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公司用人不签合同新上映_公司最怕员工起诉什么罚款(2024年12月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

公司用人不签合同

【公司老板不签劳动合同怎么办？】根据我国劳动法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。𐟓 您𐟑‰𐟑‰首先应当收集能够证明您在该公司工作的相关证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。𐟓然后，可以与老板协商要求签订劳动合同。𐟓 𐟒쥦‚果协商不成，您可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。𐟓在仲裁过程中，您所收集的证据将起到关键作用。𐟓注意，申请仲裁有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。𐟓

【公司不给职工签订劳动合同怎么办】公司不与职工签订劳动合同属于违法行为。𐟓根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。𐟓 您可以先与公司协商，要求其补签劳动合同。𐟓𐟒쥦‚果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。𐟓在维权过程中，您需要注意收集能证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。𐟓 同时要注意，劳动仲裁有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。𐟓

【保密协议的违约金标准是怎么样的】 𐟘Ž嘿，家人们！今天我要和大家分享一些关于劳动法律的小知识！𐟒ꊰŸ“⩦–先，我们来聊一聊竞业限制条款。根据法律规定，对于那些负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与他们约定竞业限制条款。这意味着，在劳动者离开公司后，在一定期限内，他们不能从事与原公司竞争的工作。𐟤” 𐟎但是，用人单位也不能白白地限制劳动者的发展。因此，法律同时规定，用人单位需要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这样一来，劳动者的生活也能得到保障，不会因为竞业限制而陷入困境。𐟒𐊰Ÿ’”然而，如果劳动者违反了竞业限制约定，那么他们就需要按照约定向用人单位支付违约金。这是对劳动者遵守竞业限制条款的一种约束，也是对用人单位合法权益的保护。𐟚늰Ÿ‘€所以，家人们在签订劳动合同时，一定要仔细阅读竞业限制条款，确保自己理解并同意其中的内容。同时，如果用人单位没有按照法律规定给予经济补偿，劳动者也有权利维护自己的合法权益。𐟓„

𐟒죀关于未签订劳动合同辞职也不发工资怎么办】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ注意啦！入职后超过一个月公司不签订劳动合同的，劳动者可以向公司主张两倍工资哦！𐟑€𐟑€𐟑€ 𐟑‰公司不签劳动合同，离职后也不发工资，怎么办？劳动者可以和公司协商解决，协商不成可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。𐟑袀𐟒𜰟‘袀𐟒𜰟‘袀𐟒𜊰Ÿ‘‰劳动者还可以通过申请调解或申请劳动仲裁的方式维权。𐟒갟’갟’ꊥ𚺤𛬯𜌤𘀥恥�𜚧”観•律武器保护自己的权益哦！𐟓„𐟓„𐟓„

实习协议、三方协议、劳动合同区别详解在大学生活中，实习协议、三方协议和劳动合同这三个概念常常让人混淆。今天，我们来详细解析这三者之间的区别和注意事项，帮助你更好地了解职场规则。 𐟓 实习协议定义：实习协议是你在寒暑假或临近毕业时与公司签订的协议。它类似于打工者的临时身份证。利益双方：实习生和用人单位。注意事项：实习协议是“劳务合同”，意味着你仍在学生身份，公司无需为你缴纳社保，因此不受劳动法保护。签订前务必确认协议内容与口头约定一致，避免口头承诺与书面条款不符。作用：实习协议证明了你与公司的劳务关系，规定了双方的权利和义务，公司需支付你实习费用，你需要为公司提供劳动。 𐟓œ 三方协议定义：三方协议是你在毕业前与学校和用人单位签订的协议。它类似于订婚仪式，但未领证，承诺毕业后去该公司工作。利益三方：毕业生、学校、用人单位。注意事项：三方协议类似于没有彩礼的订婚仪式，撕毁协议需支付违约金，通常不超过5000元。如果公司违约，需赔偿你一定的金额，具体数额可协商。三方协议不是毕业的硬性要求，签不签随你。只要你未缴纳社保，仍保留应届生身份。作用：三方协议确定你毕业后与用人单位的就业关系，是正式入职的凭证。签订三方协议不影响应届生身份，但缴纳社保会影响。 𐟓„ 劳动合同定义：劳动合同是你在毕业后正式上岗时与公司签订的合同。它类似于你和公司领证，确立了法律上的劳动关系。利益双方：劳动者（你）和用人单位。注意事项：劳动合同是正式合同，需仔细阅读条款，确认工作地点、试用期、工资、五险一金等细节。不要被“劳务合同”误导，那是临时工签订的合同，你需要签订的是“劳动合同”。最好在入职当天签订劳动合同，最迟不能超过一个月，否则可能带来麻烦。作用：劳动合同明确了双方的权利和义务，保障你在公司的合法权益。通过这些解析，希望能帮助你更好地理解职场中的各种协议，为未来的职业生涯做好准备。

【单位都什么规章需公示】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一些关于劳动者权益的重要知识！𐟒갟’갟’ꊥœ襷夽œ中，我们都希望能够得到公平合理的待遇，同时也希望自己的安全和健康得到保障。这些都离不开我们所签订的劳动合同𐟓ƒ，以及公司的规章制度𐟓„。根据𐟓Œ《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定𐟓Œ：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。𐟓ƒ𐟓ƒ𐟓ƒ 这就意味着，公司的规章制度和重大事项必须要经过我们的同意，并且要公示或告知我们𐟓Ⱏ“Ⱏ“⣀‚这样我们才能知道自己的权利和义务，避免出现不必要的纠纷和误解。所以，家人们在签订劳动合同时一定要仔细阅读𐟓‘，遇到不明白的地方要及时询问𐟓ž。同时也要关注公司的规章制度，如有疑问要及时与公司沟通𐟓𑣀‚只有这样，我们才能更好地维护自己的权益，让自己的工作更加顺利和愉快𐟒–𐟒–𐟒–。

𐟒죀没签劳动合同的临时工现在离职不批怎么办】𐟔𐟔 𐟥𚦲᧭𞥊𓥊襐ˆ同！临时工离职被拒𐟤쯼Œ有没有办法解决？𐟧 𐟑‰首先，让我们来看看法律是怎么说的𐟓„。在试用期内，只需提前三天通知𐟓𑯼Œ你就可以走人啦！要是过了试用期，再干三天，也可以拍拍屁股走人啦！𐟘Ž 𐟌Ÿ重点来了！根据法律规定，一旦用人单位用工超过一个月但不满一年，还不和你签劳动合同，那你就可以每月拿到两倍的工资啦𐟒𐯼嘿嘿，是不是很开心？𐟤㊰Ÿ’ꥦ‚果公司不批离职，别担心，我们有办法应对𐟤。你可以找劳动监察部门投诉𐟑♂️，或者申请劳动仲裁𐟓„，让他们来解决问题。记住，你的权益是受法律保护的！𐟒ꀀ

𐟒죀员工不签劳动合同怎么处理,】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥑˜工不签劳动合同怎么办？𐟤”𐟤”𐟤” 𐟤梀♀️遇到员工不签劳动合同，HR可能会感到头疼𐟘飀‚但是不用怕，今天我就来给大家分享一下遇到这种情况的处理方式𐟓ƒ𐟓ƒ𐟓ƒ。 ✨✨✨首先，用人单位要书面通知员工签订劳动合同𐟘Ž。如果员工还是不签，那么用人单位就可以书面辞退员工了𐟓„𐟓„𐟓„。 𐟧𞰟羰Ÿ義œ€要注意的是，这时用人单位只需支付员工劳动报酬即可，无需支付劳动补偿金𐟒𐰟’𐰟’𐣀‚ 𐟑‰𐟑‰𐟑‰总之，HR们在处理这类问题时要保持理性和冷静，按照法律规定和公司制度来执行𐟓„𐟓„𐟓„。同时，也要注意保留好相关证据，以防后续可能出现的问题𐟙…‍♀️𐟙…‍♀️𐟙…‍♀️。

𐟒죀和公司签订三年合同公司被辞退怎么赔偿】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮子们，今天来给大家分享一个超级实用的法律小知识！𐟘Ž𐟘Ž𐟘Ž 𐟒𜰟“„根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。𐟤”𐟤”𐟤” 𐟑‰𐟑€月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。𐟑Œ𐟑Œ𐟑Œ 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦉€以，宝子们在找工作或者换工作时，一定要注意保护自己的合法权益哦！如果遇到了用人单位不合法的行为，一定要及时咨询专业律师，维护自己的权益！𐟒갟’갟’ꀀ

这些劳动法，一定要熟记 1. 正式员工离职，提前 30 天书面通知公司就行，不需要经过公司批准。 2. 试用期员工离职可别含糊呀，提前3天通知公司就行啦，不管公司啥态度，时间一到就能走，可别被忽悠着多留，自己的权益得自己守好。 3. 公司安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。平时加班，加班费应不低于工资的 150%；休息日加班且不能安排补休的，不低于工资的 200%；法定节假日加班，则不低于工资的 300%。劳动者要清楚知晓自己加班应得的报酬，不能让公司随意克扣或拖欠。 4. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在未签订合同期间，劳动者要留意保留工作相关的证据，如考勤记录、工作邮件、工作成果等，以便在需要维权时能够有力地证明劳动关系的存在及相关权益诉求。 5. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期的时长根据劳动者的工作年限等因素确定，在此期间，劳动者享有相应的病假工资和医疗待遇保障，公司应依法履行义务，劳动者也应了解自身的医疗期权益范围，避免被不合理对待。 6. 用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。若遇到此类不合理要求，劳动者有权拒绝并可向劳动监察部门投诉举报，维护自身的合法权益和人格尊严。

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