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成都猎头公司在线播放_成都猎头公司排名(2024年11月免费观看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

成都猎头公司

我就一个普通大学毕业生，今年36岁，在成都干销售工作，从毕业开始，从来没干过月薪一万以下的工作，到现在是从没有人跟我谈过底薪一万五以下的，额外提成再差淡季也是两万起。工作十几年，换过四个公司（包括自己创业一次，也通过这次发现自己不适合当老板），除了刚毕业第一份工作是当年在人才市场找的，其它的工作都是猎头或推荐，从不觉得工作难找。工作还让我走了半个中国。（网友）#动态连更挑战#

为什么我的领导都对我青睐有加？为什么我总是遇到好领导，他们都喜欢我？我觉得这很大程度上是因为运气，但也有一些人为因素。让我来分享一下我的三位领导的故事吧：领导A：严谨的导师 𐟑颀𐟏능ˆš毕业时，我遇到了领导A。她是一个非常严谨、能抗事、会带团队的女生。她给了我很多机会展示自己，无条件地帮助我成长。虽然我只是个小小leader，但遇到问题时，我总是第一时间想到她，寻求她的帮助。领导B：资深的教培人 𐟓š 后来，我升职去了成都，遇到了领导B。他是一位资深的教培人，数据意识很强。刚到成都时，他帮助我快速适应新团队，在我遇到团队管理问题时，他默默给我支持。领导C：经验丰富的猎头 𐟏⊥†到我转行时，遇到了领导C。她是一位超过10年的地产老猎，曾连续几年都是百万猎头。她鼓励我有资质、有潜力，让我加油干。她教我行业知识，和我一起偷偷“摸鱼”，让我做事放轻松。人为因素：厚脸皮、不跟风说坏话、学会邀功、把领导当人 𐟌Ÿ 厚脸皮，足够主动：刚进教培时我很迷茫，觉得自己每天做着同样的事情很无趣。有一次下班路上遇见领导A，我鼓起勇气跟她透露了我有意向上发展的意向，后来团队内有机会时，她就主动邀请我去竞聘，那一次竞聘成为了小组长，我发现自己也很喜欢这个岗位，后面的发展就顺理成章了。不跟风说领导坏话：领导也是人，即便再厉害，也总会有做的不够好的一面。作为下属最不应该乱讲的就是上级领导的坏话，坏话说的越多，你对领导越不信任，工作就越难开展，也越难和他相处。所以一定克制自己，多看看他身上值得学习的一面会更有利于我们。学会邀功：职场上没人盯着我们的进步，所以我们要利用每个汇报的机会展现自己，让领导看见我们的进步。写好日报、周报、复盘等，注重数据、客观分析、注重美观度。把领导当人：和领导相处时自然大方，我们的过分紧张都会被看出来。其实说不定领导也很孤独呢，他也很需要一个和他正常相处的同事，但与此同时也一定要注意边界感，把握尺度！我现在的领导在我们相处一个半月后就暴露“本性”了，跟我说她在这家公司很孤独，因为她职位比较高，很多员工都不愿和她走得太近，有我在很开心。以上是我的一点小思考。希望大家在职场中都能遇见很好的领导，一切顺利~ 𐟒𜀀

杭州人力资源许可证办理条件全解析 𐟓⦳覄啦！杭州人力资源许可证的审核条件有所变化！ 𐟓…以前办理需要3个人力资源师，现在只需3个人交社保，并准备相关材料即可。 𐟓‹办理要求： 1️⃣ 营业执照经营范围需为人力资源相关行业 2️⃣ 固定经营场所面积不少于50平方米 𐟓‘办理资料： 1️⃣ 公司营业执照副本复印件 2️⃣ 法定代表人身份证明复印件 3️⃣ 公司章程 4️⃣ 经营场所的产权证明或租赁合同 5️⃣ 办公设备清单 6️⃣ 主要工作人员的简历及身份证明复印件 7️⃣ 人力资源服务业务实施方案 8️⃣ 安全管理制度申请表：可在杭州市人力资源和社会保障局官网下载 𐟓申请流程： 1️⃣ 网上申请：登录杭州市人力资源和社会保障局官网，找到人力资源服务许可证的申请入口。填写申请表并上传所需材料的扫描件。 2️⃣ 提交纸质材料：网上申请通过预审后，准备好所有纸质材料，前往成都市人力资源和社会保障局窗口提交。建议复印几份备用。 3️⃣ 现场审核：提交材料后，相关部门会进行现场审核，包括对办公场所的实际考察。确保办公室整洁、设备齐全。 4️⃣ 审核与审批：现场审核通过后，相关部门会进行进一步的材料审核和审批，大约需要20-30个工作日。耐心等待。 5️⃣ 领取许可证：审批通过后，会收到通知去领取人力资源服务许可证。根据通知的时间，前往指定地点领取即可。 𐟒ᥰ提示：如果只从事劳务派遣服务，不涉及猎头、职业介绍等服务，可以直接办理劳务派遣许可证。

猎头助理必读指南：修炼那些事儿 𐟓š ### 一、扛得住压，沉得下心，坚持mapping 𐟒ꊧŽ𐧊𖯼š人才画像很明朗，但没有明确对标企业，水面上的人已经没有合适的了，需要大量转介绍＋对标企业摸排。办法：换渠道、搜索对标企业（百度、知乎渠道）。困难：关键词组合用完了。关键词组合思路补充：地域拓展：比如成都，可以拓展到重庆或者其他没有成都发展好的区域。 JD提取：几个几个一组，及时记录＋找完所有人再换下组。二、关于周总结 𐟓… 整体框架：岗位操盘＋产出及所用时间＋本周遇到的问题＋如何解决的＋反思哪些是应该做的哪些是不应该做的＋目前仍存在的问题＋新的解决措施及思路＋可行性分析。岗位复盘：寻访时发现的问题，思考方法可以采用——刨根问底。例子：问题：人选不深耕于某一领域，往往做了几年转行了。需要思考为什么人选大多转行（可以从行业背景及询问人选出发寻找原因，得出“xx行业前几年发展低迷前景不明朗，近两年机会增多，所以导致人选之前转行”的结论）。问题：人选转行，找不到匹配的人选，应该怎样继续寻访？从年龄出发思考：寻访方向是不是应该放在对标专业毕业3-5年内，因为这个时候处于刚刚进入行业初期，已经有看几年工作经验，但还没有发现发展前景不明朗的情况，或者已经发现了正在考虑转行，年龄段可以放在27-31之间，问人选寻访建议。从转介绍角度出发：刚工作没几年经验的人选会有上级带，问人选要转介绍上级。三、总结 𐟓 通过不断“刨根问底”，问自己，问人选。但前提是，得具备发现问题的能力和对话中出现的情况的延伸思考能力。心态：没有推荐的时候真的很难熬啊姐妹们~但是一定要及时和顾问沟通，清晰地表达发现的问题以及自己需要的帮助，一起复盘调整方向，就会有种豁然开朗的感觉。

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