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公司分红股前沿信息_公司分红股方案(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-12-01

公司分红股

@上证指数突然放量！A股再度爆发！股市竟有“白捡的便宜”？关注这一指标 A股经历了过去四年的调整，高股息个股日益受到成熟投资者重视，推动上市公司提高分红回报股东也是监管部门大力推动的方向。分红为何备受长期投资者重视？曾在自己31年职业生涯中创造出56倍收益的温莎基金投资经理约翰ⷨ‚夫的观点非常有代表性，分红是一种“零成本”的收入，它对累计长期收益起到了举足轻重的作用。格雷厄姆及其门徒则将分红看成公司可靠性的重要标志，因为好公司总是倾向于每年不断增加自己的分红。A股的价值投资大佬如张尧、王文等人也极为看重分红，分红不仅可以让投资者信心倍增，而且在熊市当中可以为投资者不断累积优质公司股权，一旦行情浮出水面，底部累计的大量股权会让投资者获得丰厚收益。统计数据显示，贵州茅台过去20年的每股分红是其20年前股价的近6倍，苏泊尔过去20年的每股分红是其20年前股价的1.7倍，大约50只个股过去20年仅凭股息已经回本，这部分公司的市值权重占比为三成。股息率也是每轮行情走势的先验指标。无论美股还是A股，在每轮牛市顶峰，股市整体股息率都下降为1%以下，而在熊市底部，股市整体股息率往往会升至3%以上，当前红利指数和沪深300对应的股息率分别是5.28%和3%。本周A股再度强势回归，特别是周五A股行情彻底爆发，截至收盘，沪指涨0.93%，深成指涨1.72%，创业板指涨2.5%。全市场超4200只个股上涨，近200股涨超9%。沪深两市全天成交额1.71万亿元，较上个交易日放量2179亿元，市场做多情绪再度燃起。分红是一种“白捡的便宜” 到底如何看分红对投资收益的影响？有人说，因为除权因素的影响，现金分红对投资者的收益并没有影响，甚至还会因为红利税而减少了投资收益。长期投资者约翰ⷨ‚夫以亲身的经历否定了上述观点。他认为，股价是由预期收益与估值决定的，分红事实上相当于免费的。很多公司的股价在分红除权后很快就有了复权，这就是因为预期收益在起作用。比如一家上市公司股价为每股10元，每股现金分红为0.5元，现金分红后的每股股票除权价格为9.5元。但稍微往前看一步棋就会明白，假设这家公司每股预期收益为1元，市场对其估值为10倍，它的除权价很快就会回到了10元，分红事实上就成了“白捡的便宜”。约翰ⷨ‚夫担任基金经理时，温莎基金的年回报超过标准普尔500指数3.15个百分点。“分红起到了举足轻重的作用，如果没有高达约2个百分点的股息率贡献，温莎基金和标准普尔500相比，年回报率就只有超过1.15%的优势了。”约翰ⷨ‚夫说。约翰ⷨ‚夫认为，股价的形成总是建立在预期收益增长率的基础上，所以股东获得的分红相当于免费的，分红前后对股价的影响也是极其轻微的，这种优势年复一年逐渐累积，只有股东才能获得这种好处，分红增长是一种“白捡的便宜”，是一种投资者最初期望之外的收获。复利的作用威力巨大，根据“72法则”，3%的股息率经过24年的累计也会带来仅仅依靠分红就可以回本的效果，当然公司需要至少保证利润和分红规模不减少。投资者的长期收益率为股息率与企业利润增长率之和。如果将企业增长率近似视为GDP增速，再加上当前A股的股息率为3%左右，当前A股提供的整体收益率为8%左右，相比其他大类资产存在吸引力。分红检验了上市公司的成色分红检验了上市公司的成色。巴菲特自1988年至1994年分批买入可口可乐公司后，基本没有卖出过，即使他判断美股的整体估值已经高估时，也会留下可口可乐等少数“现金牛”的公司。1994年可口可乐给巴菲特的分红是7500万美元，而现在每年的分红是7亿美元，当初的建仓成本为13亿美元，每年来自可口可乐的分红都有增长。好公司倾向于不断增加年度分红，分红持续增加也是好公司的标志之一。约翰ⷨ‚夫说，早在1931年，格雷厄姆和多德在《证券分析》文章中就曾强调，分红回报是公司成长的最可靠部分。 “只有时间可以告诉我们公司收益和增长率是否符合预期，但是你是否能够因为较好的分红而信心倍增呢？可以，只要公司不因为经营困难而被迫降低分红。事实上，好公司总倾向于不断增加分红。”约翰ⷨ‚夫说。 A股多家公司股息率在过去20年间也有大幅增长。贵州茅台2004年报告期每股股利为0.45元，而过去12个月的每股股利约50元；招商银行、重庆啤酒等多家公司的每股股息相比20年前上升了十倍以上。格雷厄姆将分红作为投资股票的标准之一。除了分散化，低市盈率，稳健的财务指标外，格雷厄姆还建议，每一家公司都应具有长期连续支付股息的历史。A股知名投资大佬张尧等人也极为重视股息率，特别是要求未来5年到6年的时间内通过分红可以收回投资的本金。能够保持长期高分红的公司一般拥有良好的商业模式，分红被戏称为“赚真钱”的标志。什么是优秀的企业，芒格曾举出过典型的例子：第一类是每年赚12%，你到年底可以把利润拿走；第二类是每年赚12%，但所有的现金必须再投资，它总是没有分红，它的利润全部在生产设备或存货中。统计数据显示，过去20年约有50只股票以分红的形式就可以回本，占到具有可比数据的6.5%左右。有人可能会抱怨能提供长期且稳定分红的公司太少了，但正如芒格所说的，所有美丽的东西都是罕见且复杂的。但如果一名投资者将他所有的股息和收益全部再投资于通用汽车的股票，并一直持有到最后，那么最终他将会失去一切。所以投资并不是一劳永逸，而是要考虑公司能否永续经营，或公司是否面临竞争、衰退、过时或过度负债的风险。

「重塑辉煌五粮液+汾酒复兴跨步跃」白酒企业，真心是上市企业的模范生：头部白酒公司都在忙分红！！！！！！！　　11月28日晚间，五粮液发布《2024年中期利润分配预案》显示，公司拟向全体股东每10股派发现金红利25.76元（含税）。截至9月30日，五粮液的总股本约为38.82亿股。经计算，五粮液此次拟派发现金红利达100亿元（含税）。　　公开数据显示，五粮液于1998年上市，共实施现金分红23次，累计现金分红超1041亿元，现金分红比率为51.70%。2001年，五粮液首次实施中期分红，派现5112万元。本次是该公司时隔23年之后的再次拟中期分红。　　当前，头部白酒股加大分红力度成为了一种“潮流”。　　11月27日，贵州茅台召开2024年第一次临时股东大会，审议通过的议案包括《2024年中期利润分配方案》。方案显示，贵州茅台拟向全体股东每股派发现金红利23.882元（含税）。截至9月30日，贵州茅台的总股本为12.56亿股，以此计算合计拟派发现金红利达300亿元（含税）。　　针对白酒企业分红现象，东吴证券研报分析认为，在白酒行业增长放缓、地方财政承压、国企多维考核背景下，稳健高质量发展、重视股东回报是企业的核心考量，市值维护也在边际加强。　　此前，2024年4月，国务院印发《关于加强监管防范风险推动资本市场高质量发展的若干意见》，即新版“国九条”，中国证监会发布《关于加强上市公司监管的意见（试行）》，均鼓励上市公司通过提高分红水平、增加分红频次等方式积极分红，增强投资者回报。　　而行业龙头贵州茅台宣布派发中期股利，也让五粮液的投资者对于分红抱有期待。　　今年10月，在投资者互动平台上，就有投资者针对五粮液通过加强分红、回购股票等方式做好市值管理提出相关问题。五粮液回应称，该公司高度重视，分红、回购等事项，正在积极研究中。　　在此背景下，2024年10月，五粮液对近三年的股东回报规划作出了具体公告。根据中国证券监督管理委员会《上市公司监管指引第3号—上市公司现金分红(2023年修订)》及该公司《章程》等规定，结合公司实际情况，五粮液董事会拟定《2024—2026年度股东回报规划》（简称《股东回报规划》)。　　《股东回报规划》指出，2024—2026年度，五粮液每年度现金分红总额占当年归母净利润的比例不低于70%，且不低于200亿元(含税)；五粮液每年度的现金分红可分一次或多次(即年度分红、中期分红、特殊分红)实施。　　五粮液公告称，公司《2024年中期利润分配预案》尚需提交股东大会审议，而股东大会定于12月31日召开。　　企业大举分红的底气来源于持续增长的业绩。五粮液2024年三季报显示，今年前三季度该公司实现营业收入679.16亿元，同比增长8.60%；实现归属于上市公司股东的净利润249.31亿元，同比增长9.19%。此次中期分红金额约为前三季度净利润的40.11%。截至2024年第三季度末，五粮液未分配利润达962.09亿元。　　五粮液此次现金分红金额达100亿元，这也意味着五粮液自2020年度起，已连续5年实现年度现金分红总额均超过100亿元。

曾经 A 股受国外股市影响大，如今走势独立，富时 A50 指数变为跟随者，与美股常负相关，定价权回归。我国有望掌握大宗商品定价权。A股央企股估值修复，沪深 300 受重视，公司分红回购增多，退市力度大。投资者应对 A 股有信心。

建议吴村长刺激三季度分红股，让这些股连续涨停，把A股引向价值投资，让那些垃圾股被边缘化乃至退市，引进优质公司，把A股搞成真正的大牛市。现在是券商业绩太差成不了旗手，银行石油盘子太大，不好拉升。只有坚决支持分红光荣，分分大涨的思路，A股才能彻底翻身。

一位身价过亿的老大哥偷偷告诉我：“打工时代已经结束了，未来愿意打工的人会越来越少，企业下一轮的角逐，将是合伙模式的全面比拼。” 上半年餐饮业饱受寒冬，光消失的餐企就高达105.6万家，甚至购物中心的餐饮门店净增率只有0.6%，仅为去年同期的1/6。这就不禁让人好奇，5万亿餐饮大市场，赚个吃饭钱咋就这么难？其实并不是所有餐饮企业不行了。但如果你还是按照以往的做法：自己投钱、自己招人、自己经营，开一家店回本了，再接着开一家更大的店，那接下来只会更惨！那我们具体该咋办呢？我相信你看完这个真实的案例就完全明白了。比如山西这家面馆，仅凭一套“721”合伙制，不仅拯救了整个公司，还助推母公司成功上市。短短6个月时间赚了1.25亿，5年开店126家。一、那什么是“721”？ “7”是70%的原始股。总部全额出资开店，但只占股70%，不参与门店日常管理。 “2”是20%的分红股，店长一旦通过考核，不用出一分钱就能拿到该店就20%的利润分红。任职满3年，20%的分红股就能变为注册股。这招把门店利润和店长收入牢牢绑定在一起，激发店长积极性。 “1”是10%的分红股，店长每培养1名徒弟开新店，店长作为师傅，就能在在徒弟新店里分走10%的利润分红。而总部每月还会拿出门店盈利的10%作为新店储备金，即便亏损了，也由总部承担。这样一来，它的人才流失率不到5%。二、“721”合伙制解决了哪些企业难题？ 1、把企业吃“大锅饭”的雇佣制，变为人人都是创业者的合伙制，满足了员工升官发财当老板的梦想； 2、让老板有了源源不断的现金流，快速扩张占领市场； 3、员工个个自动自发，降低了企业管理成本，让老板不用天天在救火； 4、让老板身边有了一群分忧解难的核心骨干，摆脱了个人长期单打独斗的局面； 5、激活了老员工，留住了新员工，企业业绩完成；这时，你可能会想：人家那是大企业，有的是实力，我一个小公司咋能做到？但你有没有想过，大企业也是从小公司一步一步走过来的。比如广东这家足疗店的老板，简单实施这招后，公司直接扭亏为盈，1年开店5家。具体是咋做的？我们都知道传统的足浴店一般都是包吃包住，零底薪提成制，也就是你服务1个客户给你多少提成。所以员工离职相当高，基本留不住人。老板于是对员工说：今后我不再给大家包吃住，你们也不再是打工者，咱们是合伙关系，你的收入将会翻好几倍。但每个人要交2000元的平台管理费，因为公司给你提供场地、硬件设施，以及客户资源等等。这时你作为合伙人，你所做服务的收益100%全是你自个的。比如客户168洗1次洗脚，那么这个168全部都是你的；客户今天充了1万会员卡，这1万也是你的。那这1万啥时候发呢？客户每消费1次，就发给你1次。这时，你可能会说：那公司赚啥钱？员工赚服务的钱，而公司赚服务衍生品的钱。比如你做服务需要工具吧；你按摩需要用精油吧；你洗脚要用足浴包吧。这样的好处就是双方利益互不牵扯，各赚各的。员工为了多赚钱，你根本盯都不用盯，自然对服务上心，门店服务好了，你赚钱自然变轻松了。所以你会发现，现在很多行业都从雇佣制变成了合伙制，像网约车、外卖、中介等这些平台，都提供了大量个人经济，更多人选择去创业而不是就业，他们自己雇佣自己，自己支配时间，自己负责盈利。如果你现在还不知道怎么利用合伙人模式，那么下一个倒下的可能就是你。如果你还在继续坚持传统雇佣制，你将会被这3大弊端压的喘不过气： ①员工和你永远不是一条心，永远都在互相消耗，彼此博弈； ②工资永远没有涨到头的时候，即便年年支付高昂的人工成本，员工还是不满足； ③员工在你这只是为了积累金钱、经验和能力，等到了一定量，便会跳槽或单干，有的甚至会成为你的竞争对手当然除了跟员工合伙外，还有把客户变为代言合伙人；把干部变事业合伙人；把高管变为股东合伙人；把关键上下游变为投资人。

赛力斯分钱了，5个亿[赞]向全体股东每10股派现金3.31元随着问界系列汽车大卖，赛力斯盈利了，今年前三季度净利润40.38亿人民币，决定派发现金红利。全体股东每10股现金红利3.31元，总计5亿人民币，占前三季度净利润12.38%。这公司能处啊，刚盈利就分红[星星眼]

美国註册制规定上市公司分红不达融资额不许减持，试问留美博士，你移用美国注册制，为什么阉割这一条？反而搞个限售股转融券而且可以不还券而还现金，究竟是为什么？

𐟙Œ【干股需要承担企业亏损责任吗】𐟒 𐟧搞不懂干股？看完这篇就懂了！𐟑✨ 1️⃣干股是什么？干股就是不出资却可以享受公司股权的股份！𐟘Š它通常被用作公司发起人的酬劳，也可能用于拉拢有势力的人哦！𐟎 2️⃣干股的特点𐟘Ž： -不用出资就能享受股权！𐟒𐊭可能由公司无偿赠送𐟎。 -也可能是对职工的奖励或与他人合作的方式。𐟤 3️⃣干股的成立要件𐟤”：需要股东会一致同意！𐟓„ 4️⃣法律规定：股东只有出资才能享有股东的全部权利哦！𐟚뀀

股东的七种类型及其特点股份的七种类型： 1️⃣ 虚拟股份虚拟股份只有分红权，没有增值权和决策权。分红股可以出资也可以不出资，退出时比较简单，因为它不享受公司的实股和决策权利。 2️⃣ 期权期权本质上是一种权利，让员工以较低的价格购买公司股权，享受增值过程。虽然没有决策权，但可以出资，退出时也比较容易，因为它只是一种权利。 3️⃣ 期股期股是虚拟股的一种，享受分红和增值，但不享受决策权。类似于买房，首付后按揭购买，可以出资，退出时也比较容易。 4️⃣ 注册股注册股是实股，需要进行工商注册和变更。它既有分红权、增值权，又可以参与公司决策。需要出资购买，退出机制较复杂，因为需要签订协议并进行工商变更。 5️⃣ 干股干股也是虚拟股的一种，赠送给员工的股份，不需要花钱购买。基于员工对公司的贡献，签订干股分红协议。只享受分红，没有增值和决策权，退出时比较容易。 6️⃣ 业绩股业绩股也是虚拟股的一种，但需要员工达到一定的业绩目标才能获得股份。相当于用业绩换取股份，只有分红权，没有增值和决策权。一般来说，业绩股不出资，退出时比较容易。 7️⃣ 岗位股岗位股是虚拟股的一种，只享受分红。按照岗位授予股权，岗位在则有股权，不在则没有。没有增值和决策权，可以出资也可以不出资，退出时比较容易。

𐟙Œ【如何干股合作如何分配】𐟔 “干股”合作分配𐟘‰𐟘‰𐟘‰，你知道吗？今天来给大家分享一下“干股”合作的分配方式，这可是很重要的哦𐟘！首先，我们要明确干股的性质和权益范围𐟧。干股通常是指那些不实际出资但享有分红等权益的股份。在分配方面，我们可以根据各方对公司业务的贡献程度、资源投入、技术专长等因素来确定𐟘Ž。比如，如果你在技术方面有专长，而另一个伙伴主要负责市场拓展，那么你们的分配比例可能会有所侧重哦𐟘‰。同时，我们要通过书面协议清晰约定干股的分配方式、时间节点、条件等关键要素𐟓„。比如说，是按年度净利润分配，还是达到特定业绩目标后分配呢𐟤”？另外，我们还需要考虑公司的发展阶段和预期收益，以及可能存在的风险因素呢𐟒ᣀ‚ 总之，干股合作分配应该在公平、合理、合法且各方自愿的基础上进行明确约定哦𐟓‹！大家一定要慎重考虑，谨慎决定呢𐟤—！

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