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新公司开社保权威发布_新公司开社保账户网上办理流程(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-04

新公司开社保

没有离职证明？别慌，这些方法帮你搞定！在职场中，换工作或者找工作后，正式入职新公司前，通常都需要提供离职证明。然而，很多人因为各种原因没有离职证明，比如与前公司闹掰了不给开、粗心大意弄丢了、空窗期太久投递后没回应、前公司恶意写离职原因，或者转行零工作经验不好转等等。别担心，以下是一些解决方法：与前公司沟通𐟓ž 尝试与前公司沟通，说明情况并请求开具离职证明。有时候，公司可能会因为内部流程或者其他原因暂时无法开具，但可以尝试多次沟通。提供其他证明材料𐟓„ 如果没有离职证明，可以尝试提供其他证明材料，如前公司的工资单、社保缴纳证明、工作合同等。这些材料可以作为辅助证明。找人力资源部门𐟑颀𐟒𜊠 如果与前公司沟通无果，可以尝试联系新公司的人力资源部门，说明情况并寻求帮助。有时候，人力资源部门会提供一些解决方案或者建议。法律途径𐟓œ 如果前公司恶意写离职原因，可以通过法律途径解决。咨询律师，了解自己的权益和法律责任，必要时可以提起诉讼。总之，没有离职证明并不意味着无法入职新公司。只要积极沟通、提供其他证明材料，或者寻求新公司人力资源部门的帮助，通常可以顺利解决这个问题。

香港公司开公户全攻略，收藏必备！ 𐟓Œ 想在香港为你的公司开设公户？这里有一份详尽的指南，助你轻松搞定！ 𐟓‹ 首先，无论你选择哪家银行，都需要准备以下基础文件： 1️⃣ 香港公司资料：包括公司注册证书（CR）、商业登记证（BR）、法团成立证书（NNC1）、章程、最新的周年申报表（NAR1）。如果公司有变更，还需提供变更文件（ND1或ND2）。 2️⃣ 公司董事和股东资料：包括身份证、港澳通行证、护照，以及境内或香港的居住地址证明。还需提供工作证明，如社保记录和在职证明。 𐟏栦Ž夸‹来，各家银行对开户资料的要求有所不同。以下是新公司和有国内关联公司的两种情况：一，新公司且没有国内关联公司： 1️⃣ 大新银行：需要两份香港公司意向合同（采购+销售），新公司需两名董事，查册费为HKD 1400。 2️⃣ 东亚银行：同样需要两份意向合同，查册费为HKD 200。二，有国内关联公司并能提供正式业务资料： 1️⃣ 汇丰银行：需要两份国内关联公司业务资料（采购+销售），上一年度纳税申报表和财务报表，查册费为HKD 1600。 2️⃣ 渣打银行：需要两份国内关联公司业务资料，秘书公司白名单，查册费为HKD 1200。 3️⃣ 华侨永亨：需要两份国内关联公司业务资料，董事股东个人银行流水3个月，查册费为HKD 6650。 4️⃣ 大华银行：需要两份香港公司正式贸易资料（合同+提单+物流单+发票），查册费为HKD 1150。 5️⃣ 中银亚洲：需要两份国内关联公司正式贸易资料，查册费为HKD 1200。 6️⃣ 恒生银行：需要两份国内关联公司正式贸易资料，国内公司公户流水3个月，查册费为HKD 1450。 7️⃣ 建行亚洲：需要两份国内关联公司正式贸易资料，董事股东社保和个人银行流水近一年，查册费为HKD 10300。 8️⃣ 星展银行：需要四份国内关联公司正式贸易资料，国内公司公户流水3个月，查册费为HKD 5000。 𐟓 根据以上信息，选择适合你公司的银行和方案，准备好所需文件，即可顺利开设公户。祝你开户顺利！

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【公司拖欠社保怎么开解聘证明】 𐟓Œ你是否曾因为解除劳动合同证明而感到困惑𐟘•？别担心❗今天我来给大家分享一下关于解除劳动合同证明的重要信息𐟒ꣀ‚ 𐟑‰什么是解除劳动合同证明？𐟧 解除劳动合同证明是企业在劳动者离职时为其开具的一份文件𐟓„，用于证明双方的劳动关系已经解除。这份证明通常包括劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期𐟓…、工作岗位𐟎在本单位的工作年限𐟓‘等信息。 𐟑‰解除劳动合同证明的重要性何在？𐟤” 解除劳动合同证明对于劳动者来说非常重要𐟙‹，它不仅是劳动者离职的重要凭证，也是劳动者在新单位入职时需要提供的重要文件𐟓ƒ。此外，解除劳动合同证明还涉及到劳动者的社会保险、公积金等问题𐟙Œ，如果没有及时办理，可能会给劳动者带来不必要的麻烦。 𐟑‰如何开具解除劳动合同证明？𐟤“ 一般来说，企业会在劳动者离职时为其开具解除劳动合同证明𐟓‹，并加盖公司公章𐟓„。但也有一些企业需要劳动者自己前往办理𐟓„，因此在离职前需要提前了解清楚相关流程和要求𐟓ƒ。 𐟑‰注意事项⚠️ 在开具解除劳动合同证明时，需要注意以下几点： 1.证明上的信息必须真实、准确无误❌； 2.证明必须加盖公司公章𐟓„； 3.如果需要邮寄或者传真证明𐟓诼Œ需要提前与企业沟通好相关事宜𐟓ž； 4.离职后需要及时办理相关手续𐟓ƒ，避免给自己带来不必要的麻烦𐟕𘣀‚ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟓【没有签劳动合同是否可以打离职证明】𐟓⊰Ÿ“Œ打工人必知的离职小知识𐟓Œ 𐟓⦲ᦜ‰签劳动合同也应当开离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。𐟑‡下面就来详细说说这些离职小知识吧！𐟑‡ 1.离职证明𐟓‹ 公司应该在你离职时开一份离职证明，以此证明你的工作经历，这也是对你个人经历的一份证明。 2.档案和社会保险关系转移手续𐟏报悦žœ你有新的工作或是需要将档案、社保关系转移到其他地方，公司就应该在规定的时间内为你办理好转移手续，以便你能够顺利地在新的地方工作和生活。 3.双倍工资𐟤‘ 如果你在公司工作了一段时间，而公司一直没有与你签订劳动合同，那么你可以要求公司支付你双倍的工资！对，没错，就是两倍哦！是不是很惊喜？𐟘œ 4.工作交接𐟓„ 在离职前，你一定要将自己手头的工作交接给其他同事或上级，确保工作的顺利进行。这个交接工作要认真做好，不然可能会影响整个部门或公司的运营哦！𐟒ꊦŽŒ握这些离职小知识，能让你的离职过程更加顺利，权益也能得到更好的保障！𐟑

新手开公司必看𐟑€杭州注册公司全流程第一步：注册营业执照准备好材料:企业名称、注册资金、经营范围、注册地址等，在浙江政务网上提交申请。第二步：刻章分别是公章，法人章，财务章，目前杭州新办企业工商会给企业免费赠送。第三步：税务登记领取营业执照30天内，需到税务部门做税务登记、开通数电发票。第四步：基本户开户拿营业执照正副本、三章、公司章程去银行开设基本户。第五步：记账报税公司注册完就需要报税了，就算是未经营，也要零申报。第六步：办理社保、公积金社保的重要性不用多说了，是需要尽快‼️办理的。第七步：工商年报公司需要在每年的1月1日至6月30日向市场监督管理部门报送年度报告哦。过期如果未按时申报的，会被列入经营异常名录哦！！

山东一女子隐瞒怀孕入职了一家科技公司，为了养胎，在转正第二天，她就申请了带薪休假，老板竟然爽快同意了。女子在家休息半月后发现社保停了，这才惊觉是老板把公司注销了。网友表示，“你隐瞒实情，那我就解散公司”，“你有张良计，我有过墙梯”。山东的一位张女士对这种情况就傻了眼，自己不过是在转正第二天向公司申请了产假，公司只需要在后来她不在岗位上的几个月给她发工资和交社保就行了，她又不是不会回来上为什么要把公司给解散了，张女士百思不得其解。不过这种解散旧公司，再开一个新公司的做法真的可行吗？青岛的张女士在经历面试、试用期、转正后，拿到了一份三年的劳动合同，然而刚拿到劳动合同的张女士却突然走向了领导的办公室，本以为张女士是对自己入职的薪资感到不满，没想到张女士并非是让领导涨工资。这让领导松了一口气，然而张女士的下一句话却让领导大为震惊。 “领导，我怀孕了，能不能休一个产假，休完产假就回来上班。” 领导不动声色，心里却慌了神，转正第二天就休产假，这人事部门怎么招的人，虽然领导十分愤怒，但是依然答应了张女士的产假。此时的张女士觉得领导还挺好的，这么轻易地就放了她那么长时间请假，一想到产假期间公司还要给她发工资和社保，张女士就对公司充满了感激。但是没想到，就在第二个月，公司突然没有给张女士交社保，起初张女士还以为是公司忘了，于是去找公司要一个说法。却没想到公司居然倒闭了，这可让张女士慌了神，要是公司不养着她跟肚子里的胎儿，她怎么活下去，自己又没有收入，肚子里的孩子可就要饿死了。但是面对张女士的阻挠，公司却很强硬，表明之前的公司因为赚不到钱，自己就索性让他倒闭了。但是这话怎么能让张女士相信，尤其是当他看到自己前公司的大部分同事都在这个公司，心中更是气不打一处来，要公司给赔偿。但是公司则表示，之前公司破产的时候，就已经给过赔偿了。面对新公司的油盐不进，张女士决定动用媒体力量来谴责公司的行为，但是公司却依旧不同意让她重新入职，并缴纳社保。张女士表示，这种解散公司的做法没有保障她作为一个孕妇的权益，是违法的，自己要去举报公司。但是公司是铁了心不要张女士。那么当转正怀孕后公司通过破产来达到实质性解雇员工的做法是合法的吗？根据《劳动合同法》规定，公司因为经营不善倒闭的，与员工的劳动合同终止，同时要给员工赔偿一定的经济损失，张女士在公司还没干满一年，自然经济补偿就少一点。张女士的前公司在倒闭之前确实给张女士发放了一定的经济补偿，但是张女士要的可不是这个啊，她要的是那三年的劳动合同继续履行，和带薪产假加社保。不过事已至此，就连劳动部门都不支持张女士的诉求，张女士自然也就熄了火。这种情况无论是对公司亦或是怀孕的张女士，都是一种双赢的局面。前公司倒闭后又成立了新的公司，为社会提供了岗位，张女士也得到了一定的经济补偿。对此，你们怎么看。

深圳公司对公账户：8个必须开的原因最近，很多新老板都在问：新成立的公司到底要不要开对公账户呢？答案是：公司成立后并不一定要开对公账户，具体要根据公司的情况来决定。首先，我们来看看在经营过程中哪些场景会用到对公账户：办理社保、税款扣缴、住房公积金等都需要对公账户；申请银行贷款；入驻电商平台如淘宝、天猫、京东等网店，企业店铺需要对公账户；公主号、微博等自媒体平台的认证；公司向员工发放工资、办理日常的转账结算及现金收付；对公交易的优质客户会要求用对公账户进账、出账；领取政府补贴和奖金，公司申请创业补贴等；申请一般纳税人和购买税控设备。那么，不开对公账户会有哪些麻烦呢？由于篇幅有限，具体内容请参考相关图片。以上就是关于深圳公司是否需要开对公账户的详细分析，希望对您有所帮助。

养老保险异地转移全流程养老保险是能够转移到外地的。以下是其流程： 1. 原公司社保缴纳：在原公司按正常手续办理社保，至少缴纳一个月费用后，由新公司人事部或自己到新公司当地社保开接收函。 2. 原公司社保局办理：拿着接收函到原公司社保局，表明要转社保账户钱到新地址，将接收函给工作人员后，会得到一堆材料。 3. 新公司社保局接续：约一个月，钱到新公司账户后，拿材料到新公司社保局办理接续。 4. 接收函有效期：接收函有效期通常为60个工作日，需在此期间办理，过期要重开。

“是不是玩不起？”2021年，山东一女子隐瞒怀孕入职了一家公司，为了养胎，在转正第二天，她就申请了带薪休假。女子在家休息一个月后发现社保停了，在向公司了解情况之后才发现公司申请注销了，之前签订的劳动合同也没有了作用。这到底是怎么回事呢？ ⠊张女士在家养胎的第二个月，她像上个月一样去查询自己的银行卡中社保金额是否到账，但这次她发现自己的银行卡上金额丝毫未动，于是她便打电话向公司询问怎么回事。 ⠊然而公司告诉张女士现在的情况之后却让她大吃一惊，原来公司在张女士休产假半个月之后就因为经营困难，申请注销了，所以她当时和公司签的劳动合同已经没有法律效益了。 ⠊在上个月张女士还领着公司的最低工资和社保，如今这些都没有，这可是张女士产假时期的唯一生活来源。不过张女士还来不及顾虑，她觉得此事另有蹊跷。 ⠊自己刚休产假才一个月，公司就无法继续运营，而张女士记得自己当时在工作时公司的经营状况明明很好啊，怎么才不到一个月就倒闭了，于是她向同事询问了一下当时公司的情况。 ⠊询问过同事之后张女士觉得这是老板有意为之，是故意针对正在休产假的自己，张女士从同事那里了解到他们现在都在老板开的一家新公司中工作。 ⠊老板的这家新公司和之前公司的经营性质一模一样，同事们工作的内容和之前也一模一样，这家新公司和之前公司唯一的区别就是没有了张女士。 ⠊张女士对于此事感到十分气愤，于是她前往新公司找到老板，让他继续履行之前签订的劳动合同的内容。 ⠊可是老板的回答也是有理有据，之前的公司已经倒闭注销了，所以当时签订的劳动合同已经没有法律背书了，那为什么还要根据劳动合同提供最低工资和社保呢。 ⠊张女士看到老板不愿继续履行之前的劳动合同，于是就申请了劳动仲裁和询问了律师，可是律师也表示除非张女士能够拿出证据证明新公司和之前的公司有着关系，不然的话之前的劳动合同确实是没有法律效益的。 ⠊看着现在的这种局面，无奈的张女士只能寄希望于媒体了。 ⠊可是在媒体的采访下，张女士和老板各执一词，张女士觉得是老板故意针对自己，而老板也觉得是张女士故意针对公司，双方吵得不可开交，而这也让事情的全貌展现了出来。 ⠊张女士在入职前就已经怀有身孕，并且在面试时有意隐瞒，在张女士转正之后第二天就向公司申请了产假，毕竟已经签署了正式的劳动合同，公司也只好根据合同内容来进行。 ⠊老板在张女士休产假期间也已经告知了张女士公司经营困难，准备注销的问题，并且老板也和张女士协商了公司破产之后的赔偿问题，这个问题也和其他员工协商过。 ⠊可是张女士并不接受公司注销之后的赔偿计划，只希望公司能按照之前合同内容提供她休产假时期的最低工资和社保。 ⠊而另一边的张女士一口咬定这都是老板故意的，当时的公司并不存在经营困难的问题，要不老板又怎会开一家性质一样新公司，而且员工都是之前老公司的。 ⠊根据《劳动法》规定，用人单位不得在女职工孕期期间通过无过失性辞退和经济性裁员的途径接触劳动合同，且必须为孕期女职员提供最低工资和社保。 ⠊根据《公司法》规定，公司因经营不善有权申请破产，且必须在破产清算之前于职工协商好赔偿事宜。 ⠊如果张女士拿不出两家公司有着关系的证据，那么张女士最好的结局就是公司破产给予她的补偿。#我要上热门#