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公司轮岗面试权威发布_公司轮岗变相辞退(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

公司轮岗面试

𐟚멁🩛𗯼海口这家公司面试经历分享𐟚늰Ÿ’” 前一天满怀期待去面试，第二天却被告知“你通过了”！兴奋之下，我按时去上班。到了公司，先是填表，然后就是漫长的等待。𐟕𐯸 等了两个多小时，却连主管的影子都没见到。询问人事，却被告知要等主管有空再安排适应环境。𐟘ᠥ››个小时过去了，才有一个男生出来，而且还要我打印支X宝或微信的收付款码。这是什么操作？发工资也不至于这样吧！𐟒„ 我花了整整一个小时化妆，还带了日抛美瞳，结果被放了鸽子。𐟘䠧𛈤𚎦œ‰人来接了，但所谓的“轮岗”竟然是推销POS机！这种公司，真是让人无语。𐟙„ 找工作时，大家一定要小心这家公司！𐟚뀀

小米一面凉凉？自我反省与提升攻略今天真是充实的一天啊！先说说小米的一面吧，昨天下午投的简历，今天早上就收到了一对一的面试通知。岗位信息基本没有，工资保密，只说了五险一金的缴纳比例。面试流程是这样的：自我介绍：我准备了2分钟的自我介绍，介绍了自己的基本信息、与岗位匹配的能力和经历。对岗位的理解：面试官问了我对岗位的理解，我结合自己的经历和公司的文化背景来回答。为什么选择这个岗位：面试官问了我为什么选择这个岗位，我根据自己的职业规划和对小米文化的理解来回答。是否接受市内轮岗：我问了面试官是否接受市内轮岗，她表示会根据岗位需要来安排。对小米文化的理解：面试官问了我对小米文化的理解，我只说了用户至上、技术创新和开放交流这些关键词，回答得有点尴尬。 MBTI类型：面试官问了我是什么MBTI类型，我如实回答了。用三个形容词总结自己的性格：我用了三个形容词来总结自己的性格，并解释了为什么选择这些词。面试结束后，我反思了一下，觉得自己在回答一些问题时还是不够深入，比如在阐述对岗位和公司文化的理解时，应该更具体一些。另外，在自我介绍时，可以更多地展示自己的能力和经历，而不是仅仅停留在表面。总的来说，这次面试虽然有些凉凉，但也让我对自己的职业规划和表达能力有了更清晰的认识。希望下次能更好地准备，提高通过率吧！𐟒ꀀ

保利和润策划管培生面试全攻略 𐟏⠩⨯•流程：群面：分为个人讨论和集体讨论两个部分。个人讨论主要探讨对房地产未来的看法以及选择房地产的理由。集体讨论则是给出两套房子，制定其中一套的具体营销策略，积极发言会有加分哦！ 𐟏⠩⨯•体验：武汉站面试耗时惊人，从下午2点开始，一直持续到晚上6点半，整整4个半小时！大部分岗位只招策划和销售管培生。面试地点设在光谷希尔顿酒店，宣讲会一直讲到4:30，之后才开始群面。一组十人，共5组同时进行面试，200多名面试者排队等候，秩序混乱，效率低下，浪费了大量时间。等到6点半还没开始面试，又累又饿，真是秋招中最耗费时间的公司之一。 𐟏⠥𞅩‡情况：进入公司后需要在销售岗位轮岗半年，之后培养一年再调岗。硕士生的薪资在16-22万之间。如果你对销售充满热情，可以考虑这家公司。 𐟏⠦€𛧻“：保利和润的面试流程看似简单，但耗时较长，需要耐心等待。公司对候选人的要求较高，需要具备一定的销售能力和热情。虽然面试过程有些繁琐，但待遇还是不错的。如果你对房地产行业感兴趣，不妨尝试一下这家公司。

𐟎‰百事GMT秋招盛大开启！𐟥𓊰ŸŽˆ食品饮料界的巨头百事公司，秋招大幕已经拉开！想要实现零食自由？现在就来加入百事GMT，一起畅饮可乐𐟥䣀畅享薯片吧！ 𐟓… 申请流程已经开启，简历投递截止到10月15日，别错过哦！之后还有AI面试、HR视频面试以及评估中心面试，等你来挑战！ 𐟓š 专业积累是关键！提前了解百事可乐、美年达、七喜等饮料，还有乐事、多力多滋等零食品牌，为面试做好充分准备。 𐟒𜠧™𞤺‹GMT不仅薪资待遇优厚，还有全面的培养路径，市场、销售、职能多方位轮岗，让你全面发展。 𐟎Ž𐥜襰𑨡Œ动起来，加入百事GMT，实现你的零食自由梦想！加油！

𐟤”亿滋：神仙公司面试全攻略𐟒𜊰ŸŽ‰想要了解亿滋这家神仙公司吗？来，带你一探究竟！亿滋的面试流程可是相当独特哦～ 𐟓首先，你必须要去线下参加面试，但别担心，体验绝对超赞！上午是群面，大约一个半小时，中午还有酒店大餐享用呢！𐟍𝯸 𐟑€下午，通过群面的小伙伴们会进行单面。这里有深度交流环节，你可以向面试官提问，比如轮岗机制、KPI考核等。𐟤 𐟎ˆ在case讨论环节，大家会分成小组，讨论一个与ACCA的SBR相似的案例。氛围超友好，大家可以畅所欲言！𐟒슊𐟒ᦜ€后，单面环节会有4位面试官对你进行全方位考核。别忘了准备自我介绍、为何想读研、为何从乙方转甲方等问题哦！𐟓 𐟔夸䥑襐Ž，终面结果会出来，希望你能顺利拿到offer！加油，未来的亿滋人！𐟌Ÿ

𐟚맮ᥟ𙧔Ÿ岗位的那些坑，你踩过吗？𐟚늦œ€近面试了5个管培生岗位，大部分都说自己是储备主管，需要先轮岗了解公司运营。然而，所有轮岗都从“运营”开始，其实就是销售和电销。𐟘“ 问到轮岗定岗怎么定，回答是按个人擅长来定，但实际上很多人都被安排做人力的，根本没有岗位空缺。按个人意愿完全是个幌子，最后大概率还是让你做销售。𐟘ኊ还有底薪问题，公司会疯狂打压你的价值。什么专业不对口、没有经验，公司还要培养你，反正就是贬低你，3-5k的底薪大概率是3k。𐟒” 这家公司已经放弃了，下午还约了另一家公司，等我后续更新。𐟚𖢀♂️

通信工程研究生如何选择银行科技岗？对于那些不想去互联网公司或者大厂的同学来说，银行科技岗是一个非常不错的选择。银行科技岗对代码能力的要求相对较低，主要需要掌握JAVA或Python，面试时主要考察你的项目经验。建议选择省分行或总行级别的岗位，因为市分行通常没有专门的科技岗位，可能需要进行轮岗一两年。银行科技岗的薪资相对稳定，一般在15~20万元之间，如果进入总行，薪资可能会超过25万元。在省会城市，这样的薪资水平相当不错，而且工作稳定性较高。不过，最近几年银行科技岗对学历的要求较高，通常需要211硕士及以上学历才能通过简历筛选。我的一个好朋友今年就签了某国有行的总行，之前他还拿到了很多其他银行的offer。如果有任何问题，欢迎留言讨论。

奢侈品管理培训生：晋升、薪资、要求全解析 𐟌Ÿ 奢侈品管理培训生是什么？管理培训生（Management Trainee，简称MT）这一概念最初源于外企，旨在为企业培养未来的管理者。随着全球竞争的加剧，越来越多的奢侈品牌开始引入这一制度，以吸引和培养有潜力的年轻人才。 𐟔 晋升机制奢侈品牌零售管理培训生的职业路径通常遵循“培训-轮岗-定岗”的模式。在项目初期，培训生将接受一系列专业的入职培训，涵盖品牌知识、销售技巧、客户服务、市场分析及领导力发展等多个方面。随后，通过跨部门、跨地区的轮岗实践，培训生能够了解公司运营流程，根据个人表现及企业需求，被安排在合适的岗位上，开启职业生涯的新篇章。以LVMH为例，其晋升机制可能包括以下几个阶段：零售管理培训生：完成入职培训后进入门店轮岗，熟悉各岗位工作流程。品牌顾问/销售助理：通过轮岗考核后，担任品牌顾问或销售助理角色，负责具体销售工作。店长助理店长更高管理职位：如区域经理、大区经理等。 𐟎⥐‘范围奢侈品牌零售管理培训生主要面向以下范围：应届毕业生：具备本科及以上学历，专业不限，但对奢侈品行业有浓厚兴趣。初入职场的年轻人：拥有2年以内工作经验，但具备良好的沟通能力和团队合作精神。 𐟓‹ 具体要求奢侈品牌零售管理培训生的具体要求因企业而异，但一般包括以下方面：学历背景：本科及以上学历，专业不限。语言能力：部分品牌可能要求较高的英文水平。外貌形象：形象气质佳，符合奢侈品牌对员工的形象要求。性格特质：积极向上、乐于接受挑战、具备良好团队合作精神。专业技能：对奢侈品行业有一定的了解或兴趣。 𐟓ˆ 面试流程简历初筛初面（AI视频/线上面试）：了解应聘者的基本情况、语言能力、性格特质等。二面（现场面试）：候选人到公司进行现场面试，进一步考察应聘者的专业技能、团队合作精神等。终面（管理层面试）：由公司管理层或高层领导进行Final面试。录用通知发放 𐟒𐠨–ꨵ„待遇具体水平取决于企业规模、品牌影响力、地区经济发展水平以及个人能力和表现。综合来看月薪范围大致在8,000元至20,000元人民币之间，此外，企业还会提供五险一金、商业保险、餐费补助、销售奖金、年终奖、专业培训以及广阔的职业发展空间等。

𐟚멁🩛𗦌‡南：那些年我踩过的坑𐟒㊦˜襤鯼Œ我兴冲冲地去面试了一个实习生的岗位，经理面试后觉得我还不错，晚上就打电话让我去试岗。当时心里美滋滋的，终于有工作要来了！𐟎‰ 今天一大早，我满怀期待地去了公司。结果一到门口，发现门上有两个公司的名字，我也没多想，直接进去了。聊了一会儿后，经理给我们分配了组长，还给我们打了分。当时心里就有点不安了，不会是地推吧？𐟘𑊊但经理当时信誓旦旦地说不是地推，不涉及销售也不轮岗。于是我就跟着组长下去了。在电梯里，我问了一下组长我们要去干嘛，结果组长说要去线下推广！𐟘ž 那一刻，我简直感觉自己被雷劈了！心里只有一个念头：妈妈救救孩子吧，孩子要去地推了！𐟙ˆ 不过，那个组长还是挺不错的，他说可以跟朋友商量一下要不要去。于是我和朋友果断跑了，还顺便买了个煎饼果子，味道还不错呢！𐟘‹ 后来我发现人事在看电影，心里就更加确定这个公司是地推了。如果一开始人事就说明是地推，我就不会浪费时间来这儿了。𐟙„ 这次的经历真是让我长了教训，大家找工作的时候一定要问清楚再决定哦！𐟒𜀀

秋招回忆录｜大疆财务BP之旅（1） 𐟌Ÿ 大疆岗位描述：财务培训生（财务BP-深圳）【岗位职责】为公司各业务部门提供专业的经营建议和财务支持，具体包括：按照公司年度规划，协助业务部门进行年度预算编制、预算执行分析和滚动预测；参与基于产品生命周期的全流程财经分析，搭建预测模型，协助为产品线提供有效的经营分析建议，并协助持续推动深化财经职能与分析框架优化；参与渠道设计、客户引入、定价、订单执行等销售全流程，协助销售区域组织进行日常经营管理；参与供应链管理财经分析，搭建预测模型，协助为供应链业务部门提供有效的经营分析建议，并协助持续推动深化财经职能与分析框架优化；协助公司平台部门进行日常费用管理，依据公司经营管理规则提供资源配置最优方案。【你将获得】业财第一线、洞察机会、辅助经营；完善的培养体系，在财务体系进行轮岗；双导师机制陪伴整个轮岗周期，优秀的学习机会触手可及。 𐟓… 秋招时间线 8月初投递 8.11完成笔试 8月底第一轮面试 10月初第二轮面试 10月底Offer Call（基本上，如果通过的话，会收到信息采集电话） 𐟤” 具体面试问题一面：形式：2位senior的面试官和1位HRBP，两位面试官轮流开视频与候选人沟通~ 主要问题：自我介绍：1分钟左右，但没有限定时间，可以按照自己的准备去介绍！实习经历：主要是过往的实习经历！问的非常深，会非常关心对于实习项目的思考~ 专业问题：如财务分析的流程、方法和工具，针对不同类型的财务企业如何进行分析，以及如何与业务部门沟通协作这些！最后有一些反问环节！可以就自己关心的问题和面试官进行沟通~ 𐟒�𘀩⥐Ž的感受：面试体验真的非常好！两位面试官的态度非常好，除了提问外，也为我解答了培训生项目的情况，而且从提问的问题来看，在专业方面其实蛮有深度，很多时候不只是做财务，而是从业务角度思考！

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