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保险公司的内勤和外勤下载_警察内勤和外勤哪个好(2024年11月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-27

保险公司的内勤和外勤

如何成为有情怀的保险人？ 𐟌ˆ 曾经，我是一名持证的黄山导游，阅人无数，这培养了我良好的服务意识。后来，我进入了一家央企保险公司，从外勤转内勤，从组训老师做到高管。我深知保险的功能，但内心一直有个困惑：我们的职业没有得到社会的认同，我们应该怎么做呢？ 𐟌ˆ 2016年，我接触到了大童保险，了解了公司的企业文化，终于找到了组织。作为用户，能拥有知情权、选择权，能享受到专业的服务，能在自己的知识盲区里放心托付。客户说：你能带给我价值，我自然尊重你，认可你。 𐟑颀𐟒𜠧Ž𐥜诼Œ我的身份是咨询师。很多客户有两个痛点：第一个是想问保险又不敢问，问了怕不买很难堪；第二个是身边从业人员的专业度达不到自己希望的状态。经过专业训练的咨询师，可以解决客户的这些痛点。付费咨询保险相当于到医院挂号看病，医生用专业知识解决我的问题，但我不一定要吃药，不一定要住院。 𐟌Ÿ 有人说利他很空洞，其实我们的医生式咨询，专业化服务流程15步，每一步都能以利他为发心。服务客户时进入无我的状态，忘记自己的业绩、收入和面子，把我换位成客户，有哪些问题需要解决？怎么解决？成本可以更低吗？等等。这要有心，时时皆可利他。 𐟌Ÿ 客观地讲，服务者和客户之间是一种双向选择。我列了几个纬度，满足其一我会接受他成为我的客户：认可保险。我只为有需求的人服务，否则我的服务可能会成为一种骚扰。懂得专业的价值。如果一个人把医生和药品推销员都归类为卖药的，那我的专业服务很可能会被误判。比方说我让客户如实告知，我的初心是从根源上避免将来的理赔纠纷，而他可能会认为我不贴心。 𐟌Ÿ 我多年积累的经验很宝贵，我的时间也很宝贵，我要把我的服务给到对的人。佛说，度有缘人。 𐟙 佛法博大精深，我有幸受贵人指点，从几年前开始系统学习。佛家云：戒除贪嗔痴，勤修戒定慧。细细琢磨，只一个“贪”字修好了，烦恼就可以少一半。想明白了“生从何来，死往何去”，自然少了很多急功近利，调整好自己，才有能量帮助他人。

职业类别详解：如何选择正确的职业类别？经常有朋友问我，什么是“职业类别”。今天就来给大家详细讲解一下。职业类别是根据不同职业的风险程度来划分的，通常分为1-6类，风险程度逐渐增加。 1类职业：主要是办公室内勤和文职人员等低风险职业。 2类职业：包括需要外勤或轻微体力劳动的岗位，比如销售员和厨师。 3类职业：涉及机械操作或外出作业，比如纺织工人和小客车司机。 4类职业：具备一定危险性，如室内装修工和搬运工。 5类职业：风险系数较高，如车床工和维修电工。 6类职业：风险极高，包括伐木工和隧道工程人员。不同职业类别的员工在投保雇主责任险时，保费和保障范围会有所不同。所以在投保时一定要按正确的职业类别进行投保，千万不要为了省钱而选择低风险职业，否则可能导致理赔时因“职业类别不符”而被保险公司拒赔。希望这篇文章能帮到大家更好地理解职业类别，选择合适的保险保障！𐟒𜰟”瀀

报行合一落地，保险业迎来新变化报行合一终于落地了，年金险和增额寿险的短期佣金几乎腰斩。其实，这个结果早就可以预见到。保险公司的成本主要分为三部分：运营成本、销售成本和客户利益。运营成本包括场地租金和内勤人员的固定工资等，这些费用为了保证服务质量，是不能省的。销售成本则是给销售人员的佣金，由于保险行业外勤人员没有底薪，所以保险公司经常通过一些政策来激励他们。报行合一主要针对的就是这部分。客户利益则是合同中写明的部分，如果这部分太低，在市场上就没有竞争力。随着信息透明度的提高和客户学习能力的增强，销售端的压力会越来越大。以前经济好的时候，保险公司的收益也比现在高。现在经济下行，大蛋糕变成了小蛋糕，监管部门为了保护这个蛋糕，费尽了心思。运营成本、销售利益和客户利益这三者，如果要舍弃一方的话，那就只能牺牲销售利益来换取公司的平稳运营和客户的利益。作为一个保险经纪人，我肯定会有一些不适感，想维持之前的收入，必须付出加倍的努力。但从长远来看，保险公司能长远稳健地运营，客户的利益能得到保障，这也会阻拦一些想赚快钱的人进入这个行业，这些都是行业健康发展的利好方向。只有行业越来越好，消费者更认可这个行业，我们这些从业者才能越来越好。踏踏实实地继续干，熬过阵痛期，大家都会更好～

街保中心怎么选择 𐟌Ÿ 这个问题在业内一直是个热门话题，但说实话，没有一个标准答案。作为一个在保险圈摸爬滚打了15年，曾在9家保险公司总部内勤待过的人，我来分享一下我的看法和经验。理赔概率高、持有期限长的，选好公司如果你买的是理赔概率高、持有期限长的保险，比如医疗险和意外险，选个好公司是关键。这些险种保障责任差不多，价格差异不大，稍微多花点钱，体验会好很多，值得！举个例子，有些小公司虽然便宜，但理赔流程繁琐，服务态度差，理赔体验不好。反倒是那些大公司，虽然保费稍微贵一点，但理赔服务好，省心省力。理赔概率低、持有期限短的，选小公司对于重疾险，如果你买的是保障终身的，选个好公司还是很有必要的。毕竟，保障终身意味着持有时间更长，理赔大概率会发生在上了年纪之后。时间拉长了，小公司的不确定性就更高了。到了那个时候，谁也不想在理赔上再折腾。但对于重疾险中保障定期的产品，我个人更倾向于选择小公司。这部分保额不需要太多，主要是为了应对短期风险。60岁前家庭责任重，需要高一点的保额，但保障定期的产品基本只有小公司在做。而且60岁前重疾理赔概率也不大，牺牲点服务体验也没啥大不了的。定期寿险：小公司更划算定期寿险的理赔概率很低，健康告知也比较宽松，争议概率极低。所以买定期寿险时，尽可能用更低的保费换一个更高的保额。小公司在定期寿险上通常能提供更高的保额，性价比更高。增额寿：小公司OK 对于增额寿险，如果是非分红的类型，小公司也是可以考虑的。大部分人持有增额寿险不会超过30年，而且增额寿险更适合短期交费，前期回本快。小公司前期利息高，实在不放心的话，8年或10年后再拿出来也不会亏。分红险：好公司更靠谱分红险本质上是对保险公司经营和投资能力的一种信任和托付。而且保险公司被接管时，分红部分会受到很大影响。所以买分红险时，优先选择好公司。养老年金：好公司更安心对于养老年金，保障终身的养老年金最好选好公司。保单持有时间长，30到40年以上。而且养老的生活保障安全性越高越好，否则漫长时间里内心总会担心。这种内耗和纠结非常痛苦，没必要。总结选择保险公司时，不要一概而论。不同险种、不同需求下，选择策略也不同。希望我的经验能帮到你！毕竟像我这样有过保险总/分公司、内勤/外勤经验的业内人士不多见哦！𐟒ꀀ

寿险内勤5年裁员13万：还要裁多少，至少再砍10万人？

𐟒𘩇‘融行业大揭秘：六大分支全解析𐟔 𐟓š想要了解金融行业的全貌吗？这里为你揭秘金融行业的六大分支，让你一目了然！ 1️⃣ 信托业务𐟏抰Ÿ”𙥉台：主要面向客户，员工多为财富管理或项目客户经理。 𐟔𙤸�Ž台：支持与管理层为主，包括管理层、财务和人力资源等。 2️⃣ 基金业𐟓ˆ 𐟔𙥉台：研究员、基金经理和市场销售人员是主力。 𐟔𙤸�Ž台：涵盖产品交易、法务风险和运营IT等部门。 3️⃣ 期货业𐟓Š 𐟔𙥉台：主要负责市场开发和开户工作。 𐟔𙤸�Ž台：包括技术、交易风控、合规稽查和研发等部门。 4️⃣ 银行业𐟏抰Ÿ”𙥉台：综合柜员和客户经理是核心。 𐟔𙤸�𐯼š包括风险经理、授信审查和财务管理。 𐟔𙥐Ž台：内审经理和会计经理负责后台支持。 5️⃣ 保险业𐟓– 𐟔𙥆…勤：管理培训、企划督导等职责。 𐟔𙥤–勤：主要是业务专员，业绩驱动。 6️⃣ 证券业𐟓‰ 𐟔𙥉台：业务部门如经纪业务、投资银行业务等。 𐟔𙤸�𐯼š风控、合规和产品部门是关键。 𐟔𙥐Ž台：财务、清算托管和信息技术等部门提供支持。 𐟎硫𐥜褽对金融行业有了更全面的了解吧！每个分支都有其独特的魅力和挑战，选择适合自己的领域，开启你的金融之旅吧！

给你机会的人才是真的对你好的人回顾自己的职业生涯，我首先还是要感谢范老师，正是因为他把我从台州调到杭州，从续期外勤转到内勤，才会有我在新华保险的事业，知遇之恩。接下来就是要感谢谢德峰总，当时他是浙分副总分管续期和杭本，在杭州续期正是他的充分授权，给我创造了很好的发展环境，创造了三年全国续期中支第一的成绩。后来谢总在医院，我去看过他，他儿子和我说：我当时去看谢总，是他们最困难的时间，我给的帮助，度过了难关当然，最要感谢的还是国平总，在新华、复保16年，给了我无数次机会，我应该是国平总少数亲自写信给总部HR岳总破给提拔的干部，在2012年接分公司保费部。30岁接全国最大中支，写罗国华为什么去温州发给时任董事长康董，来复保接上海，五年全国第一当领导十几年，也提拔了很多人，有些人是前线，可能也就我才能进班子，有些人是保费部、机构部、人事部等等都是当时浙分首位被提拔的总监，时过境迁，估计很多人也忘了是谁提拔的自己一路走来，充满感恩

美国寿险管理师（Life Office Management Association，简称LOMA）是一个国际性的协会，由美国和加拿大的保险人于1924年创建。LOMA的成员包括超过1250个来自60多个国家的保险和金融服务公司，总部设在亚特兰大。LOMA积极向社会提供保险知识培训，是世界上培养寿险业务技术人员的主要教育机构。职业介绍美国寿险管理师主要涉及人寿与健康保险、经营管理、年金、养老金、银行业、银行开设的保险业务、债券等服务领域。LOMA考试侧重于研究保险公司的结构和各职能部门的管理方式。资格要求 LOMA提供的职业教育计划和专业技术资格认证考试对保险从业人员开放，无论是内勤、行政、管理、专业技术、销售相关人员，或是外勤的营销员、银邮销售渠道或公司团体直销人员都可以参加资格考试项目的任何一个资格。工作内容美国寿险管理师（FLMI）计划包括10门专业发展课程，提供产业特定的商业教育。这些课程分为三个级别：初级（证书）、准寿险管理师（ALMI）和寿险管理师（FLMI）。学员必须完成10门必修课程才能获得寿险管理师（FLMI）的专业资格认证。课程内容涵盖合规和法律、财务和会计、机构投资、人寿保险、管理和领导力、营销和业务拓展、运作和行政业务管理、产品设计和开发等多个主题。通过LOMA全部考试，可以获得美国LOMA协会颁发的FIMI（Fellow of Life Management Institute）资格证书，这在保险行业中是一个重要的专业认证。

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