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宁夏某公司前沿信息_宁夏回族自治区领导班子(2024年11月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-11-29

宁夏某公司

宁夏，六旬老汉给某公司停车场清运垃圾，约定好第一年每月付200元，第二年每月付300元，2年后老汉去结算6000元垃圾清运费，却以没有签订合同为由拒绝支付。老汉把公司告上法庭并胜诉，但公司还是拒不支付。公司老板东躲西藏，直到被执行干警堵在公司传唤至法庭，公司老板才知道了厉害，结局很舒适。（案例来源：头条热榜） 60多岁的翟老汉拿着法院的判决书找到公司，要求公司按照法院判决支付他2年清运垃圾费用6000元，可前台只说了一句话：老板不在！就把翟老汉打发了。翟老汉身体不好，不能干重活，所以只能靠打零工养活自己。2年前，翟老汉经人介绍到某管理公司的停车场清运垃圾，每个月给200元。虽然停车场并没有那么脏，但面积很大，翟老汉每天要走上万步去捡垃圾、装垃圾，然后再把垃圾清运走。日复一日的弯腰干活，让翟老汉本就不好的身子愈发感觉沉重，干了一年他就不想干了，找老板要钱打算辞职。可老板却哄骗翟老汉说会给他涨工资，让翟老汉继续干下去。还一直夸翟老汉干活细致，怕再招的人做不到翟老汉干活这么干净。翟老汉被夸的心花怒放，一想到还能涨工资，就答应下来继续做。可老板答应完就走了，也没说涨多少。翟老汉就每天盯着老板的车子，好不容易堵到了老板，大胆把老板车子拦下来，问老板给涨多少工资。老板一脸不耐烦的说道：给你涨一百，行了吧，赶紧松手，我这刚擦的车，别给我弄脏了。翟老汉心满意足的放开老板的车子，掰着手指头开始算着自己能拿到手多少钱。可就算每个月多涨100元，翟老汉的腰也已经无法承受繁重的工作，他无奈只能离开。但是在离开前，他得把干活这2年的工钱拿到，于是去找老板要钱。老板跟翟老汉要合同，按照签订的雇佣合同支付工钱。可当初也没人跟翟老汉签合同，只是口头约定了工作内容和薪资待遇。老板说没有合同就不能给钱支付，找来保安把人给赶出去。翟老汉多次要钱，被保安多次赶出来。几次下来，翟老汉已经没了力气，经人指点，他把公司告上法庭，法院判决翟老汉胜诉，要求公司支付6000元工钱给翟老汉。可翟老汉拿着胜诉的判决书找到公司时，却还是遭受同等的待遇。就算没被赶出去，也没见到过老板，总之就是拿不到钱。翟老汉走投无路找法院帮忙，申请强制执行。执行法官调查后发现，原来这个公司已经是多起案件的被执行人，法人贾某一直都说没钱不予配合。为了躲避，不去公司，不接电话，执行干警多次前往贾某公司都扑了空。但是翟老汉知道贾某平时的进出时间，就给执行干警支了招，果真把贾某堵在公司里，并传唤至法院。经过一个多小时的交涉，贾某还是说没钱支付工钱，还想拖欠工资不给。但拒不执行判决是会被司法拘留的，贾某迫于压力，无奈将6000元一次性履行完毕。那么，从法律的角度该如何看待贾某不支付翟老汉工钱这件事呢？ 1、公司雇佣员工，应按照员工提供的服务为其发放工钱。根据《劳动合同法》第30条的规定：如用人单位未能及时或足额支付员工薪酬，则员工有权依法向当地人民法院提交支付令申请，由人民法院依法发出支付令。翟老汉虽然未与管理公司签订合同，但翟老汉在公司停车场内清运了2年的垃圾，已经形成了雇佣关系，那么公司就应该给翟老汉支付相应的工钱。按照约定，第一年每月200元，第二年每月300元，共计6000元。翟老汉起诉公司，由法院发出支付令，要求公司支付给翟老汉6000元。 2、公司没有按期支付员工工资，员工可以要求公司进行赔偿。根据《劳动合同法》第85条的规定：要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的比例，向员工额外支付赔偿金。按照规定，员工的工资应该按月发放，但公司却一直在克扣着翟老汉的工钱。翟老汉在公司干了2年，却一分钱都没有拿到。翟老汉可以要求公司除了支付工钱以外，还有给予赔偿，支付赔偿金。 3、法院判决翟老汉胜诉，但公司依旧拒绝支付工钱，还多次逃避履行职责，很有可能会被判刑。根据《刑法》第313条的规定：对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。贾某多次以不接电话、不出面来逃避执行，终于被执行干警堵在公司内，传唤至法院。若是贾某依旧不执行判决，法院很可能会提起诉讼，贾某会面临处罚并拘役的可能。迫于法律的震慑下，贾某才不得已支付给翟老汉6000元工钱。为了6000元工钱，被人追得满街跑，身为企业管理者的良心都泯灭了吗？对此，你怎么看？欢迎留言评论。（人物均为化名）

宁夏，一六旬老汉给某公司停车场清运垃圾，约定好第一年每月付200元，第二年每月付300元，2年后老汉去结算6000元垃圾清运费，却以没有签订合同为由拒绝支付。老汉把公司告上法庭并胜诉，但公司还是拒不支付。公司老板东躲西藏，直到被执行干警堵在公司传唤至法庭，公司老板才知道了厉害，结局很舒适。（案例来源：抚州发布） 60多岁的翟老汉拿着法院的判决书找到公司，要求公司按照法院判决支付他2年清运垃圾费用6000元，可前台只说了一句话：老板不在！就把翟老汉打发了。翟老汉身体不好，不能干重活，所以只能靠打零工养活自己。2年前，翟老汉经人介绍到某管理公司的停车场清运垃圾，每个月给200元。虽然停车场并没有那么脏，但面积很大，翟老汉每天要走上万步去捡垃圾、装垃圾，然后再把垃圾清运走。日复一日的弯腰干活，让翟老汉本就不好的身子愈发感觉沉重，干了一年他就不想干了，找老板要钱打算辞职。可老板却哄骗翟老汉说会给他涨工资，让翟老汉继续干下去。还一直夸翟老汉干活细致，怕再招的人做不到翟老汉干活这么干净。翟老汉被夸的心花怒放，一想到还能涨工资，就答应下来继续做。可老板答应完就走了，也没说涨多少。翟老汉就每天盯着老板的车子，好不容易堵到了老板，大胆把老板车子拦下来，问老板给涨多少工资。老板一脸不耐烦的说道：给你涨一百，行了吧，赶紧松手，我这刚擦的车，别给我弄脏了。翟老汉心满意足的放开老板的车子，掰着手指头开始算着自己能拿到手多少钱。可就算每个月多涨100元，翟老汉的腰也已经无法承受繁重的工作，他无奈只能离开。但是在离开前，他得把干活这2年的工钱拿到，于是去找老板要钱。老板跟翟老汉要合同，按照签订的雇佣合同支付工钱。可当初也没人跟翟老汉签合同，只是口头约定了工作内容和薪资待遇。老板说没有合同就不能给钱支付，找来保安把人给赶出去。翟老汉多次要钱，被保安多次赶出来。几次下来，翟老汉已经没了力气，经人指点，他把公司告上法庭，法院判决翟老汉胜诉，要求公司支付6000元工钱给翟老汉。可翟老汉拿着胜诉的判决书找到公司时，却还是遭受同等的待遇。就算没被赶出去，也没见到过老板，总之就是拿不到钱。翟老汉走投无路找法院帮忙，申请强制执行。执行法官调查后发现，原来这个公司已经是多起案件的被执行人，法人贾某一直都说没钱不予配合。为了躲避，不去公司，不接电话，执行干警多次前往贾某公司都扑了空。但是翟老汉知道贾某平时的进出时间，就给执行干警支了招，果真把贾某堵在公司里，并传唤至法院。经过一个多小时的交涉，贾某还是说没钱支付工钱，还想拖欠工资不给。但拒不执行判决是会被司法拘留的，贾某迫于压力，无奈将6000元一次性履行完毕。那么，从法律的角度该如何看待贾某不支付翟老汉工钱这件事呢？ 1、公司雇佣员工，应按照员工提供的服务为其发放工钱。根据《劳动合同法》第30条的规定：如用人单位未能及时或足额支付员工薪酬，则员工有权依法向当地人民法院提交支付令申请，由人民法院依法发出支付令。翟老汉虽然未与管理公司签订合同，但翟老汉在公司停车场内清运了2年的垃圾，已经形成了雇佣关系，那么公司就应该给翟老汉支付相应的工钱。按照约定，第一年每月200元，第二年每月300元，共计6000元。翟老汉起诉公司，由法院发出支付令，要求公司支付给翟老汉6000元。 2、公司没有按期支付员工工资，员工可以要求公司进行赔偿。根据《劳动合同法》第85条的规定：要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的比例，向员工额外支付赔偿金。按照规定，员工的工资应该按月发放，但公司却一直在克扣着翟老汉的工钱。翟老汉在公司干了2年，却一分钱都没有拿到。翟老汉可以要求公司除了支付工钱以外，还有给予赔偿，支付赔偿金。 3、法院判决翟老汉胜诉，但公司依旧拒绝支付工钱，还多次逃避履行职责，很有可能会被判刑。根据《刑法》第313条的规定：对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。贾某多次以不接电话、不出面来逃避执行，终于被执行干警堵在公司内，传唤至法院。若是贾某依旧不执行判决，法院很可能会提起诉讼，贾某会面临处罚并拘役的可能。迫于法律的震慑下，贾某才不得已支付给翟老汉6000元工钱。为了6000元工钱，被人追得满街跑，身为企业管理者的良心都泯灭了吗？对于此案你有什么看法？欢迎在评论区留言分享你的看法和观点。或许你的一个小小留言就能引发一场深刻的思考和讨论。关注我每天带你了解法律小故事，让我们共同学习、共同成长。（文中人物都是化名案情稍有调整，仅为普法之用）

【银川兴庆警方破获一起工地建材盗窃案】近日，宁夏银川市兴庆区公安分局银古路派出所通过持续不间断的追踪调查，成功侦破一起盗窃工地建材案，抓获违法犯罪嫌疑人1名，及时消除了社会治安隐患，有效提升了辖区群众的安全感和满意度。 7月19日，银古路派出所接到辖区一工地负责人李某报警，称工地内1000多个钢管扣件被盗，损失价值约6000余元。接警后，民警立即赶赴现场。李某告诉民警，工地的扣件是他们向租赁公司承租的，前日下午将扣件集中起来放在工地的东门口，准备早晨装车后退回租赁公司，然而一夜之间全都不翼而飞。民警对案发现场及周边进行勘察，发现周边交通干道发达，又无目击证人和相关证据，为案件侦破带来难度。本着群众利益无小事的服务理念，民警扩大侦查范围，对嫌疑人作案后可能逃跑的多条道路研判分析，在离案发现场几公里外的发现1名戴头盔、骑电动三轮车的可疑男子。民警一路追击至兴庆区大新镇某乡村道路时，失去了嫌疑人的身影，破案线索中断。为侦破此案，民警放弃休息时间，沿嫌疑人消失的地方进行大量的走访调查，于8月初在一家大型收购站内发现了被盗的扣件，并确认嫌疑人王某平的身份信息，几经周转，终将其抓捕归案。目前，案件正在进一步审理中。

宁夏，六旬老汉为某公司停车场清运垃圾，约定好第一年每月付200元，第二年每月付300元，2年后老汉去结算6000元垃圾清运费，却以没有签订合同为由拒绝支付。老汉把公司告上法庭并胜诉，但公司还是拒不支付。公司老板东躲西藏，直到被执行干警堵在公司传唤至法庭，公司老板才知道了厉害，结局很舒适。（案例来源：头条热榜） 60多岁的翟老汉拿着法院的判决书找到公司，要求公司按照法院判决支付他2年清运垃圾费用6000元，可前台只说了一句话：老板不在！就把翟老汉打发了。翟老汉身体不好，不能干重活，所以只能靠打零工养活自己。2年前，翟老汉经人介绍到某管理公司的停车场清运垃圾，每个月给200元。虽然停车场并没有那么脏，但面积很大，翟老汉每天要走上万步去捡垃圾、装垃圾，然后再把垃圾清运走。日复一日的弯腰干活，让翟老汉本就不好的身子愈发感觉沉重，干了一年他就不想干了，找老板要钱打算辞职。可老板却哄骗翟老汉说会给他涨工资，让翟老汉继续干下去。还一直夸翟老汉干活细致，怕再招的人做不到翟老汉干活这么干净。翟老汉被夸的心花怒放，一想到还能涨工资，就答应下来继续做。可老板答应完就走了，也没说涨多少。翟老汉就每天盯着老板的车子，好不容易堵到了老板，大胆把老板车子拦下来，问老板给涨多少工资。老板一脸不耐烦的说道：给你涨一百，行了吧，赶紧松手，我这刚擦的车，别给我弄脏了。翟老汉心满意足的放开老板的车子，掰着手指头开始算着自己能拿到手多少钱。可就算每个月多涨100元，翟老汉的腰也已经无法承受繁重的工作，他无奈只能离开。但是在离开前，他得把干活这2年的工钱拿到，于是去找老板要钱。老板跟翟老汉要合同，按照签订的雇佣合同支付工钱。可当初也没人跟翟老汉签合同，只是口头约定了工作内容和薪资待遇。老板说没有合同就不能给钱支付，找来保安把人给赶出去。翟老汉多次要钱，被保安多次赶出来。几次下来，翟老汉已经没了力气，经人指点，他把公司告上法庭，法院判决翟老汉胜诉，要求公司支付6000元工钱给翟老汉。可翟老汉拿着胜诉的判决书找到公司时，却还是遭受同等的待遇。就算没被赶出去，也没见到过老板，总之就是拿不到钱。翟老汉走投无路找法院帮忙，申请强制执行。执行法官调查后发现，原来这个公司已经是多起案件的被执行人，法人贾某一直都说没钱不予配合。为了躲避，不去公司，不接电话，执行干警多次前往贾某公司都扑了空。但是翟老汉知道贾某平时的进出时间，就给执行干警支了招，果真把贾某堵在公司里，并传唤至法院。经过一个多小时的交涉，贾某还是说没钱支付工钱，还想拖欠工资不给。但拒不执行判决是会被司法拘留的，贾某迫于压力，无奈将6000元一次性履行完毕。那么，从法律的角度该如何看待贾某不支付翟老汉工钱这件事呢？ 1、公司雇佣员工，应按照员工提供的服务为其发放工钱。根据《劳动合同法》第30条的规定：如用人单位未能及时或足额支付员工薪酬，则员工有权依法向当地人民法院提交支付令申请，由人民法院依法发出支付令。翟老汉虽然未与管理公司签订合同，但翟老汉在公司停车场内清运了2年的垃圾，已经形成了雇佣关系，那么公司就应该给翟老汉支付相应的工钱。按照约定，第一年每月200元，第二年每月300元，共计6000元。翟老汉起诉公司，由法院发出支付令，要求公司支付给翟老汉6000元。 2、公司没有按期支付员工工资，员工可以要求公司进行赔偿。根据《劳动合同法》第85条的规定：要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的比例，向员工额外支付赔偿金。按照规定，员工的工资应该按月发放，但公司却一直在克扣着翟老汉的工钱。翟老汉在公司干了2年，却一分钱都没有拿到。翟老汉可以要求公司除了支付工钱以外，还有给予赔偿，支付赔偿金。 3、法院判决翟老汉胜诉，但公司依旧拒绝支付工钱，还多次逃避履行职责，很有可能会被判刑。根据《刑法》第313条的规定：对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。贾某多次以不接电话、不出面来逃避执行，终于被执行干警堵在公司内，传唤至法院。若是贾某依旧不执行判决，法院很可能会提起诉讼，贾某会面临处罚并拘役的可能。迫于法律的震慑下，贾某才不得已支付给翟老汉6000元工钱。为了6000元工钱，被人追得满街跑，身为企业管理者的良心都泯灭了吗？对此，你怎么看？欢迎留言评论。（人物均为化名）

想问问，从前段时间出现油罐车混装食用油以后，你家买猪板油了吗？前段时间，通报结果出来了，国务院食安办通报对媒体反映的“罐车运输食用植物油乱象问题”调查处置情况。通报涉及两辆罐车，均从宁夏某煤制油分公司装载煤制油，将货分别卸到河北的晋州市和秦皇岛。两辆车，一辆从中储粮油脂（天津）某公司装载食用植物油，一辆从河北三河某粮油集团有限公司装载食用植物油，两辆车分别将食用油送到陕西勉县某油脂公司，卸载油品30多吨。另一辆送到内蒙古鄂尔多斯某粮油公司，卸载油品30多吨。涉事的2辆罐车所在地，均系河北邢台市。所有相关人员均得到相应的刑事或行政处罚。虽然这是个例，但造成的危害及影响很大，大家都希望食用油改为专罐专用，从制作，运输，出售，全程加强管理，保障人民饮食健康。我家前段时间从网上得知混装油后，因为家里有小孩，怕影响小孩生长发育，从市场上抢了30斤猪板油，炼好后装到罐里，放到冰箱冷藏，一直吃到现在，就是担心猪油吃多了，对血管不好，容易三高。从这次通报打击后，相信油脂的运输会越来越规范，准备把这一碗猪油吃完，还有两罐送给老岳家，我家再换回植物油。不知道大家有没有和我家一样，炼了几罐猪油，吃腻歪了，感觉还是植物油好吃。

【案件进行时丨社保不落空，保安大叔的维权之战！】案情回顾 2023年9月15日，宁夏某保安服务有限公司聘任董某为保安，工作地点位于银川市某小区。在职期间，该公司既未与董某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。董某多次与公司交涉均无果。无奈之下，董某以灵活就业人员身份自行补缴了2023年度及2024年1月至2月的养老保险费。董某与公司多次协商未果，遂将该公司诉至法院。图源网络法院审理兴庆法院经审理认定，涉案公司未能提供证据证明与董某签订了书面劳动合同，根据公司提交的考勤表等证据综合认定该公司与董某自2023年9月15日起已建立劳动关系。董某于2024年2月18日满60周岁，并于2月29日正式退休。法院认为，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，未履行该义务违反了法律的强制性规定。劳动者自行缴纳后，可凭缴费凭证向用人单位追索损失。最终，法院判决宁夏某保安服务有限公司向董某支付未签订书面劳动合同的工资10350元、法定休假日工资846元以及养老保险费损失2803.68元。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……（六）法律、行政法规规定的其他情形”及第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……” 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。

机械行业市场监管处罚案例 1.⠥𓢦Ÿ机械制造有限公司 - 处罚原因：使用未经检验的特种设备。该公司于2022年3月购入一台内燃平衡重式叉车，2024年4月开始使用，截止2024年5月20日执法人员现场检查时，叉车未经登记检验且在正常使用中。此外，当事人员工在未取得特种设备作业人员证的情况下驾驶该叉车。 - 处罚结果：被宁波市北仑区市场监督管理局责令改正，并罚款3万元。 2.⠩𛄧Ÿ𓦟液压机械有限公司 - 处罚原因：生产销售不合格橡胶软管。在湖北省市场监督管理局组织的2023年产品质量监督抽查中，该公司生产、销售的橡胶软管及软管组合件经检验不合格。当事人对生产、销售涉案产品被判定为不合格在法定期间内未提出异议。 - 处罚结果：被黄石市市场监督管理局罚款1.2万元。 3.⠥𛊥Š某机械制造有限公司 - 处罚原因：使用的特种设备平衡重式叉车未办理特种设备使用登记证。2023年6月2日至2023年10月10日，该公司在河北省廊坊市文安县滩里镇西滩里村使用的一台特种设备平衡重式叉车用于生产，但未办理使用登记。 - 处罚结果：被文安县市场监督管理局罚款1万元。 4.⠥䏦Ÿ机械设备有限公司 - 处罚原因：2021年度至2022年度连续两年未公示年度报告，且经执法人员核实公司开业后自行停业连续6个月以上，税户状态为“已注销、非正常户、未登记”，处于公司成立后无正当理由超过6个月未开业，或者开业后自行停业连续6个月以上的状态。 - 处罚结果：被青铜峡市市场监督管理局吊销营业执照。 5.⠥”山某机械制造有限公司 - 处罚原因：未明码标价。该公司店内货架上的6桶L - HM46叉车专用抗磨液压油未贴价格标签，截至案发时止，这些抗磨液压油还未售出，未获利，未记账。 - 处罚结果：被滦南县市场监督管理局罚款1000元。 6.⠤𞝥Ÿ农业机械有限公司 - 处罚原因：销售不符合国家现行阶段标准的车用成品油。该公司于2023年11月23日购进的E1092#车用乙醇汽油，经检验，乙醇含量、其他有机含氧化合物含量项目不符合标准要求，检验结论为不合格，且该批次汽油已全部售出。 - 处罚结果：被依安县市场监督管理局罚款292450.01元并没收违法所得34801.92元。 7.⠦𑟩˜𔦟起重机械有限公司 - 处罚原因：起重机未经检验合格交付使用。该公司与浙江泰富无缝钢管有限公司签订合同后，于2023年8月安装完一台通用桥式起重机，在设备未经检验合格的情况下，于2023年9月19日交付使用，截至案发之日，未能提供起重机检验合格等相关资料，也未落实停用措施，存在实质交付情况。 - 处罚结果：被绍兴市上虞区市场监督管理局罚款3万元。 8.⠦𒙦𒳦Ÿ机械制造有限公司 - 处罚原因：出厂销售未经认证的列入目录产品。 - 处罚结果：被市场监管部门没收违法所得20000元、罚款50000元。 9.⠦𒈩˜𓦟机械制造有限公司 - 处罚原因：在产品的生产过程中，使用不符合环保标准的原材料，这些原材料可能会在生产的过程中产生过量的污染物排放，对环境造成潜在危害。 - 处罚结果：被当地环保和市场监管部门联合责令整改，并处以罚款5万元，同时要求企业在规定时间内更换符合标准的原材料。 10.⠥𙿥𗞦Ÿ机械加工有限公司 - 处罚原因：生产的机械产品存在虚假标注生产日期的情况。部分产品为了延长销售周期，将生产日期标注为较新的日期，误导消费者。 - 处罚结果：被当地市场监督管理局责令召回已销售产品，处以罚款2万元，并对企业的信誉进行警告处理。 11.⠥𞐥𗞦Ÿ工程机械有限公司 - 处罚原因：未按照规定对生产设备进行定期维护保养，导致生产设备出现故障，影响产品质量的稳定性，并且在市场监督管理局检查时发现设备维护记录不全。 - 处罚结果：被当地市场监督管理局责令限期对设备进行全面维护保养，罚款1.5万元，同时要求企业完善设备维护管理制度并定期提交维护报告。 12.⠦ˆ都某机械制造有限公司 - 处罚原因：在产品宣传中夸大产品性能指标，宣称其生产的某机械产品具有远超实际能力的工作效率、精度等指标，构成虚假宣传行为。 - 处罚结果：被当地市场监督管理局责令停止虚假宣传行为，消除影响，并处以罚款3.5万元。

以案说法：员工以旷工抗拒调岗被公司辞退能索要赔偿吗？ 2021年4月，朱某入职某装饰工程公司担任材料管理员，工作地点位于重庆市。2023年1月中旬，因重庆的项目完工且无新项目启动，该公司决定安排朱某前往宁夏银川项目工作，调动后的岗位内容、薪资报酬保持不变。朱某以没有外地津贴等为由拒绝调岗，经催告后仍未前往报到，该公司遂以其连续旷工达到严重违纪天数为由将其辞退。该案经仲裁后，该公司不服仲裁裁决，提起诉讼。　　某装饰工程公司认为，重庆项目已经交付，项目部已经撤场，且银川项目急需材料管理员，朱某无正当理由拒绝到岗，严重违反公司劳动纪律，公司据此解除劳动合同，应属于合法解除。　　被告朱某认为，自己不适应银川的气候，且没有外地津贴，加上家人需要照顾，不宜派驻外地，故公司应当支付解除劳动合同的赔偿金2.8万余元。　　法院审理后认为，该公司已无法在重庆为朱某提供工作条件，将其调整至宁夏银川工作具有合理性，且符合双方劳动合同约定的调岗条款。朱某拒不接受工作安排，并通过连续旷工来抗拒公司合理调岗，其行为已严重违反公司的劳动纪律和规章制度。因此，公司据此作出辞退处理，并未违反劳动法律法规，法院遂作出上述判决。　　一审判决后，朱某不服，提起上诉。二审法院审理后维持原判。该案判决已生效。　　用人单位作为市场主体，依据其生产经营的实际需求，对劳动者的工作岗位、工作地点进行合理调整，是行使用工自主权的重要体现，对于维持其正常生产经营至关重要。具体而言，即只要调整未对劳动合同中的核心条款作出重大变更，未明显降低劳动者的工资标准，且调整理由合理合法，不具有侮辱性、惩罚性，同时符合法律法规的规定，则应视为合理的工作安排。　　因此，作为劳动者，如对岗位调整持有异议，应通过积极协商、求助工会、申请仲裁或提起诉讼等方式依法进行维权，而非采取不到岗工作等方式进行消极对抗，长期旷工当然会被视为严重违反单位的规章制度。对于此类行为，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同，且无需承担支付经济补偿或赔偿金的责任。

【「6旬老人清运垃圾2年一分未拿到」，法院帮助全额追回】近日，据宁夏政法消息：2年前，老翟为某管理公司停车场清运垃圾，口头约定第一年每月支付200元，第二年每月支付300元，年近60岁的老翟就这样干了两年，然而当他去问某管理公司结算6000元垃圾清运费时，却遭到拒绝。老翟起诉至法院，等他拿着生效判决再次找到某管理公司索要6000元清运费，仍被拒之门外，无奈之下向法院申请执行。执行法官对公司财产进行全面查询，但反馈的结果却泼了一头冷水：某管理公司作为多起案件的被执行人，名下财产已被其他法院多次查封、冻结在先。干警联系该公司法人贾某，贾某直言自己没钱，不予配合，甚至多次拒接电话，逃避执行。干警多次前往某管理公司办公地点也都扑空，干警不放弃，只要外出执行就会去一趟该公司。一天，干警终于将贾某堵在公司，将其传唤至法院。“公司经营状况不好，没钱，我现在也是一屁股债”贾某仍然态度强硬，以公司经营不善为由拒不履行。“老翟挣得都是辛苦钱，干了两年一分钱都没拿到，你若拒不履行法院生效判决，法院有权对你采取司法拘留等强制措施……”经过一个多小时的交涉，最终，贾某迫于司法拘留的威慑力，将案款一次性履行完毕。@九派新闻九派新闻的微博视频

宁夏固原市张易镇派出所副所长王某因处理校园欺凌事件时殴打小学生被撤职，此事在网络上引发广泛争议。有网友认为，尽管孩子犯错，但民警不应动手；也有网友认为，在未成年人无法受法律制裁的情况下，民警此举是在“伸张正义”。近日，多地网友纷纷给涉事民警邮寄锦旗，表达支持。记者了解到，不少网友晒出了为涉事民警邮寄锦旗的截图，某平台店铺客服表示，近日下单送到宁夏固原的锦旗订单确实很多。固原市原州区一家广告公司也接到了来自全国各地网友的订单，为王副所长制作锦旗。一位甘肃白银的网友表示，他也在网上下单了一面锦旗，希望为王所长发声，抵制校园霸凌。然而，对于这一行为，知名刑事辩护律师付建认为，涉事警察在出警时对未成年人踢打违反了《警察法》的相关规定，应当给予行政处分。固原市原州区教育局工作人员则表示，通报中提到的校园欺凌事件是偶发情况，并不存在长期的校园霸凌。对于如何制止和惩治未成年人的霸凌行为，付建指出，《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》规定，对于实施严重不良行为的未成年人，可交由公安机关会同教育相关部门和司法部门采取适当的矫治教育措施。对于屡教不改或有严重霸凌行为的学生，学校会同教育部门有权将涉事学生送入专门学校就读。对于构成犯罪的，应依法追究刑事责任。截至发稿时，固原市公安局、原州区分局的电话均未接通，对于此事的具体处理情况尚未有进一步消息。

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