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社保个人部分公司承担下载_2024社保个人交多少钱(2024年11月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-26

社保个人部分公司承担

青岛城阳财税公司孕妇待遇曝光！姐妹们，这篇文章有点长，但如果你也经历过类似的事情，请一定要看完。我今年21岁，去年来到青岛城阳的一家财税公司工作，从事简单的会计工作。工资从2800元涨到了现在的5600元。六月初，我查出怀孕了，全家都很高兴，但我却高兴不起来。因为之前见过公司其他孕妇的下场，有的被排挤，有的被迫离职，为了社保还得强撑着。六月份的时候，公司给我报了一个活动，活动内容有比较激烈的运动，类似团建时为了激发团队凝聚力的一些活动。我肯定无法参加，所以向公司汇报了我怀孕的事情。刚开始还没什么变化，我还以为公司良心发现了呢。结果到了七月初，人事找我谈话说要调岗到新成立的新媒体部门，工资构成改为2000+2000+绩效。第一个2000是底薪，第二个2000是月底按照几个任务完成情况打分，按照分数比例给钱。新媒体部门只有我和一个新来的小姑娘，我一点基础都没有。本来想着先干着吧，应该不至于就底薪，能赚3000来块钱给车加个油，自己吃个饭也能接受。于是签了字。到了七月底的时候，又签了一份关于社保的协议（如图二所示）。我补充一点：我们公司员工社保个人部分公司全额承担了，公司成立十年一直是这样的。结果月底被告知只有我们部门从八月起社保个人部分自行承担，是只有我们两个人是这样的，其他人不变。我们部门另外一个还没转正的小姑娘不需要交社保。所以现在全公司只有我需要自行承担个人部分。这还不是最炸裂的，最炸裂的是昨天人事给我们部门另外一位同事打了分，我0分，同事25分，所以本月我的工资就是2000+0-500（社保个人部分）=1500元！我真的笑了。新媒体是七月份启动的，一分钱没投就指着一个月起来？做过新媒体的人都知道，真正起来账号大部分也得靠运气，而且不是一朝一夕的事情。好了，吐槽公司我就到这里了。全家人劝我先这样吧，把孩子生下来拿到国家的补贴再说。我也能懂，如果此时不干了成天在家我也会抑郁的，还要找地方交社保。姐妹们，看到这里你们是怎么想的？你们觉得这公平吗？是每家公司都这样排挤孕妇嘛？

公司工资发放与会计处理指南大家好！今天我们来聊聊一个很多财务小伙伴都关心的问题：公司本月发上月工资的会计账务处理。这个问题真的很常见，特别是对于那些在月底或者月初发工资的公司来说。下面我会详细讲解一下这个过程，希望对大家有所帮助！工资发放的基本步骤 𐟓 首先，我们需要了解工资发放的基本步骤。根据工资单，我们会减少应付职工薪酬科目，同时需要扣除员工应承担的社保、公积金以及企业应代扣代缴的个人所得税。最后，通过银行汇总，将工资发放给每一位员工。会计处理的具体操作 𐟒𛊊在财务软件中，我们可以按照以下步骤进行处理：录入摘要：选择“发放上月工资”作为摘要。选择借方科目：应付职工薪酬-工资，并录入借方金额。选择贷方科目：其他应收款-个人部分社保，并录入贷方金额。选择贷方科目：其他应收款-个人部分公积金，并录入贷方金额。选择贷方科目：应交税费-应交个人所得税，并录入贷方金额。选择贷方科目：银行存款-建设银行，并录入贷方金额。工资发放日期背后的秘密 𐟕𐯸 有趣的是，从工资发放的日期还能看出公司的实力和特点： 1号发工资：大公司，资金充足。 10号前发工资：外资企业、高科技公司或者零售、咖啡行业，待遇不错。 15号发工资：普通公司、销售型公司居多，经常加班但相对稳定。 20号发工资：小公司、初创公司，员工流动性较大。我们公司的工资发放 𐟏⊊我们公司是小贸易公司，每月15号发工资，感觉还是挺准的。你们公司是几号发工资呢？欢迎在评论区分享你的经验！希望这些信息对大家有所帮助！如果有任何问题，欢迎随时留言讨论！

【社保公司和个人各交多少2024】 𐟤”【五险一金】缴费比例大揭秘！企业和个人该如何选择？𐟒𐊊大家好！今天来给大家分享一下五险一金的缴费比例𐟘Ž，让我们一起来了解一下吧！𐟒ꊊ养老保险𐟘ƒ：单位缴20%，个人缴8%。这意味着企业需要承担大部分费用，而个人只需出小部分𐟤，帮助我们为未来的养老生活做好准备𐟧。医疗保险𐟤—：单位缴10%，个人缴2%。这笔费用由单位和个人共同承担，为我们提供医疗保障𐟘𗯼Œ减轻医疗费用的负担𐟤—。工伤保险𐟘Ž：单位缴0.3%~2%，个人不缴。这是为了保障员工在工作中发生意外时能够得到相应的赔偿𐟘Ž，确保我们的权益得到保护𐟤。失业保险𐟘：单位缴1%，个人缴0.5%。如果你不幸失业，失业保险可以为你提供一定的经济支持𐟘，帮助你度过难关𐟘ƒ。生育保险𐟤鯼š单位缴0.8%，个人不缴。这是为了保障女性员工在生育期间的权益𐟘鯼Œ提供必要的医疗和经济支持𐟤𑣀‚ 住房公积金𐟥𐯼š单位缴12%，个人缴12%。这是一项非常重要的福利𐟥𐯼Œ可以帮助我们积累购房资金𐟤—，享受低息贷款等优惠政策𐟘Ž。一般来说𐟤”，企业会承担大部分五险一金的费用𐟧，而员工只需要出一小部分𐟘。这样的缴费方式可以为员工提供全面的保障𐟘ƒ，同时也减轻了员工的经济负担𐟤—。但是𐟤”，如果没有参加工作或者想缴纳社保的个人𐟤”，费用会相对较高𐟤—。此外𐟤”，如果在缴纳社保中途或者退休途中意外身故𐟘，只能领取个人账户的钱𐟘鯼Œ加点利息和抚恤金𐟥𚣀‚虽然企业缴纳社保在意外去世时也会退还个人部分𐟘，但统筹部分毕竟是企业缴纳的𐟤”。所以𐟤”，如果你还在犹豫是否缴纳社保𐟤”，或者对缴纳方式有疑问𐟤”，建议咨询专业人士或者相关机构𐟘ƒ，以确保自己的权益得到最大保障𐟘ƒ。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟙Œ【公司工资扣七八百违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥷娵„被扣七八百，这是违法行为吗？𐟤”需要具体分析哦！一般来说，如果公司没有合法依据和合理事由，擅自扣除这么多工资，那可能是违法的𐟘ᣀ‚ 但是呢，也有一些合法的扣工资情形，比如员工给公司造成了经济损失，需要赔偿；员工个人应当承担的社保、公积金个人部分；还有依法制定的规章制度中明确的罚款事项等等。不过，如果扣除缺乏明确的依据，没有遵循法定程序，或者扣除后的工资低于当地最低工资标准，那就构成违法啦𐟤š！您需要搞清楚公司扣工资的理由，比如是不是有考勤违规、工作失误之类的情况，这样才能判断公司扣工资的行为是不是合法的呢𐟧。

社保那些事儿：养老保险、医疗保险、公积金大家常说的社保，其实就是“五险一金”，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和公积金。今天咱们主要聊聊养老保险，毕竟大家最关心的还是养老问题。养老保险要交多少钱？𐟒𘊊我国的社保体系里，养老保险分为两种：职工养老保险和居民养老保险。上班族交职工的，费用由公司和个人共同承担，按月缴费；而无业者则交居民的，费用主要由个人承担，国家会给一定的补贴，按年缴费。那具体要交多少呢？以北京市的缴费标准为例：职工养老保险：公司交的部分进入统筹账户，个人交的部分进入个人账户。居民养老保险：费用也分为两个账户，基础账户由当地政府规定，有固定标准，各省市不同，这笔钱不需要自己交；个人账户包括自己交的钱和政府补贴。退休后能领多少钱？𐟤” 关于职工养老保险的测算，有个流传的公式是：关于居民养老保险的测算，就比较麻烦了，需要看你的缴费标准以及当地的政府补贴政策。这里给大家分享一个简单的方法：在支X宝里搜索【养老金计算器】，输入自己的信息后，就可以测算自己的养老金啦！没活到退休，养老金怎么办？𐟘Ÿ 如果不幸去世，不论是职工养老保险还是居民养老保险，个人账户中的钱都会连本带息由亲属继承。不过，缴纳职工养老保险的要注意！公司帮忙交到统筹账户中的钱，是无法继承的，只退个人账户中的部分。而缴纳居民养老保险的，养老金余额可以全部退回。如果是在领取退休金期间不幸去世，则会扣掉已经领取的部分，剩余的部分仍会退还给家属。此外，家属还能领到一笔补偿，分别为【丧葬补助金】和【抚恤金】，这两笔补偿统称为“养老保险死亡待遇”。丧葬补助金一般都是固定的数额；抚恤金则有两种计算方式，一种是使用当地平均工资计算，一种是使用当地最低工资来计算。总结𐟓 总的来说，社保体系还是比较完善的，无论是养老还是医疗，都有相应的保障。希望大家都能有一个安心的晚年生活！

【生育津贴指的是产假工资吗】 𐟧生育津贴和产假工资𐟤𐤽 真的了解吗？𐟒𐊊✍很多人都认为生育津贴就是产假工资，其实这两者是有区别的哦！𐟘‰ 生育保险缴纳后才能拿到生育津贴哦，而拿到的前提是要连续缴纳满12个月才可享受全额补贴(中间不能断缴)如果不满12个月，可凭医院开具的难产证明申请补贴噢！领的钱一般比公司发的产假工资多。𐟎ˆ 产假期间的☀️工资由用人单位发放。公司承担职工缴纳社保的那部分，职工承担个人缴纳和公司缴纳金额。各地区规定的产假时间不同，工资发放标准也就不同啦𐟓ˆ 领到的生育津贴和工资总额≧产前工资时，差额部分用人单位无需发放；津贴总额＜工资总额时，差额部分用人单位需要补足。𐟤𗢀♂️ 津贴和工资高低与工作职级和缴纳基数有关。一般基数高的拿的多，并且还会和公司是否愿意给员工申请高基数和发放津贴有关，所以跟公司的良心也有很大关系。𐟘“ 你拿到的生育津贴和工资总和❤️比产前的工资高还是低呢？𐟧 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟙Œ【公司保险从个人工资扣违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“⥅쥏𘤻Ž员工工资中扣除法定保险费用，是否合法呢？𐟤” 𐟙Œ𐟙Œ首先，让我们明确一点，如果公司扣除的是员工个人应缴的法定保险费用，且扣除比例符合法律规定，那么这是完全合法的哦！𐟒𜰟’𜊰Ÿ˜𑰟˜𑤽†是，如果公司扣除的是应由公司承担的保险费用，或者扣除的个人应缴部分比例超过法律规定，那可就不行了哦！这是违法行为，我们要坚决说“不”！𐟚밟š늰Ÿ“„𐟓„法律对用人单位和劳动者各自应承担的保险费用比例有明确规定呢！所以，我们要时刻关注公司的扣除行为是否有明确的依据和说明，是否符合当地的社保政策和法律法规哦！𐟑€𐟑€ 𐟑‰𐟑‰如果您觉得公司的扣除存在问题，不要犹豫，及时与公司人力资源部门沟通或者向劳动监察部门投诉吧！维护自己的合法权益，我们有责无旁贷哦！𐟒갟’ꀀ

江苏这次全员补社保真是骂声一片啊，时间点卡的太好了……最低基数从4494元调至4879元，需要往前补交今年1-9个月。[笑而不语]

生育津贴下来,单位要扣除哪些费用？ | 生育津贴是女职工产假工资的补贴代替方式。如果女职工产假期间，公司没有发放工资，那么在产后就可以在公司的协助下，申请生育津贴代替工资；如果女职工在休产假期间，公司发放了基本工资，那么产后生育津贴申请下来，公司可能会扣除已发的基本工资。原则上生育津贴和产假工资只能获得一个，哪个高选哪个，也就是常说的就高原则。具体的情况要结合所在的公司的制度规定、人性化管理制度和人文关怀制度。也有公司和员工不计较的，两份都可以拿到手，而且还给足额足月及时缴纳社保费。有些公司可能还会给员工计算孕期垫付缴纳的个人部分应当承担的社保费。

𐟙Œ【公司拿员工的工资买保险违法吗】𐟓⊰Ÿ’𐥅쥏𘤻㦉㤻㧼𔧤𞤿费用合法吗？𐟤” 𐟘𑦜‰些公司会从员工工资中代扣代缴应由员工个人承担的社会保险费用，这是合法的吗？𐟤” 𐟓⦠𙦍Š社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。员工个人应缴纳的部分，由用人单位代扣代缴。✍ 𐟑€那么，公司代扣代缴社保费用的标准是什么呢？𐟓„ 𐟒᥅쥏𘥺”当按照法定的比例和标准进行扣除，并且明确告知员工扣除的项目和金额。如果公司扣除的金额超出了法定的应承担部分，或者未经员工同意擅自扣除用于其他用途，那么这种行为就是违法的。𐟚늰Ÿ‘‰所以，大家可以查看一下自己的工资条中保险扣除部分是否符合法律规定哦！𐟒𐀀