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公司员工证件被扔地上下载_公司员工证件被扔地上违法吗(2024年11月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-28

公司员工证件被扔地上

芝士农场意式餐厅：实习期的那些坑大家注意了！我要给大家曝光一下我在芝士农场意式餐厅（天津津南吾悦广场店）的糟糕经历！事情是这样的，8月份我去了这家餐厅实习，结果一入职就被告知实习期三天没有工资。更离谱的是，餐厅经理后来告诉我，每个员工都要给餐厅的小伙伴做饭。我已经入职两天了，连他们一口饭都没吃过，这让我非常气愤和不解。于是我问经理：“我不吃你们的饭可以不做饭吗？”结果经理回答：“不可以！大家都得做！而且不能煮泡面应付，必须得炒出菜来！” 拜托！我才20、21岁，刚出社会，根本不会做饭，怎么可能去给你们员工做饭呢？而且还不是只给一两个人做饭。于是我就表示不干了，工资也没要。但今天我了解到其他芝士农场餐厅实习期是有工资的，那凭什么你们吾悦广场的餐厅没有工资呢？我觉得如果连锁餐厅实习期没有工资，那所有餐厅应该都没有工资吧。所以，实习期没有工资到底是你们公司的规定还是你门店自己的规定呢？另外，大家千万别去他们家用餐！后厨非常脏乱，货品都往地上放，东西随便扔地上。宝贝们！那可是咱们吃进嘴的食物啊！洗菜的池子可以用来洗墩布，菜叶子上面有明显的虫洞，十分不新鲜！整个后厨苍蝇果蝇满天飞！在国家打击小作坊、严控食品安全的今天，我居然还能看到这种情况！员工进后厨是不用洗手的，连专用的洗手池都没有，连最基本的消毒液都没有！那你拿什么做消杀？怎么保证顾客的食品安全？希望大家都能吃到健康美味的食物，而不是把钱送进了坏人的口袋！

迈卡的故事：科技隐士的情感困境 𐟒” 让我们来了解一下今天的主角——迈卡。他是一个40多岁的男性，身高不详，但看起来非常高大。迈卡未婚，有一位长期的女伴，但两人从未同居，也没有孩子。他住在美国某个公寓的地下室里。迈卡是“科技隐士”公司的老板，同时也是该公司的员工。此外，他还兼职IT服务、写作和楼管等工作。迈卡是一个典型的“I人”和“J人”——他非必要不与人打交道，不能容忍任何脏乱差。多年来，他一直过着规律的独居生活。直到昨天，一位少年找上门来，自称是他的私生子。今天，他的女友卡丝又无缘无故提出了分手。迈卡的生活彻底乱了套。回忆过去，迈卡害怕一切脏乱，也害怕爱的可能性。他学会了独立生活，却总学不会如何挽留深爱的人。小说结尾的场景非常动人：迈卡开车出门，有史以来第一次，他没有一丝不苟地遵循交通规则，没有按规定去客户家修电脑，而是开到了前女友凯丝工作的小学。他置身于一群孩子中间，没头没脑地询问他们老师在哪儿。迈卡不小心被孩子扔在地上的衣服绊倒，这时凯丝来到了他面前。迈卡看着她，却只说出：“我什么都做错了，我的人生简直一团糟。我心里很难受。” 这个故事告诉我们，即使是科技隐士，也有情感的需求和困惑。迈卡的经历让我们反思，如何在追求独立和自由的同时，也能学会如何爱和被爱。

五年前，妻子出轨了同事20次，我毫不犹豫地离了婚，从那以后再也没联系过她。前几天天，她妈突然给我打了个电话。五年前的那一天，我永远都忘不了。那天我提前下班回家，想给妻子一个惊喜，可当我打开家门，却看到了让我心碎的一幕。客厅里散落着一些不属于我的衣物，卧室的门半掩着，里面传来不堪的声音。那一刻，我的世界崩塌了。我当时脑子一片空白，愤怒和屈辱充斥着我的内心。我冲进厨房拿了把刀，想冲进去和那个男人拼命。可当我走到卧室门口，看到妻子那惊恐的眼神时，我突然清醒了。我不能为了这样的人毁了自己的一生。我把刀扔到地上，转身走出了家门。后来，我通过各种渠道发现，她在这之前竟然已经和那个同事出轨了 20 次。我感觉自己就像个傻子，被蒙在鼓里这么久。我毫不犹豫地和她离了婚，从那以后，我删除了她所有的联系方式，也没有再和她有过任何交集。这五年里，我努力工作，试图用忙碌来麻痹自己。我从一个普通员工慢慢升职，也有了一些积蓄。我买了车，换了大房子，可内心的伤痛却始终无法抹去。每当夜深人静的时候，我总会想起曾经和她在一起的点点滴滴，然后心中就充满了怨恨。前几天，我正在公司开会，手机突然响了。看到是一个陌生号码，我本来想挂断，但鬼使神差地我还是接了起来。电话那头传来一个熟悉又陌生的声音：“是我，孩子他姥姥。” 听到她的声音，我的心猛地一揪。曾经，岳母对我还不错，可自从发生了那些事，我和她也没有了联系。 “有什么事吗？” 我尽量让自己的声音听起来很平静。岳母在电话那头沉默了一会儿，然后带着哭腔说：“我知道我没脸给你打电话，但是我实在是没办法了。她病得很重，在医院里，医生说可能没多少时间了。” 我的心突然像被什么击中了一样，五味杂陈。 “关我什么事？我们早就没关系了。” 我冷冷地说。可是挂了电话后，我的心里却久久不能平静。我想起了我们曾经的爱情，想起了她的笑容，也想起了她对我的背叛。我在办公室里坐立不安，脑海里不断地浮现出她躺在病床上的样子。最终，我还是决定去医院看看。当我走进病房，看到她瘦弱苍白的脸时，我的心还是忍不住疼了一下。她看到我，眼里闪过一丝惊喜，但很快又被愧疚取代。我站在床边，不知道该说些什么。 “对不起……” 她虚弱地说。听到她的道歉，我的眼泪差点流出来。这么多年的怨恨在这一刻似乎有了一些松动。我转身走出病房，在走廊里坐了下来。我开始回忆我们从相识到相爱的过程，那些美好的回忆像潮水一样涌来。我想起我们第一次约会，她穿着一条白色的裙子，笑起来像个天使。我想起我们结婚那天，她幸福的泪水。可是，这一切都被她的背叛毁了。我在心里不断地问自己，我还能原谅她吗？我该怎么办？过了一会儿，医生走了出来，告诉我她的病情很严重，需要一大笔治疗费用。岳母走过来，拉着我的手说：“我知道我不该求你，但是我实在是没有办法了。你能不能帮帮她？” 我看着岳母苍老的脸，心中十分纠结。我回到家，躺在床上翻来覆去睡不着。我想到了这五年自己的孤独，也想到了她曾经给我的伤害。我知道，如果我拿出这笔钱，可能会被很多人说傻，但如果不拿，我可能会一辈子良心不安。第二天，我又去了医院。我把一张银行卡递给岳母，说：“这里面有一些钱，先拿去给她治病吧。” 岳母感激涕零，妻子也流下了眼泪。我看着她，说：“我不是为了你，只是不想让自己的良心过不去。” 从那以后，我每天都会去医院看她。她的状态慢慢好了一些，我们之间的话也多了起来。她给我讲了她这五年的生活，过得并不好。那个男人后来抛弃了她，她一直很后悔。我听着她的话，心中的怨恨也渐渐消失了。有一天，她拉着我的手说：“你还能给我一次机会吗？让我重新回到你身边。” 我看着她，心中十分犹豫。我不知道自己是否还能再次接受她，不知道我们是否还能回到过去。我没有回答她，只是默默地走出了病房。我走在医院的走廊里，心中充满了迷茫。我不知道自己该何去何从，是原谅她，重新开始，还是继续一个人生活。这一切就像一场梦，让我分不清是现实还是虚幻。我知道，无论我做出什么选择，都要为自己的人生负责。而未来的路，还很长…… 随着时间的推移，她的身体逐渐康复。在这个过程中，我也在不断地思考我们之间的关系。我发现自己对她的感情并没有完全消失，但是过去的伤痛又让我害怕再次受到伤害。有一次，我带她去公园散步，阳光洒在我们身上，那一刻，仿佛时间回到了过去。她看着我，眼里充满了期待。我知道，我必须要做出一个决定了。是勇敢地迈出那一步，还是永远地停留在原地。这个决定，将改变我的一生……

人际关系小技巧，学到就是赚到 𐟒እ˜🯼Œ大家好！我是戴尔ⷥᨀ基，今天我想和你们聊聊人际关系那些事儿。作为一个内向的INFP，我在这方面也曾经犯过难。每次想和别人说话，总是怕说错话，所以常常保持沉默，结果朋友也没几个。偶然间看到这本书，觉得挺有意思的，就来和大家分享一下。不要批评、指责或抱怨 𐟚늊先说个小故事吧。乔治ⷧ𚦧🰦–視🦘錄„克拉荷马州一家工程公司的安全管理者。他的职责之一是确保员工在工地上戴好安全帽。每次看到不戴安全帽的员工，他就会立刻勒令对方服从。虽然员工们不情愿地妥协了，但等他一走，就会立即把帽子摘掉。后来，约翰斯顿决定换一种方式。当他再发现员工违反规定时，他会询问他们帽子尺寸是否不合适，或者戴起来不舒服。之后，他再和颜悦色地提醒员工安全帽是用来保护他们的，建议他们戴上帽子以保障自己的安全。结果，员工的抵触情绪大大降低，违规的现象也显著减少。所以，大家遇到类似情况时，先别急着批评或指责，试着夸奖一下对方，或许效果会更好哦！真心实意感谢和赞美他人 ❤️ 还有一个故事：一个农妇辛苦劳作一天后回家，把一捆干草扔在饭桌上。男人们愤怒地质问她是不是疯了，她回答道：“怎么了，这会儿你们倒知道抱怨了？我给你们这些男人做了二十年饭，半句回应都没听到过。我还以为吃饭吃草对你们来说都一样呢。” 我们总是对伴侣的付出习以为常，却忘记他们也需要被称赞和感激。所以，从今天起定个小目标吧：每天称赞10个人（真诚称赞哦，不是谄媚的那种称赞）。相信我，这样做会让你的生活变得更加美好。激发他人的需求 𐟚€ 最后一个故事：有个叫乔尼的小家伙体重过轻，总是不好好吃饭。父母用尽了方法，教育他、责骂他，整天喋喋不休地在他耳边念叨着“妈妈希望你把这些吃掉”、“爸爸想让你快快长成男子汉”，但完全不管用。后来，乔尼的父亲想到一个办法。乔尼很喜欢在室外骑他的小三轮车，但邻街一个大男孩总是欺负他，粗暴地把他从车上拽下来，抢他的车骑。乔尼每次都会哭喊着跑回家找妈妈；妈妈会出门教训那个大孩子，拿回三轮车。这一幕几乎每天都发生。乔尼想要什么呢？他想要报仇！于是父亲对他保证，如果按照妈妈说的话好好吃饭，他早晚能把那个坏孩子打得跪地求饶。从那之后，父母再也没担心过孩子的饮食，乔尼认真地吃每一餐饭，期待变得强大。所以，我们一味的只考虑自己的感受只顾自己需求忽略他人的需求是无法和他人维持和平的交往的。试着激发他人的需求点，或许会有意想不到的效果哦！希望这些小技巧能帮到你们！如果你们有任何问题或想法，欢迎在评论区留言哦！

广西河池，男子在市场购买钓鱼工具时工资被人偷走，追到小偷后，小偷因打不过男子，只能将工资扔到地上并准备逃跑。男子又追到小偷后，小偷掏出一把刀欲刺向男子，可结果却被反杀。男子报警后，检察院认为男子构成故意伤害罪，但男子坚持认为其是正当防卫。法院却这样判。男子梁某是某公司员工，除了到公司上班外，梁某的业余唯一爱好就是与工友相约一起钓鱼。事发当天下午，公司刚好给员工提前一天发工资。梁某拿到工资后，因已经与工友约好去钓鱼，所以在拿到装有工资的信封后，梁某没来得及存到银行卡上，就来到市场购买钓鱼所需的工具。可能梁某在市场买东西时，工资袋露了出来并被人盯上了。其刚离开卖鱼具的摊位，就有人偷偷伸手准备盗取梁某的工资，但被其及时发现。可梁某抓住小偷林某的手后，林某突然一个转身，挣脱梁某的束缚，并往市场人多的地方跑去。工资袋里面装有一个月的工资，那可是梁某及其家人一个月的生活费，被人偷走了，梁某当然不会就此放弃。随后梁某一边喊抓小偷一边追了过去。因当时在市场的人多，梁某一叫，很多人转身查看并因此挡住了林某的去路。梁某追上林某后，二人立即扭打在一起。梁某的工作是体力活，林某根本不是其对手。为了脱身，林某被迫将工资袋扔在地上，并起身继续逃跑。林某本以为，只要自己将工资还回去，就可以脱身了。但嫉恶如仇的梁某却并没有打算放过林某。又被追到后，林某随即从身上掏出一把刀威胁。见梁某并没有害怕，林某持刀捅向对方。梁某眼疾手快，立即抓住林某持刀的那只手并将刀夺了过来。可梁某抢到刀后却一时冲动，用抢过来的刀捅刺林某的左胸口、左颈部数下。林某受伤后，还想逃跑但没走几步就倒地不起。见林某已经没有反应，梁某才掏出手机报警。民警和120救护车先后到场处置后，医护人员确认林某已经死亡。随后梁某被民警依法刑拘。经鉴定，林某系颈部左侧下段单刃刺器创伤致主动脉弓及左头臂静脉破裂引起急性大出血身亡。刑法第234条规定，故意伤害致重伤的，处3-10年有期徒刑，致死亡的，处10年以上有期徒刑。据此，检察院以故意伤害罪对梁某提起公诉，且林某家属附带民事诉讼，要求梁某赔偿其损失。刑事诉讼法第101条第1款规定，被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼，被害人死亡，其近亲属有权提起附带民事诉讼。可梁某及其辩护人认为：第一，林某秘密窃取梁某财物时构成盗窃罪，但从林某掏出刀那一刻起，其行为已转化为抢劫罪。刑法第263条规定，使用暴力、胁迫或其他方法，抢劫公私财物的，构成抢劫罪，处3-10年有期徒刑。第二，持刀抢劫是属于暴力犯罪，与一般不法侵害行为应当有所区别。即此时梁某有无限防卫权。刑法第20条第3款明确规定，对正在进行行凶、杀人、抢劫以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。那么法院会怎么判呢？梁某是正当防卫么？首先，刑法第20条第1款明确规定，构成正当防卫的构成要件是正在面临非常紧迫的不法侵害。具体到本案中，经查，梁某将林某压制在地上时，林某掏出刀欲刺向梁某，但被夺下。此时，梁某仍将林某压制住。即林某的不法侵害已结束。因此，梁某之后的行为不符合正当防卫的构成要件。刑法第14条规定，明知自己的行为会发生危害社会的结果并且希望或者放任这种结果发生；因而构成犯罪的，是故意犯罪，并应当负刑事责任。据此，法院认为，梁某在林某已经被控制的情况下，仍持刀捅向其身体颈、胸部等要害部位，其行为就已经超出防卫明显必要限度，故其行为构成故意伤害罪，依法应当追究刑事责任。其次，本案是属于防卫过当构成的故意伤害罪，根据刑法第20条第2款规定，可以减轻处罚。注意！法院这条意见对梁某来说，极其重要。即故意伤害致被害人死亡，至少处10年以上，减轻处罚即等于降档量刑，故梁某的行为在3-10年考虑量刑。再次，梁某作案后主动报警并在到案后如实供述，系自首，故可以根据刑法第67条规定，再从轻处罚。据此，法院以故意伤害罪判处梁某有期徒刑7年。最后，从民法上讲，虽然梁某故意伤害致被侵权人林某死亡，应承担民事赔偿责任。但本案是林某实施不法侵害在先，其自身也应承担责任。民法典第1173条规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。综上，法院因林某自身存在重大过错，故酌情减轻梁某侵权责任，并判定梁某承担70%的责任。 #我要上热门#

小公司留不住人的真相：薪水高也不一定行大家好，今天我想跟大家聊聊为什么小公司总是很难留住人。说到这个话题，我得先从自己的经历说起。事情是这样的，19年的时候，我被隔壁市的一家公司挖走了。他们给的薪水比当时市场价高了10%，我当时在原公司拿七千块，他们给我一万块。听起来是不是很诱人？而且他们承诺有五险一金、单休、免费住宿、包中餐，还有年终奖。那家公司正处在上升阶段，17、18年营业额才刚过一千万，但19年就已经翻倍了。老板是个四十岁左右的中年大叔，虽然看着有点油腻，但他是技术出身，干了十多年，对自己的技术特别有信心。说实话，原公司对我也不错，虽然我刚进公司时才二十岁出头，但干了两年后，跟线上和办公室的同事们都混得很熟了。不过，原公司工资普遍不高，我那七千块已经算是高薪了。后来我决定离职，部门的同事们还众筹请我吃饭，老板也说如果我在新公司做不下去了，随时回来他都欢迎。第二天我就开车去了那家新公司，离这儿有一百多公里远呢。结果我刚到那儿，屁股还没坐热呢，他们就把一个特别难的项目扔给我了，连让我适应一下新环境的机会都没有。这个项目是18年初就开始的，之前已经有三四个工程师栽在它手上了。跟我一个部门的老员工一看我拿了这个项目，都跟我说这是个苦差事，劝我打消念头。但那时候我年轻啊，有冲劲，对自己的技术和判断力都挺有信心的，觉得这事儿难不倒我。于是我就全身心地投入到这个项目里去了。第一个月我加了好多班，除了单休和实在撑不住的时候，我都在不停地试错和验证。我把项目里的问题全都梳理了一遍，把结构改得更合理可靠，连每一个零部件的结构和原理都逐一分析。那部机器有一百多个零件呢，我全都记得清清楚楚。最后终于发现问题了：原来是一条密封圈的直径用小了。你说这事儿奇葩不奇葩？一个那么大的产品项目，前后投入了几十万，结果就卡在一个密封圈上，导致连续两年都没能量产。这期间还因为做不出样品，吹飞了几十份订单呢！他们公司费了3、4个工程师，都没能搞定那个问题。原来就是一个几毛钱小小的密封圈尺寸搞错了。那天，我满脸疲惫，眼睛也因为加班熬得通红，布满了血丝。我把那份验证和确认的报告放在老板桌上，心里其实挺激动的，毕竟我们努力了这么久。可你猜老板怎么说？他居然说：“就这么个小问题，你居然花了一个月才验证出来？”我一听，简直不敢相信自己的耳朵，这话也太伤人了吧！我迷迷糊糊地走出办公室，坐在自己的工位上，感觉整个人都泄了气。我想过无数次把成功的结果报告给老板的场景，可从来没想过会是这种结局。越想越气，为了这点薪水，我何必受这种气呢？所以啊，小公司留不住人的原因其实很简单：薪水高也不一定行。老板们总是觉得员工应该无私奉献、加班加点、解决问题、承担责任。但员工也有自己的生活、家庭、梦想和追求。你一味地压榨和苛责员工，最终只会让他们觉得心寒和失望。留住人不是靠钱和承诺就能解决的，关键是要尊重和理解员工的需求和感受。

新员工和老员工住同一个宿舍，因为生活习惯不同有了矛盾。老员工喜欢抽烟和熬夜打游戏，垃圾随便扔在地上，整夜都不关灯，宿舍里天天乌烟瘴气，熏得人睁不开眼。这还不算，他上厕所不管是大便还是小便，老是忘记冲马桶，新员工劝了多次，对方不但不听，还耍起了性子，还扬言说再管他就揍新员工。新员工受不了，就想搬出去住。但是搬出去租房一个月少不了1000块钱，新员工又不舍得。突然他想到了一招，他拿出1000块租房子的钱，给了宿管阿姨500块，让她帮忙给换一个宿舍。宿管阿姨当然很高兴，不但同意了，还给他准备换一个单人间的宿舍。原本这个事就这样解决了，可是在临搬出宿舍之前，这位新员工心有不甘，他又想到了一招，决定治一治这名老员工。他用的方法是用魔法打败魔法。这个新员工平常不打游戏，不抽烟。但是这次他主动跟老员工套近乎，花了1000多块钱买了一个二手笔记本电脑，下载了一个和老员工一模一样的游戏，然后又给了老员工500块钱，希望对方教会他打游戏。老员工见有钱拿，自然很高兴，就同意了。同时新员工也尝试抽起烟来。但新员工故意不买，而是抽老员工买来的。刚开始老员工不在乎，但是最后他发现新员工脸皮很厚，从来不买，只抽他的占便宜，他就有点不高兴了。老员工就提醒新员工也要自己花钱买。新员工表面上答应的好好的，但是从来没买一次。老员工熬夜打游戏到两点，新员工就故意熬夜打到三点。老员工上厕所不冲马桶，新员工也有样学样也故意不冲。这下轮到老员工受不了了，关键问题在于老员工每次发火，新员工每次笑呵呵的答应改，但还是依然如故。老员工那个气呀，但无可奈何，就好像他一身力气却打到了棉花上一样，毫无作用。最后老员工彻底改了，烟也买的少了，打游戏顶多到凌晨12点就关了。上厕所也反过来了，每次都是老员工嘱咐新员工一定不要忘了冲马桶。新员工看到老员工收敛了不少，他也停手了。接着就搬出去了，其实只是搬到了老员工宿舍的隔壁房间。老员工见新员工搬离了宿舍高兴坏了，可是他还是高兴的太早了。新员工买了一个干扰器，每次他看到过了凌晨12点老员工的宿舍还没有关灯，他就把干扰器打开，对方一下子就没法上网了，老员工不知道是怎么回事，非常生气，但也无可奈何，只好关灯休息了。都说恶人自有恶人磨，这句话还是有一定道理的。一个人难免与别人打交道，就不能表现的太自我，要尊重对方，不要影响别人，这也是一个人素质的体现。大家说这个新员工的方法有没有用？

这下丢人丢大了！重庆一男子给监狱送菜卸货，不小心把自己价值15000元的手表给丢了，看过监控后得知，是一个狱警捡了。不料当男子找对方要回手表时，却被告知，以为是坏表，就给扔了，还说男子就是想要钱，敲诈他！男子觉得对方想把自己的手表据为己有，直接告上法庭，结果如何？在重庆这个山城之中，邓建国的小日子过得还算滋润。他经营的蔬菜公司给当地的餐饮业带来了新鲜的绿色，也给自己带来了可观的收益。其中，一个与监狱的供货合同，更是让他感到自豪。他带领员工前往监狱送菜，就在这次卸货过程中，他摘下了手腕上的瑞士名表，放在了监狱食堂门口的花坛上。这块表价值不菲，足足花了他15865元。忙完后，邓建国却忘了拿回那块放在花坛上的手表。等到他反应过来，手表就这样不翼而飞了。邓建国向监狱方面申请查看监控录像，希望能够找到手表的下落。监狱方面很快答应了他的请求，调取了当天的监控视频。视频清晰地显示，一名狱警出现在了监控画面中，他四处张望了一番，然后弯腰捡起了手表，迅速揣进了口袋里。这名狱警，正是刘伟星。邓建国找到了刘伟星，满怀希望地想要拿回自己的手表。刘伟星声称，他捡到的手表已经扔掉了，因为他以为那是一块坏表。邓建国听到这话，简直不敢相信自己的耳朵。他的手表虽然价值不菲，但保养得宜，至少七成新，怎么可能被误认为是坏表？无论邓建国如何解释，刘伟星都坚持自己的说法，甚至反过来指责邓建国是在敲诈。交涉无果后，邓建国决定将刘伟星告上法庭。法院最终判决邓建国和刘伟星各承担50%的责任。考虑到手表的折旧价值，法院认定手表价值为8000元。刘伟星需要赔偿邓建国4000元，即手表价值的一半。这个判决提醒着我们，无论是在生活中还是在工作中，都应该对自己贵重的物品负责，同时也要以更加审慎的态度处理捡到的他人财物。在日常生活中，我们有时会捡到他人遗失的贵重物品，如手机、钱包、珠宝等。面对这些意外之财，不同的人会有不同的处理方式。传统美德教导我们拾金不昧，在法律的视角下，拾到东西不归还不仅违背道德，更可能触犯法律，构成不当得利甚至非法占有罪。捡到遗失物后，拾得人有义务返还给权利人。这不仅是道德上的要求，更是法律上的责任。拾得人应当及时通知权利人领取，或者将遗失物送交公安等有关部门。在保管遗失物的过程中，拾得人还需要承担保管责任，确保遗失物不因自己的过失而损坏或丢失。如果因故意或重大过失导致遗失物毁损、灭失，拾得人将需要承担相应的民事责任。法律不仅强调拾得人应履行归还遗失物的义务，同时也保护了拾得人的合法权益。失主在领取遗失物时，应向拾得人支付必要的保管费等费用，这是对拾得人诚实行为的肯定和奖励。在某些情况下，失主可能会因感激而给予拾得人额外的报酬，这在法律上是被允许的。如果拾得人拒不归还贵重物品，不仅会丧失要求支付必要费用的权利，还可能因此承担更为严重的法律后果。失主有权要求拾得人返还捡拾物，并且赔偿因拒不归还所造成的所有损失。如此一来，拾得人因一时的贪念，最终可能面临法律的严惩。（来源：重庆南川区法院）

一次，董明珠罚部长1000元，部长火冒三丈，跟董明珠对着干，扔出一叠钱：“这里有几万元，我看你罚我到什么时候。 ? ? ? 那天，董明珠像往常一样准时出现在格力大厦，她一个人悠悠地走进电梯，却发现里面已站着一个男员工。那人顿时紧张起来，低着头不敢看她。 ? ? ? 董明珠端详着他，觉得面熟却想不起在哪见过，她注意到他身着格力技术部的制服，不禁疑惑他为何会出现在这里，就在她打算开口询问时，电梯抵达四楼，那人如释重负般快步跑了出去。 ? ? ? 董明珠这才恍然大悟，他是技术部的，平时跟她没有太多交集。他此行只是为了找四楼的妻子吃个午饭而已，想到这里，她不禁暗自庆幸，幸好刚才没有过分追问那人，否则两人都会尴尬。 ? ? ? 就在她松了口气时，余光瞥见一个女员工偷偷在工位吃东西，董明珠无奈地摇摇头，只得慢慢走过去提醒她违反了规定。 ? ? ? 那女员工正低头大口吃着，被突然出现的董明珠惊得手一抖，“啪”的一声，饭盒跌落在了地上。 ? ? ? 董明珠看着地上的饭菜，心中很不是滋味，根据公司规定，她本该罚这名员工100元。 ? ? ? 但对于一个普通的工薪阶层来说，这可不是个小数目。她犹豫再三，还是忍痛开了口：“公司有明确规定，我不得不罚你100元。” ? ? ? 那女员工瞬间面色苍白，满脸难过，看上去非常为难，董明珠也很心疼她，自己一个月才3000元工资，被罚100元对她打击可大了。 ? ? ? 经过深思熟虑，董明珠决定自己暗中出钱补上，不能让员工吃亏，但也必须严格执行规定，否则日后就很难管理了。 ? ? ? 只是董明珠放过了这名员工，却没放过她的领导，董明珠把她的领导叫来，说明原因后，罚了他1000块钱。 ? ? ? 没想到，这个部长直接发飙了，他狠狠地瞪了董明珠一眼，然后气呼呼的说道：“这里有几万元，我看你罚我到什么时候。” ? ? ? 董明珠有些意外部长的过激反应。仔细回想起来，自己刚来格力时，这位部长还对她颇有赏识呢，不知怎的，他突然对自己这么不满，着实让她不解。 ? ? ? 一番打听下来，原来公司里暗流涌动，有些高管暗中联合起来，想要罢免董明珠的权威。 ? ? ? 他们认为董明珠的手腕太强硬了，让他们“呼吸困难”，这件小事，不过是部长对她的一个警告和下马威而已。 ? ? ? 董明珠有点难过，她以为大家共同努力，公司会蒸蒸日上，没想到竟引来部分人的反感。 ? ? ? 但她明白，只要自己坚持仗义执言，做正确的事，这些人迟早会认同她的。 ? ? ? 于是，她清了清嗓子，尽量平静地对部长说：“我理解你为员工打抱不平，但规矩定的好，执行的严，员工才会更加珍惜公司。这件事我会再三考虑的，请部长放心。” ? ? ? 部长没想到她能反应这么成熟平和，瞬间语塞，只能红着脸临走时小声嘀咕了一句“那就拜托董总了”。 ? ? ? 人心难测，既要严格要求，也要体恤员工，董明珠深知只要她坚持初心，继续努力担当，就一定能带领格力在业界占据一席之地，她信心满满地准备投入到接下来的工作中去。

拒绝周末加班被辞退，男子连赢5场官司：较真不是错，是捍卫权利！在这个快节奏的社会里，加班似乎成了职场人的家常便饭。然而，加班真的是员工的义务吗？尤其在法定的休息日，员工是否有权拒绝加班？今天，我们就来聊聊这个话题，从一个真实发生的案例说起。在北京，有一位名叫李凯的年轻人，刚刚入职一家新公司两天，就遭遇了周末加班的“突袭”。当初面试时，HR可没提过这事儿，李凯满心欢喜地以为找到了一个作息规律的新工作，没想到这么快就被现实“打脸”。李凯是个有原则的人，他深知加班不仅是对个人时间的侵占，更是对员工权益的践踏。于是，当领导在群里通知周末加班时，他果断选择了拒绝。没想到，这一拒绝，竟让他丢了工作。面对公司的无理要求，李凯没有选择沉默，而是毅然决然地走上了法律维权的道路。他深知，这不仅仅是为了自己，更是为了所有职场人的权益。在接下来的一年多时间里，李凯与公司连打了5场官司，每一次都坚持正义，绝不退缩。最终，他赢了！不仅赢回了自己的赔偿金，更赢得了社会的尊重和认可。李凯用自己的行动证明了一个道理：较真不是错，是捍卫权利！那么，从法律的角度来看，公司让员工加班到底是否违法呢？我们来仔细分析一下。首先，《劳动法》明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这里有两个关键点：一是需要与工会和劳动者协商；二是延长的工作时间有明确的限制。案例中，公司单方面决定周末加班，并未与员工协商，这显然违反了法律规定。其次，如果公司让员工加班，却不支付加班费或安排补休，这也是违法的。员工的时间和精力是有限的，加班意味着牺牲了休息和娱乐的时间，公司理应给予相应的补偿。案例中，公司直接以解雇作为回应，既未提及加班费，也未安排补休，显然违反了法律规定。最后，如果公司不仅不支付加班费，还因员工拒绝加班而将其解雇，这将构成对员工权益的严重侵害。员工有权拒绝不合理的加班要求，这是法律赋予员工的合法权益。案例中，李凯正是基于这一点，勇敢地站了出来，用法律武器维护了自己的权益。说到这里，可能有人会说：“任何单位都会有周末加班的情况，如果不能接受，干脆回家歇着吧！”然而，这种观点是片面的。加班并非员工的义务，而是基于双方协商和法律规定的一种选择。员工有权拒绝不合理的加班要求，并寻求法律的保护。当然，我们也理解企业有时需要应对紧急情况或完成重要任务而安排加班。但在这个过程中，企业应该尊重员工的意愿和权益，与员工进行充分的沟通和协商。同时，也要按照法律规定支付加班费或安排补休，确保员工的合法权益不受侵害。李凯的案例给我们带来了深刻的启示：在职场上，我们要勇于维护自己的权益，敢于对不合理的要求说“不”。同时，我们也要学会用法律武器来保护自己，让正义的阳光照亮每一个角落。最后，我想说一句：较真不是错，是捍卫权利！希望每一个职场人都能像李凯一样，勇敢地站出来，用自己的行动维护职场的公平正义。因为只有这样，我们才能共同营造一个和谐、公正、法治的职场环境。

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