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公司考核表格权威发布_公司考核细则大全(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

公司考核表格

新手家政公司必备6大经营管理资料新手开设家政公司时，建议准备以下6项经营管理资料，包括创业规划、管理制度、薪酬绩效、员工培训、常用表格和合同模板。这些资料可以根据具体情况进行修改，直接使用，节省时间和精力。 1️⃣ 创业规划：制定详细的家政公司创业计划，明确发展方向和目标。 2️⃣ 管理制度：建立完善的家政公司管理制度，确保公司运营规范。 3️⃣ 薪酬绩效：制定合理的薪酬和绩效考核制度，激励员工积极工作。 4️⃣ 员工培训：提供全面的员工培训计划，提升员工的专业技能和服务质量。 5️⃣ 常用表格：准备常用的家政公司表格，方便日常管理和数据分析。 6️⃣ 合同模板：提供标准的家政公司合同模板，确保合同条款合法合规。这些资料可以帮助新手家政公司顺利开展业务，提高管理效率和服务质量。

建筑资质办理全流程详解 𐟏⠧ᮨ𛏨娌ƒ围在申请建筑资质之前，确保你的公司已经注册好，并且经营范围与你要申请的资质类别一致。例如，如果你想办理装修资质，公司的经营范围必须包含装修内容。如果经营范围不对，需要提前变更。 𐟒𜠦𓨥†Œ资金注册资金根据你要申请的资质来决定。不同资质对注册资金的要求不同。例如，办理建筑工程施工总承包三级资质，注册资金需要大于800万。如果注册资金不足，考虑增资。 𐟑堥‡†备人员申请资质的核心是人员。审计部门会考核各类技术人员，即持证人员。例如，公路工程施工总承包三级资质要求公路工程相关专业建造师不少于8人，技术负责人需有5年以上相关经验并拥有中级以上职称。 𐟓‘ 录入人员信息在当地政务服务网官网用“法人注册”登录后，录入准备好的人员信息。同时，去社保局以公司名义为这些人员缴纳社保，并录入相关社保信息。缴纳费用后打印社保明细表。 𐟓 填表申请前四步确认无误后，就可以填写建筑资质申请表。表格包含公司基本信息和想要申请的资质类别及等级。按照要求附上所有附件资料。具体填写地点因地区和资质类型不同而异，有的在网上申请，有的需要去现场办理。 𐟔 办理时间一般情况下，企业自主申请办理资质证书的时间周期在5个月至1年之间。主要时间浪费在系统寻找人员及录入基本信息（2个月）、预审（2个月）等。特别是中途出错被打回，企业又得重新申报，浪费更多时间。 𐟒ᠦ𓨦„事项如果你觉得办理流程太复杂或没有时间，可以考虑专业的服务来帮助你完成办理。

如何申请自己的某音公会？𐟓‹ 想要申请自己的某音公会？这里有一些关键步骤和要求，帮助你顺利入驻： 𐟓„ 准备材料：首先，你需要递交营业执照。确保你的公司能够开具服务类的增值税专用发票，并且账务清晰。 𐟑堤𘻦’�𐩇：你需要至少50名签约主播才能入驻，如果主播数量在30到50之间，需要在考核期内补足50个签约主播，否则考核可能无法通过。 𐟚렧恦�ጤ𘺯𜚤𘥧恥œ覟音平台挖掘达人加入公会，一经发现立即停止合作。 𐟓Š 介绍公会方向：你需要介绍公会的方向，包括公会主播的数量、规模、业务介绍等，以及公司主营的平台有哪些，并提供最近3个月的流水截图。 𐟓‹ 公司简介：准备一份公司简介（以pdf文件格式），包含公司在播平台后台总流水截图、头部主播流水截图及各个等级类别主播代表的展示页面。 𐟓„ 营业执照：提供公司营业执照扫描件，并盖上公司公章（pdf）。 𐟓‹ 主播资料：收集符合某音调性的主播的个人资料，并将其总结为表格。如果你觉得这些条件难以满足，可以考虑找一家专业的代办机构，他们可以提供专业的指导和帮助。此外，从2024年6月1日起，新入驻机构需要办好营业性演出许可证并上传；该规定将延缓至2025年2月28日，无证将面临清退。新公会自入驻起，前4个自然月需同时满足以下两个条件，方可持续运营：累计流水≥6万考核期内流水达标当月，机构活跃主播≥4人（活跃主播定义：月有效天≥8天，有效时长≥28小时）新增1万保证金，某音入驻的新公会自入驻起，将开始为期4个自然月的安全考核期。若公会通过安全考核期，或因经营考核被清退，保证金会退还。希望这些信息能帮助你顺利申请到自己的某音公会！𐟎‰

HRBP年终绩效考核复盘：那些年遇到的坑先来吐槽一下，今年的绩效考核简直是我经历过的最难的一次（没有之一！）。趁着项目刚收尾，赶紧给大家分享一下我的复盘思路，希望能帮到你们避开那些坑。公司整体项目安排 𐟓… 首先，整个公司的绩效考核流程是这样的：第一阶段：员工绩效自评第二阶段：自评回收+组长评定第三阶段：绩效访谈第四阶段：绩效结果签字回收提供的绩效工具 𐟛 ️ 员工绩效自评表（给员工的）绩效结果统计表格（给BP的）那些年遇到的坑 𐟒㊥‚与绩效考核的人员范围不明确：主要是试用期即将转正的人员，结果沟通成本爆表。自评模板没有公式：自评打分形式五花八门，回收后返工量巨大。绩效结果统计表格公式错误：表格呈现内容缺失，搞得一团糟。绩效分数档位不合理：沟通成本再次增加。 PS：团队里有好的COE真的太重要了。最困难的部分——自评回收 𐟓슊核心原因是团队上下对绩效考核极不重视，导致自评一直收不上来，项目延期。具体原因如下：对于核心老员工，无论写不写，绩效肯定是最好的。对于一线执行员工，无论写不写，绩效也就那样，无所谓。对于新员工，不懂绩效考核的意义，觉得跟自己无关。唯一值得欣慰的是，以往在甲方公司经常会遇到的217比例分布不合理的情况竟然没有发生。我的思路和做法 𐟒ኧᮨ𛩦•ˆ考评权限下放范围：收到公司绩效开启邮件后，先跟业务负责人确认本次绩效考评权限下放范围，避免信息泄漏或遗漏。事实证明这点非常有必要。天天催自评：但组长们总是拖着不交，好脾气都被磨没了。适当上些手段，恐吓再不提交一律按照无绩效处理。还是提前跟业务负责人打好招呼，否则有点太硬。自评回收后与组长沟通271分配：部分团队人数较少，先排序。绩效结果统计表呈现方式做适当修改：主要看业务的习惯，怎么方便怎么来。结果确认+绩效同步+访谈+存档：注意BP应该参与且提供意见和想法，绩效同步需与业务确认，1v1还是1v多。总结 𐟓 无论甲方还是乙方，新团队还是老团队，绩效考核总会有各式各样的困难。不断复盘，不断调整，会一次比一次更好的。BP们一起加油～

建筑装修装饰工程资质办理全攻略想要办理建筑装修装饰工程资质？别担心，这里有一份详细的指南，帮你轻松搞定！一、确定经营范围 𐟏⊩斥…ˆ，确保你的公司经营范围与你要申请的资质类别一致。比如，如果你想申请装修资质，公司的经营范围必须包含装修相关内容。如果不对，记得提前变更哦！二、注册资金 𐟒𐊦𓨥†Œ资金是申请资质的关键。不同资质对注册资金的要求不同。例如，建筑工程施工总承包三级资质需要注册资金大于800万。如果达不到，可能需要考虑增资。三、准备人员 𐟑颀𐟒𜊤𚺥‘˜是申请资质的核心。审计部门会考核各类技术人员，也就是持证人员。例如，公路工程施工总承包三级资质要求公路工程相关专业建造师不少于8人，技术负责人需有5年以上相关经验并拥有中级以上职称。四、录入人员信息 𐟓‘ 在当地政务服务网官网注册登录后，录入准备好的人员信息。然后去社保局以公司名义为这些人员缴纳社保，并录入相关社保信息。缴纳费用后，打印社保明细表。五、填表申请 𐟓„ 确认前四步无误后，就可以填写建筑资质申请表了。表格内容包括公司基本信息、想要申请的资质类别及等级。填写完毕后，附上所有附件资料。六、办理时间周期 ⏳ 一般情况下，企业自主申请办理资质证书的时间周期在5个月到1年之间。主要时间浪费在系统寻找人员及录入基本信息（约2个月）、预审（约2个月）等其他时间。希望这份指南能帮到你，祝你顺利办理建筑装修装饰工程资质！

「A股高位下跌后已调整10个交易日」说到投资者保护，A股也有好的方面。例如：强制要求披露募投项目信息。简单的一张表格，可以跟踪的信息非常多。项目的进度、利润率等都可以根据相关的信息去测算。个人觉得跟踪募投项目评估相关公司是比较高效的方式。一般来说：优秀公司，募投项目投资进度以及利润考核大多符合预期甚至超预期；一般公司，募投项目无论是时间还是利润大多不如预期；大多数垃圾各种推诿找借口改变募资方向（当然也有一些改变方向赚到大钱的幸运者），有些垃圾中的战斗机募投项目进度常年90%就是不完工，晾在那里应付投资者以及监管机构。看募投项目不一定能找到优秀公司，但用排除法清理垃圾还是比较高效。当然，到了比胆量的时候研究这些反而妨碍赚钱。「股票」「a股」

𐟓š 实习生培训全攻略：从入职到成长 𐟌Ÿ 实习生培训计划：为新员工量身定制的成长之路！ 𐟓‹ 培训流程跟踪记录表：实时更新，确保培训进度不落空。 𐟑袀𐟏렩ƒ詗觻理与实习生面谈：每月一次，深入沟通实习表现，填写《面谈记录表》。 𐟓Š 实习期内表现评估：定期评估，记录实习生在实习期的成长与进步。 𐟓– 培训教材与资源：提供实习生培训手册、欢迎信、员工手册等丰富资料。 𐟓‹ 表格附件：包括《实习生部门岗位培训计划及反馈书》，方便部门负责人填写并上报。 𐟔 绩效考核与面谈：人力资源部与实习生进行绩效考核面谈，告知公司绩效考核体系。 𐟒ᠥŸ𙨮�᥈’调整：根据实习生表现，及时调整培训计划，确保培训效果。 𐟓 记录与反馈：人力资源部负责填写《实习生培训流程跟踪记录表》，跟进培训进度。 𐟓š 培训教材：包括实习生培训手册、欢迎信、员工手册等，助力实习生快速融入公司。 𐟓‹ 表格附件：如《实习生部门岗位培训计划及反馈书》，方便部门负责人填写并上报。

河南润泽医考培训：小心这些坑！ 𐟚設楑Š警告警告！郑州的小伙伴们，如果你打算去河南润泽医考信息咨询有限公司，那你可得三思而后行！这家公司表面上看是叫河南中勤教育科技集团有限公司，但实际上却是河南润泽医考信息咨询有限公司，简直是披着羊皮的狼！𐟐𚊊具体情况是这样的：公司在入职培训的时候，压根没提七天考核期不通过就没薪资的事。等到你入职后，他们会让你签一个关于考核期的表格，内容就是考核期不通过的话，薪资会被抵扣到2000块的培训费用里，差多少公司给你补。听起来是不是挺划算的？但别高兴得太早，正规公司哪有什么培训费啊！劳动法明确规定，公司有义务给员工进行培训。更坑的是，公司还会在考核期结束前让你走人，当然也是没有薪资的。社区协调的时候，公司态度那叫一个强硬，不配合劳动监察大队，不给离职表盖章。问了就说离职的员工离职表都是没有盖章的。试问，正经公司哪会这么操作？现在我只能走劳动仲裁来解决这个问题。不过因为公司不给离职表盖章，走劳动仲裁前社区会先协调。因为涉及的新人有几个，都要投诉公司，所以社区约好时间双方先协调，协调不成直接社区开证明走劳动仲裁。另外，他们公司的底薪是上下浮动的。面试的时候基本上不会说这个事儿。完不成公司每个月制定的业绩，底薪就只有2100块。各种操作真的是令人震惊...... 所以，奉劝那些打算去这家公司面试、已经入职或者刚入职的小伙伴们，赶紧撤吧！劳动监察大队那边也在说，遇到这种情况赶紧走人，要不然你都不知道水有多深。#工作

初创公司HR管理全攻略：从入职到离职初创公司的人力资源管理需要从基础入手，逐步建立和完善各项制度。以下是一些关键的管理制度，帮助初创公司从无到有地搭建起一个完整的人力资源管理体系。 1️⃣ 员工手册：作为公司的“宪法”，员工手册应包含公司的基本规章制度、员工权利义务、公司文化等内容，帮助员工快速了解公司。 2️⃣ 入职流程：新员工的入职流程包括填写入职表格、签订劳动合同、进行入职培训等，确保新员工迅速融入公司。 3️⃣ 薪酬制度：合理的薪酬制度是激励员工的关键。包括工资结构、奖金、福利等，确保员工的付出得到合理的回报。 4️⃣ 绩效考核：通过绩效考核，对员工的工作表现进行评估，并提供反馈和改进建议，激励员工不断提升。 5️⃣ 奖励与惩罚：对于表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规定的员工进行适当的惩罚，维护公司的正常秩序。 6️⃣ 财务报销制度：建立财务报销制度，规范员工的报销行为，确保公司财务的透明和规范。通过这些制度的建立和完善，初创公司可以逐步规范管理，避免劳动争议，提高员工的工作效率和工作质量。

𐟑— 服装面料知识大全 𐟌ˆ 𐟓š 服装面料基础教程毛衫基础知识A 毛衫培训服装面料及辅料知识常见面料基本类目(表格有两页) 毛衫基础知识01 面辅料常见风险汇总毛衣基础知识03 GBT 4146.1-2009纺织品化学纤维毛衣基础知识04 GBT 11951-2018天然纤维术语辅料种类性能 T恤面料知识文档服装辅料知识常用化纤面料规格花边分类面辅料检验标准服装辅料知识面料成本核算服装烫钻基本知识面料成份英语及简写服装烫钻类别分析图解针织面料知识厂长业绩考核管理办法针织布常识东莞某公司的跟单流程 𐟓Š 服装尺码对照表服装QC验货60条可能出现的质量问题服装制版基础服装宝典(品质手册 [电子书]德国女装打版技术资料服装采购部运作手册 [电子书]服装CAD 服装车缝英语 [电子书]服装裁剪实用手册(领型篇) 服装成品缺陷 [电子书]服装斜裁打版技术服装跟单师职业标准 [电子书]服装造型学-技术篇II 服装工业生产技术管理 [电子书]面料ⷧ단あ𗧺𘦠𗊦œ装公司质检部工作手册 [电子书]图解服装缝制手册服装色差的识别成因与预防管理才能考核表 [PPT]服装装饰工艺基础知识服裝跟單流程图解 [PPT]印花基础知识问题解析 2020-07-01最新服装执行标准(编号) [图文]服装特殊工艺采购进度跟进表模板 [图文]服装特殊工艺案例跟单工作计划表模板 [文档]T恤的印花工艺(附图版) 跟单物料进度表模板 [文档]服装洗水工艺生产进度表模板 [文档]印花知识生产进度日报表模板 𐟔 助力自学、岗位提升、设计管理、工作求职、加强个人竞争力，祝你工作顺利、学习进步。

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