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产假期间公司停缴社保下载_新产假158天已经实施了吗(2024年12月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-30

产假期间公司停缴社保

生育津贴给个人还是公司？ | 生育津贴是给个人还是公司，回答这个问题，就再次简单重复一下生育津贴的原则和设立初衷。生育津贴是公司给在职员工缴纳的五险之一生育险的保障范围。特别是女职工，怀孕生孩子，休产假期间单位这边一般是停发工资或者只发基本工资，为了补贴女职工产假期间工资的减少或缺失，因此设立这一保险的保障机制，给产后的女职工一定标准的经济补贴。原则上，生育津贴是由参保单位申请，医保基金出钱，发给公司账户，再有公司发放给女职工。近年来，很多城市，为了更人性化便利女职工领取生育津贴，陆续开放了直接打款女职工个人银行账户，由有代发生育津贴，可以不经过公司了。例如北京、上海、广州、杭州、郑州，西安等城市，女职工孕期只要社保正常缴纳，分娩后社保不断缴，产后就可以在公司配合下，申请产检和住院费用的报销，以及领取生育津贴。报销款和生育津贴款项都可以选择银行代发，打到宝妈个人名下银行卡，或公司代发，申请过程可以提前选择设置打款账户，并维护修改绑定代发银行卡账户。切记卡号和银行名称一致，否则就打款不成功，不过不要着急，发现这种情况后，及时修改，医保会在下个打款周期继续打款，如长时间没有打款，需要到现场柜台核实打款进度，发现问题，及时处理。

产假期间被裁员？我拿到了全部赔偿！𐟒𜰟’𘊦œ€近真是经历了一场人生的过山车。作为一个在地产行业摸爬滚打了3.5年的老兵，没想到会在休产假期间遇到公司暴雷，整个部门都被裁了。不过，幸运的是，我拿到了应得的全部赔偿。赔偿明细𐟓Š 公司赔偿部分：按照2N的标准赔付，也就是7个月的综合月薪，还包括年终奖。这笔钱虽然不能和那些年薪百万的同行比，但也算是对我这些年努力的认可吧。公司代发部分：生育津贴是通过社保垫缴的，公司扣除了我垫缴的社保公积金，剩下的部分都退给了我。虽然过程有点繁琐，但最终我还是拿到了这笔钱。失业保险：这部分是由社保局发放的，每月1791元，还包括代缴的医疗保险。申请步骤之前已经分享过了，大家可以参考一下。注意事项⚠️ 收集证据：当公司和你谈辞退时，立刻收集好在职证明（比如公司系统的员工信息、公司群里的记录等）、沟通辞退证明（录音、聊天记录等）和收入流水等相关材料。虽然不一定用得上，但有备无患，以防沟通不畅需要劳动仲裁或起诉时没有证据。生育津贴问题：离职时一定要和公司谈好生育津贴的发放问题，以免公司反悔。离职后这个问题就不属于劳动仲裁调解范围了，需要向法院上诉，会比较麻烦。申领失业保险：提醒一下人力资源部门，你要申领失业保险，停保时要写明是由公司先提出（即使是协商离职，也要写公司先提出）。虽然按理说不需要提醒，但很多人力资源部门不是特别专业。个人感受𐟒튨™𝧄𖤸‰期期间公司不能辞退员工，但大环境如此，赔偿到位后该走就走，全当放了个长假。希望这段经历能给大家一些参考和帮助。祝大家都能顺利度过职场中的每一个阶段！𐟒ꀀ

北京自然流产可以报销生育保险吗？ | 北京自然流产是可以用生育保险报销流产手术或住院手术的费用，以及孕期门诊产检费用，还可以按对应孕周数的流产假，根据女职工提供医院诊断证明和费用发票、明细，在公司的协助代办下，向医保部门申请领取生育津贴。生育保险就是公司为全体员工缴纳的一种保障员工家庭生育孩子，离开工作岗位，补贴产假工资的险种。特别是女职工，怀孕一段时间后，不能正常继续工作，离开工作岗位，在家待产期间，公司一般就停发工资了。为保障补贴女职工的经济状况，女职工产后凭孕期和生育产后的发票和医院诊断材料，申请生育险报销和申领生育津贴。如果孕期，女职工由于不可控因素，造成流产的，生育险同样保障报销这期间产后门诊产检和流产手术费用，以及可以获得一定金额的生育津贴补贴。另外，女职工因为早产，宝宝提前出生的情况，这样有可能到分娩月，女职工社保没有满足产前9个月的要求。但是不用担心，特殊情况，特殊政策，这样的情况，不影响生育险报销和生育津贴申领，按正常生育政策报销生育津贴。最后，就是北京流产假标准：怀孕4个月以内流产的，给予15到30天产假；怀孕4个月以上，7个月以内流产的，给予42天的产假；怀孕7个月以上流产的，按正常产假，最低98天。

【生育津贴指的是产假工资吗】 𐟧生育津贴和产假工资𐟤𐤽 真的了解吗？𐟒𐊊✍很多人都认为生育津贴就是产假工资，其实这两者是有区别的哦！𐟘‰ 生育保险缴纳后才能拿到生育津贴哦，而拿到的前提是要连续缴纳满12个月才可享受全额补贴(中间不能断缴)如果不满12个月，可凭医院开具的难产证明申请补贴噢！领的钱一般比公司发的产假工资多。𐟎ˆ 产假期间的☀️工资由用人单位发放。公司承担职工缴纳社保的那部分，职工承担个人缴纳和公司缴纳金额。各地区规定的产假时间不同，工资发放标准也就不同啦𐟓ˆ 领到的生育津贴和工资总额≧产前工资时，差额部分用人单位无需发放；津贴总额＜工资总额时，差额部分用人单位需要补足。𐟤𗢀♂️ 津贴和工资高低与工作职级和缴纳基数有关。一般基数高的拿的多，并且还会和公司是否愿意给员工申请高基数和发放津贴有关，所以跟公司的良心也有很大关系。𐟘“ 你拿到的生育津贴和工资总和❤️比产前的工资高还是低呢？𐟧 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

拿到4万生育津贴，你会怎么用？在长沙，我怀第一胎的时候，生育津贴的申请还没下来，原本以为只有1-2万元。但没想到，最后竟然拿到了4万元！对于当时在家全职带娃的我来说，这真是一笔不小的数目。拿到这笔钱后，我一直在思考怎么用。是存起来自己花，还是用在其他地方？后来，我决定不存起来，因为我已经有计划在两个月后重新上班，月薪超过1万元。于是，我开始规划这笔钱的用途。考虑到乡下有一栋别墅，公婆已经出钱让我住月子中心，还帮我支付了生娃的费用。我知道他们身上也没多少钱，还问银行贷款了。于是，我决定给婆婆转了1万元。她一开始不肯收，我说就当给我们存钱吧，然后帮她把账收了。这样，婆媳关系更好了，她照顾娃也更开心了。宝宝六个多月后，我打算断奶，后续上班后奶奶带娃。虽然当时觉得公婆比我们有钱，但也没多想，就当是晚辈的心意。剩下的3万元，我做了如下规划： 1万元和老公一起规划日常消费； 1.2万元给宝宝买各种围栏、爬行垫等大件消费和打疫苗； 7-8千元用于缴纳公司的个人部分社保。总之，这笔钱的消费算是合理分配，每个人都得到了照顾。 ❓想问问其他孕妈/宝妈的公司，产假期间也需要自己缴纳个人部分的社保吗？这次怀二胎，因为全程可能需要保胎和躺着，所以向公司申请了长期事假。事假期间，公司和个人缴纳的社保都得自己出，又是一笔不小的开支。希望这次的生育津贴能比一胎多一些，应该差不多吧。

𐟒죀休产假期间工资怎么发】𐟔𐟔 𐟘€大家好，今天我们要来聊一个很实用的话题——产假期间的工资问题𐟤𐯼 𐟌Ÿ首先，我要明确地告诉大家，产假期间的工资可是有明文规定的哦𐟓–！根据相关法律法规，休产假期间的工资应该按照我们休假前的月工资标准来发放𐟒𜣀‚这点很重要，因为很多孕妈妈在休产假后，可能会担心收入受到影响，但是有了这个规定，就不用担心啦𐟘ƒ！ 𐟚饅𖦬᯼Œ如果女职工已经参加了生育保险，那么她在产假期间的生育津贴就会由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付𐟒𐣀‚这样一来，孕妈妈们就可以安心享受产假啦，经济上也不会有太大的压力𐟑！ 𐟎ˆ最后，我要提醒大家，在实际操作中，可能会遇到一些具体的问题，比如工资的计算方式、社保缴纳等𐟓‹。如果遇到这些问题，不要着急，我们可以咨询公司的人力资源部门或者相关的专业人士，他们会给我们提供详细的解答和指导𐟙Œ。

女员工刚入职就怀孕，法院判公司赔20万！某公司招聘朱女士成为公司的人力资源部经理，给的工资是1.4万元/月，可是没多久，朱女士就说自己怀孕了，要请1周病假。公司没批，还用调岗的方式把她的工资降低为4000元。后来朱女士直接旷工没去上班，公司就解除了和她的劳动合同，但麻烦也随之而来！入职之前，公司看重朱女士的能力，给的待遇也算很高。可万万没想到，朱女士摆了他们一道。入职没多久，朱女士就说自己怀孕了，多次请假产检。领导虽然不悦，但也同意了。后来，她又说医生说她羊水过少、还有妊娠合并贫血，需要住院休养，提出请一个星期的病假。可公司正是用人之际，朱女士突然提出自己不来上班，占着经理的位置却不做事情，这可咋整？于是，公司领导就拒绝了朱女士的请假要求，告知她需要等公司安排好人选先。可是朱女士就直接不去公司上班了。公司的领导为了给公司减小损失，思来想去，就把朱女士的岗位调整为了行政助理，月薪也由1.4万元降低到了只有4千元。后来，5天时间过去，朱女士还是没来上班。公司气不过，就以旷工为由，决定与朱女士解除劳动关系。可没想到朱女士申请了劳动仲裁。法院判决在审理后判决如下：公司给予朱女士产假期间的工资以及停发的工资损失等，共计19.6万元，还要为她缴纳期间的社保。公司不服判决，提起上诉，二审维持原判。那么，朱女士为什么能赢得这场官司呢？法院判罚的依据又是什么呢？员工和用人单位有签订《劳动合同》，当中的第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》。第45条规定:怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。简单地说，公司不能把怀孕的女员工职位降级，并开除。这样的判罚，保护了劳动者的利益，出发点是好的，但是事情却引起了广大网友的热议：有网友说,我是女性，你刚入职就怀孕了，你给公司带来了哪些收益啊？如果是我怀孕了，我直接辞职了。入职别说一个月，半年之内就去怀孕的，都不应该，刚去就怀孕，到生下来母乳假完就是两年，又说考虑二胎了，让公司养你几年？让这职位给你空置4年？还有网友说，不愧是人力资源的经理，懂法用法，让公司吃了个哑巴亏！应该出个新规定，凡是入职6个月就怀孕请假的，公司有权辞退该类人员，并不给予任何经济补偿。一个还未出生的孩子，就有这样会算计的母亲！更有网友说，这对公司不公平，如果是老员工还没问题。新员工就是在破坏别的女性的工作机会。换位思考下，如果是自己的公司，本来是找个人来工作的，可她还没为公司做出贡献呢，就先享受公司福利了，那公司都改成福利公司好了！从大局上来看，这样受害的还是其它女性，以后这家公司可能就不会招女性了。这件事情站在公司的立场，确实是难以接受的！其实公司应该给一个实习期，发现怀孕了还可以停！不然很多本不工作的女性，刚怀孕了就立马找个公司上班，然后入职后短则几天，长则一两个月就说怀孕了，然后带薪休产假，休完产假回公司上班，接着再辞职走人。所以现在很多公司招聘时，直接默认不要处于已婚且适孕年龄，但仍未表现出怀孕状态的女性。我认为，朱女士的行为，在法律上来说，没有错，但她输了人心！不能因有了身孕，为福利进公司或将短期内怀孕从而提前进公司为生育福利做超前准备。法律保护公司员工的生育福利，但你不可刻意滥用。就是因为很多人这样做，导致很多女性在求职的时候遇到了困难。现在私企很多，请问哪个企业愿意招收刚工作一两个月，就要生孩子的女员工呢？那么，你对此事有什么看法，欢迎留下你的观点！

备孕必看！不上班也能领生育津贴？嘿，我是正在备孕的蛋叮𐟥š𐟦Ÿ！我交了这么久的五险一金，一直都不清楚，到底生孩子时要怎么报销？不想在生孩子时白白损失好几万，还是要提前搞清楚生育险到底有什么用！首先，你公司每个月会缴纳你工资的1%左右作为生育险的费用，只要你连续缴纳9个月，或者累计缴纳12个月，而且生产当月还在缴纳，你就能享受几方面的福利：1️⃣报销生育医疗费用2️⃣生育津贴3️⃣产假。如果你没有上班，但你老公上班并且交了生育险，你也可以享受生育医疗费用报销。 ◉报销范围一般是检查费、接生费、手术费、住院费和药费。不过每个地方的生育医疗费用报销额度不一样，顺产一般在2500元左右。后续医院的费用清单和发票一定要保存好，留着之后报销用。至于怎么报销还得问公司，因为每个地方的流程都不一样。 ◉生育津贴就是产假工资。计算方法：月均工资/30㗨产假天数+计划生育休假天数)。不过有些公司只按合同上的基础工资算。产假工资和生育津贴只能二选一。生育津贴≥产假工资，公司就不会再支付产假工资。生育津贴＜产假工资，就采用就高原则，差额由公司补足。孩子出生3个月内，向公司申请生育津贴申领手续。社保机构受理审批后30个工作日内会发放生育津贴，最长不超过90天。可以打12333询问。 𐟓ƒ所需材料： 𐟓Œ生育津贴申请表 𐟓Œ结婚证原件和复印件 𐟓Œ夫妻双方身份证原件及复印件 𐟓Œ生育证明/准生证 𐟓Œ婴儿出生证明 𐟓Œ员工本人银行卡及复印件 𐟓Œ生育医疗证明、门诊病历、出院小结等各种资料 ◉产假主要分为：基本产假98天，其中产前可以提前15天休假难产：加15天多胞胎：每多一胎多增加15天晚育假：24周岁以上生孩子加30天(现在还有这假？) 4个月以下自然流产：15天 4个月以上自然流产：42天虽然如此，但是我们能不辞职就不辞职，因为一旦辞职，生育险断缴，后续的报销和产假都没了。(富婆子当我没说)现在挂靠公司交五险一金也不行了，国家把挂靠社保领生育津贴列为骗保行为，分分钟被罚。所以一定要想好了！我是正在备孕的蛋叮𐟥š𐟦Ÿ，欢迎各位小姐妹关猪𐟐𗾀

我认识的一个宝妈，在一个证券公司icon做财务，休了158天产假，拿了19万多的生育津贴，真的爽死了！生育津贴是按照她们公司上年度所有员工的平均工资算的，她自己工资没那么高，她同事的工资高，所以她这几个月拿的就高。而我们公司缴社保的基数少，平均工资还不如我实际的工资多，所以我是按照实际工资发的，领了5万的生育津贴，又还给单位了！她产假休好后，回公司后还有哺乳假，平时请假也不扣钱。看来，女孩子入职还是要选好的单位，不要光看工资多少，隐形的福利也很重要！周末又是围炉煮茶，跟几个姐妹一起聊聊，真开心！

【女职工人工流产有假吗】女职工怀孕的福音来啦！𐟘今年的政策真的太给力了！生育保险待遇和社保缴纳又出新规啦！𐟑€生育保险待遇新规，让你无忧！𐟒𜊊✔怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。假期可不是一般的长哦！无论是早期流产还是中期流产，都有足够的时间恢复体力和精力！𐟒ꊊ✔公司在女职工产假期间违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这一点必须给个大大的𐟑！公司再也不能随意侵犯女职工的合法权益了！ ✔经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这意味着你的工作年限越长，补偿就越高！这是对劳动者的保护，也是对付出的认可！𐟑 𐟓⦖𐨧„已经生效，公司必须依法执行！不要再让女职工在怀孕和哺乳期间受到不公正的待遇了！让我们一起为女职工的权益发声！𐟙Œ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

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