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最奇葩的公司权威发布_人类与动物一狗与人(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

最奇葩的公司

宁波面试奇遇：遭遇奇葩公司全记录真是奇了怪了！宁波的这家公司简直让人无语到极点！一进公司，迎接你的不是整洁的办公区，而是一张大通铺。没错，就是那种大学宿舍一样的环境。然后，你还没来得及坐下，一堆厚厚的测试题就砸了过来，足足有200多道！这哪里是面试，简直就是公务员考试啊！而且还有心理测试，最奇葩的是，心理测试后面竟然有道题目是让你选自己的缺点——抑郁、狂躁、消极……这些选项全是负面的，哪怕你根本没有这些问题，也得选一个。智商测试和心理测试不做不行，否则会有人事小姐姐（短发三角眼，阴阳怪气的那种）过来逼你做。做完这些测试，差不多已经过去一个小时了。这时，那个三角眼小姐姐又出现了。接下来，她会开始对你进行一番审视，仿佛你不是来面试的，而是她下班路上卤味店里的一只待宰的烤鸭。看着她那两只狭小的三角形眼睛上下打量你，真是让人火大，真想把手里的圆珠笔插她眼里。然后，才是她的重头戏。她会问一些匪夷所思的问题：你童年为啥搬家？你家老房子是卖了还是拆迁了？你家几个兄弟姐妹？你爸妈支持你出来找工作吗？（我TM不是三岁小孩）你大学时的周末都喜欢干嘛？（鬼记得啊神经病）你父母平时关系和谐吗？（……）你上一次和朋友出去玩都干了什么？（……）全程，她就是用这些莫名其妙的问题一边问你，一边用她那狭窄而阴郁的三角形眼睛上下打量你。仿佛坐在你面前的不是HR，而是谁家刻薄的丈母娘。你今天不是来面试的，而是来倾倒祖宗十八代的鸡毛蒜皮的。她的第一句话总是“恕我冒昧问一下……”是的，这个三角眼还知道冒昧[微笑R] 这场面试自然是在我全程憋火的过程中结束了。如果我的不耐烦目光能化成毒针的话，她早在第一次问我父母具体工作职位的时候就被我扎成一只仙人掌了。哦对了，全程她都对薪资待遇只字不提[微笑R] 回去后，我在boss直聘上面把她和总经理狂喷了一顿，具体怎么骂的就不放了，怕用词歹毒被和谐掉。总而言之，如果想感受一下宁波面试奇葩天花板的朋友可以去体验一下，就当免费参观精神病院了#找工作避雷

解密“万能黑卡”：运通如何满足全球顶级富豪最奇葩的欲望2015.11.6 解密“万能黑卡”：运通如何满足全球顶级富豪最... 没有第二家公司能够让中国银联做出如此让步。这个机构是中国央行建立的一个支付网络，主要股东是一些国有控股银行，其负责人均出身于央行高层。只要你在中国生活，翻看一下自己的钱包就知道了。中国银联在过去的13年中掌控着所有人民币的结算业务，中国80%的借记卡和超过一半的信用卡通过银联进行支付，其年交易量占据交易总额的70%以上。即使在与Visa和万事达卡这种国际组织的近身缠斗中，中国银联也一向报以强悍的回应。三年前，美国运通公司在中国发行了首张百夫长黑金信用卡，中国银联的标识首次也是唯一一次被挪到了卡片的背面。美国运通还是全球最大的独立发行信用卡的机构，它于1999年开始发放的百夫长黑金卡被称作卡中之王，且不说这种卡每年超过18,000元的年费，光是它长期以来近乎保密的身份就能够给很多人带来陶醉感。它只面向达官显贵、富商巨贾和少数蜚声全球的体育演艺明星，而且拒绝顾客申请，只能由该公司发出邀约。在该公司长达165年的历史中，其业务几经更迭。它从最初的押运快递业起家，并且首创了世界上的第一张汇票，随后建立起全球最大的旅游服务网络，直到进入了付账卡行业，并且成为高端信用卡的执牛耳者，服务一直是美国运通业务的核心。而它比任何一个竞争对手都更早地意识到，崇高的威望和品牌到底有多么重要。美国运通的声誉是从20世纪50年代末建立起来的。为了抵御盛极一时的大来俱乐部对其旅游业的进攻，美国运通决定进入付账卡行业。该公司有意从一开始就瞄准收入较高的阶层，特别是成功的商务旅行者——其当时年费为6美元，比大来卡的5美元高出20%。后来，为了与大来卡区分，显示出运通卡更为“时髦和高端”，美国运通干脆把卡片的主色调改成了和美元一样的绿色。直到百夫长黑金卡的推出，运通公司再次接近了美国企业界的巅峰。在这张卡片名声大噪的背后，是该公司不计成本、几乎无所不能的定制服务。不论持卡人身处何时何地，他着急搭乘去纽约的最后一班飞机，想要一张伦敦时装秀开幕入场券，寻找香港最顶尖的制衣工匠，租一架直升机前往幽静的岛屿小憩；或是想为即将过生日的家人送一束产自于南美的鲜花，在人满为患的市中心订一顿浪漫的情人节晚餐，寻找一只早已经在市面上绝迹的限量款手包；甚至是你正深处险境。姜大伟说：“尽管讲出你的需求。” 如今，该公司的品牌价值高达234亿美元，在2015年全球所有公司的评比中居第22位，远超Visa和万事达卡，是金融业最耀眼的金字招牌。 Visa和万事达卡牢牢控制着美国80%的信用卡市场，它们甚至禁止与其合作的银行发行其他竞争对手的信用卡。在历时数年针对Visa和万事达卡的反垄断诉讼多次宣告失败之后，直到2004年秋天，美国联邦最高法院才最终做出了有利于美国运通的裁决。在那时，美国运通才首次获得完全授权，通过美国银行发放自己的信用卡。从某种程度衡量，这种局面至今也没有太大的改观。美国运通在发卡及交易数量上比竞争对手落后了整整几个街区。从它们近期的财务报告里不难看出，美国运通发行的信用卡数量（1亿张）不足Visa的二十分之一，而Visa的年交易笔数（近900亿笔）是美国运通的整整14倍。在传统的信用卡交易链条中，包括持卡人、发卡机构、商户和收单机构一起组成一个四方独立的模式；而仅有美国运通将发卡和收单独揽一身，形成一个内部流动的独立闭环。美国运通并非想要从Visa和万事达卡公司手中挖掘所有的客户，它更希望在高收入阶层中开辟客源。就像它们在开通百夫长黑金卡之初看到的那样，“许多信用卡都无法完全满足高消费阶层的需求和欲望。” 美国运通在选择签约银行时非常挑剔。银行的顾客必须消费到一定额度才能满足运通公司的胃口。如果希望建立或维系一个高端品牌的形象，你应该考虑的第一件事情可能就是学会拒绝。即使情况真的很糟糕，美国运通也应该感到乐观。三个月前，中国正式对境外信用卡运营商敞开了封闭已久的大门。在此之前，包括Visa、万事达卡和美国运通在内的全球银行卡运营商都必须通过中国银联来结算中国国内的支付业务。与此同时，中国信用卡市场在经历了初期井喷增长和各大银行疯狂刷新发卡量之后，正在面临着从跑马圈地到深度经营的转变。姜大伟从中看到了以服务见长的美国运通借此扭转时局的契机，他最后说：“一个新的时代开启了。” 美国运通、ViSa、万事达

利好终于来了！周六市场休息，刚刚得知一重磅消息，让人心情澎拜，或将影响下周中国股市，一起来看看！ 1、光伏、电池出口退税率下调国家将部分成品油、光伏、电池、部分非金属矿物制品的出口退税率由13%下调至9%。退税率下调对光伏和电池板块是有明显利空影响的，本身就没什么利润空间，现在还少了几个点。下周可能需要一两天时间消化消息面影响。 2、“市值管理14条”正式版发布 “市值管理14条”，对于上市公司的要求变化整体以“松绑”为主。最影响市场情绪的可能是下面这条修改，对于上市公司市场表现明显偏离上市公司价值的，正式版本去掉“依规发布股价异动公告”的要求，仅要求其审慎分析研判可能的原因，积极采取措施促进上市公司投资价值合理反映上市公司质量。过去多年，我们A股最奇葩的现象就是但凡公司股价上涨，都要天天公告自己不配上涨，这严重影响市场的投资情绪。现在终于去掉了，这是重大好消息。股市的干预越少，上涨的动能就会越足。 3、AI应用国内搜索引擎龙头谈及最近Applovin公司应用突破对公司的启发时分析称，广告作为商业化变现的重要形式，公司亦在此方面进行了积极探索。公司从8月份起，连续3个月蝉联“全球第一大AI原生搜索引擎”。 AI应用已经开始逐步落地并产生经济效应了，未来会出现更多改变我们生活的AI应用。跨年主线可能要明确了，大概率是从AI应用这一块展开。 4、下周行情稳了从周末消息面来看，股市最大的利好就是监管松绑，比如以后股票大涨后不用再提心吊胆，不用再发所谓的异动公告。股市是一个崇尚自由买卖的地方，如果总是各种各样的约束规矩，肯定是不行的。外资不敢来，内资不敢留，十几年都不涨的市场让人太失望了。本周连跌两天，国家马上出政策，说明都意识到问题的关键了。下周，牛又要回来了，踏空这轮行情的股民要注意，千万别再犹豫，有低点就上车，别成为牛市的空军，那真的错过就要再等十年。「财经」「a股」

世界上最奇葩的公司规定。。。。这恐怕只能出现在电影小说里，现实可能更好相反#动态连更挑战#

立信达这种垃圾公司存在的意义是什么？为什么会有如此奇葩的公司存在？什么土壤产生什么怪物。荣获年度最佳行业奖，年度最有趣新闻！

𐟚멁🥝‘指南！上市公司贝壳的那些糟心事儿哎呀，真是第一次遇到这种奇葩事儿！入职贝壳一天半，培训了半天后就被分到了团队。然后就是听线上视频自己学习写总结，第二天继续看视频写总结。结果上了一天班就跑了。首先，工作环境简直让人窒息，每个人都被隔开，整天打电话。大家上班都忙得不可开交，岗位是贝壳的云管家，说是客服，实际上跟销售差不多，需要推荐服务套餐，每天都有任务指标，完不成就得加班。早九晚六的工作时间，但基本上没人六点准时下班，都得加班到七八点。其次，做着销售的事儿，拿着客服的工资。虽然写的是保底5000，但基本上底薪只有3000，剩下的2000是绩效。绩效要看推荐套餐和要钥匙的数量这些指标，完不成绩效就会降低。最最奇葩的是，入职一天半后我发现这份工作根本不适合我，礼貌地提出了离职。当时发消息给了人事和入职部门的经理。结果公司却没及时移除我离职的信息。走了四天了我还在职，包括企业微信加的群都没被移除。一家上市公司流程如此不严谨，保密措施也做得这么差，真是让人难以置信。对当时的团队经理提出问题，他第一时间甩锅给人事，称不是他的问题。一家上市公司的人事流程怎么会如此不严谨？管理也如此对待问题。真是让人无语。希望找工作的朋友们慎重考虑，避雷避雷！

囧爷资本公司卢江彬挂个招牌叫酒厂，企业家卢薛昌都佩服卢江彬，说他盖白酒厂房都不懂，成立一家福建省酒行业最奇葩的惠安囧爷酒厂「中国十大囧爷名酒品牌」囧爷资本公司卢江彬挂个招牌叫酒厂，企业家卢薛昌都佩服卢江彬，说他盖白酒厂房都不懂，成立一家福建省酒行业最奇葩的惠安囧爷酒厂。

单位最近招了一个42岁的程序员，薪资只给了不到15000，比刚毕业两三年的小年轻还便宜，可是他一个人就接手了整个项目的开发任务，完全替代了之前离职的几个前同事。他前端页面自己写，后端服务也会搞，虽然开发效率一般，但是做出来的东西是真的稳啊，连测试的领导都说找不到啥大毛病。而且沟通能 ...

大家注意到了没？中秋节给员工发啥礼物，其实能看出公司的水平。比如说： 1、如果发的是月饼、食用油、大米，那这公司多半是那种稳稳的老牌国企； 2、要是只发月饼，那就是一般的小公司； 3、要是发红包再加月饼，那这公司可能是有钱任性那种； 4、啥也不发的，那就是抠门到家了； 5、还有一些福利暗搓搓地给，这种公司估计是有内幕； 6、最奇葩的就是那种中秋还让你加班，还不给加班费，就给你算工时，这种公司真存在吗？各位可以看看自家公司属于哪种类型。

HR最不喜欢的候选人类型大家好，我是一个人事，但别误会，我不是那种想掌权公司的人事，我就是个普通的打工人。所以，如果你看到我发疯，别奇怪，真的是被气到了！最近几个月，遇到的奇葩候选人太多了，感觉完全没被尊重！首先，我最讨厌的就是那些谎话连篇的候选人。找工作本来就是双向选择，彼此都有意愿才会进入入职阶段。面对offer有犹豫也很正常，毕竟我也不会说我们公司什么都好，每个人的关注点可能不一样。所以，如果你对这个offer还不确定，就应该说出你的犹豫点，比如薪资、休息制度或者其他方面。说出真实想法，我觉得这是个成熟的人应该能做到的事。可是，有些候选人却总是说再考虑一下，这也完全没问题，毕竟工作是长期的事情，总要找到适合自己的。可是，最烦的就是那些嘴巴上答应得好好的，然后找一些莫名其妙的理由来搪塞的。作为人事，我清楚这些借口是不真实的，你或许是想把我公司这边的offer当个备选。当然，找工作多对比下，多些选择是没有问题的，但讨厌的就是总有些人谎话连篇，不能真实地说出原因，或者是失联。这种行为真的让我觉得很不舒服，明知道对方在撒谎，还要说声“好的”。这种感觉就像是被欺骗了一样，真的很憋屈。所以，亲爱的候选人们，如果你真的对我们公司的offer有兴趣，就请真诚一点，好吗？