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小公司把员工当傻子直播_小公司把员工当傻子了(2024年12月全新视觉)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-03

小公司把员工当傻子

𐟛᯸保安工作的点滴感悟𐟒ኦœ‰时候，我真的觉得，那些所谓的领导们，是不是真的把我们这些学生保安当傻子看，用来吓唬？或许是因为我们刚出社会，还没能摆脱学生思维，还没见识到社会的复杂。这些人正是利用了这一点，用我们这些廉价劳动力为他们谋取利益。有时候我在想，这都什么年代了，还拿这些老一套来恐吓我们。不管是大学生还是小学生，本质上都是“学生”。在学校时，他们拿成绩来吓唬我们；现在，他们拿工资来吓唬我们。不管怎么恐吓，总会有人被吓到，尤其是大多数人。其实不用怕，他们都是纸老虎。老师和学生、老板和员工的关系，其实都是相辅相成、一阴一阳的状态。在学校，老师说他的学生多的是，不差你这一个；在公司里，老板也会说他的员工多的是，不差你这一个。不提其他复杂的关系，我现在只想讲讲我的保安工作情况：一帮学生保安养活了几个游手好闲、天天吃喝玩乐的小队长。我最烦这边人的几点是： 1️⃣ 他们在空调屋里打王者荣耀，我们在外面站岗，他们还呵斥我们想干就干，不想干滚蛋。 2️⃣ 其次是讲的工作标准，真的给我们一天150的工资，要求我们做到1000工资的标准，这怎么可能？还张口闭口的谈你们的形象，就是所有保安的形象，甚至还上升的特别大的层面。还说我们一点思想觉悟都没有，md，这个胖子说的倒是很轻松…… 3️⃣ 还有是不能跟其他保安交头接耳，这一点儿我是理解的，可能是怕被其他的保安公司挖走吧，毕竟他这个公司的待遇太低太低了。 4️⃣ 最后一点是关于保密，我始终没有搞懂我们这帮底层员工能知道些什么机密？𐟤㰟䣰Ÿ䣊总的来说，保安工作虽然辛苦，但也让我学到了很多。希望未来能有更多的机会和挑战，让我更好地成长。

同事之间真的能交朋友吗？𐟤” 有些人可能会觉得，和同事相处久了，自然就能成为朋友。但事实上，这种情况并不常见。至少，我就是那个“大傻子”，曾经一度把同事当成朋友，结果有时候还是会忍不住失望。𐟘ž 为什么同事不能做朋友？𐟤𗢀♀️ 职场关系的基础：职场关系是同事之间建立人际关系的基础。无论你们的关系多么深厚，最终还是要回到职场这个大环境。领导和员工的关系、小团体、捧高踩低这些职场规则，都会影响你们的友谊。换句话说，你们的友情并不单纯，而是基于职场位置的复杂关系。竞争者的身份：在同一个公司或部门，你们很可能是竞争对手。利益冲突在所难免。友情和工作分得太清楚会伤感情，分不清楚则可能让你白忙一场。我有过这样的经历，真心实意地体谅别人、分担业务，结果人家不领情，还拿了高绩效，我却被说成差绩效，却连一句解释都没有。𐟘ከŒ场无秘密：朋友之间无话不谈、乐于分享，但在职场中你敢跟同事说什么？话音未落可能就传遍了。添油加醋、改写升华，同事们的“再创作”能力不容小觑。这种倾诉欲可能会让你陷入困境。𐟤늧𛓨ﭰŸŽ튤𘊧�𑥃一场戏，因为贫穷才相聚。希望大家都能保护好自己，和大家搞好关系，但别交什么朋友了吧。𐟘…

看了于东来直播才终于明白，为什么胖东来能做这么好，而其他超市为什么学不会。把胖东来做成现在这样，于东来不是完全从商业上思考的。他说在自己和妻子生病以后，开始重新思考自己的生活、企业的发展。他想把公司做成一个样本，让每个员工得到关怀和帮助实现健全的人格，不是单纯为了生存而努力，而是享受美好的生命。胖东来的员工每年有超过150天的假期，月薪普遍八九千远超同行。这就是关键点，抄作业的同行总是选择性忽略，既要马儿跑，又要马儿不吃草，你拿员工当傻子啊，天天吃你画的饼。不是胖东来员工的奉献精神复制不了，而是你先要把员工当人，他们才会把用户当人，业绩才能变好。最近永辉超市有十几家店按照胖东来模式整改以后重新开业，业绩涨了十几倍。我看了一下，郑州、西安、杭州几家店的工资基本上翻了一倍，还给员工交社保，工作时间从十几个小时缩短到七个半小时，员工非常开心，干劲特别足。看到没有？你得先付出。好多老板是先定业绩指标，你完成了我再兑现高工资。人家胖东来是先给，让员工先高兴起来，不定KPI。也不搞996——与其在班上摸鱼划水，还不如上班的时候专注工作，下班了享受自由休闲时光，生活质量还提升了。员工开心了，迸发出工作热情，企业才能更好，这是一种良性循环。老想着从员工收入上降成本，那就是一个负循环。别怕员工挣得多，HR专家说过“没有一家企业是因为高工资而倒闭的。”

家长该不该把自己家财务真正情况告诉孩子? 我父亲是煤矿工人，所以当我上初中时，我觉得，我们家是比较困难的，尤其是那一段时间，煤炭行业不景气，父亲所在的集团公司陆续开始关停煤矿，分流员工，我的心思，就变得很乱。我问家里，还顶不顶的住，他们只当我是屁都不懂小孩子，对我摆摆手：你问这干啥，你只管好好学习就行了! 我就暴躁了，你们让我好好学习，起码给我透个底，稳定军心啊!!! 当时我上的寄宿学校，周末回来时，发现我妈在市里餐厅端盘子，我不知道别人家的孩子怎么想的，我说说我的感受，我觉得我自己是个废物，我宁愿我自己去打工，也不愿我妈去干这种活儿。父亲那里大环境不乐观，母亲那里又跑去端盘子，傻子也看的出来家里经济开始捉襟见肘了。我受不了家里人为了生活拼尽全力而我在学校读那破书没有作为，就逃学跑去打工，网管，夜班，一个月2700，但刚上班两天，满眼血丝的父亲就把我从网吧里拎出来了，后来我才知道，老师把情况都给家里说了。我妈找不到我，吓的瘫在地上我爸上的夜班，是被调度室的电话喊上来的，他骑着摩托从镇上心急火燎地赶到市里把我妈送回家里，再骑着车在不熟悉的市里，酒吧，ktv，夜市，网吧，一家一家的找。找到我时，他咬牙切齿一脸冷峻的看着我，我鼻子一酸，只说了一句半截话，家里都这样了。我爸也只说了一句话，你好好学习。我不敢再吓到我妈，我不敢再给我爸添乱。我回到了学校，只是身在曹营心在汉，注意力没法再集中，思绪万千，一会儿是我妈端盘子抹桌子的画面，一会儿是我爸灰头土脸在井下扛工字钢的画面，一会儿是我妈被顾客刁难的画面，一会儿是我爸被集团买断工龄分流下岗的画面。一恍惚就是一天，以至于我开始整夜整夜睡不着觉。就这状态，我还是靠着老本混上了高中。但就算混上高中，我还是这状态。没人拯救我，我自己也救不了自己，以至于我害怕我会猝死，我每天晚上都会抿一杯杜康，还挺有用的。父母那边，仍旧是，你只管好好学习，不用操心家里。呵呵，我是多铁石心肠才能做到不关心这风雨飘摇的家。于是，高考，离二本线错了3分，只能上个三本。但我一志愿填了大专，嗯，黄河水利职业技术学院。对家里称考砸了，只能上大专。大专三年，年年寒假工暑假工，拿了两年国家奖学金，8000的那种，眼界已经开了，意识到学历还是有点用的，着手专升本，等考完了，回到一年没回到的家里，才发现我爸单位已经停掉了，他现在在烟台出海。我收拾行李，给找到工作的同学打了个电话，于是，我也顺便有了工作，颠簸一夜，第二天，面试，体检，入职。我专升本成绩，省内符合招考要求的院校，随便挑，然后我一个志愿都没填，对家里说，没考上。当我工作平稳起步，一月一万的时候，我爸说，他办了退休，一个月退休工资4000，在老家全款买了一套学区房，35万。哦我直到现在我都记得我当时瞬间狰狞的面孔，我咬牙切齿的恨，恨不得摔了手机，恨不得出口成脏，破口大骂。你们现在给我说实情了? 你们是不是以为我现在才长大? 才有资格谈钱? 你们知不知道你儿子这些年神经衰弱的要偷偷攒钱开中药去调理? 你们知不知道你儿子第一学历本来可以是本科? 但我最后，还是笑着说：挺好的，咱们家终于熬出来了。我现在在一点一点修补我自己，不让自己偏激。我知道一切都是我自己的选择。我知道父母是不会害我的，他们只是想让我心无旁骛的好好学习。我知道，一切都无法挽回，只能尽力修正。孩子也是家庭成员，为啥要对他隐瞒这无关紧要的东西呢? 我已经参加工作好多年了，目前是个项目负责人，等这个项目结束，会升部门主任，现在一个月领着两w多的工资，记得前年第一次工资破万的时候，小时候心心念的柯南手办，遥控赛车，耐克，合金版的火花棱镜，一口气全买了，当时看着这些上学时渴望不可求的东西，心里百味杂陈。回顾那些不堪回首的岁月，才发现，是我自己一个人在作，在身陷囹圄之时不自救，放任自流最终一步一步暗淡了自己的人生，是挺活该的。 #动态连更挑战#

常州爱回收的那些坑，你踩过吗？𐟒” 常州爱回收这家公司，真是让人无语。领导换来换去，感觉就像是在走马灯。天天让员工加班，加班费没有就算了，还让你申请调休。说得好听是“不忙的时候可以放休”，实际上每周都得加班，根本没时间休息。领导们天天PUA你，说不加班就影响绩效，结果今天一个政策，明天一个变化，工资也各种不公平。员工离职率高得吓人，领导需要你的时候你不让走，不需要你了就让你当天走人。把员工当傻子，天天听那些PUA话术，听得都会背了。钱少事多，领导还**，天天画大饼。业绩要求高得离谱，想拿高工资？别做梦了，都是关系户的天下。新员工永远干不过老员工，干了几个月大部分都跑了，没事，继续招人。公司就靠不断招人，带几个月帮公司抗一段时间就行。赶紧跑吧，别在这浪费时间了！

青浦梦云浴场怎么样最近公司要搬到青浦，租房成了我们最大的难题。在一个群里，大家都在吐槽租房的经历，真是让人心累。首先，房东坐地起价，涨价也就算了，但有些房东简直是把人当傻子。一个毛坯房，居然让我们掏十几万的装修费，这是什么操作？把我们当冤大头吗？虽然我们工作忙，但也不傻啊！𐟘ኊ再说说周边环境吧，那叫一个乌漆嘛黑。路灯、探头都没有，村子里5000块的房子现在都要狮子大开口。很多原住居民把我们华为员工当傻子，真是让人无语。免费停车、场地大、没有物业费、民水民电，这些都是优点，但价格也高得离谱。2022年新造的房子，5000块都可以去青浦找别墅了。听说中介说工人去的时候租不到房，他们漫天要价。华为员工只是工作忙点，不是傻和蠢。那些地方以前5000块都没人要，工人去了都要10万15万的装修费。我们去了和工人不一样，太吓人了！5000块的房子现在都狮子大开口，很多原住居民把我们华为员工当傻子。上次看一个一个月七千的房子，居然让华为员工帮装修，说几十万对于华为的不算钱。总之，这次租房经历真是让人头疼。希望大家能避开这些坑，找到满意的房子。𐟏

好久都没有谈下我们所谓的电商公司，简直就是稀烂，上至老板下至员工一个个比猪还蠢，只重眼前利益，快递发邮政，傻子都知道便宜没好货，又慢投诉又多，到时候店铺都搞死了。一个人做着三个人的事，一些客服坐着不动不帮忙，有的一看忙不过来就请假休息。本来利润薄，像这样下去迟早会垮。尽是一些奇葩，专门靠一些小聪明行事总把别人当傻子~

有美籍华裔在川普“胜出”说，米国经历了生死存亡考验，而井里任然依旧。奇怪吗？一点不奇怪。看了一个视频，入职八年的大手银行某员工，为了抵制被裁员选择在单位吊脖子，然后被同事救下。井里别说所谓锅有上市公司了，就连所谓民营企业，例如某团，例如绝对大多数快递公司，绝大部分雇员都相当于外包为TM赚钱。等到真有这些外包个体出了重大人身事故，得过许久，他们才会羞答答站出来说，他是我司员工。那个入职八年体质里的正式员工为嘛被强逼辞职呢？为了保老员工们的既得利益，当然首当其冲的是领导层。逼他们辞职后，重新签订合同，立马变身外包公司的打工仔，月薪三千了。我艹，还不如体质大省体质下的合同制员工，五线八线的小地方。而在这样小地方，十年左右的体质里打工仔，早就都是外包身份了。可能遭遇一年内遭遇两次合同的尴尬。体质指定的外包户不是傻子，不赚钱立马变相跑路。结果是再重新跟外包员工签合同，降薪而已。这已经算知足的了，毕竟每月能到手两千多。在超市呀，饭店呀哪怕卖某劳，打工仔若交劳保，一个月剩下一千多。我认识一个八零后小哥，四十多了，可不是所谓农民工，只是出身平民家庭。在超市工作，月薪两千五，自己交劳保，大饭店端盘子的服务员也这标准。而一个刚入职在某个行业的公务员，到手就有八千多，还不算公积金等等。一个三甲医院二十四五小姑娘，每月公积金两千五，等同体制外的毛收入。一个前年底退休的保安行业打工仔，原来在百货公司工作，被强行划出体质后，只好进了外包的保安公司，每月收入两千整。他为了退休金能上三千块，每个月强行留出一千一，只留自己九百块用于家庭开支。结果咋样？想着退休后拿三千退休金再干几年保安工作，一个月进账五千，美滋滋滴。结果不是那么回事，到退休时，外包老板解雇了他。原因是，老板说，惦记这份两千工资的人多了，你有三千退休金，还是把位置让别人吧。马户和又鸟的天下，不是让人无语的问题，是翻江倒海之势谁也拦不住呀大重置按钮按下了耗子𐟐€尾汁

真心建议大家，抱着创业的心态去打工！你有没有想过，创业与打工，未必不可以融合，用创业的心态去打工，用老板的心态做员工，或许是一种更高效的途径。给大家分享我的几点建议，希望对你有帮助！ 1、明确打工的目的不要只是为了混日子而工作你做一切都是为了积累经验和资源然后跳槽或创业我自己是当老板的，说实在，一般人不愿意这么说，你愿意你公司的人跳槽啊？多数老板都只把你当作工具。但是在我公司上班的同事，我会给他们发展路径，清楚的知道接下来要挑战什么，自己能力欠缺在哪个地方，你达到了会是什么水平。这样他们非常有目的性和发展规划。不要把员工单做傻子的，你为他们着想，他们能感觉到的，实在是人才的话，他想离开你公司，你也拦不住，我还不如交个朋友，顺水推舟。何必去限制他们呢？但是他如果觉得老板不错，他也会认真工作，未来想自己创业，兴许我们也可以成为合伙人，这个格局一定要有。另外我公司也有自己的壁垒，流程，方法可以学习，但有些壁垒很难学，比如供应链资源，比如选品思路，比如IP来获取流量，比如公司积累下来的资源。。。这些岂是那么好学的？ 2、选好赛道找一个未来你想创业的行业去工作，记得提前调研这个行业的发展前景接着，在这个行业内，找到你比较认可的公司去工作，花上一两年打磨自己的专业能力 3、珍惜时间时刻用老板的心态要求自己，你的每分每秒都价值千金别人不加的班你来加别人想方设法讨好上级，你独醒你每天想的是如何学到更多东西？如何抓住一切有用的机会和资源？ 4、创业心态当你抱着创业心态去工作你看问题的角度会和其他打工人不一样职场中各种琐事，有没有意义一目了然你不会抱怨加班你不会抱怨吃亏你不会抱怨受累因为从一开始你所做的一切都是在为了创业做准备！做到以上这些，我相信，不管你创不创业，到哪都是不可替代的对象大家关注我，一个有干货，说真话的博主！

领导不会告诉你的职场成功真相。 1. 帮高层、贵人做事要不遗余力，最好能带资进组。带上你自己的资源和人脉，把他们的事情当做和自己息息相关的大事来办，让他们感受到你满满的诚意，自然会找机会提携你。掌握下方专栏里的职场高情商社交实操版，学会经营高层、贵人等高级人脉。 2. 听领导的发言，要听出领导的基本情况，听领导最关心的、最迫切解决、最强调的问题。这些是你今后做事的方向和原则，能避免很多无用功。 3. 不要把领导当傻子。能做领导的，都是比员工更早洞悉职场规则的聪明人，任何小聪明都是在侮辱领导的智商。好比老师站在讲台，就能轻松看清任何学生的小把戏。关于职场真正的规则，我都为你总结在了下方专栏里，早知道，早获益。 4. 不能被领导当傻子。对待领导一定要讲究态度和礼节，但并不等于毫无原则地接受一切。领导都是专挑软柿子捏，捏上瘾就会得寸进尺。掌握下方专栏里的职场做人框架，你的价值取决于你的底线。 5. 能得到帮领导处理私事的机会，是被当做自己人的信号。但切记过犹不及，不能为了完成任务而自作主张。要懂得下方专栏里职场人情世故火候与禁忌，避免适得其反。 6. 领导明显在情绪驱使下做出的决策，你不能当场反驳。但你可以延缓决策的执行，要么拖着不办，等领导自己醒悟；要么假装操办一圈没法做，旁敲侧击给领导台阶下。你避免他冲动之下犯错，他早晚会感谢你的。 7. 能在做事中赢得领导芳心的，绝不是只会就事论事的理性人，而是懂得用下方专栏里的峰终定律icon调控领导情绪，在谈笑风生中把事情汇报或者解决的感性人。学习下方专栏里的职场高情商套路，搞定情绪，搞定任何人。 8. 领导提拔下属，一定会重点考虑能不能助自己一臂之力。这个一臂之力是指，要么是能让领导情绪得到满足和释放，是领导最稳定和放心的充电桩；要么是工作任务上能为领导出谋划策，得到大老板的肯定赞扬。掌握下方专栏里的职场晋升套路与话术，职场升职有捷径。 9. 没有任何一个领导会完全信赖和仰仗一个下属，多疑icon是人性。无论领导有多喜爱一个下属，一定会暗中扶持另一个下属，形成对峙局面，才能避免功高盖主、拥兵自重。看透下方专栏里领导的人心管理术，拒绝被玩弄于股掌之间。 10. 每个人对待自己喜欢的人，都是情商高手。拉开人和人职场差距的，只有是否愿意把自己的高情商用在领导身上。我专门为你准备了两套和领导相处的方法，让你跟随内心去搞定领导，获得升职加薪。 11. 以上所有内容的具体实操方法和应对策略，我都为你写在了下方专栏里，欢迎订阅。 #动态连更挑战#

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