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公司薪酬制度范本新上映_个人100%控股有限责任公司(2024年12月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

公司薪酬制度范本

𐟓 销售员工劳动合同范本（通用版） 𐟓„ 销售员工劳动合同 𐟔 甲方（用人单位）信息：名称：法定代表人：公司地址： 𐟔 乙方（劳动者）信息：姓名：家庭住址：居民身份证号码： 𐟓œ 依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等协商的基础上，达成以下协议： 𐟓… 劳动合同期限：本合同为固定期限劳动合同。合同期自年月日起至年月日止，其中试用期从年月日起至年月日止。 𐟒𜠥𗥤𝜥†…容：乙方的工作岗位：试用期内，甲方有权根据工作需要和乙方能力调整岗位。乙方的工作任务和考核办法按公司规定执行。乙方的岗位职责详见岗位说明书。如果乙方业绩、考勤等不符合甲方规定，甲方有权调整岗位、薪酬和解除合同。 ⏰ 工作时间：双方同意按工时制度执行：标准工时制：乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。加班需与工会或乙方协商。综合计算工时制：平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。不定时计算工时制：工作时间和休息休假自行安排。甲方延长乙方工作时间的，应依法安排补休或支付加班费。因销售岗位特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研等，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。 𐟒𐠥Š𓥊覊婅쯼š 试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为元，其他报酬及考核详见甲方企业规章制度。工资发放日为每月15日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。试用期内，乙方提出解除合同，须提前七个工作日向甲方提出书面申请，与甲方协商后，需将客户转交公司，办理好相关离职手续方可离职；如未办理离职手续，公司有权按企业规章制度进行薪资结算。甲方根据企业经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。 𐟓œ 劳动合同变更、解除、终止的条件：经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响的；泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的；以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更合同的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲乙双方解除或终止本合同时，乙方应向甲方指定的个人交接工作，归还占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。 𐟓œ 赔偿与违约责任：甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行。乙方违反国家有关规定或本合同约定解除合同的，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失：包括甲方招录乙方所支出的费用；乙方在职期间由甲方出资进行职业技术培训的费用；对甲方经营和工作造成的直接经济损失；其他乙方应当赔偿的费用。乙方尚未与甲方解除合同又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。由于甲乙任何一方的过错造成合同不能履行或不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。甲乙任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小向对方支付赔偿金。 𐟓œ 保密与竞业限制条款：根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限制条款（详见附件保密与竞业限制）。 𐟓œ 其他事项：双方需要约定的其他事项详见附件。甲方依法制定的企业规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法），均属本合同的主要附件。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。 𐟔– 甲方（盖章）：乙方（签名）：代表（签名）：日期：

#马斯克560亿美元薪酬计划被驳回# #法官再次驳回马斯克高薪计划# 在财富的赛道上，马斯克的薪酬计划就像是一场刺激的过山车，时而冲上云霄，时而跌入谷底。最近，特拉华州的法官再次按下了“暂停键”，驳回了马斯克560亿美元的薪酬计划。这笔薪酬，最初估值26亿美元，随着特斯拉股价的飙升，一度膨胀至560亿美元，甚至在某些时刻达到了惊人的1015亿美元。法官的裁决，不仅让马斯克的财富面临大幅缩水的风险，也让这位亿万富翁在社交媒体上发起了“反击”，呼吁“永远不要在特拉华州注册公司”，并推动特斯拉将注册地迁至得克萨斯州。这场“薪酬大戏”让我们看到了企业高管薪酬与公司治理之间的微妙关系。在追求股东利益最大化的同时，如何平衡高管的激励与公司的长远发展，是一个值得深思的问题。马斯克的薪酬计划被驳回，不仅是对特斯拉的一次挑战，也是对整个企业界高管薪酬制度的一次反思。毕竟，在数字游戏的背后，是真实的公司运营和股东权益。这场大戏，或许才刚刚拉开序幕。

入职登记表能替代劳动合同吗？真相在这里！你是不是也有过这样的困惑：填了入职登记表，就觉得已经签订了劳动合同？其实，这中间还是有很大的区别的。首先，入职登记表主要是用来收集你的个人信息，比如姓名、年龄、学历等等。虽然表格底部可能有填表人和日期的确认，但这并不意味着你和公司已经签订了劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，一份有效的劳动合同应该包含很多内容，比如用人单位的名称、劳动者的姓名、工作内容、工资标准、合同期限等等。而入职登记表上可能只会有一些与公司制度、薪酬体系、工作范围相关的信息，这些内容并不能证明你和公司已经达成了建立劳动关系的合意。所以，填了入职登记表并不等于你已经签订了劳动合同。如果你觉得公司应该支付你双倍工资，最好还是先确认一下你们是否已经签订了正式的劳动合同。总之，入职登记表和劳动合同是两个不同的概念，千万别混淆了哦！𐟒𜰟“

𐟓入职承诺书模板大揭秘！ 𐟓Œ新员工入职时，签订一份承诺书是必不可少的环节哦！这份承诺书不仅确保了新员工明确自己的责任和义务，还能帮助公司维护正常运作。𐟒𜊊𐟓‹入职承诺书通常包含以下十项内容： 1️⃣ 文书送达地址：提供一个有效的地址，方便公司发送文件。𐟓슊2️⃣ 工作时间履历：提供真实的过去工作经历，让公司了解你的工作背景。⏰ 3️⃣ 竞业限制及职业病病史：说明是否有违反竞业限制的情况或职业病历史，保障公司的利益。𐟔 4️⃣ 劳动关系存续及不良表现：确认没有其他在职工作，且没有不良记录，保证工作的稳定性。𐟑Œ 5️⃣ 资料真实有效：保证提供的所有资料都是真实的，没有虚假信息。𐟓„ 6️⃣ 资料提供周期及时效责任：按时提交资料，并负责因延误造成的后果，确保信息的及时性。⏰ 7️⃣ 入职试用承诺：同意完成试用期考核，展现你的工作能力和态度。𐟒ꊊ8️⃣ 工作纪律：遵守公司的规章制度，维护公司的秩序和形象。𐟑” 9️⃣ 劳动报酬：确认了解并接受公司的薪酬标准，保障自己的权益。𐟒𐊊𐟔Ÿ 离职手续：同意离职时按公司规定办理手续，保持职业操守。𐟓 快来看看这份超规范的入职承诺书范本吧！𐟓š 无论你是新员工还是HR，都能从中获得不少启示哦！𐟌Ÿ

𐟓 不缴纳社保的劳务合同范本 𐟓… 合同编号：劳务合同范本 𐟓Œ 用工方（甲方）：单位名称：地址：联系电话： 𐟓Œ 劳务方（乙方）：姓名：联系电话：身份证：紧急联系人电话：住址：户籍所在地： 𐟓 协议内容： 1️⃣ 协议期限：自年月日起，至年月日止。 2️⃣ 劳务内容：乙方承担的具体劳务内容。 3️⃣ 劳务要求：乙方应遵守国家法律规定。遵守甲方的工作规范和规章制度。爱护甲方财物，保护甲方机密，维护甲方权益。因乙方过失造成的经济损失，甲方有权要求赔偿。如需加班，乙方应配合。 4️⃣ 劳务时间、报酬及福利：甲方合理安排乙方工作时间。乙方的劳务报酬为每月元，发放日期为每月日。乙方正常出勤并付出劳务后，有权获得相应报酬。乙方作为劳务人员，甲方支付的报酬已包含社保费用。 5️⃣ 协议的解除与终止：任何一方可提前天通知解除协议，不需支付经济补偿金。甲方因乙方不能胜任工作或有违法违规行为，可随时解除协议。如甲方未按时支付劳务报酬，乙方可随时解除协议。协议到期或过期，如未续签，自行终止。 6️⃣ 其他：乙方承诺不会让任何第三方就劳务关系对甲方进行法律申诉。乙方在用工期限内及解除劳务合同后年内，不向任何第三方透露甲方及甲方客户的信息。如乙方在上下班期间发生意外，所有责任由乙方自行承担，甲方不承担责任。双方如因履行本协议发生争议，应友好协商解决，协商不成可向甲方所在地人民法院提起诉讼。 𐟓… 签订日期：年月日 𐟓„ 附件：劳动者身份证复印件等相关证明复印件。

【家装公司劳动合同范本中应该有哪些基本内容】家装公司劳动合同范本的基本内容应包含以下方面： 𐟌Ÿ1. 双方当事人的基本信息，包括企业名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、性别、身份证号等。𐟓 𐟔岮劳动合同期限，明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。𐟓 𐟒3. 工作内容和工作地点，清晰描述劳动者的工作岗位、职责及工作地点。𐟓 𐟙†4. 工作时间和休息休假，如工时制度、加班规定、各类假期等。𐟓 𐟓‹5. 劳动报酬，包括工资标准、支付方式、支付周期等。𐟓 𐟒嶮社会保险和福利待遇，明确企业为员工缴纳社保的种类和比例。𐟓 𐟒귮 劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障员工工作环境的安全和健康。𐟓 𐟒ž8. 培训与服务期，若有培训及约定服务期的相关事宜。𐟓 𐟒ž9. 竞业限制，如有必要，约定竞业限制的范围、地域、期限等。𐟓 𐟌Ÿ10. 合同的解除和终止条件及经济补偿。𐟓 𐟌Ÿ1𐟌Ÿ1. 违约责任，双方违反合同约定应承担的责任。𐟓 𐟌Ÿ1𐟔岮劳动争议处理方式及其他必要条款。𐟓

𐟓 不交社保的劳务合同模板 𐟓˜ 这里提供一份不交社保的劳务合同范本，供您参考。此合同适用于那些选择不通过公司缴纳社保的劳动者。 𐟓Œ **合同基本信息** * 甲方（用人单位）: ____________ * 乙方（劳动者）: ____________ * 身份证号码: ____________ * 联系电话: ____________ 𐟓Œ **合同期限** 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。 𐟓Œ **劳动内容与要求** 乙方需按照甲方的要求，尽职尽责地完成工作任务。同时，乙方应严格遵守国家法律法规，不得违反甲方的工作规范和规章制度。 𐟓Œ **劳动报酬** 甲方根据国家规定和工作需要，合理安排乙方的工作时间。劳动报酬为__元/月，甲方于每月__日前支付上月工资。乙方需依法缴纳个人所得税，甲方将代为扣缴。 𐟓Œ **合同解除与终止** 双方均有权提前1个月通知对方解除合同。甲方因乙方不能胜任工作或违纪，可随时解除合同。若甲方未能按照约定提供劳务报酬，经乙方书面催告后10日内仍未支付，乙方可随时解除合同。合同到期或过期后，如双方未续签，则自行终止。 𐟓Œ **其他条款** 乙方承诺与甲方建立劳动关系是真实、自由的意思表示，不会造成任何第三方对甲方进行法律追诉。乙方需保守甲方的保密信息，并承诺在解除劳动合同后2年内不得向任何第三方透露相关信息。如乙方因自身原因在上班期间发生意外，所有责任均由乙方承担。 𐟓Œ **争议解决** 如双方因履行合同发生争议，应首先友好协商解决。协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。 𐟓Œ **合同份数** 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。此范本仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。在签订合同时，请务必仔细阅读并理解合同条款，以保护自身权益。𐟔

“月薪过万，我为何还从胖东来离职？”或许是和胖东来以其高薪资和优厚福利待遇在行业内著称，但同时也伴随着严格的管理和内耗问题。胖东来一线基层员工月薪可达7千多，管理层工资更是高达月薪5万。然而，这些高薪酬背后，是公司对员工私生活的过度干涉和严格的内部管理。胖东来曾因要求员工结婚不得收彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费等规定引发争议，被指干涉员工私生活过甚。还有就是家访制度备受争议，如爱情、居家、家庭、理财、休假、健康等，都体现了公司对员工私生活的深度介入。这种管理方式让一些员工感到压力巨大，甚至有员工因内耗和神经衰弱选择离职。总的来说就是高薪酬同时也对应了高压力，甚至对和对私生活的干涉，这也提醒所有企业，在追求高效率和高效益的同时，应更加关注员工的心理健康和工作生活平衡，创造一个更加人性化的工作环境。 #月薪过万我为何还从胖东来离职#

矿山、井下行业劳动合同范本 ### 劳动合同 𐟓Œ 工资制度工资制度发生变化或乙方工作岗位变动时，按新的工资标准确定。计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为[具体金额]。其他工资形式：具体约定在本合同第条中明确。 𐟓Œ 工资支付甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 𐟓Œ 加班工资甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。 𐟓Œ 夜班补贴和井下津贴甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为[具体金额]；从事井下作业的，每个工作日井下津贴为[具体金额]。 𐟓Œ 停工、停产、歇业期间的工资非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 𐟓Œ 假期工资乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 𐟓Œ 社会保险和福利待遇甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。

𐟓免费电子版劳动合同书 𐟓˜ 这里为您提供了一份免费的电子版劳动合同书范本。该合同书详细列出了甲乙双方的权利和义务，包括劳动合同期限𐟓…、工作内容𐟓‹、劳动保护和劳动条件𐟛᯸、劳动报酬𐟒𐣀保险福利待遇𐟏夻奏Š劳动纪律𐟓等各个方面的条款。 𐟓Œ 在劳动合同期限方面，您可以根据实际情况选择有固定期限合同或无固定期限合同，并明确合同的有效日期。 𐟓Œ 工作内容部分，您可以详细描述乙方的工作岗位、工作职责以及甲方对乙方的工作要求。 𐟓Œ 劳动保护和劳动条件方面，您可以规定工作时间、休息休假等，确保乙方的合法权益。 𐟓Œ 劳动报酬部分，您可以根据乙方的职责、绩效等因素来合理分配报酬，并明确收入保密制度。 𐟓Œ 保险福利待遇方面，您可以规定甲乙双方应缴纳的社会保险费用，以及乙方患病或非因工负伤时的医疗待遇等。 𐟓Œ 在劳动纪律部分，您可以制定规章制度，要求乙方遵守劳动安全卫生、操作规程等工作规范。 𐟓Œ 最后，在劳动合同的变更、终止、解除方面，您可以明确合同变更、终止和解除的条件及程序。 𐟔 使用此合同书范本，您可以轻松地制定一份详尽的劳动合同，保障双方的权益和利益。快来试试吧！