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公司法务人员招聘新上映_为什么不建议年轻人做销售(2024年12月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

公司法务人员招聘

卫哲解码组织体系三板斧（3）第一板斧：招聘 1. 招聘原则：新人不能招新人基层升2级，地级差，1万工资的人从月薪5000的人里找高层降2级，年薪100万的，支付50万，剩下给股份或期权，共同的利益绑定 - 招聘渠道：渠道：自培、招聘、外租；用哪种渠道，取决于级别和培养时长。比如M1 班长组长级别是自己培养，从员工到管理者的第一步；培养时间长的外招，如财务和法务等需要长时间积累经验的岗位；关键岗位暂时短缺的，阶段性引进人才。员工和用户之间可以互相转化，面向用户招聘，要找内心有热爱的人，比如泡泡玛特公司的员工都是粉丝。 - 招聘方式：至少跨2级招，上级和上级的上级共同招聘；尝试群面，即多对多，同一岗位的多个候选人同时面试，招聘官跨2级+HR，提升效率与录用准确率。 - 人才规划：结合企业战略，起码做3年布局：今年：明年：后年=7:2:1，比如今年重点抓提效，但需要引进AI的人员，和市场扩张的人员了。因为今年提效打好价值模型，明年AI赋能优化，后年就要规模扩张了，提前培养的市场人员就成长为主力了。 - 第二板斧：培训定战略、搭班子、带队伍。明确战略后，搭建核心领导班子，培养人带团队。一个组织的效率，很大程度取决于培养干部的效率。培训哪些人？重点是新员工、新干部，IMB“长板凳计划”，明确第二梯队哪些人员，部门一把手要培养出副手谁当教官？不是人力资源的人，要让最好的业务骨干当教官。培训什么？ - 新员工，培训内容要实战，难度和强度要超越实际，有培训必有考核，有考核必有淘汰。 - 新干部，哪些模块是由员工变成干部必须知道的，比如招聘，开会，如何分配任务等。 - 轮岗，去困难地区、挑战性的工作去轮岗，类似【援藏、援疆计划】，公司做好：一是容错兜底，二干得好要有晋升。 - 第三板斧：考核绩效原则： SMART+ABD ，SMART大家熟悉，ABD分别是共识的、平衡的，基于指标和数据反馈的 - 绩效要素： - 要有指标：对齐目标、进展情况、及时纠偏 - 要有工时：是否有多余的产能 - 性价比：做了事情，成本与收益如何 - 考核频率：一年至少要有2次，发展越快的部门考核越高频谁来考核？上级+上级的上级+HR，one Over one 考核什么？要什么就考什么：业绩+团队成长，输出干部、战略转型（策略）、价值观；奖金池由业绩决定，非业绩因素是调整系数，放大或缩小奖金池。 #Hr# #组织效率# #招聘# #培训# #绩效#

我的朋友是南阳人，这几天他常给我说起老家一个女孩应聘遭拒，理由简单粗暴，就是因为是河南人。关于地域黑，我曾经在这里说过，当时举了许多河南优厚的历史文化，驳斥了那些狭隘偏见，这次本不想再说了，但是经朋友这么一催，还禁不住想说几句。河南南阳姑娘小闫，是一名大学生，7月份通过某招聘平台，向浙江喜来登度假村有限公司投递了简历，应聘法务和董事长助理两个职位。第二天平台上投递进展显示，公司认为小闫不适合这两个岗位，不适合原因赫然写着三个字：“河南人”。小闫当时挺疑惑的，专门去招聘官网上看了一下，但是在招聘条件里头并没有标注地域限制。这个理由很伤人，这好似是“华人与狗不得入内”的再现。小闫要公司给个说法，工作人员说是工作的失误，说要给她一个道歉。最终小闫没有接受这个道歉，向法院提起了诉讼。11月1日，杭州互联网法院受理了这桩奇案。这又是一个地域黑，这些年地域黑的奇谈怪事太多，而且大多指向了河南人。有录视频骂河南人的，有打出标语说“防火防盗防河南人”的，有在河南做生意发财，端着河南人的碗，砸河南人锅的，如今又出现个奇葩公司，他不分青红在白就是不录河南人。作为法说人，从法律角度来看，根据《劳动法》第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。同时，《就业促进法》第三条也规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。今天我不想再说什么，只想举两个例子。大作家二月河曾说，河南文化构成了华夏文化的主体，不是“之一”。中国文化所有的基因，所有的关键接口点都在河南。看看历史，就会明白，河南就是中国的爹。还有个大作家叫乔典运的，多年前在北京的一次聚会上，有人问河南人和别处人有什么不同？乔典运出语惊人，说，这么说吧，河南文化就是中国文化的妈！如果河南真是爹娘的话，那么那些辱骂排斥河南人的人，绝对是不孝子孙。河南人数超亿，不排除有“坏了”的河南人，但是哪里没有啊，你以偏概全，以点带面，是个什么逻辑？有人提起河南人就想起”偷井盖“，因为有井盖被偷，因为有河南人偷过井盖，所以推出河南人都会偷井盖，什么混账逻辑！荒谬的逻辑，必然导致荒谬的结果，这就是地域黑之人的荒谬逻辑。#质感创作人#

【国企招聘！淄博市招聘7人~】淄博市财金控股集团有限公司于2021年4月完成更名，前身为成立于2016年的淄博市金融控股有限公司。注册资本30亿元，出资人为淄博市财政局，主体信用评级AA+等级，为市政府主管一级企业和核心资本运作主体，主要负责市级政府引导基金运作、股权投资、市场化融资等业务，统筹“金融、类金融、实体”三大板块运作，打造了“产业+金融”的综合性、功能性、多元化发展体系。截至2024年6月底，集团公司总资产达564.8亿元。集团公司设置党群工作部、纪检监察部、行政管理部、投资基金部、公司发展部、财务融资部、法务风控部7个部门，现有权属子公司19家。根据业务发展需要，现面向淄博地区公开招聘管理及业务人员，有关事项公告如下：招聘岗位及人数（一）淄博市财金控股集团有限公司财务融资部经理1名；（二）淄博市财金控股集团有限公司审计专员（经理级）1名；（三）淄博市财金控股集团有限公司权属子公司副总经理3名；（四）淄博市财金控股集团有限公司直管子公司齐信融资租赁（淄博）有限公司融资业务经理2名。任职资格（一）基本条件 1.遵守中华人民共和国宪法、法律法规，拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度； 2.具有良好的政治素质，坚定的理想信念，较强的组织观念和团队合作精神，认同公司文化，具有干事创业、追求卓越的事业心、责任感和奉献精神； 3.具有良好的综合素养和职业道德、职业操守、职业信用，遵纪守法、廉洁从业、勤奋敬业，无不良履职记录； 4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件； 5.需要回避的亲属关系:与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。应聘人员不得报考存在上述亲属关系的同一企业、上下级机构同一业务条线的岗位。有以下情形之一的，不得报考： 1.受处分在影响期的，或正在接受各类审查尚未终结的； 2.招录过程中提供的学历学位、工作单位、工作履历、职务职级等信息存在虚假或瞒报行为的； 3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的； 4.曾参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的； 5.受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍的、曾因违规违纪被开除或辞退、解聘的、被列为失信被执行人且尚未履行义务的； 6.体检发现身体状况不具备正常履职条件的； 7.不能提供入职材料、证件者或提供虚假入职材料、证件者； 8.公司认定的不符合报考条件的其他情形。（二）岗位条件 1. 淄博市财金控股集团有限公司财务融资部经理1名（1）年龄在45周岁以下(1979年10月1日之后出生)；（2）具有财会、审计、金融、经济等相关专业本科及以上学历；（3）具有10年以上省市级国有企业、金融机构，或大中型民营、外资、会计师事务所等非国有企业工作经历，熟悉企业经营管理和财务监管工作，具有带领团队工作经验且业绩突出；（4）在省市级国有企业、金融机构的财务、审计、融资部门担任中层正职(含相当职务层次)3年以上，或中层副职5年以上；或在大中型民营、外资、会计师事务所等非国有企业财务、审计、融资部门担任中层正职及以上职务5年以上；（5）具有较强的战略研究、组织协调、财务分析及市场应变能力，拥有融资渠道、资金资源或项目资源等优质业务资源，与各大银行、证券、投资公司或行业领先的金融机构有良好合作经历；（6）与岗位需求契合度高、有同业工作经验的优先，条件特别优秀的，可以适当放宽相关条件。 2. 淄博市财金控股集团有限公司审计专员（经理级）1名（1）年龄在45周岁以下(1979年10月1日之后出生)；（2）具有审计、财务等相关专业本科及以上学历；（3）具有10年以上省市级国有企业、金融机构，或大中型民营、外资、会计师事务所等非国有企业工作经历，熟悉国有企业内部审计或监督检查工作，具有带领团队工作经验且业绩突出；（4）在省市级国有企业、金融机构担任中层正职(含相当职务层次)3年以上，或中层副职5年以上;或在大中型民营、外资、会计师事务所等非国有企业担任中层正职及以上职务5年以上；（5）具有较强的责任心和抗压能力，具有丰富的内部审计管理和项目实施经验，具有审计师或国际注册内审师等审计职业资格（证书）者优先；（6）与岗位需求契合度高、有同业工作经验的优先，条件特别优秀的，可以适当放宽相关条件。 3. 淄博市财金控股集团有限公司权属子公司副总经理3名（1）年龄在40周岁以下(1984年10月1日之后出生)；（2）具有经济、金融、工商管理、法学、财务等相关专业本科及以上学历；（3）具有10年以上省市级国有企业、金融机构，或大中型民营、外资等非国有企业工作经历，具备同政府部门对接、对外谈判及合作方关系拓展等能力，具有带领团队工作经验且业绩突出；（4）在省市级国有企业、金融机构担任中层正职(含相当职务层次)3年以上，或中层副职5年以上;或在大中型民营、外资等非国有企业担任中层正职及以上职务5年以上；（5）熟悉金融、类金融企业经营管理，对投资与管理、行业政策有深入了解，具有多个实操项目经验，具有较强的战略研究、组织协调、业务分析及市场应变能力；（6）与岗位需求契合度高、有同业工作经验的优先，条件特别优秀的，可以适当放宽相关条件。 4. 齐信融资租赁（淄博）有限公司融资业务经理2名（1）年龄在35周岁以下(1989年10月1日之后出生)；（2）具有金融、经济、财会、法律、工商管理、计算机等相关专业全日制本科及以上学历；（3）具有3年及以上融资、营销、投资、金融等相关工作经验；（4）熟练掌握融资流程和专项业务知识，熟悉国家及行业相关金融政策法规，有实际融资经验及金融机构资源；（5）与岗位需求契合度高、有同业工作经验的可优先考虑。招聘流程招聘工作按照公告发布、线上报名、资格审查、综合测评、考察（背景调查）、体检、公示与聘用等程序进行。（一）报名时间和方式 1.报名时间：自公告发布之日至2024年11月11日17:00 2.报名网址： 3.报名要求：报名人员登录报名网站，认真阅读招聘公告，按照岗位要求和网上提示，如实填写个人相关信息并上传本人近期免冠电子照片及本人身份证正反面照片、学历学位证书、教育部在线验证报告（硕士研究生还需提供本科学历学位证书和验证报告，专升本类本科、自考本科需提供专科毕业证和验证报告，海外留学人员需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）、相关资格证书（职称、职业资格等）、任职文件等材料扫描件。报考人员必须使用本人有效期内二代身份证进行报名，每人限报一个岗位；报考人员报名填报信息必须与本人实际情况一致，报名信息填报不实的，按弄虚作假处理。（二）资格审查报名结束后，根据招聘岗位资格条件和报名者具体情况，对报名人员进行简历筛选及资格初审，通过筛选、初审后的应聘人员参加综合测评。（三）综合测评根据资格审核情况，择优对报名人员进行综合测评，综合测评采用笔试或面试（面谈）等相结合的形式进行。具体时间、地点、方式另行通知。（四）考察（背景调查）和体检考察（背景调查）环节重点对意向考察人选应聘资格、素质、能力、业绩和廉洁从业等情况进行全面的考察和复核。体检环节安排在具有相关资质的医院或专业体检机构，按照国家公务员录用体检通用标准进行。因考察（背景调查）、体检不合格或放弃体检者不予聘用。（五）公示和录用根据综合测评、考察（背景调查）、体检等情况择优确定拟录用人员并公示。公示期满无异议的，签订劳动合同。试用期为六个月。其他事项 1.资格审查贯穿招聘全过程。应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或录用资格。公司对应聘者所提供的信息保密，报名资料恕不退还； 2. 淄博市财金控股集团有限公司享有本次招聘最终解释权。有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整或取消个别岗位的招聘工作； 3. 笔试或面试（面谈）及录用通知等将通过短信或电话等方式告知，具体时间以通知为准。未入围者，不再另行通知； 4.本次招聘不收取任何费用，不授权任何机构进行培训； 5.用人单位将为正式聘用人员提供具有竞争力的薪酬福利。咨询电话 0531-55564089 （工作日9:00-17:00）供稿：市就业人才中心来源：“淄博人社”微信号

我们为您提供中粮集团“优粮生”项目法务专员岗位的48道面试题库及参考回答，含考察点分析，助你轻松应对法务专员面试。 1️⃣ 请先做个简单的自我介绍？ 𐟌Ÿ 2️⃣ 能否谈下你应聘这个岗位的优势？ 𐟓‹ 3️⃣ 你的职业规划是什么？ 𐟎️⃣ 在法律领域，你最感兴趣的方向是什么？为什么？ ⚖️ 5️⃣ 描述一次你在团队中发挥重要作用的经历。 𐟤 6️⃣ 谈谈你对尽职调查的理解及你认为在进行尽职调查时应注意哪些问题？ 𐟔 7️⃣ 如何处理公司遇到的诉讼或仲裁案件？ ⚡ 8️⃣ 在审阅和起草业务合同时，你会关注哪些方面？ 𐟓 9️⃣ 如何理解劳动法律规定在企业中的应用？ 𐟓œ 𐟔Ÿ 遇到复杂的法律问题时，你通常如何解决？ 𐟛 ️ 1️⃣1️⃣ 描述一次你协助处理工商变更或备案登记的经验。 𐟓‚ 1️⃣2️⃣ 如何看待法务工作在企业日常运营中的作用？ ⚙️ 1️⃣3️⃣ 面对紧急法律问题，你会如何快速有效地提供解决方案？ 𐟚花️⃣4️⃣ 谈谈你对民法典、公司法、民事诉讼法等民商事法律规定的了解。 𐟓š 1️⃣5️⃣ 如果你通过了司法考试，这对你在法务岗位上的工作有何帮助？ 𐟎“ 1️⃣6️⃣ 描述一个团队合作的场景，你是如何展现领导力的？ 𐟑励️⃣7️⃣ 如何处理与同事在法律意见上的分歧？ 𐟒슱️⃣8️⃣ 对于法律事务管理体系的建设，你有哪些想法或建议？ 𐟌Ÿ 1️⃣9️⃣ 在处理公司日常经营管理活动中提出的法律咨询时，你会如何保证回答的准确性和及时性？ ✅ 2️⃣0️⃣ 面对高压工作环境，你通常是如何调整自己的状态的？ 𐟧˜ 2️⃣1️⃣ 如何看待持续学习和专业成长在法务工作中的重要性？ 𐟓– 2️⃣2️⃣ 描述一次你成功解决复杂法律问题的经历。 𐟛 ️ 2️⃣3️⃣ 如何保持对最新法律法规变化的敏感度？ 𐟔 2️⃣4️⃣ 在草拟公司规章制度时，你认为最重要的原则是什么？ 𐟓œ 2️⃣5️⃣ 谈谈你对中粮集团“优粮生”项目的理解。 𐟌 #法务专员# #优粮生# #中粮# #中粮集团# #中粮集团校招# #中粮集团招聘岗位# #中粮集团面试# #职场密码# #面试题库# #面试答案#

学法律的不一定就当律师，它的就业渠道至少有4个：第一个：选调。以定向选调为主，这是985高校的主要就业渠道。985高校每年招录的定向选调生比较多，法学专业的毕业生如果想当选调生基本没有问题。问题是，有些考生不想回到地级市，只想留在大都市，这就有点难。如今就业形势比较严峻，我觉得能够留在大城市当然好，留不了去地级市未尝不可，怎么能说就业难呢？第二个：省考。各省每年公检法系统都有一个招聘考试，简称省考。只要考生拿到律师职业资格证，不死盯着省会城市，面向县级以上公检法系统，考上的概率还是很大的。第三个：法务。法学毕业生可以进企业当法务。一些国有企业、大型私企都需要法务人员。而且工资较高。第四个：律师。学法学专业的同学，毕业后到律师事务所最多。我认识一个郑州大学的法学硕士生，拿到证后，先是在律师事务所实习一年，然后正式接案子，第三年他就自己办了一家律师事务所，五年功夫成了一家拥有20名律师的知名律师所。这难道没有成就感吗？当然，上面说的4个就业渠道，前提是必须拿到律师职业资格证书。有人说，律师职业资格证书太难考。这个话有两说：会者不难，难者不会。的确，二本、三本的法学专业毕业生通过率不高，还不到30%，一本院校学生是30%以上。名牌大学的法学专业毕业生通过率是50%以上。对于稍微有点实力的学生，认真坚持考，都能过，难度并不高。当然了你想天天打游戏、玩、还想躺平就通过，那是学生本人的问题。为什么说法学专业毕业生就业难？可能是因为这是个热门专业，所以几乎所有高校都开有法学专业，专科学校也有法律专业。大家一窝蜂学法学，毕业后就面临竞争，有些同学连续考多年都没有通过资格证考试。所以，我建议，成绩好的学生填报法学专业仍然是不错的选择，对二本以下的学生来说，选择法学专业要仔细斟酌，对于民办学校的法学专业不建议填报。#教育经验分享计划#

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VIVO新机发布后大卖，惹水军抹黑造谣vivo小直屏手机…… vivo的产品经理发文表示：有水军为了抹黑vivo的小直屏，在配置和价格方面都进行夸张式贬低，甚至还有故意带节奏混淆视听…… 总有坏人在装好人，希望vivo oppo法务重视起来，多招聘法务，不要3000法务，起码要300法务……

淮北矿业（集团）有限责任公司法务管理成熟人才岗位招聘公告

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