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公司老外前沿信息_妻子被领导安排陪客户吃饭(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-11-28

公司老外

美国版《意林》夸赞中国，老外羡慕疯了：一家中国公司推出“不开心假”，为不开心不想上班的员工提供额外 10 天的假期

现在的老外越来越穷了,也只有大公司里有点圣诞节的气氛了!下一站-倪好的微博视频

在中国的外国人的“三六九等” 其实，我一直不太喜欢用个人的经济状况、肤色或者国籍来判断一个人。尤其是现在，国内很多朋友误以为所有“老外”都很有钱，嫁给外国人就会幸福等等。为了给大家一个更理智的参考，我决定写这篇文章。首先，选择男朋友或者女朋友，大家总会考虑对方的经济情况和家庭背景，尤其是我们中国人。如果非要给在中国的外国人分个“三六九等”，我有一些自己的看法，欢迎大家补充𐟌š 外国人在中国的聚集地国内外国人比较集中的城市主要是北京、上海、西安、广州、深圳和东莞等。当然，杭州和青岛也有一些。北京和西安的外国人大多是留学生，而上海和广州等其他城市的外国人则主要是因为工作原因过来的。上海的外国人我多年住在上海，所以以上海的情况为例吧。来上海的外国人大概可以分以下几类：第1️⃣类：公司外派的高级管理人员这类人通常是被他们国家的公司外派来中国分公司做总经理的。比如，百事可乐公司外派的美国人、大众汽车从德国外派来的德国人等等。这些人一般都很优秀，因为外派的公司会给他们很好的待遇，工资按本国水平结算，还会高很多。除了工资，还有各种福利待遇，比如公司会出资租别墅、派全职清洁工阿姨、专车和司机。孩子的学费也很高，每年要10万左右。各种保险、健身房费用都是报销的。不过，这类外派人员一般在中国呆3-5年就会被派到其他国家。因为工作忙，他们也没有太多时间去深入学习中文，了解中国文化。毕竟中国只是他们人生中的一个短暂停留点。第2️⃣类：留学生留学生在中国的情况就复杂多了。我在西外读大学时接触的留学生比较多，去上海后接触的学生就少了。留学生一般汉语都很精通，对中国文化也比较了解。既然选择来中国留学，肯定是对中国文化很感兴趣的。不过，留学生的经济状况一般，但如果在留学期间遇到真爱，一起为未来奋斗也是很好的选择。一起经历一些困境，感情会更稳固。不过，留学生因为年轻，心智不够成熟，也可能想多玩玩。未完待续总之，选择伴侣还是要看双方的性格、兴趣、生活习惯等等。希望大家都能找到适合自己的另一半，幸福美满！

老外很惊讶：配送公司送菜给餐馆，就扔在门口都没人偷。

宁德时代上市一直好业绩，包括网友说的老外的一些公司。好业绩，持续的高增长，通过业绩高增长可以让估值低低下来。但不能把很多业绩差的公司与宁德时代等高增长的公司比。业绩差，几年不增长，甚至年年亏钱，这叫高增长吗？

一只新股上市，第一天涨十几倍，市盈率几百倍。以后这公司股价一直跌。能怪老外金融战？有的垃圾公司，股民把股价拉的泡沫。大股东大减持未来股价跌，甚至退市。能怪老外金融战？不要什么都怪老外头上。

打工人日常在我们公司网站看评价看到了好多老外带图评价都有一个共同点——深色指甲咱就是说老外真的很喜欢涂深色指甲是深颜色的指甲显得贵气嘛「生活手记」台州

老外很惊讶：配送公司送食品杂货给餐馆，就扔在门口都没人偷。这确实，挺普遍的现象了，快递经常放门口。

我上家公司是一个业内有名的电子配件公司，我就说说亲身经历的故事：办公室隔壁就是市场部，里面就是专门做广告推广，以及地推的业务。有一次公司打算花重金拍摄一个户外以及互联网的广告。里面的大致内容就是一个外国男人（还是黑人）和一个中国女人卿卿我我地使用我司的一款电子产品。由于就在隔壁，我也是女生，她们没把我当外人，就敞开了说：中国男人配不上我们中国女人，只有老外才配得上，中国男人又土又不浪漫！我心想：你们受得了老外身上的狐臭味？ ok，这个广告方案就这么被一群“小仙女”定了，但是她们没有权力做最终决策。因为还需要营销公司总经理拍板。但是呢，这个总经理是个中年男人，完全不懂也不关注网上的男女对立，什么普信男。他完全沉浸在赚钱上，整天看股市，雪球。我为什么了解他呢？因为我刚进公司就是做他的助理。在评审会议上，这个总经理也没这些意识，就同意了老外男人和中国女人卿卿我我的广告方案。只是觉得黑人太他妈low了，改成白人。最后这个方案就这么愉快的决定了。广告已经推广了，一切正常，公司内部没有什么波澜。没想到我们最大的客户（金主）是一家有名的消费电子企业（能决定我们的生死以及IPO是否成功），他们非常关注舆情，有专门的团队在跟踪观察这个广告的网络效果。结果发现网上成堆的人骂这个广告，因为这个广告几乎就是中国女人跪舔，谄媚的看着外国男人，像个奴隶可能夸张了，起码说是佣人绝对没有冤枉，我一个女生就看了尴尬。结果这个意见直接反馈到老板那里去了。老板年纪更大，一开始没get 到这个点，没在意这个。但是金主没有客气，直接把这个视频的解析写成白纸黑字以及网友评论截图全发给老板了。那个中年的营销公司总经理马上就翻脸了，说这个广告拍成一坨屎。（其实这个决策会议他参加的，销售人员嘛，翻脸不认人很快的）。“小仙女”们慌了，连忙解释说是这个方案是集体决策，不是她们单独做的。故事还没完，老板的儿子站出来了，人家富二代既年轻又留过洋，把这网上闹得沸沸扬扬的男女对立，普信男，甚至杨笠的脱口秀都拿出来当场在会议室投影了，还把网络舆情的里里外外解释了一番。“小仙女”无话可说了，只能死咬着方案是集体决策。但是你也不想想自己的分量哪是营销公司总经理的对手。后来那几个市场部搞广告推广的“小仙女”被一锅端了，广告费据说尾款没有付。哦对了，市场部的一把手换成男的了，这个意见就是那个富二代的意见。补一句啊：原来市场部的女领导依然在公司，就是那群“小仙女”的后台，她才是始作俑者。结合京东的案例，其实很多公司这种部门里面的人基本全是女生，甚至就是小仙女。

社长是个满嘴谎言的大骗子！𐟘እƒ万不要轻易相信那些由日本人经营的小企业，尤其是那些只有几个人的小公司。日本的黑企也不少，面试前一定要全方位地考察，谨慎做出内定承诺。一旦感觉有异常的地方，建议果断放弃，不然剩下的只有后悔。比如埼玉县的一家小公司，经营了18年左右，一直都是四五个人左右的规模。18年来换了近40名员工，平均在职时间可能也就半年左右。除了作为创始人的社长和人事财务兼销售总监的两人之外，其他人基本都在不断更换中。目前日本当地人已经招不到了，现在创始人正在全力地钓外国人鱼。钓鱼时的套路基本就是列举公司曾经有哪些名校毕业的非常优秀的外国人工作过，因为家庭原因不得不回国；再者就是社长会说自己是某大公司出来的，曾经做到公司的3号人物，还开发过一款产品获得了专利，自己非常牛逼，产品也非常牛逼，但是客户都缺乏知识，不懂公司的产品，所以需要有人去跟客户推广。会给面试者一种感觉，既然那么多名校的人都在这里工作过，而且产品也有独特性，那这个公司应该错不了，只要自己努力应该会做出业绩。等实际加入后，才会发现，历史上可能有他所说的名校的外国人加入过，但都是老多年前的事情了，具体工作了多久没人知道，只是会从历史文件中发现历史上曾经好多人存在过，离职率不是一般的高。然后就是发现产品基本卖不出去，每天要做的就是网上找客户，给客户打电话和发邮件。基本上发100封邮件能有1个回复的就不错了，打100个电话能有5个人接电话并取得进一步联系就很好了，取得联系的客户能谈到邮寄样品的程度的也就1家左右。最后测试完样品后是否下单订购就完全靠运气了。 18年来公司积攒的客户90%都是社长从上一家公司带过来的客户，而且采购量也不大，可能也是因为跟社长私交好为了人情世故象征性地采购一点。其他的就是让员工钓鱼，能调到一个客户算一个客户。历史上确实钓到过鱼，但是好多都是一锤子买卖。等员工6个月试用期后依然钓不到鱼，基本上就到了离职时间了，然后再换一波外国员工继续向自己国家钓鱼。公司卖的一部分产品还需要员工自己生产，在一个破破烂烂的实验室里配制。相当于从销售、生产、包装、发货、清关等都需要做，产品质量无法保证。公司的原则基本上就是客户付钱后发完货后就跟公司无关了，发生任何问题都归因于客户缺乏知识。那这种模式为啥公司一直没倒闭呢？据了解，貌似是社长本人为了避税。社长本人是富二代再加上炒股个人资产很多，具体如何通过公司避税这个就不太清楚了。

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