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如何看待公司降薪裁员下载_如何看待公司降薪裁员信息(2024年12月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-12-02

如何看待公司降薪裁员

#在职场该不该扮蠢#【“职场蠢人”，是个什么人设？】#如何看待职场扮蠢现象# 最近在网络上流行的“职场蠢人”一词，称得上是“上班恶心穿搭”的进化，是对抗职场的升级。一些职场“打工人”开始以“扮蠢”的方式，来回应繁重且无穷无尽的工作、复杂的人际关系，工作压力面前——不会、不知道、干不了，用“一问三不知”作挡箭牌，尽可能使自己在职场上“隐身”，发薪水时除外。在一些公司，谁能干谁就要时时承担最繁重的工作，稍有差池便会在领导面前落个不佳的印象；挑三拣四、惯于懒散的反而落了个轻松。这是倒逼“职场蠢人”出现最直接的生态。更何况，免费加班常态化，周末单休“制度化”，休假被挤压，降薪成常态，微信需要时刻在线，形式主义蔓延到职场，还有裁员时公司的各种扣罚……#和谐宽城#

如何在口罩时代找到第二份收入？ 𐟌Ÿ今年，我们听得最多的可能是“经济不景气”、“大环境不好”、“口罩问题”、“公司裁员”、“降薪”、“收入减少”、“消费降低”、“能不买就不买”…… 𐟒”在经济不景气的背景下，我们是否只能坐以待毙？难道真的要“躺平”？ ❤️有远见的人已经看到了第二份收入的机会。在保持一份稳定工作的同时，再搞一份副业，难道不香吗？ 𐟚—如今，汽车后备箱经济和露营摆摊经济成为了年轻人的新宠。如果你有车，简单改装一下，晚上摆个摊儿，收入几百元，难道不香吗？对于那些准备长期户外露营或全职自媒体的人来说，搞个面包车之类的，做成床车，拍拍视频，分享经验，带带货，也是一份不错的收入来源。今日分享案例：𐟑‡ 全顺车改装餐车摆摊儿。

2024 年仅剩最后一月。回首往昔，公司去年此时尚有五十余人，如今却仅余十多位。去年元旦，依循旧例举办年会，彼时热闹非凡，抽奖与礼品相伴，众人皆憧憬来岁能获佳绩。然至今年，年会恐难再现，至多众人围坐共食年饭，为这一年画上句号。工资非但未涨，反倒下降，公司降薪裁员并行。生活成本却持续攀升，家庭负担日益沉重。老板坦言今年亏损，全凭昔日盈利支撑。若明年仍无转机，亦无良策，恐唯有结业。但无论如何，仍需坚信未来会渐入佳境，务必坚守不懈、永不言弃。犹如我友所在公司，亦曾深陷困境，然众人齐心协力，终得渡过难关。吾辈亦当砥砺前行，奋勇拼搏！#热点引擎计划# #我要上热门#

现在的国企央企，大部分都在搞降薪裁员，一轮接着一轮。仿佛降薪裁员已经成为企业重要的提质增效的手段了。更有甚者，居然把降薪裁员当成了业绩和政绩来夸耀。有些企业的总部，对下属的各子分公司下达裁员指标，完成的好的，会通报表扬，名其名曰“强化了瘦身健体，进一步优化了员工结构”等等，报告写的天花乱坠。央企的社会责任感哪里去了？殊不知，每一个被裁的名单后面，都是一个家庭的顶梁柱啊。更让人不可思议的是，裁员一般只裁普通员工，领导层不但不动，还会动不动补充人进来。一来二去，人越裁越多，形成恶性循环！#动态连更挑战#

HR建议：1、不要轻易接受降薪；2、不要轻易签字调岗；3、不要害怕HR威胁；4、跟HR单独谈话一定要录音近年来，大环境不太理想，公司裁员、降薪现象越来越普遍。跟大家再次强调一些职场人事潜规则，希望大家遇到后能妥善处理，不让自己吃亏。 01、不要轻易接受降薪在职场中，有时公司会因为各种原因提出降薪的要求，但是作为员工，我们要明白自己的价值，不要随意妥协。如果公司提出降薪，我们首先要了解清楚降薪的原因，然后再考虑是否接受。如果降薪是公司内部问题导致的，我们就决不能接受，公司若强制降薪，我们就要坚决申请仲裁保护权益。而如果降薪是因为公司整体情况不佳，如经营亏损、现金流紧张等而不得不如此，这时候就看个人对公司的情谊了。但不管如何，选择权都在我们手中，我们有这个权益。 02、不要轻易签字调岗职场中，调岗是一种常见的人事安排，它可能会给你的职业发展带来新的机遇，但也可能会给你带来不必要的风险。因此，在签署调岗协议之前，你需要仔细审查协议条款，确保其中涉及的职责、薪酬、福利等方面与你的期望相符合。如果你对协议中的任何条款有疑问或者不满意，那么一定不能签字同意。另外，在有些单位里，调岗是一种边缘化、逼迫离职的手段，一定要谨慎鉴别被调岗的用意，不要轻易妥协自己的权益。 03、不要害怕HR威胁在职场中，HR可能会利用各种手段来对你施加压力，比如威胁解雇、打压、不配合今后新工作的背调等。对于这些，其实无需害怕。身正不怕影子斜，如果你确实没做错什么，公司是不敢随便解雇你的，以后新公司也不会因此拒绝你。因此，当你遇到HR的威胁时，不要害怕，更不要轻易屈服。 04、跟HR单独谈话一定要录音在与HR部门进行沟通时，有时候会涉及到重要的问题和承诺。为了保护自己的权益，建议在跟HR单独谈话时一定要录音。录音可以作为证据，帮助你确保双方达成的协议得到落实，同时也可以防止后续出现误解或纠纷。「知识科普接龙」「新星闪光计划」「职场」「微博新知博主」

航司被曝欠工资，飞行员送外卖增加收入，曾经的高大上职业，也陷入危机。近日，网传幸福航空长期拖欠工资引发关注。公司飞行员发声：因欠薪原因，多位飞行员、空乘、地勤通过送外卖、摆地摊等方式来增加收入。常言道，覆巢之下，安有完卵。随着经济进入震荡周期，很多行业面临降薪裁员压力，航空公司也不能独善其身。

应对裁员威胁：调岗降薪的实用指南 𐟍Š 第三方/HR：如果你不签离职协议，公司会威胁调岗降薪。应对建议：保持录音：全程录音，明确双方身份，塑造“公司威胁、劳动者弱势”的氛围。确认因果关系：反问对方“是因为我不签离职协议，所以你要调低级别、降薪吗？”让对方在录音中确认这一点。备份资料：在被锁电脑前，尽快备份过去几年的工资单和劳动合同，以PDF格式打印并保存带网址的版本。拒绝调岗：在劳动合同条款允许的情况下，用条款拒绝调岗，并告知对方公司不能视为“客观环境发生变化”而合理调岗。询问岗位情况：如果对方说没有岗位，询问原来的岗位还在不在，同事是否还在加班，原来的岗位是不是特殊岗位。书面回复：收到调岗意向申请书后，留存快递单号和记录，并在规定时间内书面回复拒绝，要求公司详细说明新岗位的劳动条件、薪资水平、工作时间、工作内容和补贴情况。希望大家在面对裁员威胁时，能够保持冷静，合理应对，保护好自己的合法权益。

职工董事作为董事会一员，在公司重大决策，特别是与职工切身利益相关的降薪、裁员、供应链转移、企业改制等议题中，不仅拥有知情权、参与权，更拥有表决权。在现行法律框架下，职工董事的定义和影响为何？公司该如何应对？『新《公司法》下任命职工董事的挑战』网页链接

造价咨询公司工作前景与转行选择目前在山东一家造价咨询公司做审计工作，工资4000元。公司最近有裁员降薪的趋势，从总部到高层再到员工，但工资应该不会有太大降幅。由于没有造价师证，裁员的风险较大。 𐟔 优点：工资能按时发放，工作不累，活不多（但相应的，活不多就不需要这么多人，可能导致裁员）。 𐟔 缺点：看不到发展前景，工作多年的员工工资也不高，且有被裁员的风险。目前正在纠结是否转行。土木类行业很多都在裁员或拖欠工资，而且不喜欢一成不变的生活。工资扣完五险一金后，存不下什么钱。感觉养老行业未来发展前景更好，家族聚会时，叔叔姑姑辈退休后讨论爷爷奶奶辈的养老问题很多。但不想做护理类工作，有什么其他建议吗？另外，考虑考事业编，但竞争压力大，科目还改了，24年的事业编统考没考上，现在需要重新学习新的科目。请问该怎么选择？

一天三块六！刚看到有人分享了某项目部10月份工资，只发了108.87元！我仔细看了一下，是银行短信，小数点也没点错。现在很多工程单位都被爆出拖欠工资，降薪、裁员什么的，这家公司倒是没怎么拖欠，只是发一百多块钱的还是第一次看到。如果是真的，我感觉有以下几种可能性：第一种，还没毕业的实习生，可能十月没上几天班，还有可能之前借支工资，被扣了；第二种，可能10月份就离职了，10月份没上几天班，扣除社保什么的就剩这点儿钱了；第三种，项目每月只发生活费，工作出了什么差错，被扣钱了；第四种，项目正常发放工资，10月份有事借支了大部分工资，扣除社保后剩下这点钱了。还有哪种情况？欢迎友友补充。#工程人# #工资# #工程#