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公司考勤记录权威发布_手机日历记考勤方法(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

公司考勤记录

𐟓‹员工考勤记录表模板 𐟓这里有一个通用的员工考勤表模板，你可以直接下载并打印出来使用。打开模板后，你可以轻松编辑和修改，以适应你公司的具体需求。𐟒𜦗 论是记录出勤天数还是添加个人签名，都能轻松搞定！𐟓…快来试试吧，让考勤记录更加规范和高效！𐟌Ÿ

𐟙Œ【怀孕了想辞职公司不给工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑨿™种情况公司不给工资是违法的！！依据我国《劳动法》及相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，且应按时足额支付劳动报酬。您主动辞职，只要按照法定程序提前通知了用人单位，用人单位就应当结算您应得的工资。如果公司拒绝支付，您可以先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。但需注意留存好能证明您工作及工资标准的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦜€后，希望大家都能顺利拿到自己的工资！𐟒갟’갟’ꀀ

𐟒죀不发工资没签合同怎么办】𐟔𐟔 同胞们𐟒갟’꯼Œ遭遇这种情况不用怕！今天来给大家分享一个小秘密𐟓⯼Œ关于如何解决不发工资和没签合同的问题。如果遇到公司不给你发工资，或者还没有跟公司签合同的情况，不要默默忍受！你完全可以向⚖️劳动仲裁委员会申请仲裁𐟎‰！要向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提出申请哦。同时，你需要提交一些证据来证明你和公司之间存在劳动关系𐟑颀𐟒𛯼Œ比如考勤记录𐟓…、同事的证言𐟑颀𐟒𜧭‰等。只要能够证明这些事实，你就可以要求公司从用工之日起满一个月的第二天开始，每月支付你两倍的工资𐟒𐯼 但是，请记住一定要在一年内提出申请哦𐟥𓯼Œ过期可就没办法啦𐟘𐟒裀‚ 最后，希望大家都能拿到自己应得的工资𐟙，让那些无良公司受到应有的惩罚𐟘᯼

【工伤公司不给报工伤怎么办】 𐟒쥦‚果公司不给报工伤，您可以采取以下措施：𐟑‰𐟑‰首先，自己或委托亲属在事故发生之日起𐟌Ÿ1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。𐟓š𐟓š𐟓š在此期间，注意收集能证明劳动关系以及工伤事实的相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、受伤现场的证人证言等。𐟓š𐟓š𐟓š 工伤认定作出后，若构成伤残，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。𐟓š𐟓š𐟓š𐟒쥦‚果认定为工伤，公司仍不承担相应责任，您可以通过劳动仲裁来维护自身合法权益，要求公司支付工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。𐟓š𐟓š𐟓š法律会保障您的合法权益，不必过于担忧。𐟓š𐟓š𐟓š

𐟙Œ【公司长期未发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘩕🦜Ÿ不发工资？这是违法行为！𐟘ኦ 𙦍Š中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。如果公司长期不发工资，劳动者有权要求公司足额支付所欠工资，并可以主张相应的经济补偿。𐟓ˆ𐟓‰ 𐟓⥻𚨮 先与公司协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在维权过程中，注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以维护自身合法权益。𐟒ꀀ

𐟙Œ【公司加班通知样例】𐟓⊥Š 班通知应明确加班原因及时间地点等细节，并鼓励员工积极参与。𐟙‹‍ 此外，用人单位须在劳动者自愿且依照法定标准支付加班费用后，方可执行加班计划。𐟙‹‍ 证明加班时间的关键证据或材料包括：考勤记录、工资条、加班申请信函以及电子邮件通知等。𐟙‹‍

𐟙Œ【公司发工资不给算违法吗】𐟓⊥…쥏𘤸按时发工资？违法❌ 𐟓⥮子们，今天来给大家分享一个劳动法小知识！𐟤— 根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。𐟑€ 如果公司没有按时给你发工资，别担心！你可以先和公司协商解决。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。𐟓ž 你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。𐟒𐊤𘍨🇯𜌥œ訿™之前，你要保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益哦！𐟒ꀀ

【公司没有签订劳动合同辞职书怎么写？】以下为您提供一份未签订劳动合同情况下的辞职书模板及要点：辞职书尊敬的：我是，在担任。𐟓 入职至今，公司未与我签订劳动合同。𐟓依据《劳动合同法》相关规定，这种行为已损害了我的合法权益。𐟓现我决定于辞去现职，望公司批准。𐟓 在工作期间，我始终尽职尽责，完成了等工作。𐟓 𐟑最后，希望公司能尽快按照法律规定，对未签订劳动合同这一情况予以妥善处理。𐟓 此致敬礼！签名：要点： 𐟌Ÿ1. 明确表明辞职意向及日期。𐟓 𐟔岮指出公司未签订劳动合同这一违法事实。𐟓 𐟒3. 简述工作成果，保持职业态度。𐟓 需要注意，未签订劳动合同，您还可以主张相关赔偿，建议收集好能证明劳动关系的证据，如工资流水、工作证、考勤记录等，以备后续可能的维权之需。𐟓

𐟒죀公司三个月没给合同投诉需要提供什么】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦜ꧭ𞥊𓥊襐ˆ同怎么办？教你几招轻松应对！𐟑€ 𐟓Œ相信很多朋友都遇到过这种情况，入职公司三个月了还没有签订劳动合同。这时候不要慌，我们可以通过一些方式来证明与公司之间存在事实劳动关系，从而维护自己的合法权益。𐟒ꊤ𛥤𘋦˜臭€要准备的一些材料： 1️⃣考勤记录：这是最直接的证据，可以证明你在这家公司工作过。 2️⃣工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录：这些可以证明你的工资情况和公司对你的社保缴纳情况。 3️⃣劳动者填写的用人单位招用记录：如果公司有让你填写过入职申请表或者其他类似的表格，这也是很好的证据。 4️⃣用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件：工作证、门禁卡、员工卡等等都可以。 5️⃣其他劳动者的证言：如果有其他同事也和你一样情况，可以让他们作为证人来证明。 𐟓㰟“㰟“㩜€要注意的是，这些证据最好能够相互印证，形成完整的证据链。同时，在收集证据的时候要注意合法性和真实性，不要采取非法手段获取证据。𐟙…‍♀️ 如果你已经准备好这些材料，可以通过以下方式进行投诉： 1️⃣向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。 2️⃣申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，并解除劳动关系。 𐟒갟’갟’ꦀ𛤹‹，遇到这种情况不要怕，要勇敢地维护自己的合法权益。希望以上内容对大家有所帮助！𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ

如何撰写未签劳动合同的仲裁申请书哎呀，发现自己没和公司签劳动合同，心里肯定有点慌吧？别急，咱们可以通过仲裁来维护自己的权益。今天，我就来教大家怎么写一份有效的“未签劳动合同仲裁申请书”。基本信息不能少 𐟓‹ 首先，申请书里得包含你的基本信息，比如你的名字、联系方式、工作单位等等。别忘了公司的相关信息也得写上去，这样仲裁委员会才能搞清楚情况。诉求要明确 𐟓 接下来，你得清晰地陈述你的诉求。这包括你未签订劳动合同的事实、你的工作情况，以及你希望得到的赔偿或补偿。比如说，你可以写：“我自入职以来一直未签订劳动合同，希望能获得相应的赔偿。” 证据要充分 𐟔 在申请书中，详细列出所有支持你诉求的证据。比如工资支付记录、工作证、考勤记录等等。记得解释这些证据是如何支持你的诉求的。比如说：“我的工资支付记录显示，公司从未与我签订劳动合同。” 语言要简洁 𐟒𜊧”𓨯𗤹槚„语言要简洁明了，避免使用过于复杂的术语。这样仲裁员才能轻松理解你的情况。比如说：“我入职以来一直未签订劳动合同，希望获得相应的赔偿。” 签名和日期别忘了 𐟓… 最后，别忘了在申请书末尾附上你的签名和日期，并保留一份副本以备不时之需。总之，一份清晰、有力的“未签劳动合同仲裁申请书”是赢得仲裁的关键。希望今天的分享能帮到大家！𐟒ꀀ

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