黄强先生为公司副总裁兼财务负责人，任职期限自本次董事会审议通过之日起至第六届董事会届满之日止。资料显示，黄强，男，1982年12月出生，本科学历。曾任浙江吉利控股集团有限公司投资与资本运营部资本运营室经理；吉利汽车集团有限公司乌拉圭子公司、俄罗斯子公司财务经理，晋中生产基地财务部部长，财务管理中心总监兼财务共享中心部长；吉利百矿集团有限公司副总裁兼CFO。资料显示，周强，男，1974年5月出生。获本行股东力帆科技（集团）股份有限公司提名，自2023年12月起担任本行非执行董事。周先生现任力帆科技（集团）股份有限公副总裁兼财务负责人，重庆睿蓝汽车科技有限公司财务负责人。周先生曾于1997年8月至2004年12月担任浙江豪情汽车制造有限公司财务部长；2004年12月至2021年8月担任浙江吉利控股集团有限公司高级总监；2021年8月至2021年12月任枫盛汽车科技集团有限公司财务负责人。

高级会计师评审答辩常见问题汇总大家好，今天给大家整理了一些高级会计师评审答辩中评委常问的问题，希望能帮到大家。财务内部控制与内部控制的区别首先，财务内部控制和内部控制有什么区别？这个问题看似简单，但实际上很多人在实际操作中会混淆。简单来说，财务内部控制更侧重于财务方面的管理和控制，而内部控制则更广泛，涵盖了整个企业的各个方面。建立内部审计机构与财务监管的区别接下来，建立内部审计机构和财务监管有什么区别？内部审计机构主要是为了发现和纠正企业内部的错误和舞弊行为，而财务监管则主要是为了确保企业的财务活动符合相关法律法规和内部规定。集团公司财务管理最核心的问题然后，集团公司财务管理最核心的问题是什么？这个问题其实很好回答，集团公司最核心的问题就是如何协调各个子公司的财务活动，确保整个集团的财务健康运行。集团内部定价标准再来说说集团内部提供的定价标准是什么？这个问题其实很具体，主要是为了了解企业在定价方面的策略和方法。预算管理报表分析的职能预算管理报表分析的职能是什么？对公司决策支持体现在哪些方面？预算管理报表分析主要是为了监控企业的预算执行情况，发现问题并及时调整，为企业决策提供有力的数据支持。通过论文解决了什么问题通过论文解决了什么问题？这个问题主要是为了了解你在论文中做了哪些研究，解决了哪些实际问题。新旧会计准则对业务的影响新旧会计准则对业务的影响？这个问题主要是为了了解你在新旧会计准则转换过程中遇到的挑战和解决方案。平衡记分卡评价体系的亮点平衡记分卡评价体系在所属行业中的针对性和亮点是什么？这个问题主要是为了了解你在使用平衡记分卡时有哪些独特的理解和应用。现有绩效评价体系的作用现有绩效评价体系有哪几部分组成？起到了什么样的作用？这个问题主要是为了了解你在绩效评价体系方面的理解和实践。平衡记分卡的关系解释一下平衡记分卡的关系？这个问题其实很基础，主要是为了了解你对平衡记分卡的理解。财政部最新预算管理文件财政部对于预算管理最新文件是什么？这个问题主要是为了了解你在预算管理方面的最新动态。预算的绩效评价预算的绩效评价从哪几个方面评价更合理？这个问题主要是为了了解你在预算绩效评价方面的思考和方法。预算刚性与弹性的关系如何处理好预算刚性与弹性的关系？这个问题其实很实际，主要是为了了解你在预算管理中如何平衡刚性和弹性。预算调整的原因及流程预算调整的原因及流程是什么？这个问题主要是为了了解你在预算调整方面的操作和流程。强化信息系统的内部控制如何强化信息系统的内部控制？这个问题主要是为了了解你在信息系统安全方面的措施和方法。平衡记分卡的标准平衡记分卡的标准是什么？如何确定？这个问题主要是为了了解你在平衡记分卡标准制定方面的思考和方法。财务人员在财务投资分析中的作用财务人员在财务投资分析中起到什么作用？这个问题主要是为了了解你在财务投资分析方面的理解和实践。开展滚动预算工作如何开展滚动预算工作？这个问题主要是为了了解你在滚动预算方面的操作和流程。新旧会计准则的障碍新旧会计准则在实施中的主要障碍是什么？如何提高横向可比性？这个问题主要是为了了解你在新旧会计准则转换过程中的挑战和解决方案。项目利润的核算如何核算项目利润，间接费用如何分配？这个问题其实很具体，主要是为了了解你在项目利润核算方面的实践和方法。希望这些问题能帮到大家，祝大家答辩顺利！𐟒ꀀ

8款超实用会计软件推荐，总有一款适合你！无论你是小微企业的会计，还是中大型公司的财务人员，都有适合你的会计软件哦！𐟑‡ 账信云 𐟌𑊩€‚合对象：小微企业优点：性价比超高，自动生成报表，让账务管理变得轻松简单！特点：操作便捷，适合刚起步的小企业快速做账。用友 𐟏⊩€‚合对象：中大型企业优点：支持多行业个性化定制，满足复杂业务需求。特点：功能强大，适合有多元化需求的大公司使用。金蝶 𐟦‹ 适合对象：中小企业到大型集团优点：老牌企业，版本丰富，覆盖面广。特点：稳定可靠，适应不同规模企业的发展。速达 𐟚€ 适合对象：中小企业优点：简单易用，集财务和进销存管理于一体。特点：库存管理高效，适合需要快速上手的小企业。浪潮 𐟌Š 适合对象：多分支、多子公司企业优点：强大的数据处理能力，满足复杂财务管理需求。特点：适合大型企业集团，管理多地财务更加游刃有余。管家婆 𐟛’ 适合对象：中小型商业企业，特别是零售、批发行业优点：集成财务、进销存、客户管理，功能全面。特点：操作简便，适合日常商业运营管理。畅捷通 𐟓𑊩€‚合对象：中小企业优点：移动端友好设计，随时随地处理账务。特点：灵活便捷，适合需要移动办公的用户。金算盘 𐟧€‚合对象：注重精准财务核算的企业优点：精准的财务核算与管理，提升效率。特点：模块化设计，账务、工资等管理一手掌握。 𐟒젥𐏔ips：可以先试用几个，找到最适合自己的那一款～

𐟓【母公司债务可否由子公司承担呀】𐟓š 𐟑‹宝子们，今天我来给大家分享一个很重要的法律知识！母公司债务不可由子公司承担。𐟒ꦠ𙦍Š公司法》规定得知，子公司虽然是由母公司设立的，但他们之间都是相互独立的法人，子公司享有财产的支配权和经营自主权，并依法自主经营，自负盈亏，所以母公司的债务在法律上来说，子公司是没有义务去承担偿还的责任。𐟒ꊰŸ™Œ但是呢，需要注意的是，如果子公司是母公司的全资子公司，且子公司的财产与母公司的财产无法区分，那么母公司的债务就可能会由子公司承担。𐟙Œ 𐟤”所以，大家在进行公司经营和财务管理时，一定要注意区分母公司和子公司的财产和债务，避免不必要的法律风险。𐟤”

在公司财务管理中，尽管存在完备的审批流程，实际操作中的疏漏仍可能被个别员工利用。近日，太仓市人民法院审结了一起犯罪案件，揭示了人事部门员工如何通过假冒信息冒领工资和离职补偿金，最终导致东窗事发。 2011年，25岁的严某入职某上市公司全资子公司，负责薪酬福利统计与核算。严某发现总公司财务部门不会核实子公司工资表的具体内容，即使员工信息填写错误，只要审批流程正常，财务便会通过审核并发放工资。 2018年，严某因投资失败抵押房产还债，后沉迷彩票和赌球，欠下高利贷。在财务审核漏洞的启发下，严某与薪酬专员助理念某和同学易某合谋，利用他人银行卡信息冒充公司离职员工，虚增离职员工人数及在职员工工资，通过PS领导签字的方式冒领工资和离职补偿金。 2023年12月底，总公司接到离职员工投诉，发现人事部门核算遗漏，导致该员工未收到16.9万元补偿金。在核查过程中，总公司发现明细中的部分离职人员从未在子公司就职过。严某在罪行败露后谎称“母亲去世”请假离开并失联，后主动至公安机关投案，念某、易某也相继被抓获。法院审理查明，2018年11月至2023年期间，严某、念某利用职务之便，由易某提供银行账户，虚增离职员工人数及在职员工工资，侵占公司财产近2000万元。法院以职务侵占罪判处严某有期徒刑十一年，并处罚金人民币六十万元；易某有期徒刑四年六个月，并处罚金人民币二十万元；念某有期徒刑四年九个月，并处罚金人民币二十五万元。同时，责令被告人严某、易某、念某各自退出涉案赃款，发还被害单位。

我们单位财务科最近加入了一位新同事，据说是有些家庭背景的女孩。她刚从哈尔滨一所二本的金融学院毕业，专业是财务管理，一毕业就能直接进入像财务科这样关键的部门工作，这显然不是寻常情况。她的日常工作看起来比较轻松，主要负责处理一些票据、整理收据等杂务，显得相当清闲。在我们这样一个央企的二级子公司中，去年有一位来自东北财经大学的研究生应聘到单位，但即便他拥有优秀的学历背景，最终也未能如愿进入财务科，而是被分配到了下属分厂做核算工作。而这位新来的女孩尽管只是毕业于一所普通的金融学院，但由于其家境显赫，却能够直接进入核心部门任职。其中的缘由大家都心知肚明。这位女孩给人的感觉非常高冷，平时很少与同事们交流互动，几乎总是独自行动。甚至午餐时间也不去公司食堂用餐，据说是因为不喜欢食堂油腻的食物，宁愿外出享用西餐。上班期间，她还经常更换驾驶不同的车辆来上下班，有时是一辆奥迪Q7，有时又换成斯巴鲁，这种行为更增添了她的神秘感。而且可以观察到，就连处长对她都格外礼貌，在布置任务时语气温和，完全不同于对待其他员工时那种命令式的口吻。或许这就是国有企业里常见的现象吧，对于我们这些普通员工来说，只要薪酬待遇满意，对于谁得到特别关照这种事情也就不再过多计较了。#教育创作激励计划# #体制内# #公务员#