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公司随意扣发权威发布_公司不辞退你故意调岗怎么赔偿(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

公司随意扣发

浙江沃橙新能源科技有限公司欠薪事件评论近日，有关浙江沃橙新能源科技有限公司（以下简称“沃橙新能源”）欠薪并涉嫌地方政府保护的报道引发了广泛关注。据报道，沃橙新能源的离职员工被随意扣发工资，而老板则对此持有地方政府保护的观点。沃橙新能源作为致力于储能领域发展的高新技术企业，本应秉持诚信和公平的原则对待员工。然而，此次欠薪事件却暴露出公司在人力资源管理上的严重问题。无故克扣员工工资不仅违反了国家法律法规，也严重损害了员工的合法权益。对于老板认为地方政府保护的说法，应予以澄清。地方政府在维护市场秩序和保障劳动者权益方面扮演着重要角色，但绝不应成为企业违法行为的庇护者。任何企业都应遵守国家法律法规，尊重员工的合法权益。希望沃橙新能源能够正视此次事件，积极采取措施解决欠薪问题，并加强内部管理，避免类似事件再次发生。同时，也呼吁相关部门加强监管，确保企业合法合规经营，保障劳动者的合法权益。总之，沃橙新能源欠薪事件不仅损害了员工的利益，也影响了企业的声誉和形象。希望各方能够共同努力，推动问题妥善解决。

𐟙Œ【快辞工要扣上月工资吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ你们有没有遇到过公司乱扣工资的情况？𐟤”𐟤”𐟤”今天我就来给大家分享一下我国劳动法律规定中，员工快辞工是否扣上月工资的相关内容，让我们一起来看看吧！𐟒갟’갟’ꊰŸ‘‰一般来说，如果员工未依法提前通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但上月工资应当按照员工实际工作的天数和约定的工资标准进行计算和支付。𐟘𐟘𐟘 𐟑‰如果用人单位没有证据证明员工的快辞给其造成了损失，就不能随意扣除员工上月的工资。如果用人单位违规扣发工资，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。𐟒갟’갟’ꊰŸ‘‰所以，家人们在遇到这种情况时，一定要勇敢地维护自己的权益哦！𐟑Š𐟑Š𐟑Š

【公司可以扣发员工的年终奖么】年终奖属于工资的一部分，用人单位不得随意扣发。𐟓Ⱏ“Ⱏ“⊦ 𙦍Š工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： 1.用人单位代扣代缴的个人所得税； 2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。𐟒𘰟’𘰟’𘊥悦žœ用人单位违反上述规定，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者工资，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。𐟤š𐟤š𐟤š 总之，年终奖是劳动者应得的劳动报酬，用人单位不得以任何理由扣发。如果你遇到了这种情况，一定要勇敢地维护自己的合法权益！𐟒갟’갟’ꀀ

𐟙Œ【公司扣绩效工资太多违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘦉㧻馕ˆ工资是否违法，需具体分析𐟤”。一般而言，如果公司在劳动合同或规章制度中明确约定了绩效工资的考核标准和发放方式，且在扣发绩效工资时有充分的事实依据和合理的考核程序，那么通常不违法。但如果公司随意扣发，没有明确的规定和合理依据，或者扣发后的工资低于当地最低工资标准，那就可能违法。您需留意公司的绩效考核制度是否经过民主程序制定、是否向您公示或告知。如果您认为公司扣绩效工资违法，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。𐟒갟’갟’ꀀ

【公司规定自离不发工资合法吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来说个大事儿！你们有没有遇到过企业以自动离职为由，不发工资的情况啊？𐟤찟䬰Ÿ䬊 𐟙…‍♀️𐟙…‍♀️𐟙…‍♀️绝对不合法！公司不能随意扣员工工资，我们应该争口气，维权利益！ ❤️‍𐟔墝䯸‍𐟔墝䯸‍𐟔婦–先，根据《劳动合同法》，员工有获得劳动报酬的权利，这是基本的法律保障！没有劳动，哪有工资啊！其次，如果公司因为员工的离职受到损失，可以按照公司规章制度进行扣除，但不能直接不发工资！ 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥦‚果企业拒不支付工资，我们可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，拿起法律武器维护自己的合法权益！𐟑Š𐟑Š𐟑Š 家人们，我们应该团结起来，对这种违法行为说不！𐟒갟’갟’ꥐŒ时，我们也应该提高自己的法律意识，了解自己的权利，学会用法律保护自己！𐟑♂️𐟑♂️𐟑♂️ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟙Œ【公司假期一天扣半工资违法吗】𐟓⊰Ÿ’𜥅쥏𘦉㥏‘工资？违法！𐟙…‍♂️ 𐟓⥮𖤺𚤻쯼Œ你们有没有遇到过公司扣发工资的情况？我想告诉大家，这种情况通常是违法的！𐟚늰Ÿ‘€根据我国劳动法律法规，劳动者享有休息休假的权利。在法定节假日、休息日、年休假、病假、产假等期间，用人单位应依法保障劳动者的休假权利，不应扣工资。𐟓„ 𐟘𑤽†是，如果公司有明确合法的规章制度规定事假扣半工资，同时该制度经过了民主程序制定且向劳动者公示告知，那么可能是合规的。𐟙„ 𐟒𐤸过，大多数情况下，公司随意在假期扣半工资，很大可能构成违法。𐟒劰Ÿ“Œ所以，大家一定要保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便维护自身合法权益。𐟒ꀀ

𐟙Œ【公司发工资被老板扣除违法吗】𐟓⊰Ÿ’𐥷娵„不应被随意扣除！𐟒𐊰Ÿ˜䨀板随意扣工资？NO WAY！𐟙…‍♀️按照我国相关劳动法律法规，只有以下几种情况可以扣除劳动者工资： 1. 劳动者给单位造成经济损失且有明确约定赔偿方式； 2. 代扣代缴个人所得税； 3. 代扣应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 4. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。 𐟤”如果老板扣除工资不符合上述情形，那就是违法行为！劳动者有权要求老板足额支付工资，可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要注意保留工资条、劳动合同等相关证据，以维护自身合法权益。𐟒ꀀ

𐟙Œ【遇到公司请假扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜€ 家人们，公司扣工资合法吗？今天就来给大家分析一下！ 𐟓Œ 首先，公司有制定请假制度的权利，但扣工资的方式和程度需符合法律法规。 𐟓Œ 其次，如果员工请的是病假，在规定的医疗期内，公司应当支付病假工资，不得随意扣发。 𐟓Œ 如果是事假，公司可以不支付相应期间的工资，但不能超出合理范围扣发。比如，不能扣发的工资超过员工当月应得工资的一定比例。 𐟓Œ 此外，如果公司在劳动合同或规章制度中明确了请假扣工资的具体标准和方式，且该标准和方式不违反法律法规的强制性规定，那么在员工请假时按照约定扣工资是合法的。但如果没有明确约定或者约定违反法律规定，就可能构成违法。 𐟘 您可根据自身情况具体判断。

𐟙Œ【公司员工被扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ’𜥑˜工被扣工资是否违法？这可不一定𐟤”！需要具体情况具体分析！ 𐟑‰一般来说，如果公司扣工资没有合法依据和遵循合法程序，那就是违法的𐟘᯼ 比如说，若因员工自身过错给公司造成经济损失，公司按劳动合同约定或依法制定的规章制度扣工资以弥补损失，且扣除后的工资不低于当地最低工资标准，通常是合法的𐟙‚！但如果公司随意克扣，或者扣发的工资超出了应承担损失的范围，那就违反了《劳动法》《劳动合同法》等相关法律𐟘𑯼 员工遇到无故扣工资的情况，有权要求公司说明理由，协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁𐟒꯼

𐟙Œ【公司连续扣病假工资违法吗】𐟓⊤𘀨ˆ증娯𔰟䔯𜌥…쥏𘨿ž续扣病假工资是否违法，需视具体情况而定𐟘。依据我国相关法律法规，职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%𐟘。如果公司扣除的病假工资低于上述标准，或者在没有合法依据和规章制度支持的情况下随意扣减，那么就可能构成违法𐟘㣀‚但倘若公司有明确合法的规章制度，且该制度已向员工公示告知，规定了病假工资的扣发方式和标准，且符合法律要求，那么就不违法𐟘。您需要对照具体情况来判断公司行为是否合法𐟤”。

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