当前位置：网站首页 » 教程 » 内容详情

公司扣工资前沿信息_公司扣工资不能超过多少(2024年11月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-11-26

公司扣工资

深圳桥头公司扣工资？员工发声！ 1. 𐟤” 面试时，薪资结构让人困惑。为了确保能拿到约定的工资，我特意询问了人事，他们明确表示到手工资为5200元。那么，图3中提到的500元全勤和500元绩效，你们有什么理由扣除呢？ 𐟓𑠥…쥏𘦗𖥈𛩀š过钉钉进行办公，甚至在我离职前一天晚上十点多还在进行“盘点”。这导致我20号提出的薪资问题一直被拖延，最终只是轻描淡写地回复“敬请谅解”。我从未违反任何规定，为何要理解和谅解？ 𐟕’ 关于全勤未达标，我最初同意扣除，但查看聊天记录后发现，我从未早退、迟到，甚至从未准点下班。而且，从面试时承诺的“从不加班”到入职后的每天加班，公司并未提供任何补偿。正常下班还会被私下批评“下班太早”。 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑栥…쥏𘦘Ž明是一家夫妻企业，却在面试时声称是“兄妹企业”，这种离谱的行为也是这家公司特有的。 𐟘“ 期待公司的最新回复，我会继续更新进展。

【公司扣绩效工资合法吗】 𐟘𑤽 有没有遇到过公司以绩效不达标为由扣工资的情况？𐟤”今天就来给大家分享一些小技巧，教你如何应对这种情况！𐟒ꊰŸŒŸ首先，要看劳动合同内薪资结构的组成部分是否有绩效工资。如果有，公司确实可以通过绩效考核来扣绩效工资，但如果合同内没有约定绩效工资，那公司的行为就是不合法的！𐟘ኰŸŒŸ其次，劳动者的月工资收入不得低于当地最低工资标准。也就是说，基本工资要高于当地最低工资标准，否则就是不合规的！𐟑€ 𐟌Ÿ最后，绩效考核管理制度要公示给所有员工，并让员工签字确认。如果公司没有做到这些，事后拿绩效考核没达标来扣工资，也是不合理的！𐟙…‍♂️ 𐟓⥤祮𖤸€定要注意这些细节，保护自己的合法权益！如果遇到问题，可以咨询专业人士或者劳动监察部门哦！𐟒𜰟䝀

【公司主动放假是否要扣员工工资】 𐟘쥏𘧫Ÿ然自主放假还不扣工资！？𐟘今天要和大家分享一个好消息𐟌Ÿ，我们公司最近实行了一项新的政策，自主放假不扣工资！𐟤騿™可真是太棒了！𐟘 𐟌ˆ下面是关于公司自主放假不扣工资的一些相关信息。𐟌ˆ 𐟓Œ非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。𐟓Œ 𐟓Œ超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。𐟓Œ 𐟓Œ若劳动者没有提供正常劳动，应按照国家有关规定办理𐟓Œ。 𐟒𜨿™样的政策不仅让我们在工作之余有更多的时间休息和放松𐟘Œ，也体现了公司对员工的关心和人性化管理𐟑。𐟑 𐟥𐥤祮𖦜‰没有遇到过类似的好公司呀？快来评论区分享一下吧！𐟥𐊊还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟓„【客服质检扣钱合法吗】𐟓⊰Ÿ˜œ家人们，今天我们来聊一聊公司扣工资的那些事儿！公司扣除工资这事儿，是不是让你心里总是有点小不爽？𐟤”但你先别激动，让我来给你分析分析𐟒𐣀‚ 首先，如果公司扣除的理由合理合法𐟤“，那么就算从扣款金额上来说，只要你拿到手的基本工资不低于当地最低工资标准，这就不算违反劳动法𐟤� 其次，对于劳动者来说，如果在公司里面违犯了公司的规章制度𐟑€，那公司有权对你进行处罚。但请注意，罚款金额有一定的限制𐟚륓毼罚款额不得超过当月工资的20%。比如说，公司规定某一项只能扣款20元，但如果公司扣了你20％的工资，那可就不合法啦𐟤诼哎呀，扣工资的话题是不是让你感觉有点头疼呢？不过没关系𐟘‰，让我们一起来了解一下这些规则，保护自己的权益吧𐟒꯼大家还有什么疑问或者想要补充的吗？

“怕了！”上海，一女子是一家医疗器械公司的销售员，双方约定月薪2.4万，月度绩效6000元，年薪约36万元。没想到，女子在年底结算工资时，却因为迟到，被扣了20.94万元。协商未果后，女子申请劳动仲裁，仲裁委给予支持，可公司却不服仲裁结果，辩称：这是公司的考勤制度，违反了就要扣钱！法院这么判了！（案例来源：上海市高级人民法院）刘雨大学毕业之后，应聘到了一家医疗器械公司，经过面试后，刘雨担任销售员兼后勤人员。双方约定，刘宇的月薪为2.4万元，月度绩效为6000元，综合月薪能够达到3万余元，年薪大约为36万。可是让刘雨没有想到的是，在年底领取工资时，公司仅支付给她十几万元。经过财务的核实，原来是刘雨被扣了工资。经有关部门的查询，扣除工资的原因是刘宇多次迟到，违反了公司的相关制度。刘雨听完当时就懵了，因为迟到一年要被扣20多万，这怎么也说不过去。于是她找到老板进行理论，可老板却拿出公司的考勤制度，逐条给刘雨进行分析，那意思就是：扣钱扣的有理有据。关于迟到这件事，刘雨也无力反驳，毕竟自己有错在先。刘雨提出，公司可以适当扣除一部分当做罚款，剩余的归还。可是公司老板根本就不吃那一套，甚至还扬言：不认可公司文化，随时可以提出辞职。刘雨收集证据后申请劳动仲裁，仲裁委决定支持刘雨的诉求，可公司老板却提出不认同。无奈之下，刘雨一纸诉状将其告上法庭，并提出以下理由：刘雨与公司签订劳动合同，合同中明确规定：刘雨的月薪为2.3万元，月度绩效为6000元，综合月薪3万元。双方存在合同关系，就应该按约定履行合同义务。《民法典》第509条规定：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。公司以迟到为由，共扣除刘雨20多万罚款，并没有法律依据。《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本案中，刘雨虽然存在迟到行为，但是迟到并没有给用人单位造成经济损失。为此公司无权对其进行罚款。那么法院该如何判决呢？本案争议的焦点在于，被告以迟到为由罚款是否合法？《劳动争议调解仲裁法》第48条规定：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院审理认为，现有法律中，并没有直接规定迟到就要扣工资的具体数额以及方式。鉴于用人单位有相应的劳动规章制度，且劳动者在知情情况下，迟到的时间就应该视为劳动者未提供劳动时间。另法院认为，用人单位没有罚款权。综上法院判决，核算刘雨缺勤被扣除的工资为12万余元，公司应返还19万余元的工资差价。对于此案你有什么看法呢？欢迎在评论区留言分享你的看法和观点。或许你的一个小小留言就能引发一场深刻的思考和讨论。关注我每天带你了解法律小故事，让我们共同学习、共同成长。（文中人物都是化名案情有调整，仅为普法之用）

𐟙Œ【科技公司扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥅쥏𘦉㥷娵„，是违法还是合理？ 𐟤”这得看具体情况！一般来说，如果公司没有合法理由或违反劳动合同的约定扣工资，那就是违法的。比如，公司不能因为员工的正常工作失误𐟘娀Œ随意扣发大量工资。但如果员工违反了公司依法制定且公示的规章制度，比如旷工、给公司造成重大损失等，公司按照规定扣工资可能是合法的。 𐟒𜦭䥤–，法律规定用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果您认为公司扣工资不合理，应先与公司协商𐟘…，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。𐟑颀𐟒𛀀

𐟙Œ【丧事请假公司扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜⤸示‹请假被扣工资，这合理吗？𐟤” 𐟓⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来和大家探讨一下一个比较敏感的话题：丧事请假扣工资是否合法？𐟤” 首先，我们来明确一下，丧假是劳动者依法享有的假期𐟘Ž！如果您的公司规章制度中对于丧假有明确且合理的规定，且您的请假超出了规定范围，公司扣工资可能不违法𐟘壀‚但是，公司的规定不能与法律法规相冲突，并且应当提前向员工公示𐟓„！那如果公司扣工资是违法的呢？别担心，我们有办法来维护自己的权益𐟒꯼您可以先与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁𐟓ž！ 𐟙希望大家都能顺利解决这个问题，也希望公司能够尊重员工的合法权益𐟙！

𐟙Œ【辞职后公司扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑨾ž职后公司扣工资？这是违法的！但需考量具体情况。 𐟒𜤾据《劳动法》及相关规定，劳动者履行了正常的辞职手续，公司应足额支付工资。若公司以所谓的“违规”“造成损失”等为由扣工资，需有充分证据证明劳动者存在过错，且过错与扣工资存在直接因果关系。 𐟑‰比如，若劳动者未提前通知辞职，给公司造成了实际的经济损失，公司可主张赔偿，但赔偿金额不能超过工资总额。 𐟙Œ总之，如您遭遇辞职被扣工资，应先与公司协商，要求其说明扣工资的合法依据。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。𐟒ꀀ

𐟙Œ【公司以考评扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥅쥏𘨀ƒ评扣工资是否违法？这得看具体情况！𐟤”𐟤”𐟤” 如果公司在劳动合同或规章制度中明确规定了考评制度以及扣工资的具体情形和标准，并且该制度经过民主程序制定并向员工公示告知，那么在符合规定的情况下扣工资可能不违法。𐟘ƒ𐟘ƒ𐟘ƒ 但是，如果考评制度不明确、不合理，或者未按照法定程序制定和公示，公司随意以考评扣工资，那么这可能构成违法哦！员工有权要求公司补足工资差额！𐟒갟’갟’ꊥ𛺨䧥…ˆ查看一下与公司签订的劳动合同及公司的相关规章制度，要是觉得公司扣工资违法，可以先跟公司协商，协商不成的话可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。𐟓ž𐟓ž𐟓ž

𐟙Œ【骂人被公司扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔣€工作中的小知识】公司扣工资是否合法？𐟧 大家好𐟑‹！今天来聊一聊工作中一个比较敏感的话题——公司扣工资是否合法𐟤”。 𐟓Œ首先，我们来明确一下，公司的规章制度应该是合法有效的𐟓„，并且经过民主程序制定并向员工公示𐟙‹‍♀️。如果公司有明确规定骂人属于违规行为，并与工资奖惩挂钩，那么在证据充分的情况下扣工资是合法的𐟤。但是，如果公司没有相关明确规定𐟘•，或者规定本身不合法𐟚민Œ那么扣工资就可能构成违法了𐟚룀‚ 𐟙‹‍♂️那么，我们怎么知道公司的规定是否合法呢？这时候，我们可以要求公司出示扣工资的依据𐟓„。如果我们认为公司违法扣薪，我们有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自身合法权益𐟒ꣀ‚ 𐟓⦜€后，希望大家在工作中都能顺顺利利，遇到问题也能妥善解决𐟙Œ！

专栏内容推荐

518 x 324 · png
什么情况公司扣员工工资是非法的？公司最多只能扣员工多少工资？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
474 x 201 · jpeg
盘点企业常年7种“扣工资”行为，一文讲清是否合法、HR如何操作！|工资|HR|工资支付暂行条例_新浪新闻
素材来自:k.sina.com.cn

1079 x 607 · jpeg
上班迟到单位扣工资合法吗？这5种扣工资行为都属于违法！ - 哔哩哔哩
素材来自:bilibili.com

1836 x 1040 · jpeg
单位乱扣绩效工资？记住劳动法这些规定，公司赔偿免不了_凤凰网视频_凤凰网
素材来自:tech.ifeng.com
512 x 341 · jpeg
最新规定：这几种情形扣工资的属于违法！_员工
素材来自:sohu.com

595 x 397 · jpeg
公司这样子扣工资都是违法的，千万要注意！
素材来自:sohu.com
600 x 442 · jpeg
迟到扣工资？打工人注意！2021年起，这8类扣工资行为均属违法！_腾讯新闻
素材来自:new.qq.com

1059 x 944 · jpeg
公司乱扣工资的13个套路,你要知道! - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
600 x 358 · jpeg
因疫情，公司扣绩效工资，合法吗？
素材来自:k.sina.cn

550 x 367 · jpeg
新劳动法：有这5种情况不能扣工资，如果有会坐牢！|道德|工资|迟到_新浪新闻
素材来自:news.sina.com.cn
1080 x 1867 · jpeg
迟到扣工资？绩效不达标扣工资？……大多数人不知道这些扣工资的行为都违法！_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
素材来自:thepaper.cn