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什么公司招前沿信息_政府一般招什么专业的(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

什么公司招

小公司老板为何难以容人？很多人对中小创业公司老板的真正含义并不了解。老板之所以能容人，是因为他们能从零开始，一手扛起整个公司。但问题是，为什么老板要容你呢？你可以从任何角度瞧不起他，但他能从零开始，带领一群员工，这就是他的能力。你能提供什么？老板又图什么呢？什么是小公司？就是整个公司都是老板从零开始，白手起家干出来的。你觉得自己很重要，价值很高，但对不起，只有你自己这么觉得，老板并不这么认为。甚至对老板来说，别说没了你，就算整个公司全没了也都无所谓。没了你，老板无非是再招个人顶上去罢了。哪怕公司全没了，老板也无非就是回到当年自己的创业初期，自己再亲自顶上去罢了。人家当年就是这么干起来的，现在无非就是再重来一遍而已。对于老板来说，当好小公司的老板，要的是个人能力；当好大公司老板，要的是管理能力；而当好大集团的一把手，要的是战略眼光。你是小公司的老板，没啥个人能力，但你有满分的管理能力和战略眼光。对不起，在起步阶段，没有一人顶整个团队的个人能力，你的管理和战略一文不值。你是个卖包子的早餐店老板，你就是得啥都会。采购有事，你就得去菜市场砍价进货。包包子的师傅忙不过来，你就得顶上去包包子。收银生病了，你就得去负责收钱算账。灯泡坏了你就得换灯泡，桌子腿斜了你就得修桌腿。小公司老板就是这样，出了任何问题，你都得顶上去解决问题。你个人能力不足，顶不上去，那就是你的责任。收入稳定了，稍微有点规模了，靠自己忙不完了，你就需要提高你的管理能力了，需要去管人了。但是管人不能靠官威，除了已经具备的业务能力外还需要会沟通、懂财务、能把自己会做的整体业务分成尽量简单的操作性工作，这样才能不过度依赖人才。在扩大规模你就想要将来的发展，找人学战略思想、学布局、找资金。当然这时候已经不是小公司了。所以说，小公司老板是也必须是全能，为啥要容人。

「张雪峰超话」张雪峰公司喜欢招什么专业？？？时尚娱妹的微博视频

#女孩子喝醉后有多可怕？# 以前公司里新招一个前台妹子。脸长得很漂亮。身材也很好。在人事记录上，特长兴趣爱好填写的是武术。有一次，老板好像硬拉着他去喝酒。就是公司内部的食堂。老板说要招待客户。结果这一晚过去，妹子不知道因为什么原因离职了。老板过了一个礼拜才来上班。后来，向人打听了才知道。这一晚出吃饭，老板不停的灌妹子酒。至于灌酒的目的嘛，懂的都懂。反正我们底下大多数人都觉得公司能不能谈成业务，和妹子喝多少酒没什么关系。结果妹子喝多了，开启的不是任人摆布模式，而是暴走模式。直接痛殴老板，然后潇洒离去。后来我们去保安室调监控看。大家都讨论妹子用的是什么拳。保安队长说看着像八级拳。猛虎硬爬山，立地通天炮都是很标准。我相信大家一定会质疑。妹子能有多大力量？但是据女员工内部透露，妹子穿上衣服，虽然看上去身材好，但事实上，肌肉非常发达。

【上市公司造假的招数都有什么呢】上市公司造假𐟘𑧚„手段层出不穷，你知道都有哪些吗⁉️今天我就来给大家揭秘几招常见的手段，一定要认真看哦𐟑€！ 𐟓Œ招数一：销售给控股股东和非控股子公司。这种手段是指上市公司将产品或服务销售给控股股东或非控股子公司，从而虚增收入和利润𐟘𑣀‚ 𐟓Œ招数二：在不同控股程度子公司间的安排销售。上市公司通过在不同控股程度的子公司之间进行销售安排，人为调节利润𐟘𑣀‚ 𐟓Œ招数三：上市公司溢价采购控股子公司产品及劳务形成固定资产。上市公司溢价采购控股子公司的产品或劳务，然后将其确认为固定资产，从而增加资产和利润𐟘𑣀‚ 𐟓Œ招数四：变更销售收入确认方式。上市公司变更销售收入的确认方式，例如提前或推迟确认收入，从而操纵利润𐟘𑣀‚ 这些手段都非常隐蔽，一般投资者很难发现。所以，在投资上市公司时，一定要仔细分析公司的财务报表，警惕造假行为的发生𐟘𑯼

很多企业公司走进学校，开始了热热闹闹的校招，重庆一位女生递交简历后，多次被退回，她终于鼓起勇气询问原因！一个公司女hr告诉她，简历上不仅要明确标注学历，更要凸显你曾经得过的奖学金，参加过学生会，在哪个企业实习过多长时间？参加过哪些项目，获得过哪些成绩，这才是用人单位最看重的。这些话让女生受益匪浅。作为曾经多次参加校招会的我，也想说点扎心的。那时候，我们公司收到学校邀请，公司当时并未有招人计划，说白了不缺人，但是碍于情面还是去了，和同学们象征性互动一会，收了一些简历，作为备用人才选用。另外还有图便宜的心理，想招几个实习生白用。有的公司纯粹就是去为了打广告，并不是为了招人。当然，我们公司最后也没落个好下场，经营不善倒闭了。在就业形势严峻的情况下，希望同学们勇敢做自己，管他干什么，生存排第一。不要完全相信一些公司hr的鬼话，公司并不见得有想象中的那么好，保持信心。 #热点引擎计划# #校园招聘会# #投递简历的正确方式#

人呢，尤其现在年轻的网民，有时候别说什么信息茧房，就是这巨大的网，都是巨大的茧房，你看到的都是你想看的，而不是全部，网上人均985，码农财富自由的各种真真假假都能信…… 前几天在某个评论里我说了一句我老公清华硕，我大专。然后就有人先质疑：清华硕怎么能和大专生在一起的？？？我说我们同事又有人质疑：什么公司会同时招清华硕和大专生！咋的，又不是人人五百强，没见过不等于不存在。然后又有好多说码农50可以退休了，十有八九财富自由了，我哭笑不得，码农这么有钱我咋不知道还有我说我老公给孩子讲题情商低，沉浸在自己思路里一通暴讲，不顾别人死活。然后就有人说：他可能是阿斯伯格，非常典型，会遗传，孩子会自闭症哈哈哈哈哈哈哈哈我笑死了要，不会讲题就被诊断阿斯伯格了，老李都得被气笑

秋招必看！简历优化秘籍姐妹们，秋招进行到第26天了！好久没和大家分享干货了，今天我打算发两篇笔记，希望大家多多点赞支持哦！最近我一直在琢磨，是不是我的简历描述还有哪里需要改进。问了几个HR姐姐，也收到了一些小建议。这两天我还打算联系学校就业指导中心的老师，再让他们帮我看看（学校的羊毛不薅白不薅！）。虽然图2345的内容可能有些简单，但也不一定每个人都知道哦！所以还是分享出来吧！我看了很多博主的视频，才总结出这些笔记，大家一定要点赞收藏！什么是好的简历？逻辑清晰，重点突出，和岗位JD吻合。自己定制自己的简历简历反映了人本身对工作的看法和思维模式。花三五百去修改简历，实际上还不如自己来。深挖反思自己的过往经历也是一种复盘。不要一份简历走天下切忌用一份简历海投。可以针对投递企业或岗位进行分类，准备3-5份简历。如果某些企业岗位比较特别，可以单独修改简历。 HR在校招时，一般只有10-20秒去筛选简历定制简历两大要点（来自姜Dora）真诚第一企业重视人品和诚信。背调：①基本信息②专业能力③综合能力。用户思维思考目标企业要什么。最匹配的人（不一定是最优秀的人）。定制简历 {公司主页（公司做什么的）、工作内容（想不想做）、职位要求（能不能做）}。精简版Tips 明确职位要求 JD！如果没有JD，那就以该行业top的几个大企业的JD为标准定制简历。从JD中提炼关键词，凝练到简历里。突出重点优势不要说太多套话，比如：积极主动、活泼乐观。不要过分堆叠专业词汇，HR并不一定能懂那么多专业术语，尽量通俗易懂。业绩最好量化用STAR原则，数字化阐述。注意内容精简不要说得太多，要有亮点，浓缩精华，短句罗列。以上就是我看了十几个视频后总结的秋招应届简历Tips啦，希望对大家有帮助！欢迎在评论区一起讨论哦～

𐟤⠩🩛𗦌‡南：这家公司太让人恶心了！ 𐟚렦‰𞥷夽œ时一定要避开这家公司！事情是这样的，我在高新软件园找到了一份工作，公司名字叫图鲲科技。但奇怪的是，签合同的时候用的是山东亿校，发工资的时候又变成了山东亿购。简直像在玩套娃游戏一样，让人无语。 𐟘ᠦœ€让人气愤的是，离职后工资竟然不给发！拖欠工资就算了，还不通知我们原因。投诉劳动局后，公司方面就说没钱，但奇怪的是，他们却能给在职员工发工资。这不是因为在职员工还能干活，离职的就一文不值了吗？工资都不给发，打电话永远不接，微信联系负责人还被拉黑。去公司要工资，结果被赶出来，说要么等着要么报警。真是搞笑，拖欠工资还这么理直气壮。 𐟒𘠥𗥨𕄤𝎥𞗥呂œ，实习期底薪2080，绩效600永远拿不到。在那干了大半年的员工都没拿到过绩效。公司有一万个方法让你拿不到绩效，真是恶心至极。这么点工资都发不起，还开什么公司？招什么人？免费劳动力吗？工资也就两三千块钱，她都发不起，真是让人恶心死了。 𐟤젥䧥ƒ万不要去这家公司，一定要避雷！远离这种恶心的公司！如果有办法能要到工资，希望大家支支招，感谢！

一位专家提出这样一种观点，认为我国的理工科人才供大于求，国家鼓励和支持大力发展理工人才建设会加剧人才浪费，并举了美国的例子以及学生就业率进行证明。对于他的观点是否正确不做评论，我只是从我们企业的现状来谈这件事。我们企业地处浙江山区，是一个新兴的制造业产业基地，而且所在地区是沿海城市，但企业的工科人才少之又少，虽然我们的技术领军人才是著名大学的专家教授，但在基层连一个本科生都很难招到，能招到一个成人本科都非常幸运。公司的主要人才是大专生，而且还是文科生居多，理科生更是难寻。这就形成我们的技术虽然先进，但质量上难以突破。这种情况在我们当地是普遍现象。所以，理工科人才不是过剩，而是太少。在北上广深一线城市，或许看到的是很多大学生就业困难，但实际情况却是企业需要大量的理工人才。浙江作为经济富裕地区尚且如此，都不能获得大学生们的青睐，何况偏远和经济不发达地区。坐在象牙塔顶尖的专家什么时候能深入一线实际来看看，在发表自己的意见，不要总说吃不起面包何不吃肉糜。大学生们也不要一门心思的钻北上广深的象牙塔顶尖，转身看看身后，或许哪里的道路更加宽广，更能实现你的人生价值。

昨天公司招会计，来了个文静的女生面试。她问：“工资到底是 5000 还是 7000 ，能不能明确说一下。”老板回答：“试用期 5000 ，半年后转正能有 7000 。”女生又问：“那转正的标准是什么？万一我达标了，您不认账怎么办？”老板说看工作表现，女生说：“会计不就是看账目做得好不好嘛，还能看啥？” 老板皱了皱眉说：“你太麻烦了，愿意来就来，不愿意就算了。”女生说：“我为了来面试，昨晚熬夜复习专业知识，今天早起精心打扮，坐地铁转公交花了一个多小时，跟您谈了这么久，现在您说不要就不要？那您得补偿我 600 块的时间成本。” 老板本来就不想和她多说了，觉得她太矫情。可女生却不罢休。老板说：“你来面试是你自愿的，又不是我求你来的，工作都是双向选择，我们能决定不录用你，你也能决定不来我们公司。现在我不要你了，你马上走。” 女生说：“真当自己公司多了不起啊，我走没问题，但 600 块补偿必须给我，不然我不走。” 老板第一次遇到这么难缠的求职者，以往的求职者面对他都很恭敬，哪有这么难缠的。我看了女生的简历，96 年出生的，毕业三年了。这些年做人力工作，我发现 90 后尤其是 95 后的求职者，和 80 后大不一样。他们似乎更有个性，不愿意受委屈。在过去一年里，公司有 5 个 95 后因为对公司的某些制度不满而离职。今天这个女生更是厉害，根本不把老板的话当回事。最终，老板给了她 200 块，说：“像你这样的性格，到哪都找不到好工作，学历高也没用。” 女生说：“瞧瞧您这格局，我再出 200 ， 400 块给您，让您明白目光短浅是没发展的。” 说完她又掏出 200 放在桌上，头也不回地走了。老板气得脸都青了，后来跟我说：“以后 95 后的都别招。”

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