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公司假招聘前沿信息_公司假招聘出租车辆工商管(2024年11月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-11-28

公司假招聘

𐟘먃Œ调要求提供社保缴纳证明，能否造假❓ 𐟈𒤸能。 𐟌𘊦ˆ‘们之前已经介绍过，无论是第三方背景调查公司还是企业的人力资源部门，在进行员工入职背景调查时，都无法直接查询候选人的社保缴纳记录。这一信息需要候选人本人提供以供核验。 𐟌𘊥糖𝤼š有人提出疑问：“既然是我本人提供，那我对社保缴纳记录证明进行P图修改，造个假，不就可以了吗？” 𐟌𘊨🙩‡Œ务必明确指出，这种做法是行不通的。 𐟌𘊧侤🝨˜Ž上通常包含条形码等防伪信息，任何造假行为都极易被识破。因此，我们强烈建议大家不要尝试P图造假。 𐟌𘊥œ襑˜工背景调查中，核实工作履历并不仅仅依赖于社保记录证明。第三方背调公司还可以通过寻访前雇主单位的相关证明人（如HR、上司、同事等）进行交叉验证。这些证明人的信息同样不能造假，因为第三方背调公司有能力进行核实。 𐟌𘊦�䖯𜌨ƒŒ景调查还可以结合离职证明、银行流水等多种方式对候选人的工作履历进行多方位核验。因此，试图在工作履历上造假，在专业的第三方背调面前，是毫无意义的。 𐟌𘊥œ覭䥻𚨮祮𖥦‚实填写简历，以避免因造假而带来的不必要麻烦和风险。 #背调# #员工入职背调# #傲信背调# #第三方背调公司# #职场# #HR# #人力资源HR# #求职招聘# #offer# #社保#

#企业验真员帮求职者避坑# 【不妨给“企业验真员”发一张“官方核验证”】据工人日报报道，随着用工市场的多元化发展，越来越多的企业通过互联网发布招聘信息，其中包括不断涌现的各类新职业，以及用工量大、流动性强的零工岗位等。为了提供高质量的求职服务，许多线上求职平台专门聘请企业验真员，对入驻企业的资质等信息进行实地核验，帮助求职者不被虚假招聘、皮包公司坑骗。#企业验真员也需要被验明真身# 在招聘平台上，用人单位上传了海量招聘信息，其中，还掺杂着皮包公司、违法机构发布的“钓鱼信息”，真真假假，难以辨别。在“高薪”“新职业”等噱头之下，有些招聘信息暗藏圈套，颇具欺骗性、迷惑性。如果招聘平台审核把关不严，让不真实不合法的招聘信息发布出来，处于信息劣势地位的求职者尤其是缺乏辨识经验的年轻进城务工者，很容易掉进虚假招聘的陷阱里，导致自身权益受到侵犯。《互联网信息服务管理办法》明确：互联网信息服务提供者应当向上网用户提供良好的服务，并保证所提供的信息内容合法。根据《网络招聘服务管理规定》，从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当建立完备的网络招聘信息管理制度，依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查。

⠣€不妨给“企业验真员”发一张“官方核验证”】随着用工市场的多元化发展，越来越多的企业通过互联网发布招聘信息，其中包括不断涌现的各类新职业，以及用工量大、流动性强的零工岗位等。为了提供高质量的求职服务，许多线上求职平台专门聘请企业验真员，对入驻企业的资质等信息进行实地核验，帮助求职者不被虚假招聘、皮包公司坑骗。在招聘平台上，用人单位上传了海量招聘信息，其中，还掺杂着皮包公司、违法机构发布的“钓鱼信息”，真真假假，难以辨别。在“高薪”“新职业”等噱头之下，有些招聘信息暗藏圈套，颇具欺骗性、迷惑性。如果招聘平台审核把关不严，让不真实不合法的招聘信息发布出来，处于信息劣势地位的求职者尤其是缺乏辨识经验的年轻进城务工者，很容易掉进虚假招聘的陷阱里，导致自身权益受到侵犯。《互联网信息服务管理办法》明确：互联网信息服务提供者应当向上网用户提供良好的服务，并保证所提供的信息内容合法。根据《网络招聘服务管理规定》，从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当建立完备的网络招聘信息管理制度，依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查。

#离岗16年员工或下周回公司上班# 多好的公司啊，多么人性化啊。想不到还有这么好的公司。问一句，贵公司还招人吗，中年人要吗？如果贵公司接收，我立马辞职投奔。哎，年纪大了，精力有限，能力不足，就想着找个稳定工作。贵公司这么有人情味，正好是我喜欢的企业文化。求招聘，求入职，求签订无固定期限劳动合同。我要求不高，公司缴纳社保公积金，工资不低于当地最低工资标准，一周双休，节假日不值班。

如今java已经被中国人打成白菜价了吗？当年刚开始的时候，十倍价格都招不到一个java 这变化真是让人有点吃惊。记得那时候公司为了找会Java的人才，简直是费尽心思，薪资开得高高的。现在情况完全不一样了，好像连送快递都比写代码赚得多。当然啦，也有人对现在的招聘广告表示怀疑，觉得可能只是噱头，甚至有可能是假的。不过说实话，三四倍的价格听起来还是挺合理的。毕竟时代在变，技术也在进步，新的编程语言层出不穷。曾经炙手可热的技术，现在可能已经不再是香饽饽了。这种现象其实挺普遍的，不光是Java，其他一些老技术也可能面临同样境地。随着自动化工具和AI的发展，未来可能会有更多基础工作被机器取代。想想都觉得挺刺激的。教育这块也得跟上节奏才行。学校里的课程设置如果不能及时更新，培养出来的人才恐怕很难适应市场需求。对于咱们这些搞技术的人来说，持续学习变得越来越重要。个人职业规划也要灵活多变。单靠一门技术吃遍天下的日子一去不复返了。解决问题的能力、思维模式才是关键。这样才能在快速变化的行业中站稳脚跟。说到底，技术的价值在于它能解决什么问题。作为技术人员，保持好奇心，不断探索新知识，才能让自己更有竞争力。同时，雇主们也该意识到合理评价技能的重要性，这样才能留住人才，推动团队长期发展。

4个专业本科生必须考研才好就业。第一个：临床医学专业这个专业我曾经多次分析过，它是热门专业不假，但是本科生如果不考研，就业选择性就比较差，只能进入乡镇卫生院或者私立医院。因为如今县级公立医院一般只招聘临床医学硕士研究生。对于本科临床医学毕业生，只有考研，才是打开职业大门的金钥匙。第二个：人工智能专业人工智能也是一个热门专业，火得不行。然而人工智能技术高深莫测，本科生学得还不够，一般企业招聘大多要硕士研究生以上学历，本科毕业还真得考研。第三个：金融专业曾几何时，金融专业热得不要不要的，如今有点凉凉了。眼下，金融行业竞争非常激烈，单凭本科学历，想在那些高大上的金融机构扎根，难度系数可不是一般的高。还是要考研。我一个同学的儿子，目前在河南某二本院校学金融专业，他父亲很发愁将来不好就业，准备明年大二时转专业，想学护理学专业，说护理学好就业，特别是男护士更是香饽饽。第四个：法学专业法学专业过去很热，如今本科生也不那么容易就业了。何况，法学毕业生越来越多，司法考试通过率却不高，所以本科法学生大多选择考研。虽然现如今高学历也不一定就那么好就业，然而高学历还是增加了就业的几率，本科毕业生到底没有硕士研究生或者博士研究生吃香。#2025考研指南#

立白经理月薪1.3万招情人？公司辟谣：查无此人近日，网络上流传出一则消息称，立白科技集团一名区域经理以招聘为幌子，实则寻找情人，并承诺月薪高达1.3万元。这一消息迅速引发了网友们的热议和关注。（配图来源于网络）然而，立白公司客服在接到相关反馈后迅速进行了核查，并回应称公司并无此员工，怀疑有人冒用公司名义进行违法活动。客服人员表示，公司已向平台举报此事，并保留追究相关法律责任的权利。此事件再次提醒广大网友，在网络时代，信息真假难辨，一定要保持警惕，不轻信不实传言。同时，对于任何违法行为，我们都应该坚决予以抵制和打击。#热点引擎计划# #立白# #初冬连更计划# @百度动态

𐟓„【实习生假装正式员工欺骗公司违法吗?】𐟓⊰ŸŒŸ骗局需警惕！保护好你的职业生涯！𐟌Ÿ 𐟓⤻Š天要和大家聊一聊一个严重的问题：欺骗入职是否违法？𐟤” 𐟒婦–先，明确地告诉大家，这种行为是违法的！𐟚륮ƒ触犯了欺诈罪，这可不是闹着玩的！𐟘𑊥𝓦ˆ‘们提到欺诈罪时，指的是通过夸大事实或虚构部分事实来制造履行能力进行欺诈的行为，以此诱使对方陷入认识错误并签订合同。而民事欺诈旨在通过履行约定的民事行为来谋取一定的利益。✍ 尽管民事欺诈在客观上表现为虚构或隐瞒事实，但它仍然在民事法律关系的范围内，需要依靠民事法律和政策来进行调整𐟓„。然而，当欺诈行为的性质发生质变后，就需要《中华人民共和国刑法》来进行规制了𐟓–！在求职过程中，我们必须保持警惕，不为虚假承诺所迷惑。同时，企业也应该秉持诚实守信的原则，以公正透明的方式招聘员工，营造一个公平竞争的就业环境𐟚€！

【事业单位-练习题】事业单位招聘考试综合管理类（职业能力倾向测验ⷁ类）#事业单位招聘# #易考吧# 1). “饥饿营销”是指商品提供者有意调低产量，以期达到调控供求关系、制造供不应求“假象”、维持商品较高售价和利润率的目的。饥饿营销比较适合一些单价较高、不容易形成单个商品重复购买的行业。根据上述定义，下列属于饥饿营销的是：( ) A.近期某品牌进口轮胎滞销，经销商主动减少进口量，调高售价，销售额未出现明显下滑 B.某矿泉水公司宣称，由于产品供不应求，每瓶售价从2元提高到3元 C.某厂家推出新款汽车，售价高达百万元，消费者疯狂抢购，但厂家宣称由于配件所限无法扩大生产规模，只能限量销售 D.某户外用品公司向灾区捐赠了十万顶帐篷，提高了该公司的声誉，帐篷销量大增，供不应求正确答案：C

警惕求职诈骗【警惕4类陷阱！最高检发布依法严惩求职诈骗犯罪相关情况】检察机关提醒，求职有陷阱，择业需谨慎。广大群众在求职应聘过程中，要进一步增强防诈防骗意识，不轻信“高薪”等招聘信息，不随意泄露个人信息，不轻易支付相关费用。发现虚假招聘、相关企业从事非法活动等情形的，应及时向有关部门反映并保留证据，及时以合法手段维护自身权益。