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公司不发工资高员工直播_讨要工资最快最狠的方法(2024年12月全新视觉)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

公司不发工资高员工

600100年年转让股权，基本上上市股权转光了…没了，转了股权还是年年亏损，都不够发工资，600100工资高收入下降，员工都没有给公司做贡献，座着吃白食……工资改革（有劳有工有成绩有奖励，没劳没工一年没成绩退出公司职务），改革能改变公司亏损

避雷指南：这些公司千万别碰！大家注意了！前公司叫“世钜教育科技公司”，位于万达A座11楼。现公司名字是“青岛九月柳教育科技”，在环球中心14楼。这两家公司主要经营“麦课”，针对大学生进行培训，然后通过网销让学生花50-100元开通课程，接单子赚学费。每个月要还390元的学费，但学生根本接不到单子。如果你决定退课不学了，还要支付大笔金额，越晚退费金额越高，这就是骗局！这家公司有六七十个员工，2024年6月中旬开始陆续封号（企业微信、微信），员工一个人手里五张手机卡都不够用。老板说给我们放假，等通知再开班。每月20号发工资，到了7月20号只发了900块工资，一直拖欠不给。公司钉钉群解散了，公司也搬走了，我们依旧选择要工资，打玻璃球，一直拖欠不给。上个月发现公司已经在别的地方开了，换了外皮，内胆还是一样的。于是我们就继续要工资，承诺9月20号发工资，现在又不发了，态度强硬，反复推责。这两家公司在企查查官网都查不到，不知道怎么开的，举报公司“偷税漏税”，税务局也查不到这个公司！大家一定要避雷！纯骗子公司！就是要赚几个月前跑了！现在在环球中心的那家也是一样的套路，大家要避雷了，工资不发很难受！仲裁也没有法人联系方式，希望大家有办法的可以告诉我，谢谢大家！

设计院的那些糟心事儿，真是让人无语𐟘“ 说到设计院，真是有一肚子苦水要倒。尤其是在深圳南山区某设计院工作的经历，简直让人怀疑人生。让我来给大家细细道来。降薪和降公积金：双重打击 𐟒” 首先，降薪和降公积金是最常见的套路。工资少了，公积金也少了，感觉生活都艰难了不少。更可气的是，公司还不解释原因，直接就降低了。延发工资：等得心焦 𐟕𐯸 工资延迟发放也是常有的事。本来工资就不高，还拖这么久才发，真是让人心累。更夸张的是，有时候公司连绩效工资都不发，真是让人无语。不发绩效：说好的奖励呢？ 𐟤‘ 绩效工资本来是额外的收入，结果公司直接扣掉，连个解释都没有。去找部门经理理论，结果被告知“收款不好，就是没了”。你说气不气人？不给离职证明：想走都走不了 𐟚ꊧ滨Œ的时候，公司连个离职证明都不给，真是让人头疼。没有离职证明，下家工作都不好找。打电话去问，结果被告知“仲裁后再来拿”。真是让人无语。威胁背调：背地里耍手段 𐟑𛊦›𔧳Ÿ糕的是，公司还威胁背调。说是为了防止员工泄露公司机密，结果就是威胁员工，让他们不敢仲裁。真是让人心寒。停交社保：生活没保障 𐟏 社保停了，医疗保险也没了，生病都不敢去医院。去找公司理论，结果被告知“等工资发了再补交”。真是让人心累。未完待续…… 𐟓– 这些只是冰山一角，还有很多糟心事儿等着我去整理。希望大家在找工作的时候，一定要擦亮眼睛，避免遇到这些糟心事儿。

发薪日背后的公司生态：揭秘企业的真实面貌发薪日不仅仅是一个发工资的日子，它背后反映了一个公司的生态和企业文化。通过观察发薪日，你可以窥见一个公司的好坏。以下是一些常见的发薪日类型及其背后的含义： 𐟓… 10号前发工资：这些公司通常是规模较大、管理规范的知名企业。它们大多属于高科技公司、上市公司、外资公司或国有企业。这些公司在次月10日前发工资，显示出它们的高效和规范。 𐟓… 10-15日发工资：这些公司虽然不如10号前发工资的公司那么正规，但也相当不错。它们通常是上市公司、效益较好、制度健全、注重管理的公司。这些公司在月中（含15号）发薪，显示出它们有一定的管理水平和稳定性。 𐟓… 15日后发工资：这些公司多为小企业，尤其是社会服务业和劳动密集型公司。它们通常在次月15-25日发工资。这类企业的员工稳定性差、流动频繁，企业主为了稳住员工，不得不延迟发薪。通过观察发薪日，你可以更好地了解一个公司的文化和生态。希望这些信息能帮助你在求职时做出更明智的选择。

我认识的一个宝妈，在一个证券公司icon做财务，休了158天产假，拿了19万多的生育津贴，真的爽死了！生育津贴是按照她们公司上年度所有员工的平均工资算的，她自己工资没那么高，她同事的工资高，所以她这几个月拿的就高。而我们公司缴社保的基数少，平均工资还不如我实际的工资多，所以我是按照实际工资发的，领了5万的生育津贴，又还给单位了！她产假休好后，回公司后还有哺乳假，平时请假也不扣钱。看来，女孩子入职还是要选好的单位，不要光看工资多少，隐形的福利也很重要！周末又是围炉煮茶，跟几个姐妹一起聊聊，真开心！

北京生育津贴和工资只能领一个吗？ | 北京生育津贴是产后公司给女职工发产假工资的一种方式。原则上生育津贴和工资是二选一，哪个高给哪个。就高原则，当然个人都会选择高的，也确实可以选择高的，这是北京社保规定的。公司同时根据相关规章制度决定发放金额。例如，在北京，有的公司在女职工孕期没有发放工资的，就给予生育津贴补贴女职工因生育离开工作岗位造成的经济压力。有的公司在女职工孕期只发放了基本工资，没有全额发放工资的，生育津贴比发放的基本工资高的，需要补足差额部分。总得来说，主要还是要看所在公司的制度。公司制度执行人性化的企业，员工关怀文化浓厚，这样的企业也有女职工两样的拿到手的情况。另外，在北京、上海、杭州等城市，生育津贴是可以直接发放到女职工个人银行卡账户的。公司不计较的，生育津贴和工资都可以领取的。

工资延迟发放，员工敢怒不敢言原本应该在15号发工资，但因为那天是周六，我理解性地接受了延迟到今天。早上，我收到了工资明细，发现因为迟到被扣了200元，虽然有些不爽，但也认了。晚上，人事部门拉了一个小群，包括老板在内，但不包括新来的两三个同事。人事通知我们，由于资金链问题，工资会在5到10天内发完，并表示了歉意和希望我们能理解。我第一时间看到了这个通知，心里很痛苦也很愤怒。我打开人事的对话框，想打字抱怨一下，但最终还是删掉了。几分钟后，大家纷纷回复“1”，我没有回，也不敢表达我的情绪。这家公司虽然工资不高，但十几人的小团队还是让我有些不舍。这也不是第一次延迟发工资了，我来的半年里从来没有在15号发过工资。社保我偶尔查一次，才发现它间隔着给我交，但每个月都扣了我个人部分。我也次次质问，但很容易被安抚下来。我也为这家公司找补，它离家近、双休、交社保、不加班、没有压力。工资低就低点吧，我做的事好像也是可以替代的，我还总迟到。我开始自卑，害怕再找不到这样的工作。所以我什么都没说，即使我应有的权益受损。在马上要钱、表达情绪、赢回一口气和可能的得罪老板、麻烦人事、甚至直接失去工作的想法之间，我退缩了。但是此刻我意识到，我要想办法脱局，要拿到自主权。这种任人拿捏的感受，我要记住，要远离。

87年，37岁。央企施工单位，基层员工，每月工资到手1.2万，两个儿子，压力大。刚毕业那年，在项目上一个月工资1500元，半年涨到2800元。2011年的本科生，你们敢想吗？都说施工单位越来越难，那施工单位的“难”从哪些方面体现？ 1.校招数量减少。每年校招都是所有国企、央企的一项“政治”任务，指标也是一年比一年高，从前两三年开始提高招聘门槛，也从普通本科到985、211，到现在校招指标对半砍。 2.停止社招。五六年前，公司发展迅速，基本有过施工经验的都能接纳，前两三年开始陆续减少到彻底停止社招，所以辞职再干同样行业的朋友并不比现在要好。 3.降工资。五六年前工资每年都在递涨，从维持不变到现在每年都在降，补助一降再降。现在好多人工资都达不到1万了。 4.工资发放滞后。很多单位工资都是按照项目资金情况发放，导致半年发不了一次工资，对于有房贷车贷的朋友确实很难。 5.待岗。这基本宣布了自己在本单位的职业生涯就此结束，待岗只发基本工资，最后连保险都不够交的，逼得你只能打零工或者辞职。 6.从什么时候开始，中铁开始干房建，中建开始干铁路、高速，中水电icon开始干房建、铁路……再也没有专业公司，而是能接到活就可以干。现在施工行业整个大环境如此，不是我们所能改变的，但是我一直觉得大基建发展迅速导致公司扩张迅速，不是稳步向前，而是跳跃式前进，这样总有到达顶端的时候。如果大家有想交流的可以留言评论，希望同行业的朋友按时拿到工资，干到退休……#动态连更挑战# #热点新知#

很多单位已经发不出工资了，未来几年，大家可能都会很难。不得不提的三个事实点：一、钱紧的经营困境现在不少公司手头紧，工资发不出来成了常态。市场竞争大，成本高，老板们也是左右为难，裁员要赔，不裁员又没钱发，真是难！二、经济的寒冬效应经济不景气，公司没钱，员工的日子就不好过。看看那些空荡荡的商场，就知道这事儿不是个例，是普遍现象。这冬天，不知道还得冷多久。三、适应变化的必要性时代变了，稳定的工作少了，得自己找安全感。存点钱，提升自己，交点靠谱的朋友，这些都是应对不确定性的办法。工资迟发是暂时的，生活要继续，咱们得往前看。

公转私的20种安全方法，你知道几个？公转私，听起来有点高大上，其实就是公司账户上的钱转到个人账户上。这个过程要是处理不好，可能会有税务风险。不过，别担心，我给你总结了20种安全的方法，绝对让你轻松搞定公转私！给自己发工资 𐟒𘊥…쥏𘩀š过公户发工资是合法的，但有个前提——你得交个人所得税。不过别担心，5000元以下的工资是免征的，超过5000元的部分才需要按七级累进税率交税。给员工报销 𐟒𜊤𝠥碌姛𔦎夻Ž公户转钱给报销的员工，包括物料、办公用品、差旅费、住宿费、出差餐费等等。只要合理合规，这些都是可以的。劳务费支出 𐟒𜊦”碌˜劳务费的时候，公转私一般不用交个人所得税，省心省力。股东减（撤）资 𐟓‰ 股东减资或者撤资的时候，钱可以直接转到股东的个人账户上，只要手续齐全就行。法人股东借款 𐟒𘊥…쥏𘥏碌奐‘法人股东借款，但一年内必须还回。如果不还，会被视为分红，需要交20%的股东红利个人所得税。公司往个体户转款 𐟏ꊩ€š过业务形式，比如专利、商标授权、业务承包等，个体户可以把钱转到负责人的个人银行卡上。提取备用金 𐟒𜊦取备用金用于公司经营相关的业务上，只要合理合规就行。公司向自然人采购 𐟛’ 公司可以向自然人采购，对方需要在税务局代开发票，或者有白条，白条金额限制在300-500元/次。支付违约金 ⚖️ 支付员工的经济补偿金等违约金也是可以的，只要手续齐全。支付赔偿金 ⚖️ 支付赔偿金需要有法院的判决书或相应法律文件。股东分红 𐟓ˆ 股东分红的时候，正常交个人所得税就行。归还个人借款 𐟒𘊥…쥏𘥏碌好’还个人借款，只要手续齐全。公司租赁个人车辆或房产 𐟚—𐟏 股东个人名下的房产、车辆等资产可以租赁给公司，公司支付相应的租金。确保有详细的租赁合同和租金支付记录。出售个人资产 𐟚—𐟏 以市场价把车辆等卖给公司也是可以的。购买公司资产 𐟛‹️ 公司可以购买股东个人名下的资产，比如电脑、办公家具等，支付相应费用，并确保有相关合同和发票作为交易凭证。技术服务费用 𐟒𜊥悦žœ股东拥有专业技能，可以通过公司向股东支付技术服务费。确保有明确的技术服务协议，并在公司账户上有相应的支出记录。授权知识产权使用费 𐟓‘ 如果股东拥有特定的知识产权（如专利、商标），公司可以支付授权费用以使用这些知识产权。同样需要有正式的授权协议和相关发票。教育培训费用 𐟎“ 如果股东提供公司员工培训服务，公司可以支付相应的培训费用。同样需要有详细的培训协议和费用支付记录。服务费用支出 𐟛 ️ 公司可以向股东支付相关服务费用，前提是服务是真实存在的，并有相关的合同和发票。投资回报 𐟒𐊨‚ᤸœ作为投资者，可以从公司收取股息或投资回报。确保这些支付是基于公司盈利的，并在合规的前提下缴纳相应的个人所得税。这些方法是不是很实用？赶紧收藏起来吧！下次再遇到公转私的问题，你就可以轻松应对啦！