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公司洗脑文化权威发布_公司洗脑文化理念(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

公司洗脑文化

避雷！海口碧美之，别去！姐妹们，真的要小心海口碧美之化妆品有限公司！这家公司简直就是三流小作坊，谁进去谁倒霉。以下是我的亲身经历，大家一定要看仔细了。每天像打了鸡血一样工作 𐟒ꊠ 一进公司，感觉就像进了传销组织，每天打鸡血似的。老板天天感恩戴德，说什么给我工作机会，简直了。上班是付出劳动力换工资，这不是理所当然的吗？还要鞠躬，谁懂啊！狼性文化，免费加班 𐟐𚊠 公司倡导狼性文化，说6点下班，但每天都要6点半回来开会，免费加班。老板还天天洗脑，员工连自己的生活都没有了。怎么不直接24小时上班呢？加班工资也没有，真是无语。老板PUA员工，骂人难听 𐟘አ 老板天天说自己大爱，PUA员工。觉得现在这个大环境给员工发工资就很了不起了，需要感恩戴德。倡导员工不要看工资看付出，免费付出！骂人超级难听，真的是更年期的老人。去上班简直就是当SB，免费被骂还骂不到工资那种。乱扣工资，不发底薪提成 𐟒𐊠 工资随便扣，底薪和提成也不发。据老员工说，这里根本留不住人。可想而知，哈哈。总之，这家公司真的是谁去谁后悔。大家一定要慎重考虑！

装修第一步：如何挑选靠谱的装修公司？𐟏 最近开始装修，真是让我头疼了一阵子。很多装修公司通过私信联系我，但出于谨慎，我只回复了几家大公司，还抽空去实地考察了几家。以下是我去过的几家装修公司：良工、铭品、恒彩这几家公司在价格和服务上差不多，套内83平米，精装大概14万左右。基本上做完柜子，买点家具就能入住。看了一圈，心里有点数了。金汇、圣都、都都金汇去了两次，都没人接待，算了。圣都也是，明明还没到下班时间，楼里已经空无一人。都都只看到一个人在给员工“洗脑”，这种企业文化我不喜欢，虽然不知道其他家有没有这种问题，但看到这个果断pass。中博中博的店面挺大，但只有一个人在，还有一个泡水的阿姨？这个人又做项目经理又做设计师，给的初期方案也不太符合我的预期，果断不要。总的来说，这几家装修公司的价格都差不多，但服务和企业文化各有千秋。还有一周时间思考，打算年底前定下来。装修真是费脑子，希望能顺利，姐妹们有经验的能不能给点避坑指南？大恩不言谢！𐟙

高途公司恶心人的工作氛围，真是让人无语最近在高途公司上班，真是被他们的工作氛围恶心到了。有些组长和领导，整天就想着怎么提前到公司加班，下班后还要加班，简直是在浪费大家的时间。他们除了这些毫无意义的加班要求，还会在公司里装腔作势，吹牛说自己有多厉害，完全是一群没文化的狗东西。这些人整天装模作样，还看不起这个看不起那个，真是让人无语。更别提他们还帮着资本家打压普通老师，PUA老师，简直是在搞职场霸凌。所谓的公司文化，不过是给他们自己洗脑的工具，居然还有人信，真是纯纯的恶心人。更搞笑的是，有些人长得看起来像个人，结果一看根本不是人，真是让人笑掉大牙。来高途公司上班，还要背诵默写企业文化，真是纯纯的狗屎东西。

这部电影让你看懂商业骗局！ 𐟎젥悦žœ你对商业世界中的欺诈行为感兴趣，那么《安然：房间里最聪明的人》绝对是你不能错过的电影！这部电影改编自畅销书《The Smartest Guys in the Room》，通过访谈、录音和内部数据，揭示了安然公司如何通过一系列精心策划的骗局，最终导致公司破产和全球五大会计师事务所之一的安达信也卷入其中。 𐟒𜠤𛎥…쥏𘧚„角度来看，这部电影提醒我们，追求利润固然重要，但过度追求利润往往会带来灾难。安然的假账背后，是高层们对利益的扭曲追求。公司文化以盈利为目标，员工们被鼓励追求“高获利、高股价、高成长”，这种环境下，公司往往会采取极端的行为，最终自掘坟墓。 𐟑堤𛎥„𖥑˜工的角度来看，这部电影展示了员工们在操控加州电价时的疯狂与魔怔。他们被公司的口号和狼性文化洗脑，丧失了独立思考的能力，明知道自己的行为给加州带来了灾难，仍然为了自己的利益疯狂交易。即使周围的环境都是这样，即使周围的人都告诉你你就应该这样做，我们也应该时常停下来问问自己，这样做真的对吗？ 𐟓ˆ 从投资的角度来看，这部电影提醒我们，不要轻信任何公司，即使它连续六年登上财富杂志。影片中的分析师们没有自己的分析，而是完全相信了安然的财务情况，最终被误导。作为一个合格的分析师，我们应该自己思考和分析，既能发现隐藏的宝藏，也能抓住狡猾的狐狸。这部电影不仅揭示了商业世界中的黑暗面，也提醒我们，在追求利润和成功的同时，不要忘记初心，保持独立思考和道德底线。

任正非：华为公司的文化洗脑其实也很厉害。红衣大哥李显红的微博视频

日本免税店工作心得：新人必看！大家好，今天想跟大家聊聊在日本免税店工作的那些事儿。希望对那些打算来日本免税店工作的朋友们有所帮助。等级制度与前后辈文化 𐟏›️ 首先，日本的免税店里等级制度是真实存在的。而且，日本企业的前后辈文化特别浓厚。哪怕你是派遣社员，只要对方比你早一天入公司，他就是你前辈。这种文化在日本很普遍，尤其是在大公司里。我个人觉得，这个前后辈文化其实分人。如果你遇到的是素质高、文化程度高的前辈，那大家相处起来会很愉快。但如果遇到素质差、文化程度低的前辈，那就麻烦了。他们可能会给你布置一些额外的任务，甚至让你觉得压力山大。比如，有些前辈会莫名其妙地觉得自己比你高级，给你一些不必要的优越感。所以，如果你是新人，刚入社那段时间可能会比较难熬。尤其是要防备一些在免税店工作时间比较长的中国人老员工。他们可能会问你一些隐私话题，千万不要回答，以免日后被利用。对于那些嫉妒心强的前辈，一定不要展示自己的能力，也不要炫耀自己拥有的东西。男生嫉妒男生，女生嫉妒女生，几乎不会有异性之间的相互嫉妒。签证与派遣公司 𐟛‚ 关于签证和派遣公司，大家一定要清楚，你们只是商品。如果派遣公司里有中国人，也不要被洗脑。你通过派遣公司工作，派遣公司帮你搞签证，这是你的合法权益。同时，大家只是合作关系，你给派遣公司打工，派遣公司给你在留资格。有些中国人喜欢对同胞洗脑教育，说“我帮你搞到的签证，你是不是需要感谢我”。如果遇到这种情况，考虑对方人品的同时，也要考虑是否要脱离该派遣公司。法律与权益 ⚖️ 在日本打工一定要了解当地的法律。很多派遣合同上写的如果想要离职，最少提前一个月通知，其实这个是没有法律效益的。哪怕你今天通知派遣公司想要离职，明天你就可以拍拍屁股走人，而且派遣公司还会正常给你工资。所以，大家来日本打工，一定要了解当地的法律，不管是中国还是日本的劳动法，首先都是保障就职者的权利的。提防中国人 𐟑€ 出门在国外一定要提防中国人。我在免税店参加正式工作后才深深感受到这句话的重要性。在工作中不管这个同事跟你的关系有多好，自己都要留一丝警惕。希望这些经验对大家有所帮助！祝大家在日本的工作顺利！

自如入职两天开单被辞退，原因竟是…… 在自如工作的经历让我感受到了工作氛围的轻松，同事们也都非常友好。然而，公司的一些做法却让我感到困惑。首先，公司的培训持续一周，前三天几乎都在进行洗脑式的教育，没有真正教授任何关于销售或出单的实质性内容。反而，我们需要背诵公司的理念和愿景，甚至一个字的错误都不行。例如，公司理念是“这是一个发展的公司”，而回答时只需说“这是个发展的公司”就会被判定为错误。这种形式主义让我感到有些病态。更让我意外的是，我在入职两天后开了一单，却因此被辞退。原因是我的价值理念与公司的价值观不符。尽管我尝试将公司的愿景和价值观向客户传达，但公司认为这并不符合他们的要求。于是，我在培训没有通过的情况下被告知可以离开了。这次的经历让我对下一份工作有了更多的思考。蔚来汽车一直是我心仪的公司，从4月份开始我就一直在关注。6月份找工作时，蔚来并没有招实习生，所以错过了机会。不过，当我从特斯拉辞职后，我迅速申请了蔚来的面试。如果这次面试顺利通过，我会分享更多的蔚来面试经验和未来的工作感受。总的来说，这次在自如的经历虽然短暂，但让我对工作环境和公司文化有了更深的了解。希望下次能遇到一个更加契合自己价值观的公司。

圣洛威热水器：从狼性文化到智能沐浴的转变提到狼性公司，很多人第一反应可能是那些被新闻报道过的“传销窝洗脑”。我个人比较喜欢接触新事物，取其精华，去其糟粕。刚来到圣洛威公司时，公司文化等一开始并不太吸引我。但既然加入了一个集团，学会融合才是成熟的姿态。既然成为了公司的一员，该有的姿态和遵守管理是必须的。圣洛威的早会程序包括背诵公司理念和口号，还有团体舞，重复理念等。刚开始时，我并不习惯。大概过了一个星期左右，我惊讶地发现，其实这些程序的好处还挺多的，我甚至开始喜欢这种感觉，同时也开始认可圣洛威的公司理念。这个过程从抗拒到接纳，应该是每一个新人都有的经历吧。后来，我问我的一个朋友：“如果是你，要不要考虑进我们公司？”朋友回答：“我才不要。”我又问：“如果工资15000呢？”朋友犹豫了一下，说：“哇！你也太势力了吧！”突然觉得月薪一万的格局也就15000可以击败了。哈哈。往下看才是核心：带大家认识一下新时代的智能沐浴发展风向。圣洛威的热水器不仅有王者风范，外形高尚大气，提升浴室整体格调档次。它还内置磁吸垢，7层过滤，实现了活水沐浴洗头的健康品质。不锈钢滤芯，终生无需更换，清洗更方便！此外，圣洛威的热水器还配备了镍金发热体，质量过硬，安全先进。物理防电墙，3倍安全距离，漏电再无攻击力。进水口和入水口2米遥隔，安全强保障。时尚大流量的顶喷，70-100出水孔，紧密有致，强劲带感。水量伺服器稳定控流，全屋供暖，精准恒温。材质高规格：304不锈钢机身，厚度达到1.0mm。铜材的手持麦克风花洒以及开关，侧喷出水口，杜绝生锈。银离子水管，任尔东西南边风。品牌保证：10年保修，品牌沉淀力和实力值的直接保证体现。ECO高频繁震荡导热技术，3秒速热，无需等待。热能回收盘，余热回收，废水热能循环再用，节能省电。足部按摩功能，刺激穴位，促进新陈代谢。腰部按摩侧喷，激活皮肤动态，接触疲劳，重焕新姿。智能LED显示屏，3种记忆模式，清晰展示沐浴用水的实时动态：洗浴时间、出水温度、回收热能、总耗电量以及时间长短等。款式多样，总有一款合适您！让圣洛威和我们一起开启更智能更健康的淋浴新时代！

为什么很多中国人赚到钱就想着跑到外国去，我算明白了。以前所在公司的女老板，纯粹从农村走出来的，也没啥文化，就是初中毕业，早些年到经济发达的地方打工，得贵人相助，回到家乡省会城市开起皮鞋加工厂，赚了1000多万。后来通过关系在下面县城拿了一块地，转行房地产开发销售一体，到处融资贷款修建商品房，12、13年时候修建的小区全面完工，那时候房地产行业还是比较景气，短时间就回本，并且赚了3000来万。就在前段时间国内资产全部处理完了。准备要移民到英国，现在除了在办理手续外，天天在培训班学习英语。以前我在她公司上班时候，每年都要去英国三四次，每次都是去都要呆二三十天。她在国内已经超过百分之九十五的人了，但一心想要去英国，即使到英国从0开始也情愿。个中原因，一是觉得外国月亮比中国圆，一次聚餐时喝了酒她说过移民的事情，就是“这才叫生活”。二是她是中国改革开放最直接被西方文化洗脑的那一批人，总会觉得自由外国一切都是美好的，当年没有条件，现在有条件了要完成梦想。以前总会听到这个富豪移民了，那个富豪的孩子又不是中国国籍。当时就非常疑惑，中国发展的这么好，为什么非要移民到外国去，难道外国真的那么好吗？后来理解了，古人就说过“商人重利”，哪儿有利益哪儿就有商人身影。 #我要上热门#

饭圈就是这个世界上最恶心的[允悲]先是公司不停地圈钱，隔三差五的出一次周边，接着大粉道德绑架pua不做数据不花钱就是bp，然后引导你花钱冲销量，无止尽的撕逼……给你灌输你担各种不公平对待，和对家互骂（说真的骂来骂去就那点儿东西，没意思[允悲]。一群散粉围着几个大粉团团转，跟个奴隶一样让往东就不敢往西，还有那些喜欢指指点点的大粉，当自己是什么大将军吗[允悲]。。。只能说被饭圈文化洗脑的的人根本就没脑子[允悲]。支持所有人追星自由，想怎么追就怎么追，我的钱我想怎么花怎么花，什么时候轮到其他人指挥了[允悲]随缘追星，拒绝内耗，数据我开心点两下不开心就不干，周边我喜欢哪个买哪个，不喜欢的我干嘛要买𐟘…

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