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某一某公司前沿信息_某某里的神仙句子(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-12-01

某一某公司

「案件速递」「不服从1周短期调岗被以旷工辞退」【「不服短期调岗被辞起诉索赔遭驳回」法院：不符合支付赔偿金的情形】2022年3月，高某与江苏一家科技公司签订劳动合同，约定期限2年，从事操作工岗位。2023年2月7日，因生产需要，公司给高某发出《临时调岗通知书》，安排其从装配操作工调整为注塑操作工，薪资、工作强度和环境没有明显变化，时间为1周。高某认为，调岗是对劳动合同进行了变更，坚持不到新岗位，被公司以连续旷工3日以上视为自动离职处理。高某将公司告上法庭。法院审理后认为，仅仅是临时性调岗，没有改变主要合同内容，高某接到调岗后，自行离开公司没有再提供劳动，应视为自动离职，因此不符合要求单位支付经济赔偿金的情形，驳回了诉讼请求。（零距离）荔枝新闻的微博视频

【以案释法】釜底抽薪，严厉打击为网络谣言提供支持的“网络水军”，寿光一网民被刑事处理。案例简介：近日，寿光某公司通过运营大量自媒体账号，通过批量编造发布各类虚假文章、视频引流牟利。经进一步侦查，犯罪嫌疑人韩某为谋取非法利益，创建某信息技术公司非法获取大量实名认证的社交媒体账号，并组织此账号发布文章和视频等内容非法获利。目前韩某已被采取刑事强制措施。相关法律：《中华人民共和国刑法》第二百九十一条之一第二款规定：编造、故意传播虚假信息罪编造虚假的险情、疫情、灾情、警情，在信息网络或者其他媒体上传播，或者明知是上述虚假信息，故意在信息网络或者其他媒体上传播，严重扰乱社会秩序的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。寿光公安提醒：网络空间不是法外之地，“网络水军”的行为不仅违法，而且可能涉嫌刑事犯罪。请广大网民严格遵守相关法律法规，自觉规范网上言行，不造谣、不信谣、不传谣，共筑清朗有序网络空间。

【以案释法】网上恐吓保险公司，扰乱公共秩序，寿光一网民被行政处罚。案例简介：近日，我市一网民因与某保险公司投资返利问题发生纠纷，多次通过网络表达不满情绪，并扬言不解决就要安装zd等恐吓言论，严重扰乱了公共秩序。寿光市公安局给予该网民行政罚款处罚。相关法律：《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十五条　有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款: （一）散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的；（二）投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质扰乱公共秩序的；（三）扬言实施放火、爆炸、投放危险物质扰乱公共秩序的。寿光公安提醒：互联网不是法外之地，对散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的，公安机关将依法查处。广大网民应规范自身网上言行，不造谣、不传谣、不信谣，共同营造清朗网络空间。

男子邵某是某公司的老总，五十岁的他竟然包养了一个25岁如花似玉的女子谢某。于是，他为谢某在市区买了房子，两个人同居过起了日子。两个人生活了两年，生了一个男孩，这时候出现了问题。谢某发现邵某除了跟她混，还有别的女人，她觉得没有了安全感。为此谢某就不断变着花样问邵某要钱。邵某陆陆续续给了谢某300多万，谢某还是不满足，有一次竟然威胁邵某，说，我有你贪污受贿的证据，你对我不好，我举报你！这让邵某产生了杀机。在去年5月10号的晚上，邵某开车在一个路口等候，然后打电话让谢某到来见他，谢某来后，邵某开车向其撞去。邵某下车发现谢某没有死，于是捡起路边的石块，狠狠向谢某的头部砸去，一连砸了数下，直至谢某死亡，然后开车逃逸。邵某选择的这个地方没有摄像头，是他事先踩好的点，可是，他万万想不到，这一幕被一对约会的恋人看了个一清二楚。邵某很快被公安机关刑事拘留。邵某的行为非常疯狂，开车撞人与下车拿石头砸人，这中间没有半点犹豫。他的行为构成了故意杀人罪。法院一审认定邵某犯受贿罪、故意杀人罪，一审法院判处邵某死刑。邵某不服，上诉至高院，他知道自己犯下的罪行必死无疑，上诉只不过是为了再苟活几天而已。自古奸情出人命，邵某和谢某为了所谓的“感情纠纷”付出了沉重代价，情人以举报来威胁他，邵某为了保住官位精心策划将其谋杀，邵某此时已经失去了人性，残忍至极。#动态连更挑战#

【「员工已读不回西安一企业负责人凌晨爆粗口」】近日，有网友在社交平台发布一张某企业负责人与员工在微信群内的聊天截图引发广泛关注，29日，记者致电涉事企业中科智牧（西安）信息科技有限公司，该公司负责人赵先生回复称，上述信息是他本人所发，但事出有因。“（晚上）10点05分发的消息，10点10分所有人都已读不回，这让我很生气。”青岛新闻网的微博视频

逆向就业新趋势：上市公司董事长变身职场打工人。某公司创始人，放弃自己创立的上市公司，加入字节跳动负责Ai硬件。这种事情可是开天辟地头一遭。这家公司上市之初市值高达35亿元，然后一路阴跌至今，目前市值4000多万。当前形势下，可能会有越来越多的小老板变成大公司打工人。

【「员工已读不回负责人凌晨爆粗口」】近日，有网友在社交平台发布一张某企业负责人与员工在企业微信群内的聊天截图引发广泛关注。11月29日，有记者致电涉事企业中科智牧（西安）信息科技有限公司，该公司负责人赵先生回应称，上述信息是他本人所发，但事出有因，“（晚上）10点05分发的信息，10点10分所有人都已读不回，这让我很生气。” 11月29日，涉事企业负责人赵先生回应新黄河记者称，事发上周某一天，因临近年底，企业任务比较重，需要集中突击很多项目，因此发通知取消“调休”。“我们一直讲事事有反馈，那我安排一件重要的事情，没有任何反馈，发个火也是很正常的事情。”针对“爆粗口”一事，赵先生解释称此事属一时情急之下的“口头禅”，“骂人确实不对，是素质问题，那我素质不是很高。”此外，赵先生也表示，他本人并没有因为此事辞退任何一名员工。网传西安一企业负责人在微信群对员工“爆粗口”...搜狐视频的微博视频

“实在可笑！”江苏南京，一冷菜厨师从公司离职后，到其他酒店继续从事冷菜工作。前公司发现后，认为该厨师做的凉拌黄瓜和水煮毛豆，属于前公司的商业秘密，故将该厨师告上了法庭，索赔10万元。你有没有想过，一个简单的凉拌黄瓜竟然会引发一场法律纠纷？这听起来像是个笑话，但对于刘某来说，这却是他不得不面对的现实。刘某曾是一家餐饮公司的冷菜厨师，他入职时签署了一份《保密及竞业禁止协议》。这份协议要求他对公司的配方等技术信息严格保密，并且即使离职两年内，也不能再从事任何餐饮相关工作，否则不仅要返还工资，还得支付高额违约金。乍一看，这似乎是在保护公司核心机密，但当你了解到刘某每天只是制作一些常见的家常菜，如拍黄瓜和水煮毛豆时，你可能会觉得这样的限制有些荒唐。 2022年5月，由于个人原因，刘某选择辞去这份工作，并先后在两家酒店继续他的冷菜事业。然而，当他的前雇主发现这一情况时，却以违反竞业限制为由，将他告上法庭并要求赔偿十万元。这让人不禁疑惑：这些普通得不能再普通的小吃真的能算作商业秘密吗？法院对此展开了详细调查。，他们确认了刘某在原公司所做工作的性质——制作一些基础性极强、毫无特殊工艺可言的凉拌小吃。这些内容显然与所谓“商业秘密”相去甚远。，《劳动合同法》明确指出，仅限于高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人才需遵守竞业限制，而普通员工如同我们日常生活中接触到的一般服务员或操作工则无需如此严苛对待。更重要的是，根据法律规定，在实施竞业限制期间，用人单位应给予劳动者相应经济补偿。而事实证明，该餐饮公司未能履行这一义务，没有支付任何形式的补偿金。因此，从法律角度来看，这份协议对刘某已失去了约束力。同时，公司也未能提供足够证据来证明其所谓损失及涉及机密信息，使得他们在举证责任方面处于劣势地位。最终结果显而易见：法院驳回了餐饮公司的所有诉求。在这个案例中，我们看到的不仅仅是一个关于合同条款执行的问题，更是一种对于劳动者权益保障的重要提醒。当企业试图通过过度扩展其权利来压制员工自由选择职业发展方向时，不但难以获得支持，还可能面临反噬风险。那么，对于这样一起看似简单却又充满争议性的事件，你有什么样独特见解呢？欢迎分享你的观点！

新入职的有才华的刺头员工提加薪，该答应吗？网友提问：背景：公司某部门出现众多问题，所以由本行业领头公司挖角至本公司带领一个部门。但他提出的薪酬，我们压低了20%，但他并没说什么，入职了。但是工作了不到五个月，提出加薪。他原本就是公司中层中较高薪酬的，入职年资又浅，年纪又是最小的。怕影响到其他中层人员，所以就拖了一下。他的成绩，确实也优秀。为公司解决了不少问题。我总结下： 1：办公室政治之前此部门办公室政治严重，人员工作量不合理，冗官冗工问题严重。此人到职后，也获得了老板的完全放权，所以得以雷厉风行地整改团队，将团队的全部管理层辞退，取用其中优秀的十人运营本部门业务后，将余下人员调岗入新开的两条业务线部门。 2：业绩原本公司此部门业绩一潭死水，运营一年多，产出不升不降。此人来到公司五月，产出各月份比例为90%，175%，400%，350%，600%。他的缺点： 1：迟到，一个月迟到接近20次，被扣款超过300。不是一次这样，是每个月都这样。因为他迟到的问题，他入职以来，团队与个人没能获得过一次优秀员工或者优秀部门。但是他好像依然我行我素。 2：越界，经常提出一些他职权范围外的建议。比如，XX部门的激励措施不好，建议采取XXX，人事的工作缺少了企业文化/工作氛围的培养。最可笑的是，他认为公司的装修环境跟不上一线城市的审美，公司的装修是老板定的，全国所有分公司统一，怎么可能换？ 3：经常提出一些非常超前/非主流的想法，借故问公司拿钱比如：要将公司的墙面刷成动漫主题的墙面。给员工发放工位装饰的费用。给予员工月度团建经费以及季度旅行基金。。。。。。。反正提出一大堆支出项目，为公司增加运营成本。 4：特立独行属于那种一定要做所有人话题和目光中心的人，一个非常出位的个性90后。王盐： “原本公司此部门业绩一潭死水，运营一年多，产出不升不降。此人来到公司五月，产出各月份比例为90%，175%，400%，350%，600%。” 从这段话看，题主要么是HR，不太懂业务；要么是员工本人，夸大自己的功绩。刚才第一个月就增长90%，并且再随后保持这么高的增长，大概率有五种可能性： 1、业务规模太小，比如销售额从10万提高到20万 2、自带资源促成大型项目，比如为公司带来了大客户 3、之前的团队太垃圾，水平远低于行业平均水平 4、他用了不健康的短期增长手段，达成「虚荣指标」，比如上来就降价搞大促销冲销量 5、传说中的大神首先，可能性5直接排除，这种人不去创业也会在大公司呆着，他能拿到的待遇和有发挥空间的资源中小型公司是给不起的。（大公司想做新业务高薪挖人，能成事最重要，根本不会压薪资。） “2：越界，经常提出一些他职权范围外的建议。比如，XX部门的激励措施不好，建议采取XXX，人事的工作缺少了企业文化/工作氛围的培养。最可笑的是，他认为公司的装修环境跟不上一线城市的审美，公司的装修是老板定的，全国所有分公司统一，怎么可能换？” 这段话说明，这家企业应该是家传统公司，规模不小，但对新兴领域（比如互联网）都不太懂，反应迟钝，企业文化较为落后。所以有可能不差钱，但还是在挖人上采取了试水的态度，没有下定决心砸重金。 “由本行业领头公司挖角至本公司带领一个部门。但他提出的薪酬，我们压低了20%，但他并没说什么，入职了。” 这段描述排除可能性2，如果是自带资源，这个人根本不需要证明自己的价值，没必要接受压低后的薪资。 “2：越界，经常提出一些他职权范围外的建议。比如，XX部门的激励措施不好，建议采取XXX，人事的工作缺少了企业文化/工作氛围的培养。最可笑的是，他认为公司的装修环境跟不上一线城市的审美，公司的装修是老板定的，全国所有分公司统一，怎么可能换？ 3：经常提出一些非常超前/非主流的想法，借故问公司拿钱比如：要将公司的墙面刷成动漫主题的墙面。给员工发放工位装饰的费用。给予员工月度团建经费以及季度旅行基金。。。。。。。反正提出一大堆支出项目，为公司增加运营成本。 4：特立独行属于那种一定要做所有人话题和目光中心的人，一个非常出位的个性90后。” 这部分明显能感到这位年轻人某些方面不太成熟，个人能力也许很强，但大概率不是个经验丰富的管理者，来你们这家公司多半也是觉得自己水平差不过了，寻求向上突破的机会。（并不是说特立独行不对，只是这个人表现出来的根本不是特立独行）我猜测大概率他不是个非常优秀的人才，是你们之前的业务线确实太差，随便找些人胡乱搞的，被坑了。可能性1、3、4概率最大。总结一下，就是公司搞了条新业务线，但企业内部没人懂，之前找了些人胡乱搭建起来，折腾了一段时间效果不好，老板很不满意。于是老板盯着该领域顶尖的公司挖人。小伙子个人能力还不错，有野心有想法，不甘心在大公司里当螺丝钉（大概经理级或以下），老板也觉得这个小伙子看起来可以，于是双方做好约定，老板放权给小伙子大刀阔斧的干，小伙子能在这得到更多的发挥空间。不过由于这个新业务公司本身懂得人不多，这个年轻人自身履历和资源也不够硬，公司层面上也不太分辨的出来这个年轻人有没有真本事，所以压低薪水让这个年轻人来试试看。这个年轻人也不傻，既然老板不懂行，先低薪入职表个诚心，新官上任三把火，搞几个大动作，获得其他人的认可，坐稳位置后，再提加薪。大概就是这么个事。如果这位新员工真的是那种NB到逆天，一个人推动起一家公司，本来能在大公司安稳晋升，却选择来到你们这种属于该领域外行的企业，不计较被压低薪水，没有给高管的位置，还发自内心的为公司操心受累，哪怕是装修、企业文化都要热心建议，爱岗如家…… 对了，你老板是单身女青年吗？

问：你为何下定决心离开某一公司？答：有种说法，看你想不想留在一个公司，只要看看你的同事们的生活，如果他们的生活不是你想要的，就可以离开了，第一家公司离开的原因，就是我需要换一种生活

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