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公司途中摔伤权威发布_员工自己失误干活受伤(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

公司途中摔伤

曝光济南宝岛企业管理咨询有限公司【冰雪时光】逼迫员工离职，违法解除劳动合同，不遵守国家法律法规，事情经过如下: 2024年7月19日上班途中摔伤导致右膝盖骨折，申请病假时被拒绝，行政主管告知公司不提供病假 2024年8月19日公司人资部员工通过企微通知本人要求将个人承担的保险部分打款至公司账户 2424年8月23日我联系人资部主管，要求公司返还扣押的劳动合同被人资部主管拒绝 2024年10月公司未与本人协商沟通的情况下将本人职位由主管降职成了普通专员，并且将本人账号相关权限进行了关闭 2024年11月6日公司行政部未与本人沟通确认的情况下私自将本人11月份第1周的排班为“休”的班次调整成了“班”，理由为规定不允许将休息排在一起，经过查证公司相关规定及员工守则并没有此项要求，且11月份的请假申请一直不给我批，并告知本人存在旷工行为 2024年11月7日本人被移出企微业务群 2024年11月22日人资部主管电话与本人联系催促本人尽快返岗，并告知11月份提交的请假只有住院证明不合规，要求重新提交并提供病例等相关凭证，我按照人资部主管要求将相关凭证发送给了人资主管 2024年11月29日人资部主管电话与我联系再次要求本人尽快返岗，由于目前行动受限(大腿肌肉萎缩、膝盖存在积液、胫骨平台骨折未痊愈)无法返岗工作，人资部主管告知医疗期已满，无法提供假期，话里话外要求本人离职或者返岗，我询问返岗是后的职位、薪资待遇以及11月份假期的事情，人资部主管告知返岗后是职位和待遇都是普通专员，且11月份的假期没办法批 2024年11月30日人资部告知劳动合同解除，原因为:规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；针对告知书中提到的原因我表示强烈不认同，在医疗期内公司未与我本人进行协商的情况下对我进行了降职降薪并非本人无法从事原工作！济南宝岛咨询管理有限公司【冰雪时光】不仅侵犯了劳动者的合法权益，甚至严重违反了《中华人民共和国劳动法》第一章第三条、第四条、第三章第十七条、第二十四条、第五章第四十八条、第五十条、第五十一条等相关法律法规条例，该公司目无法纪，多项规章制度凌驾于法律法规之上！猫猫捡破烂「李行亮商演再次遭抵制」

上下班途中骑车摔伤，算工伤吗？𐟤” 很多朋友都以为，只要是在上下班途中受伤，那就一定是工伤。其实，事情没那么简单。要认定为工伤，需要满足几个条件：首先，你得是在上下班途中受伤。这个“途中”可不是随便走走就行的，得是你从家到公司或者从公司到家的那段路上。其次，受伤必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的。也就是说，你得是因为这些意外才受伤的。最后，事故必须不是你的主要责任。也就是说，你不能是主要过错方。如果你是在下班路上自己骑车摔倒，或者走路摔伤，那一般是不算工伤的。但是，如果是因为道路路政原因骑车摔倒，而且责任不在你，那这种情况是可以认定为工伤的。所以，大家在上下班途中一定要小心，避免发生意外。如果不幸受伤，也要及时了解自己的权益，看看是否符合工伤认定条件。希望这些信息能帮到大家！𐟚𔢀♂️𐟒𜀀

上下班摔倒算不算工伤？𐟤” 在我们单位，上下班途中摔伤的员工要求公司申请工伤的情况还真不少。很多员工都觉得，只要是在上下班途中受伤，那就应该是工伤。其实，事情没那么简单。𐟘… 首先，工伤的认定是有一定标准的。虽然员工在上下班途中受伤，但并不是所有情况都能认定为工伤。有些员工可能觉得只要是在上下班途中摔倒，就应该是工伤，这种想法其实是不准确的。𐟤𗢀♂️ 所以，如果真的遇到这种情况，人事部门还是要配合解释一下。如果解释不通，那就按照规定申请工伤认定。拿到“不符合通知书”后，员工一般就会明白是怎么回事了。𐟓œ 总之，上下班途中摔倒不一定就是工伤，具体情况还是要看具体规定和实际情况。希望这些信息能帮到大家。𐟙

工伤认定指南：别让公司坑了你的权益！ 𐟓–案例分享：一位30岁的女性在工作中不慎摔伤，由于公司没有及时申请工伤，两年多过去了，她不仅没有医疗报销，还面临着无法继续工作的困境。这个案例提醒我们，劳动者自己申请工伤的时效是1年，千万别拖！ 𐟑‡𐟏𛦳覄一：如果用人单位没有参加工伤保险，那么发生工伤的所有费用都需要由用人单位自行承担。 𐟑‡𐟏𛦳覄二：如果你在上下班途中遭遇交通事故，并且你在事故中不承担主要责任，那么你可以根据交管部门出具的事故责任认定书，申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条第六项规定：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。” 记住这些小贴士，别让你的工伤权益被忽视！

曝光济南宝岛管理咨询有限公司【冰雪时光】逼迫员工离职，违法解除劳动合同，不遵守国家法律法规，事情经过如下: 2024年7月19日上班途中摔伤导致右膝盖骨折，申请病假时被拒绝，行政主管告知公司不提供病假 2024年8月19日公司人资部员工通过企微通知本人要求将个人承担的保险部分打款至公司账户 2424年8月23日我联系人资部主管，要求公司返还扣押的劳动合同被人资部主管拒绝 2024年10月公司未与本人协商沟通的情况下将本人职位由主管降职成了普通专员，并且将本人账号相关权限进行了关闭 2024年11月6日公司行政部未与本人沟通确认的情况下私自将本人11月份第1周的排班为“休”的班次调整成了“班”，11月份的请假申请一直不给我批，且告知本人存在旷工行为 2024年11月7日本人被移出企微业务群 2024年11月22日人资部主管电话与本人联系催促本人尽快返岗，并告知11月份提交的请假只有住院证明不合规，要求重新提交并提供病例等相关凭证，我按照人资部主管要求将相关凭证发送给了人资主管 2024年11月29日人资部主管电话与我联系再次要求本人尽快返岗，由于目前行动受限(大腿肌肉萎缩、膝盖存在积液、胫骨平台骨折未痊愈)无法返岗工作，人资部主管告知医疗期已满，无法提供假期，话里话外要求本人离职或者返岗，我询问返岗是后的职位、薪资待遇以及11月份假期的事情，人资部主管告知返岗后是职位和待遇都是普通专员，且11月份的假期没办法批 2024年11月30日人资部告知劳动合同解除，原因为:规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；针对告知书中提到的原因我表示强烈不认同，在医疗期内公司未与我本人进行协商的情况下对我进行了降职降薪并非本人无法从事原工作！济南宝岛咨询管理有限公司【冰雪时光】不仅侵犯了劳动者的合法权益，甚至严重违反了《中华人民共和国劳动法》第一章第三条、第四条、第三章第十七条、第五章第四十八条、第五十条、第五十一条等相关法律法规条例，该公司目无法纪，多项规章制度凌驾于法律法规之上！猫猫捡破烂「黄景瑜孙千尴尬」

𐟓【员工下班途中摔伤公司有责任么】 𐟓⠊𐟕𙯸𐟓上下班途中受伤，工伤认定有新规！𐟒𜰟‘𗢀♂️ 𐟚礽是否曾在下班回家的路上遭遇交通事故？𐟤”是否担心自己的权益得不到保障？𐟤𗢀♂️别担心！最高人民法院发布的司法解释𐟕𕯸‍♂️为我们提供了明确的答案𐟒꯼ 𐟌Ÿ新的司法解释明确了上下班途中的工伤认定标准𐟎ﯼŒ对于广受社会关注的问题给出了具体的认定情形𐟛 ️： 1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中𐟚𖢀♂️； 2.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中𐟚𖢀♀️； 3.从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中𐟚𖢀♂️； 4.在合理时间内其他合理路线的上下班途中𐟚𖢀♀️。这些规定让我们在遇到工伤时𐟘Š，能够更加清晰地判断自己的权益是否受到保护，为我们提供了有力的法律支持𐟗᯸！ 𐟑𐟑点赞𐟑𐟑收藏𐟑𐟑评论𐟑𐟑分享𐟑𐟑

𐟓„【下班途中摔骨折可以找公司赔偿吗】𐟓⊰Ÿ“⤸‹班途中摔骨折了，公司能赔我𐟒𐥐—？看完这篇你就懂啦！𐟤” 𐟒ꈥllo！宝子们！今天想和大家聊一聊下班途中摔伤的赔偿问题，这可是个很重要的话题哦！𐟎ˆ 𐟌Ÿ情况1：如果你的摔骨折是由于不可抗力或其他意外原因造成的，并且已经被认定为工伤，那么恭喜你！你有权利获得工伤保险赔偿，包括医疗费用、伤残赔偿、抚恤金等等。这时，公司可是有责任协助你申请赔偿的，一定要积极配合公司的工作哦！𐟒𜊰ŸŒŸ情况2：要是你自己在下班途中不小心摔伤了，而且还没有被认定为工伤，那公司可能就不需要承担赔偿责任了。不过别担心，你还有其他的保险可以帮你处理医疗费用哦！𐟤— 𐟓⦀𛧚„来说，具体的赔偿情况还是要根据实际情况来判断哦！如果你对自己的情况不太确定，最好咨询一下专业的律师或者相关部门，让他们给你一个准确的答案。𐟤

一次，董明珠不小心摔伤住院了，同事们都来看望她，她特别感动，不料，出院的第一天，董明珠就开会宣布：“都谁去医院看我了，每人罚款100元！” 董明珠，作为格力集团的CEO，她的行事风格可谓是鲜明而坚决。在她执掌的这片天下里，每一个决策都蕴含着她对公司发展道路的坚定信念。这一天清晨，董明珠在前往集团途中不幸摔倒受伤。这一小小的意外，却触发了一场公司内部的小风波。她被送进医院后，消息迅速传开，公司各部门的领导们纷纷前去探望。这本是同事间的一种关心和问候，然而，对于董明珠而言，却意味着另一番考验。尽管收到了大家的关心和礼物，当她康复回到公司后，董明珠却出人意料地做出了一个决定：对于那些前来医院看望她的员工，每人罚款100元。这一决定引发了员工们的不解和讨论。他们认为，去看望受伤的领导是出于人情，却被罚款实在令人匪夷所思。在随后的公司大会上，董明珠表情严肃地站在讲台上，台下的员工们都交头接耳，低声议论着这次罚款的事情。董明珠清了清嗓子，说道：“我知道大家对我罚款的决定很不理解，甚至可能觉得委屈。但我要告诉你们，我这么做是有原因的。” 台下顿时安静下来，所有人都竖起耳朵想听董明珠的解释。董明珠接着说：“大家来医院看我，心意我领了。但我们是一个企业，有自己的规章制度和工作流程。你们在工作时间放下手头的任务去医院，这不仅影响了工作效率，也破坏了公司的纪律。我们不能因为人情而忽视了公司的整体利益。” 这番话让一些员工开始反思自己的行为，但仍有部分员工心里还是不太服气。董明珠似乎看穿了大家的心思，继续说道：“我希望大家明白，公司的发展靠的是每个人的努力和专注。如果今天因为看望我而耽误工作没事，那明天是不是可以因为其他私人原因而随意离岗？这样下去，公司还怎么正常运转？” 这时，一位员工站起来说道：“董总，我们知道错了，以后一定会注意。但这次罚款能不能免了？” 董明珠坚定地摇了摇头：“不行，这次罚款必须执行。这不是为了惩罚大家，而是要让所有人都记住，纪律和规则是不能被轻易打破的。只有我们每个人都严格遵守，公司才能越来越好。” 会后，虽然员工们心里还有些疙瘩，但也都按照规定交了罚款。而董明珠也没有就此罢休，她开始重新审视公司的管理流程和员工的工作安排，希望能够找到更加合理的方式，既能保证员工之间的人情关怀，又不影响公司的正常运营。在接下来的日子里，董明珠亲自参与制定了一系列新的规章制度。比如，明确规定了员工请假和离岗的流程，同时也鼓励员工在业余时间进行交流和关心。此外，她还在公司内部设立了员工关怀基金，用于帮助那些真正遇到困难的员工。随着时间的推移，公司的运营效率得到了显著提升，而员工之间的关系也变得更加和谐。大家逐渐明白了董明珠当初罚款的苦心，对她的敬佩之情也更深了。

【工人下班回家路上摔伤谁负责】 𐟘𑥑˜工下班途中受伤，公司责任怎么算？𐟧 家人们，相信大家对于员工下班途中受伤的责任问题都很关心吧！𐟤”今天我就来给大家分享一下相关的法律知识，让我们一起了解一下吧！𐟒ꊊ𐟤”员工下班途中受伤，公司需要承担责任吗？𐟑€ 一般情况下，如果员工是在下班途中自己摔伤的，公司是不需要承担责任的。𐟘除非员工摔伤是由于发生了非因本人主要责任导致的交通事故造成的，此时员工摔伤属于工伤，公司需要承担责任，对员工发放工伤待遇。𐟤• 𐟘橙䦭䤹‹外员工下班路上摔伤的，公司不承担任何责任。𐟘銊如果员工摔伤并非交通事故导致，且不符合工伤的其他情形，那么公司通常不需要承担责任。𐟤𗢀♂️ 𐟙‹‍♂️当然啦，具体的情况还需要根据当地的法律法规和公司的规定来进行判断。如果大家对于这个问题还有什么疑问的话，欢迎在评论区留言哦！我会尽力为大家解答！𐟒찟‘ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

下班路上车祸也算工伤？赔偿指南在此！ 𐟚— 下班途中遭遇车祸是否算工伤？答案是肯定的！以下五种情况下的摔伤都被认定为工伤： 1️⃣ 因工作需要摔伤：例如，骑手、司机等因工作需要开车而受伤，属于工伤。 2️⃣ 因工外出路上摔伤：出差、外地开会，参加公司活动等因工受伤的情况，也属于工伤。 3️⃣ 上下班路上的交通事故：在上下班途中，如果遇到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故或交通事故（非主要责任），可以申请工伤认定。 4️⃣ 非接触性交通事故：例如，上下班路上骑车穿过人群时，避让行人导致自己摔倒，报警并出具交通事故责任认定书后，可以申请工伤认定。 5️⃣ 距离工作不远的地方摔伤：一般情况下，在园区内摔倒，如果认定为从事预备性工作或收尾性工作中摔倒，也属于工伤。 𐟓Œ 工伤问题随时咨询，了解更多工伤认定、工伤保险、工伤赔偿等相关信息。

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