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新来公司最新视觉报道_老板把我叫到办公室开除了(2024年12月全程跟踪)

内容来源：小天才网络所属栏目：热点更新日期：2024-12-02

新来公司

35岁的老乔，是一家公司的老员工了，一直以来老实本分，兢兢业业，做的多，但是薪资却没有新来的大学生工资的一半高，于是大胆得向领导提加薪到一个月6000，领导不愿意，想着他不敢辞职，没想到老周立马就跳槽了，薪资到了15000，太出乎意料了！领导都懵圈了，就在这时公司有一个项目出了问题，前期都是老乔在解决，于是领导打电话让老乔友情来帮帮忙，没想到老乔说钱不到位不帮。领导听到老乔的拒绝，气得脸都红了，在电话这头大骂老乔忘恩负义。老乔只是冷笑一声，便挂了电话。公司的项目问题越来越严重，新接手的员工完全摸不着头脑。领导没办法，只能亲自上门去找老周。老乔看到领导，本不想理会，但领导一改往日的傲慢，低声下气地求老乔。老乔心一软，想着毕竟在公司多年，还是答应去看看，但要求按市场顾问的价格支付报酬，领导咬咬牙答应了。老乔来到公司后，迅速找到了问题的关键，提出了解决方案。可就在项目要重新启动时，新的难题出现了——资金短缺。原来公司在老乔离职后，内部管理混乱，资金链出现了问题。领导又来求老乔帮忙拉投资，老周无奈地摇摇头。就在这时，老乔曾经服务的一位客户出现了，他愿意投资这个项目，但有个条件，要老乔重回公司负责这个项目。老乔犹豫了，领导见状，当场承诺给老周股份，并且薪资待遇由他定。老乔最终答应了。项目重新走上正轨后，公司逐渐恢复生机。领导对老乔也格外客气，老乔以为一切都在向好的方向发展。然而，当项目彻底完成，公司盈利后，领导却开始在背后搞小动作，试图削减老乔的股份。老乔得知后，没有愤怒，只是平静地离开了公司。这次，他自己开了一家公司，还带走了一批公司的骨干。曾经的领导这才后悔莫及，而老乔的新公司蒸蒸日上，他时常感慨，人与人之间，真诚才是最难得的，利益面前，人性的善恶展露无遗。过河拆桥成为了大多数领导的本性，你觉得呢 #动态连更挑战# #动态流量挑战# #动态#

新出纳票据填写全攻略，老板直夸效率高！最近公司新来了个小出纳，交给我带他。结果发现这小伙子啥也不会，连填个票据都要上网查，效率真是低得让人抓狂。老板也对他不满意，小孩自己也不容易。于是，我花了大半天时间，给他整理了42套票据模板，直接让他照着抄。首先，我给他整理了一些基础的财务单据模板，比如记账凭证和费用报销单。记账凭证的模板有长期的，费用报销单的模板也有长期的，更新频率还挺高的，大家可以多关注一下。接下来是领料单和用款申请单。领料单的模板是长期的，用款申请单的模板也是长期的，新的更新频率也很高，大家可以多关注一下。最后，我还给他整理了一个原始单据粘贴单的模板。这个模板特别实用，可以粘贴各种原始单据。比如管理费用-办公费的票据，名称、单据、张数、合计等信息都可以填进去。特别是薄张型原始单据，只粘贴左方的票头，以粘贴牢固为妥。总的来说，这些模板真的帮了大忙，老板看了也直夸我效率高。希望这个小出纳能尽快上手，不再让老板失望了。

我工资 4500，新来的工资 5500，我知道后，很不舒服，和领导大吵了一架，辞职了，去其他公司，工资 4500，但是今早领导打电话给我，说新招的同事解决不了重要的事情，只有我能解决。挂了电话，我心里五味杂陈，一方面是前公司对我能力的“求贤若渴”，可另一方面，当初薪资的不公仍如鲠在喉。思量再三，我拨通了领导电话，直言道：“领导，您既然找我，想必清楚我的能力。之前辞职，薪资差异是主因，我在公司多年，踏实做事，业务上哪次关键难题不是我攻克的？可新同事一来，工资倒挂，让人心寒。现在您说有事非我不可，那咱们敞开天窗说亮话，要我回去可以，得先把工资谈拢。” 领导在那头沉默片刻，开始打感情牌，念叨着公司培养我不易，团队氛围融洽，希望我念旧情帮这一回。我没被轻易打动，冷静回应：“我感恩公司过往给予机会，可职场是现实的，付出与回报得对等。新同事拿着高薪却办不了要事，我的价值此刻一目了然。您若真心希望我回归助力，薪资至少得提至 7000，这既是对我能力的认可，也不枉我放弃现有的安稳工作。” 领导又是一阵犹豫，推脱说要请示上级、走流程，我也不松口，表明没确切答复前，不会轻易应承，毕竟吃过一次亏，不能再重蹈覆辙。过了几天，领导再次来电，说公司斟酌后，愿意给出 6000 月薪，还许以项目奖金，视后续成果而定，试图说服我。我权衡之下，提出附加条件，除薪资与奖金，需明确晋升路径与周期，确保往后职业发展icon有奔头，不会再因莫名缘由被亏待。领导赶忙应下，承诺会白纸黑字落实在合同里。最终，我决定回原公司，既是对自身能力有信心，能解决棘手难题、证明价值，也因新待遇条件还算可观，算是给了自己一个重新出发、扬眉吐气的机会，至于未来，就用实力书写新篇，让公司明白这次高薪“赎回”物超所值。#热点引擎计划# #我要上热门#

公司新来的会计 [喵喵]喵星人最想销毁的微博的微博视频

一名香港住户，隔壁新来一家日本租客，结果被吵得无法安宁，直接投诉到这名租客的公司网站去。。。「真实的香港超话」

公司新来的前台，要不要开除探搞菌的微博视频

公司新来了一个文员，是单亲妈妈，月薪3500。加班经常带孩子到办公室。昨天，孩子不小心摔坏了男同事的880的手办，男同事直接给了小孩一耳光。老板的做法大快人心，又不失公正。当时看到这一幕，公司的同事都惊呆了。一个30岁的男人，居然动手打一个小孩，小孩的妈妈哭着就冲上去，把哇哇大哭的孩子护在了怀里面。男同事委屈地说：“我刚刚就和她说了不要在这里玩，很烦，她还要在这里。结果我去了一趟卫生间，她就把我的手办拿在手里玩了，这手办可是我花了880买的。” 原来，刚刚男同事上完卫生间，看到小女孩拿着自己的手办，惊慌之下，想要把手办放回去，可是一不小心就摔在了地上。手办当时就摔坏了，小女孩也吓坏了，刚要找妈妈，结果就被男同事抓住了，男同事当时也在气头上，直接就给了小女孩一巴掌。其他同事看到这一幕，想要阻止也没来得及。文员抱着哭泣的孩子红着眼说：“我也不想带孩子来公司，但是公司周末加班，我也没办法。孩子做错了事情，你可以直接和我说，我会管教她，她损坏了你的东西，多少钱，我可以赔给你，但是你一个成年人，你打小孩算怎么回事？” 男同事说：“熊孩子一个，也就是你们这种家长惯着她。她现在还小，摔坏的是我的手办，等她长大了，那指不定摔坏什么呢，到时候你能赔得起吗？” 文员说：“就事论事，你扯那么远干什么？你怎么不说你没有人性连小孩都打呢？还有你做不出的事情吗？你这手办880，我赔给你，你打我女儿怎么算？” 老板在办公室得到消息，赶了出来，老板了解了一下说道，“周末大家在公司加班，本来也没有那么正式，带孩子过来也不是第一次了，既然有小孩子过来，那我们就要自己注意一下。” 老板对男同事说：“你的手办既然不喜欢小孩子碰，小孩子又不懂事，管不住自己的手，那你就收起来。你没收起来，被摔了已成事实，那就想办法解决问题，我告诉你，打小孩，文员现在报警的话，你就等着最少7日游吧。你胆子是真的不小。” 男同事听到这话，立刻变得紧张了起来。老板趁机说：“孩子不对，但是你这一巴掌更不对，我看你需要长点记性。你这个月奖金没了，你要是接受就继续在公司干，要是不接受的话，就直接给我走人，公司不需要你这种没有一点包容心的人。” 男同事月薪8000，我们公司福利待遇也好，他仔细想了想，还是默认了老板的处理方式。这时候老板看向文员，“小陈，你看看你有什么要求，你尽管提，小李毕竟是公司的员工，这件事公司也有责任，我这个老板也有责任。” 文员想了想说道，“我女儿本身也做得不对，我会把手办的钱赔给他。但是他必须给我女儿道歉。” 老板看向男同事，男同事想着奖金反正也被扣了，这么多同事看着呢，道歉就道歉吧，他立刻给小女孩道了歉。文员也拿出手机，要给男同事转账。老板说，“我都说了，这事情是在公司发生的，公司也有责任，你为公司加班，孩子的错误公司自然也应该承担。” 说完话，老板拿了880递给了男同事。老板的处理方式，男同事和文员都很满意，同事们也感到公平公正，大快人心。但是仔细一想，这件事好像老板没吃一点亏，而且男同事的奖金有几千块，老板只是出了880，这样算起来，老板还赚了，颇有鹬蚌相争渔翁得利的意思。同事们都说，还是老板高明，解决了问题，自己一点亏都没吃。这件事，你们怎么看？文员，文员小孩，男同事，老板，如果你们遇到这种事情，支持谁的做法？

我工资4500，新来的同事工资6500，我知道后，很不舒服，和老板大吵了一架，辞职去了别的公司，工资8500，但昨天老板打电话给我，说有个重要的问题新招的同事解决不了，只有我能解决。那天，我接起电话，那头是老板熟悉又略带急促的声音。“小李啊，你现在方便说话吗？”我冷冷地回了句：“有什么事就直说吧，我忙着呢。”心里头那股子不爽，就像被点燃的干柴，一触即发。 “是这样的，咱们公司最近接了个大项目，新来的小王在处理某个技术难题时卡壳了，他说这事儿除了你，没人能搞定。”老板的语气里带着几分无奈，但更多的是一种理所当然的口吻，仿佛我就该是随叫随到的救火队员。我冷笑一声，“哦？那可真巧，我正好辞职了，而且新工作挺满意的，工资也涨了。”我故意把“工资也涨了”这几个字咬得特别重，就是想让他知道，我并不是非他不可。 “小李，你这是何必呢？当初那点小误会，大家说开了不就好了。你看，公司现在正是用人之际，你回来，我保证给你加薪，再加个两千，怎么样？”老板开始打感情牌加利益诱惑，但我心里清楚，这不过是他的权宜之计。 “加薪？加两千？您可真大方。”我讽刺道，“当初我辛辛苦苦为公司付出那么多，结果新来的同事工资比我高那么多，您连句解释都没有，就直接把我晾在一边。现在项目出了问题，才想起我来，您觉得合适吗？” 老板似乎没料到我会这么直接，沉默了几秒，然后换了个策略，“小李，你要理解，公司运营不易，薪酬体系也是根据市场和个人能力综合评估的。小王虽然经验没你丰富，但他在某些领域有独到之处，所以薪酬上做了相应调整。但你的价值，公司一直是看在眼里的。” “呵，独到之处？我看是您的私心吧。”我不屑地反驳，“算了，我也不想说太多，您还是另请高明吧。我这人简单，做事凭良心，钱多钱少不是最重要的，重要的是得被尊重。” 说完，我正要挂电话，老板却突然提高了音量，“小李，你别敬酒不吃吃罚酒！你手头上的几个项目资料还没交接完呢，要是项目因此出了问题，你可是要负责任的！” 听到这话，我彻底怒了。“责任？我辞职的时候已经按照流程提交了所有工作交接文档，是您自己不重视，没安排好人接手。现在出了问题，就想往我身上推？您也太会算计了吧！” “小李，你……”老板似乎被我噎住了，半天没说出下文。 “行了，我没时间跟您扯这些。我最后说一遍，我已经不是公司的员工了，您的事情与我无关。如果您还坚持要找我解决问题，那就按市场价付费吧，毕竟我现在的时间也很宝贵。”说完，我不等他回应，直接挂断了电话。那一刻，我感到前所未有的轻松。虽然知道这样的做法可能会让我在行业内的口碑受损，甚至得罪一些人，但我更清楚，我不能再让自己成为那个被随意拿捏的软柿子。接下来的日子，我全身心投入到新工作中，凭借着自己的能力和努力，逐渐在公司站稳了脚跟。而关于前公司的消息，偶尔也会从同事或朋友的口中听到。据说，那个所谓的“重要问题”最终还是没能解决，项目延期，客户不满，公司损失惨重。而老板为了弥补损失，开始四处挖人，甚至不惜开出天价薪酬，但效果甚微。我偶尔会想起那段经历，心中五味杂陈。虽然结局看似我赢了，但仔细想来，我们其实都是输家。我失去了对那份工作的热爱和归属感，而他也失去了一个忠诚且有能力的员工。这一切的根源，不过是因为老板的贪婪和无理取闹，让原本可以双赢的局面变得如此狗血和令人唾弃。生活还在继续，我学会了更加珍惜眼前的机会，也更加明白了一个道理：在职场上，尊重和理解是相互的。如果一份工作无法给予你应有的尊重和认可，那么无论它看起来多么光鲜亮丽，都不值得你为之停留太久。而我，也将继续前行，在追求梦想的路上，寻找那份属于自己的价值和尊严。 #动态# #金秋动态创作赛#

我的工位布置大揭秘！𐟘𒊥“ˆ哈，大家早上好！今天给大家分享一个超级有趣的事情——我们公司新来的员工竟然把工位布置得如此别具一格！𐟘其实，这个工位是我的！𐟘‚ 从我第一天入职开始，我就一直在慢慢装饰我的工位。因为我超级喜欢各种稀奇古怪的小玩意儿，所以随着时间的推移，我的工位上摆满了各种有趣的装饰品。最近，我还特意设计了一个收纳架，把所有的摆件都整理得井井有条。每次看到这个收纳架，我都觉得特别有成就感！𐟘Ž 你们会像我一样用心布置自己的工位吗？如果有，欢迎分享你们的创意！𐟒슊另外，还有一个好消息要告诉大家！前几天我种的盲盒花花竟然发芽了！𐟌𑠧œ‹来我的园艺技能也是杠杠的！希望大家都能找到属于自己的小天地，让工作变得更加有趣和高效！𐟒ꀀ

天呐，公司新来的实习生这样穿也太好看了。#动态连更挑战# #养眼美女# #热点引擎计划# #我要上热门#

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