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哪三种病公司不能辞退下载_女生能接受30厘米身高差吗(2024年12月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

哪三种病公司不能辞退

𐟒죀用人单位强行解除劳动合同违法吗】𐟔𐟔 根据《劳动合同法》规定𐟓‘，劳动者和用人单位形成劳动关系后𐟓ž，双方都需要履行相关的义务𐟙‹‍♀️。如果劳动者的权益受到了侵害𐟤•，一定要学会拿起法律武器保护自己✊。下面是我总结的关于公司违法辞退你的赔偿内容𐟔Ž，码住~相信你在遇到这种情况时一定能派上用场☑： 1️⃣公司何种情况下不得解除劳动合同？ -在劳动者存在本身没有过错，或者劳动者工伤无法胜任现在的工作、订立劳动合同的客观条件发生了重大变化致使劳动合同无法履行的这三种情况下𐟤•，公司不得开除； -如果劳动者本身有严重违纪𐟤营私舞弊𐟤壀给单位造成重大损害等情况或存在欺诈、威胁等手段使单位违背真是意愿订立劳动合同的情况下𐟤梀♀️，公司辞退员工则是合理合法的𐟚룀‚ 2️⃣如果公司强行解除劳动合同，员工该怎么做？ -劳动者可以要求继续履行劳动合同，并且恢复𐟘Š同事还可以要求公司按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金𐟒𐣀‚ -如果劳动者不想继续在公司工作，可以直接向公司发送解除劳动合同通知𐟓篼Œ并要求公司支付经济补偿金𐟒𐣀‚ 3️⃣停工留薪期的工资问题，如何规定？ -工伤前在公司上班满12个月的𐟎ˆ，就会按照12个月来平均计算你的平均工资，比如你在公司工作8个月就受伤了𐟙‡‍♀️，那就是按照8个月的平均工资进行计算𐟒𙯼› -工伤前在公司上班未满12个月的𐟎ˆ，会按照工伤前实际工作月数的平均工资计算你的平均工资，比如你在公司工作了5个月就受伤了𐟙‡‍♀️，那就是用5个月的平均工资进行计算𐟒𙯼› -患职业病的工伤职工，会按此办法计算𐟘𗣀‚ 4️⃣员工可以主张哪些赔偿？ -如果是违法辞退，员工可以主张相当于两倍的经济补偿的赔偿金𐟒𖯼› -工资收入如果低于𐟕𙯸当地最低工资标准，员工可以要求补足低于标准的工资𐟌ˆ； -如果劳动者在用人单位工作，即使是未满一年到了半年以上的𐟕𙯸，也是可以请求一个月的待通知金或者相当于一个月工资的补偿金的𐟍€。 𐟒•需要注意的是𐟒导Œ以上赔偿金额都是在员工没有过错的情况下，如果本身存在过错，是需要承担相应的责任的。还是鼓励大家以和为贵𐟤，如果遇到赔偿上的纠纷，可以咨询专业人士或者向有关部门反馈，多一个人就多一份力量𐟒ꣀ‚

𐟓【用人单位强行解除劳动合同违法吗】𐟓⊦ 𙦍Š劳动合同法》规定𐟓‘，劳动者和用人单位形成劳动关系后𐟓ž，双方都需要履行相关的义务𐟙‹‍♀️。如果劳动者的权益受到了侵害𐟤•，一定要学会拿起法律武器保护自己✊。下面是我总结的关于公司违法辞退你的赔偿内容𐟔Ž，码住~相信你在遇到这种情况时一定能派上用场☑： 1️⃣公司何种情况下不得解除劳动合同？ -在劳动者存在本身没有过错，或者劳动者工伤无法胜任现在的工作、订立劳动合同的客观条件发生了重大变化致使劳动合同无法履行的这三种情况下𐟤•，公司不得开除； -如果劳动者本身有严重违纪𐟤营私舞弊𐟤壀给单位造成重大损害等情况或存在欺诈、威胁等手段使单位违背真是意愿订立劳动合同的情况下𐟤梀♀️，公司辞退员工则是合理合法的𐟚룀‚ 2️⃣如果公司强行解除劳动合同，员工该怎么做？ -劳动者可以要求继续履行劳动合同，并且恢复𐟘Š同事还可以要求公司按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金𐟒𐣀‚ -如果劳动者不想继续在公司工作，可以直接向公司发送解除劳动合同通知𐟓篼Œ并要求公司支付经济补偿金𐟒𐣀‚ 3️⃣停工留薪期的工资问题，如何规定？ -工伤前在公司上班满12个月的𐟎ˆ，就会按照12个月来平均计算你的平均工资，比如你在公司工作8个月就受伤了𐟙‡‍♀️，那就是按照8个月的平均工资进行计算𐟒𙯼› -工伤前在公司上班未满12个月的𐟎ˆ，会按照工伤前实际工作月数的平均工资计算你的平均工资，比如你在公司工作了5个月就受伤了𐟙‡‍♀️，那就是用5个月的平均工资进行计算𐟒𙯼› -患职业病的工伤职工，会按此办法计算𐟘𗣀‚ 4️⃣员工可以主张哪些赔偿？ -如果是违法辞退，员工可以主张相当于两倍的经济补偿的赔偿金𐟒𖯼› -工资收入如果低于𐟕𙯸当地最低工资标准，员工可以要求补足低于标准的工资𐟌ˆ； -如果劳动者在用人单位工作，即使是未满一年到了半年以上的𐟕𙯸，也是可以请求一个月的待通知金或者相当于一个月工资的补偿金的𐟍€。 𐟒•需要注意的是𐟒导Œ以上赔偿金额都是在员工没有过错的情况下，如果本身存在过错，是需要承担相应的责任的。还是鼓励大家以和为贵𐟤，如果遇到赔偿上的纠纷，可以咨询专业人士或者向有关部门反馈，多一个人就多一份力量𐟒ꣀ‚

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