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公司拖着不给办离职直播_公司拖着不给办离职影响后续入职(2024年12月全新视觉)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

公司拖着不给办离职

【试用期辞职工资不给怎么办】试用期员工辞职，老板还拖着工资不发？纯纯违法行为，懂得都懂！𐟘ኤ𘀨ˆ증娯𔯼Œ试用期间只要提前三天通知了用人单位，就可以依法离职，公司是需要为员工结算工资的，不得以任何理由扣押。收集好证据（工作证、考勤记录、劳动合同、工资条、有公司名头的工作记录、同事证人证言等），到劳动局投诉他，让劳动局来处理。还不发的❗️❗️就可以打110报警了，直接让警察蜀黍帮你搞定。当然，更为有效的方法还是通过劳动仲裁来解决问题（携带好相关材料，劳动监察部门和仲裁委能直接接收），劳动局不收取任何费用❣️。试用期工资同样需要以法定货币来支付，如果遇到以实物或是有价证券来代替工资的情况，可以拨打12333劳动者维权热线，直接向有关劳动部门进行举报｡还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【单位不给办理离职手续怎么办】想要离职𐟘鯼Œ公司却拖着不给办理离职手续𐟤쯼Œ这可怎么办呢𐟘민Ÿ别担心𐟘Ÿ，让我来给大家分享几个小妙招吧𐟎ˆ！ 𐟓Œ妙招一：自行申请离职𐟥𓊥𓤽🥅쥏𘤸让辞职，你也可以自行申请离职喔𐟘‰。只要按照公司的规定𐟓„，提前提交书面辞职申请𐟓‹，就可以合法地离开公司啦𐟒𜯼 𐟓Œ妙招二：与公司协商解除劳动合同𐟤 如果你与公司关系还不错𐟎‰，也可以与公司商量一下𐟎，看看是否可以直接解除劳动合同𐟓„。这样既可以避免不必要的麻烦𐟤—，又可以让双方都更加愉快𐟘ƒ。 𐟓Œ妙招三：提前通知解除劳动合同𐟓⊥悦žœ你觉得前面两种方法都不太适合你𐟘•，也可以提前三十日以书面形式通知用人单位𐟓篼Œ解除劳动合同喔𐟓„。这样做虽然需要一些时间𐟕𐯸，但可以让你更加安心𐟘„。 𐟓Œ妙招四：实习生提前三日通知即可𐟤𓊥悦žœ你是实习生𐟎“，那就更加简单啦𐟤鯼提前三日通知用人单位𐟓ž，就可以解除劳动合同啦𐟓„。公司不能强制要求实习生不得离职喔𐟘‰！总之𐟒꯼Œ个人想离职是不受到公司的限制的啦𐟒ﯼ希望这些小妙招能够帮助到大家喔𐟘˜！如果你还有其他问题𐟤”，欢迎在评论区留言喔𐟘‰！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【主动离职工资没有发放怎么办】 𐟎ˆ离职后公司不发工资怎么办？超详细攻略来了𐟎ˆ 𐟑‹宝子们，最近有好多人问我离职后公司拖着不发工资该怎么办𐟤”今天就来给大家分享一下解决方法，希望能帮到大家𐟒ꊊ𐟌Ÿ首先，我们可以和公司协商解决。如果公司还比较讲道理，一般都会给你发工资的𐟘ƒ 𐟑‰如果协商不成，我们可以向劳动行政部门举报𐟓⣀‚劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司支付工资𐟒𐊊𐟑‰如果对劳动行政部门的处理结果不满意，或者公司根本没有回应，我们可以先向工会总裁委员会申请劳动仲裁⚖️。仲裁委员会会对案件进行审理，并做出裁决 𐟑‰如果对仲裁结果仍然不满意，我们可以向法院提起诉讼𐟒𜣀‚法院会对案件进行审理，并做出最终判决 𐟓⩜€要注意的是，劳动仲裁和诉讼的时效都比较短，所以大家要抓紧时间办理哦~ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

离职领导不同意你走怎么办？记住，提离职不需要领导同意，只需要提前一个月通知公司或领导，让他们知道你要离职了，赶紧找人来替代你，一个月时间到了，你与公司自动解除劳动关系了。不要被领导吓唬住了，他根本就没有权力不让你走，只要你搬出劳动法，然后拿出手机录音，然后问他：“你是说你不批准我离职，我就不能离职吗？你能不能为你所说的话负责？”只要他说是，时间一到，你就随时离开，如果公司不把最后的工资给你，你可以去申请仲裁了，拿出你提前一个月通知的证据，以及领导不同意的录音，就不怕公司不给钱。领导就是摸准了你不愿意生事的心理，更瞅准了你不想和公司以及他闹翻，所以一直拖着不让你走，他以为这样做，就能够让你回心转意。其实，当你决定要走，就不要拖泥带水，不要藕断丝连，更不要顾忌太多，只要你明确地向领导表示，不管他怎么挽留，也不管公司给什么样的挽留条件，你都一定要离开，领导知道你去意已决，强扭的瓜不甜，也不会再出幺蛾子。最后，离职能不能走，不是看领导，而是取决于你离开的决心，你要走，没有谁能拦得住你。

银行收款码陷阱：小心699元监管资金一个多星期前，我接到一个自称是邮政银行客服的电话，他们声称可以免费办理收款码，支持花呗和信用卡支付。他们告诉我，1000元以内的交易是免费的，10000元只收取20元的手续费。经过再三确认没有其他费用后，我同意了办理，对方说会有专人联系我。一个多星期后，有人打电话说上门办理。办理时，对方拿出了一块码牌，我问是否是银行授权的，对方说是银行授权的三方支付公司。再次确认没有其他费用后，我同意了开通并下载了相关app进行注册。在输入身份证照片后，对方突然要求我支付699元的监管资金，并要求在八个月内刷够流水金额和笔数才能退还。考虑到资金可以退还，我同意了。对方拿着我的手机扫了个码，让我输入密码，并给了我一个存根流程。五分钟后，我要求开发票，因为担心个人说退还，离职了或者不退怎么办？结果被告知无法开具发票，我就觉得不对劲。随后要求销户退款，被拒绝，说账户无法注销。我立即联系了邮政银行官方客服95580，被告知绿邮付并不属于邮政的收款码服务。我还联系了支付公司易生支付进行投诉，要求退款。他们表示会反馈给业务员联系我。同时联系了业务员在职的公司付呗app，要求退款。公司表示这是业务员个人行为，但默许了这种情况，并表示会反馈给业务员联系我。业务员现在各种拖着不退钱，开始说8个月后退还3个月刷够10万流水后退还，后来又说6万，最后又说80笔交易。我问过公司可以后台直接销户没有扣款，就是业务员个人行为。现在是说没钱，一个星期后就是十月一前一天退还。我说等不了，现在已经不回复我了。整个流程我写得很详细，希望看到类似手段的人不要再上当。如果真的需要使用收款码，建议主动联系银行走正规渠道。

我因出差返程回公司晚到了10分钟，被老板当场辞退。然后到财务结工资时，因迟到扣了3000元，我直接离职走人，不伺候了。一个星期后，老板就打电话一直打个不停，最后我接了电话："我已经找到新工作了，如果您需要我回来工作，月薪加1万，不行就挂电话了。” 那天，我拖着疲惫的身体走进公司，只比平时晚了10分钟。没想到，刚坐下就被老板张总叫进了办公室。他看似和气地问道：“李明，你知道自己迟到了吗？”我点点头，还没来得及解释，他就铁青着脸说：“公司有规矩，迟到就是不守纪律，你被辞退了。” 我愣住了，这么多年工作从未迟到过一次，竟因为这10分钟直接被开除。我心里又委屈又生气，但没说什么。出了张总的办公室，我径直去了财务小刘那里，把情况一说，她却抱歉地告诉我：“李哥，公司规定迟到罚款3000，你这月工资也要扣。”听了这话，我再也压不住火气，冷冷地说：“真是够了，我不伺候了！” 离开公司的那天，天空阴沉沉的，仿佛在和我的心情相呼应。我走在街上，想着未来该怎么办。几天之后，我收到了一家新公司的邀请，他们认可我的能力，给了我更高的薪水和更好的职位。我兴奋极了，觉得那些不公平总算得到了补偿。一个星期后的某天，电话突然响个不停。拿起一看，竟然是张总。我犹豫了一会，还是接了。“李明啊，”电话那头传来他略显尴尬的声音，“最近公司有点忙，我们少不了你这样的老员工，要不回来继续上班吧？” 我笑了笑，心里多了些底气：“张总，我已经找到新工作了。如果您真的需要我回来，月薪加1万，不然就算了吧。” 电话那头沉默了一阵，随后传来了叹息声：“好吧，祝你顺利。” 挂断电话，我望向窗外，阳光正穿透云层温暖地洒在我脸上。我深呼吸，抛开过去的阴霾，踏实地走向新的生活。在新的工作环境中，我结识了不少好友，大家都很随和，相互帮助。一次午餐时，我和同事赵强聊起了上份工作的经历。他惊讶地说：“没想到你经历了这么多，换作是我，估计早就气得不行了！” 我笑着回答：“其实，那段经历让我明白了，每次挫折都是一次成长。我学会了如何坚持自己的底线，也找到了自己真正想要的生活。” 赵强点点头：“对，这才叫活得精彩！” 那一刻，我知道自己当初的决定是对的。过去的不公或许无法改变，但我有能力让未来更加美好。因为我们每个人都值得被尊重，被公平对待。无论在哪里，记得要坚守自己的价值，因为机会总会在转角处等待。#人生# #头条挑战创作赛# #我要上热门#

前几天公司辞退了一个技术员，早上办理手续，中午交接，下午他就走了。有人发现，同事出门就把各种群都退了。第二天，有个客户联系公司，想对设计稿做一下更改。公司急忙联系被辞退的技术员，结果发现人家不仅退群，还把部门经理等人的微信也删了，根本联系不上。公司决定辞退技术部的阿杰，一个平时沉默寡言但技术还算过硬的员工。作为部门经理，我负责处理这次离职的相关事宜。阿杰是个不善言辞的人，平时除了和必要的工作伙伴交流外，很少和其他同事有过多的接触。他的离职，在大家看来似乎是件无足轻重的事情，但谁也没有预料到，这场离职风波会闹得如此沸沸扬扬。早上九点半，我通知阿杰到会议室办理离职手续。他默默地收拾好东西，跟着我走进会议室。我递给他一份离职协议，他简单地看了看，就签字了。整个过程，我们几乎没什么交流，只有签字时笔尖划过纸张的沙沙声。中午时分，阿杰开始交接工作。技术部的几个同事围在他周围，有的帮忙整理文件，有的询问工作流程。阿杰耐心地一一解答，脸上看不出任何波澜。交接完毕后，他默默地收拾好个人物品，和大家简单告别，就离开了公司。下午，阿杰的工位就空了。大家似乎很快就忘了这个人的存在，继续各自忙碌的工作。然而，一个意外的情况，却在第二天爆发了。第二天上午，我正在处理一份紧急文件，突然接到一个客户的电话。客户说，他们想对之前的设计稿做一些更改，希望我们能尽快落实。我满口答应，但心里却犯了嘀咕。这个设计稿，是阿杰负责的。我赶紧打开内部通讯软件，想联系阿杰，却发现他早已退出了所有的工作群。我心里一沉，赶紧拿出手机，给他发微信。然而，信息发出去后，却显示“对方已开启了朋友验证，你还不是他（她）朋友”。我这才意识到，阿杰不仅退了群，还把公司里几乎所有人的微信都删了。我顿时觉得有些头疼，但事情紧急，我顾不上多想，赶紧翻找阿杰的联系方式。然而，除了公司内部邮箱，我竟然找不到任何能联系到他的方式。我试着给他的邮箱发了一封邮件，但心里明白，这很可能是石沉大海。果然，一天过去了，阿杰没有回复我的邮件。客户那边却催得越来越紧，我只能硬着头皮，召集技术部的同事，试图重新梳理设计稿的更改需求。然而，阿杰之前的很多设计思路和细节，大家并不清楚，修改起来异常困难。我焦头烂额地忙了整整一天，却依然毫无进展。晚上，我拖着疲惫的身体回到家，心里满是对阿杰的不满和愤怒。我觉得，他这样做，完全是不负责任的表现，是对公司和同事的不尊重。第二天，我早早地来到公司，准备再次尝试联系阿杰。然而，就在我走进办公室的那一刻，却听到了同事们的窃窃私语。原来，有人发现，阿杰不仅退了群、删了微信，还在离职前，把公司的一些重要资料备份到了自己的私人电脑上。这个消息，无疑让我更加愤怒。我觉得，阿杰的行为，已经触及了职业道德的底线。我决定，一定要找到他，让他为自己的行为付出代价。我开始四处打听阿杰的消息，但得到的回复都是“不知道”、“没联系”。我甚至联系了阿杰之前的同事和朋友，但依然一无所获。我开始怀疑，阿杰是不是故意在躲着我们。就在我一筹莫展的时候，我突然想到了小言。小言是阿杰的好朋友，他们平时虽然联系不多，但关系一直不错。我决定找小言问问情况。晚上，我约小言出来吃饭。在饭桌上，我试探性地问起了阿杰的情况。小言叹了口气，说：“其实，阿杰离职的事情，我也听说了。但我觉得，他这样做，也是被逼无奈。” “被逼无奈？”我愣住了，不明白小言话里的意思。小言接着说：“你知道吗？阿杰在公司干了三年，但工资却一直涨不上去。他多次找领导谈，但都没有结果。而且，公司还经常让他加班，却没有给过任何加班补偿。这次离职，也是因为公司要裁员，阿杰觉得自己被不公平地对待了，所以才一气之下，做了那些事情。” 听了小言的话，我愣住了。我开始反思，是不是我们在管理上存在什么问题，才导致了阿杰的离职和后续的事情。但转念一想，我觉得阿杰的行为依然不可原谅。他可以选择离职，但不应该在离职后做出这样不负责任的事情。我决定，还是要找到阿杰，和他好好谈谈。我告诉他，如果他能主动归还公司的资料，并公开道歉，公司可以考虑不再追究他的责任。然而，我的这个提议，却遭到了阿杰的拒绝。他说：“我已经离职了，公司的事情和我无关。那些资料，是我自己的劳动成果，我不会归还。至于道歉，我更是不可能。” 阿杰的态度，让我彻底失去了耐心。我决定，通过法律途径来解决这个问题。我联系了公司的法务部门，准备起诉阿杰。然而，就在我准备起诉阿杰的时候，却发生了一件意想不到的事情。原来，阿杰在离职前，不仅备份了公司的资料，还把这些资料泄露给了竞争对手。竞争对手利用这些资料，成功抢占了我们的一个重要客户。这个消息，无疑给我们公司带来了巨大的损失#我要上热门# #热点引擎计划#

执业药师证在赣州天空之药店的曲折经历在赣州，有位执业药师原本一直在医院工作，去年考取了执业药师证，想着去赣州天空之药店工作薪水会更高。于是，他选择了第一家上市的连锁药店D（广东起源的）。入职时，双方谈妥的薪水是普通员工3000元，执业药师则额外加2000元，总共5000元。然而，入职三个月后，他拿到了执业药师证，却发现药店一直拖着不给他挂证。药店方面解释说，西药不好挂证，要等到三四月份才能挂上。到了三四月份，又变成了五六月份。这时，他开始考虑离职，毕竟不给他挂证，每月3000元的薪水他难以接受。他在医院工作时，药师证也能带来约4000元的收入，而且药店工作累又受气。尽管家人劝他再等等，毕竟这是上市公司，证书是一辈子的，但他还是决定等到6月份。 6月15日左右，他发现工资条上的金额不对，去找人事理论。人事解释说，保底工资不是3000元，实发加上五险一金后没有3000元。财务则表示，公司没有保底3000元的说法，同一公司同一职位的基本工资相同。他无语了，于是七月底就辞职了。之后，他面试了另一家上市公司Y（湖南的）。他特意询问了加班费、节假日休息等问题，发现都差不多。这家公司的工资稍高，但执业药师需要考核业绩，本区域垫底两名工资打8折，大约只有4000元左右，还会加班。他犹豫了一下，但考虑到工资高点，有加班费，勉强接受了。还有一个原因是，这家药店离他家更近。他找好了下家，正式提出了离职，基本上实现了无缝衔接。原本不想那么早去F药店上班，想休息个把星期再上班，但新店开业在即，他觉得会很累。F药店一直说8月初开业，他想着15号左右去差不多开完业了，就不会那么累。他在D药店做到8月7号才能走。

𐟒죀辞职后老板不发工资怎样投诉】𐟔𐟔 𐟑‹我之前在一家公司上班，离职后老板一直拖着不给我发工资，本来挣钱就很难，大家的钱都不是大风刮来的，于是我就用学到的劳动法知识，成功要回了自己的工资，还得到了相应的赔偿！𐟒𐰟’𐰟’𐊰Ÿ“⤻Š天我就告诉大家，遇到这种情况应该怎么处理！当我们被老板拖欠工资时，你可以这样做： 1️⃣直接和老板沟通，询问具体原因和解决办法。如果老板态度诚恳，并且同意马上支付工资，那是最好的结果。如果老板拒绝支付，你就可以采取以下措施。 2️⃣向劳动监察部门投诉。你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会要求用人单位在规定的时间内支付工资，如果用人单位拒绝支付，劳动监察部门会对用人单位进行处罚，并要求用人单位支付工资和赔偿金。 3️⃣申请劳动仲裁。如果你和用人单位之间存在劳动争议，你可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。劳动仲裁部门会对劳动争议进行调查和处理，并做出仲裁裁决。你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位拒绝执行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。 𐟓⩜€要注意的是，以上步骤都需要你有相关的证据支持，所以在工作期间，一定要注意收集和保留相关证据。比如劳动合同、考勤记录、工资条、工作记录等等。这些证据都可以作为你维权的依据。最后，希望大家都能顺利要回自己的工资𐟒𐯼Œ维护自己的合法权益！𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ

𐟒죀签了试用期合同辞职可以直接走吗】𐟔𐟔 𐟓Œ打工人必看！关于试用期辞职的注意事项！𐟘𑊥𞈥䚤𚺥œ訯•用期辞职时，都会被公司以各种理由拖着不让走或者扣工资。其实，只要你按照法律规定提前通知，做好工作交接，公司是没有权利扣你工资或者不让你走的！𐟙…‍♀️ 如果公司不同意，你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益！𐟒ꊢœ下面我就来给大家详细说一下关于试用期辞职的法律规定和注意事项： 𐟒𜦳•律规定：根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位𐟖诼Œ可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位𐟚𐯼Œ可以解除劳动合同。 𐟓‹注意事项： 1.提前通知公司：试用期辞职需要提前三天通知公司𐟓⯼Œ并以书面形式𐟓ƒ提交辞职申请。如果公司有要求，最好在通知中说明离职原因和离职时间𐟕™。 2.工作交接：在离职前，需要将自己的工作交接给其他同事或者部门𐟓„，确保工作的顺利进行。如果交接不顺利，公司可能会以此为由扣你工资或者不让你走。 3.工资支付：公司应该按照你的实际工作天数支付你试用期应得的工资𐟒𐯼Œ如果公司不给，你可以向公司索要，如果公司拒绝支付，你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁𐟒𛣀‚ 𐟚襦‚果公司在你提出离职申请后，不让你走或者扣你工资，你可以采取以下措施： 1.向劳动监察大队投诉𐟓ž：如果你与公司协商不成，可以向劳动监察大队投诉，要求公司支付你应得的工资，并纠正公司的违法行为。 2.申请劳动仲裁⚖️：如果劳动监察大队无法解决你的问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付你应得的工资，并赔偿你的损失。总之，试用期辞职并不是一件很难的事情，只要你按照法律规定提前通知，做好工作交接，公司是没有权利扣你工资或者不让你走的。如果公司不同意，你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益！𐟒ꀀ

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