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人力资源公司可以代缴社保么解读_通过人力资源公司代缴社保是否正规合法(2024年11月精选)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-27

人力资源公司可以代缴社保么

评职称时社保和工作单位不一致？这样做！在评职称时，社保和工作单位不一致的情况可能会让人头疼。别担心，下面我为你整理了几种常见的社保缴纳情况，以及相应的处理方法：正常缴纳社保 𐟏⊥悦žœ你的社保是由本公司正常缴纳的，那么只需要按照正常流程申报即可。人力资源公司代缴社保 𐟏⊥𞈥䚥𛺨𑻥…쥏𘯼Œ尤其是甲方地产类公司的员工社保，是由人力资源公司代缴的。这种情况下，你需要提供社保代缴证明，来证明你和公司的实际关系。劳务派遣员工 𐟏⊥Š𓥊ᦴ𞩁㧚„员工也可以申报职称。你需要上传派遣资质、三方合同、劳务合同等附件，来证明实际工作单位是有资格申报职称的。公司隶属不同 𐟏⊦œ‰些人的社保是由分公司缴纳的，但实际合同和工作地址都在总公司。这种情况也是可以申报职称的，只需要出具公司隶属关系证明，再附上相对应的社保或证明即可。注意事项 ⚠️ 如果你的社保和工作单位不一致，且不属于以上几种情况，那么可能会被视为社保造假。一旦被查实，不仅会撤销你的注册许可，而且从撤销之日起3年内不能申报高一级的职称。希望这些信息能帮到你，让你在评职称时更加顺利！𐟘Š

𐟤”社保代缴？后果可能很严重！ 𐟘 是否有过这样的经历：在一家公司工作，却发现公司帮你代缴社保？或者，你甚至不知道你的社保是由哪家公司代缴的？ 𐟤𗢀♂️首先，我们要明确一点：社保代缴可能带来大问题！很多公司为了方便或者出于其他原因，会选择委托人力资源公司代缴员工的社保。但是，这可能会导致你的社保缴纳情况与实际工作单位不符。 𐟘𑦃𓨱ᤸ€下，如果你在A单位工作，但社保却在B地方缴纳，这将会带来一系列的问题。比如，政审时可能会因为社保与工作单位不符而受到影响。更糟糕的是，这甚至可能被视为骗保、不诚信等违法行为。 𐟘㩂㤹ˆ，如果发现这种情况，有什么补救措施呢？ 1️⃣ 有些公司可能会要求你退保，但这是否符合你的实际情况呢？ 2️⃣ 另外，你可以尝试联系原单位，让他们出具一份情况说明，证明代缴行为与你的关系不大。但这个方法是否奏效，就要看你的运气如何了。 𐟘‰所以，宝子们，一定要小心啊！在选择工作时，务必了解清楚公司的社保缴纳情况。避免因为一时的不了解，而给自己带来不必要的麻烦。记住：社保代缴，后果可能很严重！

【以前公司交的社保现在离职了怎么办】 ✋♀️宝子们，今天来给大家分享一下𐟓⧦𛨁Œ后，以前公司交的社保可以怎么处理，希望能帮到你们哦𐟒갟𜾊 如果找到了新单位𐟏⯼Œ可以将社保关系转移到新单位，让新单位继续缴纳。不过，在办理社保转移时，需要拿到原单位开具的解除劳动合同书𐟓„，交给新单位的人力资源管理部门，由他们办理社保转移手续。如果要去外地工作𐟗𚯼Œ也只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方的新单位就好啦。如果没有找到新单位𐟙…𐟏𜯼Œ也可以选择以自由职业者的身份参加社保哦𐟏‹𐟏𛯼Œ持户籍资料在户籍所在地或凭居住证在居住地的社保经办机构办理参保手续就行。这种情况下，所有社保费用都需要自己全额支付啦𐟒𐣀‚当然，也可以找专门的代缴社保的公司缴纳五险，但一定要注意确保公司是正规的哦𐟚裀‚ 最后提醒大家，离职后要尽快处理社保问题哦𐟚€，以免社保断缴。社保断缴对个人的医疗𐟧‘𐟏𛢚•️、养老𐟧“𐟏𛧭‰权益会有影响的，比如医疗保险断缴会影响报销，养老保险断缴则可能影响养老金的计发。希望这篇帖子对大家有所帮助𐟘˜，如果还有其他问题，欢迎评论区留言哦𐟙Œ𐟏𜾰Ÿ’– 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

新公司社保缴纳指南：从零开始到熟练操作 𐟌Ÿ 很多新开的公司都不知道如何给员工交社保。今天，我就来详细讲解一下新公司如何给员工交社保，建议收藏哦！ 1️⃣ 开设社保账户准备材料：首先，你需要收集好公司的基础资料，包括营业执照副本、一份详细的社保参保申请书（简述公司情况及参保意愿），以及一份员工花名册（包含员工姓名、身份证号等基本信息）。前往社保局：带上这些材料，前往公司注册地址所在地的社会保险局（或人力资源和社会保障局），申请开设公司的社保账户。 2️⃣ 添加员工至社保账户信息录入：社保账户开设成功后，将公司的员工信息逐一录入到这个账户中。包括员工的身份证号码、联系电话等基本信息。这样系统就能识别出哪些员工需要缴纳社保。动态管理：随着公司的发展，员工入职或离职时，也需要及时在社保账户中进行相应的增员或减员操作，确保社保缴纳的准确性。 3️⃣ 确定社保缴费基数合理申报：每月，公司需要根据员工的实际工资水平，为其申报合适的社保缴费基数。这个基数将直接影响员工个人及公司的社保缴费金额，要仔细核对，确保准确无误。 4️⃣ 签订代缴协议（可选）便捷缴费：为了简化流程，公司可以选择与开户银行签订社保代缴协议。这样每月的社保费用就会自动从公司账户中扣除，无需再到社保局现场缴费，大大提高工作效率。社保缴纳时间提示：请注意，社保缴纳有一定的时间要求。一般来说，公司需要在每月10号之前完成人员信息及缴费基数的上报，并在月底前完成社保费用的扣缴。这样才能确保当月的社保费用及时缴纳，避免产生滞纳金等问题。 5️⃣ 企业缴纳社保详细操作流程（以电子税务局为例）登录电子税务局：打开网页版电子税务局，使用公司税号及密码登录。进入申报页面：依次点击“我要办税”-“税费申报及缴纳”-“社保费管理”-“社保费申报”。选择申报项目：在社保费申报页面中，选择“社会保险申报”进行下一步操作。预览并提交：在申报预览页面，仔细核对员工信息及缴费金额无误后，点击“申报提交”。选择扣款方式：系统会显示多种扣款方式，根据你的实际情况选择最适合的一种。执行扣款：点击“立即扣款”，系统将自动从公司账户中扣除相应的社保费用。到这里，你就能成功为员工缴纳社保啦！希望这些步骤对你有帮助！

𐟓š 社保会计分录全攻略 𐟓 𐟤” 当你所在单位选择通过人力资源公司代缴社保时，如何正确处理会计分录呢？别担心，我们为你提供详细步骤！ 𐟓Œ **工资计提时**： 1️⃣ 借方记账： - 管理费用—工资（含个人社保） - 管理费用—社保（单位社保部分） 2️⃣ 贷方记账： - 应付职工薪酬—工资（含个人社保） - 应付职工薪酬—养老、医疗等保险（单位社保部分） 𐟓Œ **工资发放时**： 1️⃣ 借方记账： - 应付职工薪酬—工资 2️⃣ 贷方记账： - 其他应付款—养老、医疗等（代扣个人社保） - 应交税费—应交个人所得税 - 银行存款 𐟓Œ **社保转付给人力公司时**： 1️⃣ 借方记账： - 其他应付款—养老、医疗等（代扣个人社保） - 应付职工薪酬—养老、医疗等（单位社保） - 管理费用（服务费） 2️⃣ 贷方记账： - 银行存款 𐟎‰ 通过以上步骤，你能准确记录社保费用的转付情况，包括个人和单位社保部分，以及服务费用。这不仅确保了工资发放和社保代缴的准确与规范，还提高了账务透明度，方便管理与财务分析哦！𐟌Ÿ

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外地办事处员工社保缴纳全攻略𐟓–✨ 𐟑‹家人们，你们公司有没有在外地设立办事处的员工呀？你们是不是也在为这些员工的社保缴纳问题发愁呢？别担心，我来给你们分享一些实用的方法，帮你们轻松搞定这个问题！ 𐟓Œ方法一：总部统一缴纳如果你们公司的总部有资格在外地办事处所在地缴纳社保，那就可以通过总部统一为这些员工缴纳社保。这样管理起来比较方便，但一定要确保符合当地的社保政策哦！ 𐟓Œ方法二：在外地办事处所在地直接缴纳另一种方法是在员工所在地直接缴纳社保。这通常需要在当地设立法律实体或注册分支机构，并根据当地的社保政策为员工办理缴纳。这样能确保员工的社保权益合法有效，还能让他们享受到当地的社保福利呢！ 𐟓Œ方法三：通过第三方代缴服务如果你们公司没有在外地设立法律实体，或者为了简化操作流程，可以选择专业的第三方人力资源服务机构代为缴纳社保。这种服务机构通常有处理跨地区社保缴纳的经验和能力，能帮助公司解决复杂性。不过，选择靠谱的第三方机构很重要哦！ 𐟓Œ方法四：使用灵活就业社保缴纳方式有些城市为灵活就业人员提供了特殊的社保缴纳方案，如个体工商户、自由职业者等。公司可以指导或协助外地办事处的员工通过这种方式缴纳社保。但具体可行性需要根据当地社保政策来确定，所以要提前了解清楚哦！ 𐟒ᦳ覄事项：确认当地社保政策：不同地区的社保政策可能存在差异，公司需要提前了解和确认当地的具体规定。社保缴纳的合规性：无论采取哪种方式，都要确保符合法律法规，避免因社保缴纳不当引发的法律风险。员工权益保障：不管用什么方式，都要确保员工的社保权益得到妥善处理和保障。总之，公司要根据自身情况和员工所在地的政策选择最适合的社保缴纳方式，这样才能确保社保缴纳的合规性和员工权益的保护。如果你们还有其他问题，欢迎在评论区留言哦！𐟒찟’찟’쀀

公司参保人数为0？这到底意味着什么？𐟤” 在查询公司信息的时候，有时候会看到参保人数是0，这到底是怎么回事呢？别急，咱们一起来看看。首先，参保人数为0并不一定意味着公司没有交社保。可能是以下几种情况：新公司刚成立：还没来得及办理社保手续，或者还没开始交社保，所以参保人数是0。外包或代缴：社保是交给别人办理的，系统里就不会显示具体人数。部分员工参保：可能只给部分员工交了社保，所以参保人数不是0。数据更新延迟：显示的参保人数可能和实际情况不一致。不过，这也可能暗示一些问题：经营状况不佳：如果公司没钱交社保，说明经营上可能有问题。福利待遇不完善：不重视员工福利，可能会影响员工的积极性和稳定性。违规操作：故意不交社保，这是违法的。所以，如果你是合作伙伴或者投资者，看到这种情况可能需要进一步调查，看看公司在人力资源管理或者合规方面有没有风险。总之，参保人数只是一个参考，评估公司时还要综合考虑其他因素，比如信誉、前景、行业地位等。

用人单位不得委托第三方机构代为缴纳社保中工网吕某2019年入职天津某公司，后被派遣至徐州某公司工作，2020年11月，吕某在工作中受伤，经当地人社局认定为工伤。天津某公司未以自己名义给吕某购买工伤保险，而是委托第三方机构以该公司名义给吕某购买了工伤保险。一审法院认为天津某公司已为吕某在其他地方购买工伤保险，吕某应先向当地社会保险经办机构申报工伤理赔，故对吕某主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金暂不予理涉。二审经审理后认为天津某公司未以自身名义为吕某参加工伤保险，且自认系以案外人的名义为其参加工伤保险，但认定工伤决定书中认定的用人单位系天津某公司，该公司主张可通过案外人为吕某申报工伤保险既无法律依据，亦未提供证据证明具有可行性，故该公司应当根据《工伤保险条例》的规定承担涉案工伤保险待遇。【法官评析】根据相关法规的规定，用人单位负有自行申报、按时足额缴纳社会保险费的法定责任，开户和缴费单位都应当是与劳动者建立劳动关系的用人单位，即使委托人力资源公司代为办理保险业务，也应当以用人单位名义进行，如委托人力资源公司以自己的名义代缴社会保险，不仅肢解了政府对用工制度的管理，也破坏了社会保险秩序，改变了社会基本保险的初衷。本案中，用人单位天津某公司系人员密集型企业，也是工伤事故多发的企业，其委托人力资源公司以第三方的名义并使用第三方社保账户进行工伤保险的交付，隐藏了真实的劳动关系，规避了我国的用工登记制度，不利于维护劳动者参加社会保险和享有社会保险待遇的权益。一审法院没有意识到用人单位以第三方名义为劳动者参保本身就属于违法行为，从而错误认定只要用人单位给劳动者参保，均应先进行工伤保险申报，二审对此予以纠正。

𐟙Œ【公司多扣几十块工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“⥅쥏𘥤š扣几十块工资，这是违法行为吗❓ 𐟒𜦉“工人必看𐟙‹‍♀️公司多扣几十块工资，是否违法，需要具体情况具体分析𐟤”。 𐟑‰如果公司没有合法依据或未遵循法定程序扣工资，比如未经员工同意，或未按照公司规章制度执行，那就是违法的𐟚룀‚ 𐟑‰但如果公司能证明扣工资是因为员工的过错给单位造成了损失的赔偿，或者是代扣代缴个人所得税、社保费用等法定事由，且扣除后的工资不低于当地最低工资标准，那就可能不违法𐟤𗢀♂️。 𐟓⥦‚果您遇到了这种情况，先别着急𐟘㣀‚您可以先与公司人力资源部门沟通，要求其说明扣工资的原因和依据𐟓‹。如果公司无法给出合理的解释，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，来维护自身的合法权益𐟒ꣀ‚

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