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公司工伤最新视觉报道_公司工伤比例是怎么核定的(2024年12月全程跟踪)

内容来源：小天才网络所属栏目：热点更新日期：2024-12-02

公司工伤

【出现工伤公司不给赔偿该找谁解决】工伤公司不予赔偿，您可采取以下途径解决：𐟑‰𐟑‰首先，向劳动监察部门投诉，他们有权督促公司履行赔偿义务。𐟔 𐟙Œ𐟙Œ其次，申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要方式。𐟔劳动仲裁委员会会依据相关法律法规和事实作出裁决。𐟔若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。𐟔在此过程中，要注意收集和保留能证明工伤事实以及与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、医疗记录、工伤认定决定书等。𐟔同时，工伤赔偿涉及的项目较多，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，需依据您的具体伤情和法律规定进行计算和主张。𐟔

【员工工伤起诉公司,公司不赔偿】这种情况，员工𐟑‰𐟑‰首先要进行工伤认定，取得劳动行政部门出具的工伤认定决定书。𐟔若公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么公司应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。𐟔 在起诉过程中，员工需准备好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。𐟔公司不赔偿，可能要承担相应的法律后果。𐟔法院一般会根据双方提供的证据和相关法律规定来判决。𐟔 建议员工及时委托律师，以便更好地维护自身合法权益。𐟔同时，员工还可申请财产保全，防止公司转移财产，以保障胜诉后的执行。𐟔

企业经营风险：如何转移用工风险？企业经营风险无处不在，尤其是用工风险。如今，员工的维权意识非常强，只要在工作期间受伤，而企业处理不当，就很容易引发用工矛盾，甚至面临较高的赔偿。因此，很多企业会在社保之外购买员工保障类的商业保险，以转移企业用工风险。员工受伤保障的两种类型 𐟏劊市面上常见的员工受伤保障有两种：团体意外险和雇主责任险。生病不是企业承担的责任，除非是职业病。团体意外险：保障员工受伤。简单来说，就是老板用工人干活，干活的时候员工出意外事故了，这时候老板要赔钱了，这笔钱可以让保险公司来出，能有效转移企业的风险。雇主责任险：保障范围包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费用、相关法律费用和24小时责任等。优点是可以为不同的人员制定专属方案，降低企业风险。常见问题解答 𐟤” 个体户可以买吗？答：可以的，需要营业执照，很多保险公司都是5人起保。到底适合买意外险还是雇主责任险？答：两者保障对象不一样，团体意外险保障的是员工，雇主责任险保障的是老板。除建筑行业员工跟项目走，一般雇主险更适合企业转嫁用工风险。工伤保险和自己买的商业意外险可以同时赔付吗？答：这个是互补的，不是重复报销的。可以帮家里的保洁阿姨、月嫂买吗？答：一般个人买不了，需要具有营业执照的主体、有雇佣关系才可以购买。有社保工伤，还需要雇主险吗？答：雇主责任险的作用是弥补工伤保险的不足，进一步减轻企业的负担，保障职工的权益。没签劳动合同的职工，可以承保吗？答：只要有事实劳动关系都可以。投保后，发生人员变动（增减）怎么办？答：雇主责任险实行记名投保，发生人员增减时，企业及时向保险公司申报，保费多退少补。通过这些措施，企业可以有效转移用工风险，保障员工的权益，同时也减轻自身的负担。

买雇主险前必看！𐟛 ️ 现在的意外事故真是无处不在，尤其是对于那些小型企业或者个体工商户来说，员工发生工伤的风险时刻存在。很多老板都在考虑购买雇主责任险来转移这种风险，毕竟一次工伤事故就可能让企业陷入困境。那么，在购买雇主责任险之前，你需要了解哪些东西呢？让我们一起来看看吧！什么是雇主责任险？𐟤” 简单来说，雇主责任险就是老板用工人干活，工人出事时老板需要赔偿的费用由保险公司来承担。这样一来，企业的风险就大大降低了。雇主险不仅能转移用工风险，还能降低企业损失，避免高额的诉讼费、误工费和罚款等。相比之下，团体意外险更多的是员工福利，能培养企业文化和员工归属感。企业无忧雇主险的保障范围有哪些？𐟛᯸ 企业无忧雇主险的保障范围非常广泛，包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费用、一次性伤残就业补助金、相关法律费用以及24小时责任等。这个保险可以根据不同人员制定专属方案，企业风险变小，员工也有保障。常见问题解答𐟓 个体户可以买企业无忧雇主险吗？可以的，但需要营业执照，一般3人起投，不过也有最低保费限制。应该买意外险还是雇主责任险？两者保障对象不同，团体意外险保障的是员工，而雇主责任险保障的是老板。灵活用工平台的员工适合买哪个？灵活用工只能买意外险，雇主责任险需要提供员工名单、数量和工种，单价和总价都不同。雇主责任险可以税前列支，但意外险不能。工伤保险和商业意外险可以同时赔付吗？两者是互补的，不能重复报销。家里雇佣的保姆、育儿嫂可以买雇主安心保吗？个人买不了，需要有营业执照的主体和雇佣关系才可以购买。个人请家政人员可以考虑买个人版家政保。有工伤保险还需要雇主安心保吗？雇主责任险的作用是弥补工伤保险的不足，进一步减轻企业负担，保障职工的权益。没签劳动合同的职工可以承保吗？可以，只要有事实的雇佣关系，雇员、短期工、临时工、季节工和学徒工都可以承保。投保后人员增减怎么办？雇主责任险实行计名投保，发生人员增减时，需要看合同条款保全政策，具体联系保险顾问及时向保险公司申报。购买雇主责任险不仅是企业负责任的体现，也是对员工负责的重要措施。通过以上步骤，确保你为企业和员工选择到了最合适的雇主责任险方案，共同构筑安全、稳健的工作环境。立即行动，为您的企业与员工搭建一个全方位的保障网络吧！

【筑牢安全“防护墙” ——工伤宣传进企业活动走进山东索通创新炭材料有限公司】「滨州人社」「品质滨州」（记者石雪婷张宁凯王天绮通讯员王丽囡马如兴）为保障职工的生命安全和身体健康，筑牢职工安全防线，促进用人单位做好工伤预防工作，降低工伤事故伤害和职业病发生率，助力企业安全生产，11月27日，工伤宣传进企业活动走进山东索通创新炭材料有限公司。活动现场悬挂工伤保险横幅和宣传展板，并面对面地向企业员工解读了工伤预防相关宣传资料，对工伤相关事项进行详尽介绍，并结合常见事故案例开展工伤预防警示教育。活动得到了企业职工的一致好评，让大家深入了解了工伤保险政策和工伤预防措施，在往后工作中更加注重自身安全和行为规范。山东索通创新炭材料有限公司安全环保部步飞飞说：“企业平时也会进行一些工伤保险相关的宣传教育，但这次活动中把工伤政策、工伤预防资料和知识给职工进行面对面地普及，更加细致到位，可以更直接地为企业职工答疑解惑。也给企业提供了很大的帮助，提升了职工的自我保护意识，同时也帮助企业提高风险意识，从而为职工提供更好的保障。”此次宣传活动有效增强了企业管理人员和一线工作人员的安全生产意识，预防工伤事故发生。工伤预防对社会和企业具有重要意义，是保障劳动者权益、促进企业可持续发展的关键举措，滨州人社部门通过工伤宣传活动“以点带面”提升大家的工伤预防水平，从源头上降低工伤事故发生率，并提升企业人事处理工伤问题的时效性、专业性。

𐟓⣀工伤员工辞职，公司拒不赔偿怎么办】𐟔 𐟑‰工伤员工辞职，公司拒不赔偿，可以向法院起诉。𐟓⊰Ÿ’꥜襷夽œ时间和工作场所内，因工作原因受伤，应当认定为工伤哦！遇到这种情况，别着急~我们有法律武器来保护自己！𐟒𜊰Ÿ“ƒ根据《工伤保险条例》第十七条规定，单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位不申请，工伤员工或其近亲属在一年内可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请！𐟘Ž 𐟒⥜襷夼䤺‹故中，公司拒不赔偿？这是不合法的！𐟒⊨🙦—𖯼Œ我们可以向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益！𐟓„𐟓„𐟓„ 打官司需要准备充分，了解相关法律规定是必不可少的哦！𐟤” ●收集证据：收集能证明你与公司存在劳动关系、工伤事实的证据，比如劳动合同、医院诊断证明、工友证言等。 ●了解赔偿标准：清楚自己应得的赔偿项目和金额，包括医疗费、康复费、伤残补助金、停工留薪期工资等等。在这个过程中，我们也要保持冷静和坚强，相信法律会给我们一个公平的结果！𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑报𐏤𜙤𜴤𛬯𜌥悦žœ你们或身边的人遇到了类似的情况，一定要勇敢地站出来，拿起法律武器保护自己！𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ

职场知识课：工伤员工不可以辞退吗根据劳动合同法的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保护因工伤而身体受到损害的劳动者的权益，确保他们在受伤后仍能有稳定的工作和收入保障。但如果工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等劳动合同法第三十九条规定的过错行为，用人单位可以辞退该员工。例如，某工伤员工在伤愈恢复工作后，多次违反公司的保密制度，将公司的商业机密泄露给竞争对手，给公司造成了巨大的经济损失。这种情况下，公司可以依法辞退该员工。

【工伤预防宣传守护职工安全 ——工伤宣传进企业活动走进山东创新北海有限公司】「滨州人社」「品质滨州」（记者石雪婷张宁凯王天绮通讯员王丽囡）为增强企业员工对工伤保险政策的认识与运用，保障劳动者的合法权益，进一步推动企业构建和谐稳定的劳动关系，11月27日，工伤宣传进企业活动走进山东创新北海有限公司。活动现场悬挂工伤保险横幅和宣传展板，并为企业职工发放宣传资料、宣传折页，和企业职工交流工伤预防及权益保障等知识。通过开展宣传活动，有效提升了用人单位对工伤保险政策和工伤预防知识的知晓度，进一步引导企业和职工牢固树立了“以人为本、预防为先”安全理念。职工们纷纷表示，这次工伤宣传活动不仅让他们学到了实用的工伤预防知识，还增强了自我保护意识和能力。 “此次宣传活动让职工们学习到了很多工伤预防知识，工伤保险不仅能够减轻企业负担，而且能够保障受伤职工的合法权益，同时会严格做好预防工伤的安全措施，及时开展安全教育，切实保障员工的人身安全。”山东创新北海有限公司企管部办公室主任冯占成说。工伤预防，是企业职工发生工伤的“安全网”，能够有效维护工伤职工合法权益，分散用人单位风险，维护社会和谐稳定。下一步，滨州人社部门将继续开展工伤宣传活动，激发企业依法参保的积极性，提高企业职工工伤预防意识，使工伤知识真正落到实处，为构建和谐劳动关系贡献力量。

各位粉丝朋友们，今儿咱们来聊一则下班途中被狗撞，认定为工伤的事。从这件事可以知道替你说话的法律一直躺在那里，关键是当事人自己要有勇气意志决心，而且要有好律师帮你。这案例可是曲折离奇，比那评书里的故事还精彩！话说在2010年，有个名叫小花的女子，在某公司的保洁分公司工作，每天上午7:30到9:30，负责东城开发区的保洁。这小花工作勤勉，每天都按时完成任务。可就在2013年5月29日这天，事儿来了。小花骑着她那辆电动自行车，哼着小曲儿，正准备从单位回家。谁承想，突然从路西侧窜出一条流浪狗，跟小花的电动车来了个亲密接触，电动车立马失控，小花也重重摔倒在地，受了不小的伤。这事故一出，小花赶紧申请了工伤认定。社保局一看，这小花是在下班途中受的伤，而且责任不在她，于是就认定了工伤。可公司不干了，觉得这认定有问题，小花那是提前擅自离岗，怎么能算工伤呢？于是，公司就申请了复议，政府却维持了社保局的决定。公司不服，又把这事儿告到了法院。一审法院啊，那是明察秋毫。它说，小花虽然可能早退了，但早退违反的是公司的规章制度，并不影响她下班途中的性质。而且，这事故可是交通意外，小花既无故意也无过失，完全符合工伤认定的条件。公司一听，还是不服，又提起了上诉。二审法院呢，更是严谨细致。它说，“上下班途中”啊，得从保障工伤事故受害者的立场出发，全面、客观、符合立法本意地理解。小花这时间、这路线，都是合理的，那她就是在下班途中受的伤，没跑儿！公司一看，二审都维持原判了，还是不甘心，又申请了再审。再审法院呢，那是更加坚定了。它说，工伤责任跟民事侵权责任那是两码事儿，不能相互替代。就算是有第三方侵权，那也不影响工伤的认定。所以啊，这小花啊，最终还是被认定为了工伤。这案例啊，也是给咱们提了个醒儿，工伤认定啊，那可不是儿戏，得依法来办，得保障劳动者的合法权益。好了，今儿这工伤案例啊，就说到这儿。各位粉丝朋友们，你如有工伤赔偿的一些事，可以私信董哥。#工伤鉴定# #工伤赔偿# #工伤#

「小曲说法」【「用假年龄入职遭工伤企业该赔吗」法院：公司承担65%】1967年出生的李某，2021年入职了江苏一公司从事冲压工作，双方签订了劳动合同，当时李某给单位提供了一张1979年出生的身份证。后来在一次工作中，李某手部受伤，后鉴定构成八级伤残。在住院期间，李某提供假身份证事件败露。李某因此 ...