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两公司招聘前沿信息_2024年考编时间一览表(2024年11月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-11-27

两公司招聘

太可怕了，满大街都是找工作到绝望的年轻人来源:彦杭朔不知道你们有没有经历过坐两三个小时公交去面试，结果面试官只是问了几个简单的问题就让回去等通知的心酸回忆。这时候你当然知道是面试失败了，对方说的回去等通知也是一种委婉的拒绝方式罢了。要说现在这些公司招人也真是怪，年纪小的嫌弃对方没有工作经验，有经验的又嫌弃对方年纪大。以前的时候应届大学生还能包分配工作，现在随着大学生数量与日俱增，含金量也在逐渐下降。除非是985,211这些名校毕业，否则一些普通大学根本没什么竞争力。在网上看到过一个段子，3000块月薪招不到农民工却能招到大把的大学生。有时候想想真不值得，父母外出务工辛辛苦苦供出来的大学生，进入社会竟然还不如自己父母赚得多。真应了那句话，毕业即失业，大学生的名头不仅不能加分，反而还会成为一道道枷锁。初中，高中毕业的人去摆地摊，进工厂似乎理所当然，但是大学毕业后还是只能有这些选择总会心有不甘，如果只有如此结局，那么自己读这十几年书又有什么用。有人说当你有一个大学文凭，就像是穿上了孔乙己的长衫。更可悲的是就算你想去工厂做个流水线员工，招聘的人看到你的学历高反而不会要你，因为对方怕你吃不了这个苦，干上三两天就提桶跑路还会增加他的工作量。找不到工作的原因有时候我们会看到很多公司在各大招聘平台上频繁发布招人信息，但是当我们去应聘的时候总是被三两句话就打发了。这时候不要过于怀疑自己的能力，也许对方公司从一开始就不是诚心招人。你看的信息只不过是HR需要完成自己的业绩指标放出来钩子。因为有些公司会给到HR工作指标，每个月需要完成多少次招聘才算合格，他们为了保住自己饭碗就只能广撒网。还有就是现在各行各业生意都不好做，别说招人了，能够不裁员就算不错。很多人在失业后找不到工作就只能去参加铁人三项大军，外卖，快车，快递。年纪大点的就只能做吉祥三宝，保安，保洁，保姆。随着时间的推移就连这些工作岗位都已经人满为患，比如说跑车的师傅有时候等上半小时都接不到一个单子。这些所谓的低门槛行业，同时内卷严重，很多人都是在熬时间，每天工作十小时以上也是常态。一个萝卜一个坑稍好一些的工作早就被人预定，有句话说的好，肥水不流外人田。有的岗位还需要靠传承的，父传子，师传徒，至于外人连门往那边开都找不到。为什么你去应聘的时候只要能找到一些销售类的岗位，就是因为其它岗位早就被人预定了。经济好的时候还能空出一些位置让人竞争上岗，经济下滑的时候自然就没什么机会。就业难度越来越高，很多人甚至是三五个月都找不到心仪的工作。父母日渐老去，需要自己撑起一个家的时候却无能为力，这种心情只有亲身经历过的人才能体会。在这种环境之下，只有增加核心竞争力才能让自己避免被淘汰。学习一门技术并把熟练度点满，成为稀缺人才或是某个节点不可或缺之人。现在工作不努力，以后就只能努力找工作，话糙理不糙，与君共勉。免责声明:图文来源网络，如侵权请联系删除！

【女学生找工作被HR夸漂亮表示想认识自称涉事HR领导：他单身有权追求】#HR被指骚扰女生领导称其有权追求# 近日，网友小田发帖称，她在参加北京某知名高校的一场双选会后，被一家校招企业HR职场骚扰。11月18日，涉事企业一工作人员张先生告诉红星新闻，该企业员工马某因年近三十岁着急找对象，在双选会结束后找到小田，想借招聘的机会与其认识，公司已对马某进行批评。张先生认为，员工有权利追求个人的婚姻，“确实可能有点不太对，但他没有做出任何出格的东西。” 红星新闻记者注意到，在该贴文的评论区一名网友晒出两张微信聊天截图，聊天对象的名字和头像和小田晒出与马某的相同，网友留言称，这系“证据”，并指对方是“惯犯”。该网友的聊天截图显示，对方问该网友是不是在北京住下了，还询问该网友“你身边单身女孩子多不多？想结婚找对象的？”#涉事企业回应hr被指骚扰女大学生#⑰

微软公司破格录用了这个本科生刘晓阳在清华大学上了四年，毕业了。这时，他面临两个选择，一个是出国留学，一个是保研在清华读硕士研究生。两个选择都是让人羡慕的。刘晓阳的姑姑在美国工作，早就邀请晓阳毕业后去美国读书，有姑姑的担保，晓阳还是清华大学计算机专业毕业，去国外留学可以说没有一点问题。还有一个好消息是，因为刘晓阳在清华学习优秀，他已经获得保送研究生的资格，也就是说不用考研，直接在清华大学读研究生。但是另类的刘晓阳，大学毕业仍然另类。这两个选择他全部放弃。他的理由是，他不想出国留学，不想离开爸爸妈妈。姑姑留学美国后，就嫁给了美国人，加入美国国籍，家人想起来都觉得当初不该让她去国外留学，晓阳可能受姑姑的影响，所以不打算出国。至于上研究生，他有自己的想法。他觉得计算机专业就那么多的知识，本科已经学完了，上研究生还是那些内容，纯粹瞎耽误时间，所以保送研究生他也不干。晓阳却选择另一条路，他要与博士生一争高下。当时，北京微软公司招聘，招聘考试和面试都很难，报名应试的大多是博士生，研究生都很少，可是晓阳偏偏不服，他报名参加应聘。考试结果出来，他的成绩遥遥领先，笔试通过，复试又通过，面试一锤定音微软公司录用了他。这是微软公司这些年少有的破格招聘的一个本科生。如今，刘晓阳工作得心应手，年薪近50万，在北京买了房，找了女朋友。#大学第一课#

高考生加试徒手画是怎么回事？如果考生报考建筑学专业，且分数达到一定的分数线。那么就要加试徒手画。因为建筑学专业一般要求美术基础。学习建筑学专业需要有一定的审美能力和“徒手画”的美术基础。一般情况是会通知这些考生，到所在省级招生机构加试徒手画，部分高校在新生入学后会进行美术考试，报考者还需要具备一定的色彩感觉，色盲、色弱者不会被建筑学专业录取。主要是考察考生手绘基本功，能否使自己的思维第一时间反应到纸面上，手与脑是否相同，总的来说这个不难，徒手画加试不过关的很少。总之，如果是面试，考生尽可能放松。高考面试与公司招聘面试不一样，没有那么苛刻，面试只有通过和不通过两个结果，不打分。只要考生用平常心应对就行了。加试徒手画更不要过于担心，有基本的绘画能力就行了。#教育经验分享计划#

单位食堂招阿姨，一个43岁的大姐来应聘，负责人一问居然是山东一所财经大学毕业的，就好奇地问她为啥来食堂打工。大姐无奈地笑了笑说，她毕业后干过8年财务工作，后来结婚连着生了两个孩子，当时老公开公司赚钱挺多的，她没有生存压力，就安心在家当了全职太太。现在最小的孩子也上学了，再加上老公的生意一落千丈，她觉得自己没理由再待在家里，应该出来找份工作了。可是很多公司招聘都要求35岁以下，她年龄偏大，求职时四处碰壁。后来听亲戚说我们公司食堂招人，觉得工作不太累，离家又近，每月能赚4000元，就过来打算先干几个月。负责人听完叹了口气，觉得大姐在食堂上班太屈才了，就把她推荐给了老板。老板是90年代的大学生，比较爱才，了解到大姐的学校背景和从业经历，愿意让她在我们公司财务试一下，说如果能胜任的话月薪6800元。大姐很感恩能有这次机会，努力工作的意愿也很强。毕竟有原来的底子在，被别人带了一个月后，工作就能上手了，并且表现出了超强的工作能力和责任心。老板很高兴，说捡到宝了，此后他和人事那边打招呼，说以后招聘的话不一定非要求35岁以下，条件好的话在年龄上可以适度放宽。真不知道为啥现在很多公司把35岁设为年龄门槛，我觉得这真是一个刻板规则。四五十岁的人可能会有更丰富的工作经验和更稳定的工作心态，公司在年龄上一刀切会错过不少有真本事的人。大家觉得呢？

大学生已经毕业大半年了，很多人还没有找到工作，都在说岗位竞争很激烈，就业前景很迷茫，可我朋友的公司想招个前台，快两个月了也没有找到合适的人选，来面试的朋友，不是年龄太大了，就是对岗位职责和薪资不满意，始终没法达成一致。我看了下招聘条件，岗位是前台接待，薪资在3500左右，也没有什么业绩要求，他想招一个女性，年龄在20岁至35岁之间的都可以，长相和身材不是特别重要的参考，人稍微灵光一点就行。可年轻人好像压根不考虑这些小企业的工作岗位，觉得很不稳定，工作内容也很乏味，都想着去考公务员、事业单位和国企，最差也得进大厂才行，出现一边上岗竞争激烈，另一边又无人问津的两极分化。要我说，年轻人的第一份工作固然重要，但也千万别太执拗，要是努力了很多次还没有成效，不如先找一份能养活自己的工作，不要毕业了还问家里要钱，在工作的过程中，再慢慢往自己设想的方向靠拢。 #找工作有多难#

现在大学生找工作难，关键还是想要的好工作，和他的能力不太匹配。因为以前大环境好的时候，那些公司也能挣钱，公司挣钱多了，他们也就愿意去招聘一些年轻的大学生，然后去培养这些大学生，帮助这些大学生成长，公司愿意承担这部分的成本。打个比方说。大部分大学生在刚进入到公司里面的时候，在第一年里面，基本上是无法给公司创造价值的，大概率就是在里面打打酱油之类的，这一年是这个大学生学习的一年，让自己从大学生的思维变成一个社会人的思维。而对于老板来说，他雇佣这么一个大学生，我们就算按照月薪4500算，再把社保加上，一个月老板的实际员工开支就达到了接近6000元，而这个时候大学生扣掉五险以后到手是不到4000。这边大学生吐槽老板抠门，一个月就只给4000不到的工资，老板那边也不爽，自己一个月给到了6000的开支，什么都还干不了。双方互相看不爽。大学生整治职场，老板直接不招了。现在问题不就来了。现在外面找工作最难的人。就是没有工作经验的人，以及年龄比较大的人。那种工作有个两三年工作经验的人，还是很容易找到工作的，这种人是来了就能上手，直接为公司挣钱。

【毫末智行启动裁员？公司回应：正常组织调整，比例很小】据新浪科技11月22日上午消息，近日，消息称RoboX自动驾驶公司——毫末智行已于近两周启动裁员，虽具体裁员幅度不明，“但职能部门已裁员约30%甚至近半”。对此传闻，毫末智行方面今日回应新浪科技称：“毫末正在依据业务发展进行正常组织调整，聚焦核心业务和客户交付，降本增效，持续提升经营效率，激活组织活力。未来毫末还将继续加大研发投入，高质量完成客户交付工作。” 据相关人士透露，此次调整仅涉及职能部门少量人员，比例非常小。另据多家招聘平台显示，目前毫末正在大举招聘高端技术研发岗位。

#毫末智行裁员# 【毫末智行启动裁员？公司回应：正常组织调整，比例很小】近日，消息称RoboX自动驾驶公司——毫末智行已于近两周启动裁员，虽具体裁员幅度不明，“但职能部门已裁员约30%甚至近半”。对此传闻，毫末智行方面今日回应称：“毫末正在依据业务发展进行正常组织调整，聚焦核心业务和客户交付，降本增效，持续提升经营效率，激活组织活力。未来毫末还将继续加大研发投入，高质量完成客户交付工作。”据相关人士透露，此次调整仅涉及职能部门少量人员，比例非常小。另据多家招聘平台显示，目前毫末正在大举招聘高端技术研发岗位。（新纶科技）

高手果真在民间！看了《再见爱人》有人脑洞大开，给出了一个可以一举三得的解决方案，简直令人叫绝！这位网友是这么说的：“把麦琳招进杨子公司，这样一来麦琳也有班上了，杨子也按时回家了”[捂脸] 明明是两个家庭的矛盾，只需要招聘麦琳一个举动，就能带来三个好处：第一，黄圣依不焦虑了！杨子每天都能按时回家，说不定有时候还能提前回家，一天到晚一去公司就盼着回家[捂脸] 第二，李行亮不焦虑了！老婆有班上了，再也不用在家听老婆唠叨了，由于老婆忙着工作，无法及时批款，李行亮说不定还能有点备用金零花钱[捂脸] 第三，有了工作的麦琳，也不焦虑了！人啊，只要一忙起来，就没空想东想西，指挥这个安排那个，工作都忙不完，说不定还得加班，哪有空焦虑[捂脸] 看看，两个濒临崩塌的家庭，因为网友的一招，立马起死回生了。不得不说，高手果真在民间啊！你要是去再见爱人上班，节目开播半小时，直接就可以：全剧终！大团圆结局了[捂脸] #热点周际赛##星娱资讯直通车#

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