当前位置：网站首页 » 观点 » 内容详情

公司绩效提成权威发布_绩效管理的直接理论(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

公司绩效提成

毕业两个月主播经历：工资、行业选择与挑战刚毕业时，我抱着试试看的心态在Boss上找了一份主播的工作。以下是我这两个月的真实体验分享：工资情况 𐟒𐊨🙥…쥏𘧻™我的底薪是4500元，其中包括3500元的底薪和1000元的绩效。提成是销售额的2%。第一个月我拿到了4370元，因为迟到了四次，扣了一些绩效。第二个月我预计能拿到6000元，因为有1600元的提成。我们公司的提成大部分在1200-3000元之间。对于新人来说，底薪占大头还是很有吸引力的。等有了工作经验，再考虑提成高的工作。一般来说，大公司底薪高但提成低，小公司底薪低但提成高，甚至有些小公司根本不给底薪，说是底薪播不起来一分钱没有。所以大家一定要提高警惕，播不起来也要有底薪保障。行业选择 𐟎€‰择直播行业时一定要慎重，有些小白被骗去做网贷直播，最后和公司一起完蛋。一定要找靠谱有资质的项目去播。工作时间 ⏰ 我们公司的直播时间是每天早上十点到晚上七点，每天播五小时。刚开始播的时候真的觉得累，不要以为主播很轻松。刚开始五个小时直播下来口干舌燥，非常辛苦。总的来说，主播这份工作并不轻松，需要做好充分的准备和调整心态。希望我的分享能对大家有所帮助！

TikTok运营，提成2点，跳槽？ 𐟓Œ 岗位：TikTok运营（公司背景为亚马逊） 𐟓ˆ 提成：毛利润的2个点，这样的提成水平在行业内如何？ 𐟒젨–ꨵ„谈判：面试当天，人事部门对薪资提出6k的初始报价，经过一番沟通，老板最终决定前三个月补贴1.5k（老板与面试官关系特殊，当时老板出差，公司背景不知）。 𐟕’ 试用期后：四个月后，将根据个人运营能力进行薪资调整。 𐟒𜠨–ꨵ„现状：目前为助理岗位，薪资7.2k+600元绩效，预计12月将转为运营岗位并加薪，可能增加500元绩效。 𐟏⠥𗥤𝜥𙴩™：现公司服务近六年，从客服岗位转至运营助理。 𐟎 年终奖：新公司设有年终奖，但不提供食宿。 𐟤” 目标提成：想要达到3k+的提成水平，是否难以实现？ 𐟓Š 月GMV目标：假设利润率为30%，月GMV需要达到多少才能实现这一目标？ 𐟔 行业经验：对于TikTok运营岗位，如何提升自己的运营能力以获得更高的提成？

企业老板挣钱的多少，主要取决于老板的精力。总经理，也叫首席执行官，简称CEO。但首席执行官不一定是总经理，有可能董事长就是首席执行官。董事长对业绩的要求并没有上到更高的高度，而是对利润有要求。总经理要对公司的总业绩负责。董事长是对股东负责的，但董事长不一定是股东，比如国有企业的董事长很多就不拥有股份。董事长的收益中，分红占的收益最大。如果工资占的比重大，董事长不会特别关注公司的利润创造，所以必须让董事长的分红占比高。 CEO或总经理的薪酬结构=工资+组织业绩提成+分红+超产奖。在创业初期，重点关注销售额，所以组织业绩提成占比大。进入稳定发展阶段后，分红的占比大。 CFO的薪酬收入中应该是工资占的比重比较大，其次才是公司分红，然后才是创收的提成，最后才是超产奖。超产奖要同绩效挂钩，一个是公司的利润得超产，一个是所负责的板块对公司的利润超产起了重大帮助——比如资金的周转效率提升了，税务筹划节税了。如果COO跟公司的分红不挂钩，那就是一个纯粹的行政管理者了——只有跟公司分红挂钩，COO才能算是公司的运营负责人。 #动态连更挑战#

「小粤说法」【对币种未作约定，计算提成时如何确定？】企业常通过设定提成、绩效、奖金等薪酬激励措施，激励员工积极达成更高业绩。但如果奖励条件约定模糊，导致企业和员工对约定条款存在理解偏差，可能会引发纠纷。「案件播报」【基本案情】张某是某公司员工，任职国外业务经理。双方签订合同约定，张某每月底薪为3000元，在合同期间内，团队业务员管理提成为业绩的千分之五，若年度内团队业绩达到1000万以上，可另外奖励业绩的千分之五。随后，在约定期内，张某的团队取得了1300余万元人民币的销售额。但某公司认为，张某从事外贸业务，双方约定的计算销售提成、管理提成和年度团队业绩达标奖励等都应该是以美元为计价单位，张某团队所获销售业绩远未达到1000万美元，公司无需支付相关奖励金。双方协商无果，最终对簿公堂。【裁判结果】广州@增城法院一审判决：某公司应支付相应业绩奖励金。某公司不服，提起上诉。广州市中级人民法院@广州中院二审判决：驳回上诉，维持原判。【法官说法】对行为人意思表示进行解释是探究行为人主观真意的客观方法论。《中华人民共和国民法典》第一百四十二条，将有相对人意思表示的解释和无相对人意思表示的解释作出了区分，在解释规则适用上亦存在不同。尤其是对有相对人意思表示进行解释时，既要考虑表意人的主观想法，也要考虑相对人信赖利益的客观情况，坚持主客观相结合的解释主义。在适用解释方法的顺序上也应先遵循文义解释规则，再依次按照或结合体系解释﹑目的解释﹑习惯解释等。文义解释是合同解释的基础，是指通过对所使用的文字、词句含义的解释。在文义解释无法做出准确判断时，合理运用体系思维、目的解释、习惯解释以及诚信原则等能够最大限度地还原双方当事人约定合同时的真实意思表示，克服司法实践中因为合同约定模糊导致事实不清的问题。本案先从文义和体系解释出发，明确了“本合同期间管理提成：团队业务员业绩的千分之五。年度内团队业绩达到1000万以上，另外奖励业绩的千分之五”的约定中，年度业绩奖励与团队管理提成并列，两个千分之五属于同一位阶，应作同一理解，即团队业务员业绩与团队奖励业绩应按同一标准计算；其次，从双方提交了多份合同期间内的外贸业务销售统计表，其部门销售额一栏显示，团队业务员的销售金额均折算为人民币，而张某团队管理提成亦是按人民币为单位的部门销售额乘以千分之五计算的行为习惯分析，团队业绩金额一直以来是以人民币为单位呈现并与销售人员对账。最后，张某团队过往及现在的销售业绩数据均与1000万美元的团队业绩标准相去甚远，显然1000万美元的销售目标与原告团队的实际销售情况不符，如理解为1000万美元，难以产生激励效应，不符合条款设立的目的。故张某主张双方约定的获得管理提成的条件为年度内团队业绩达1000万元人民币以上，更符合双方签订合同时的真实意思表示。法官提醒，合同条款约定模糊，导致当事人对合同条款的解释存在偏差，容易滋生法律风险。因此，在合同起草、谈判的过程中，应正确清晰地约定合同条款，尤其是在时间、金额、计算方式、单位及付款条件等方面，能有效规避法律纠纷风险，切实保障和维护自身权益。【法条链接】《中华人民共和国民法典》第一百四十二条第一款有相对人的意思表示的解释，应当按照所使用的词句，结合相关条款、行为的性质和目的、习惯以及诚信原则，确定意思表示的含义。第四百六十六条第一款当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>合同编通则若干问题的解释》第一条第一款　人民法院依据民法典第一百四十二条第一款、第四百六十六条第一款的规定解释合同条款时，应当以词句的通常含义为基础，结合相关条款、合同的性质和目的、习惯以及诚信原则，参考缔约背景、磋商过程、履行行为等因素确定争议条款的含义。

曝光一家无赖公司，大家小心！南宁的朋友们注意了！今天我要曝光一家无耻的老赖公司，真的让人无语。这家公司拖欠工资已经不是一次两次了，老板还各种耍赖，甚至仗着自己某商会会长身份，肆无忌惮地拖欠薪资。有的同事被拖欠了几年的工资和绩效提成，他一直在耍无赖，有回款也不会准时发放薪资。这家公司叫广州市弘基市政建筑设计院有限公司南方分公司，成立于2020年1月22日，负责人是曾兴。公司位于中国（广西）自由贸易试验区钦州港片区保税港区八大街1号北部湾国际门户港航运服务中心1楼103室。大家可以查一下，看看这家公司的具体情况。我同事小李在这家公司工作了好几年，工资一直不稳定。每次找老板要工资，他总是找各种理由搪塞。有一次，小李家里急需用钱，去找老板讨薪，结果被老板骂了一顿，还说什么“没钱就是没钱，你有本事就自己去想办法”。气得小李差点砸了办公室的桌子。更可气的是，这家公司还拖欠了很多项目的回款。比如2023年10月的工资表上，显示小李的工资是7073.03元，但直到现在也没见到钱。每次去找老板理论，他总是说“最近资金紧张，再等等”。结果等了一年多，还是没拿到钱。大家如果遇到这种情况，真的要小心了。这家公司真的是无赖中的无赖，完全不顾员工的死活。希望大家在找工作的时候，一定要擦亮眼睛，避免掉进这种坑里。最后，希望大家多多转发，让更多人知道这家公司的真面目。希望大家都能找到一个靠谱的公司，拿到应得的工资和福利。

「小粤说法」【销售业绩高达千万元，却要不到奖励？法院判了！】企业常通过设定提成、绩效、奖金等薪酬激励措施，激励员工积极达成更高业绩。但如果奖励条件约定模糊，导致企业和员工对约定条款存在理解偏差，可能会引发纠纷。纠纷：达到千万元人民币业绩，公司不奖励张某是某公司员工，任职国外业务经理。双方签订合同约定，张某每月底薪为3000元，在合同期间内，团队业务员管理提成为业绩的千分之五，若年度内团队业绩达到1000万以上，可另外奖励业绩的千分之五。随后，在约定期内，张某的团队取得了1300余万元人民币的销售额。但某公司认为，张某从事外贸业务，双方约定的计算销售提成、管理提成和年度团队业绩达标奖励等都应该是以美元为计价单位，张某团队所获销售业绩远未达到1000万美元，公司无须支付相关奖励金。双方协商无果，最终对簿公堂。法院：公司应支付相应业绩奖励金广州市增城区人民法院一审判决：某公司应支付相应业绩奖励金。某公司不服，提起上诉。广州市中级人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判。广州市增城区人民法院李旷怡表示，对行为人意思表示进行解释是探究行为人主观真意的客观方法论。《中华人民共和国民法典》第一百四十二条，将有相对人意思表示的解释和无相对人意思表示的解释作出了区分。本案先从文义和体系解释出发，明确了“本合同期间管理提成：团队业务员业绩的千分之五。年度内团队业绩达到1000万以上，另外奖励业绩的千分之五”的约定中，年度业绩奖励与团队管理提成并列，两个千分之五属于同一位阶，应作同一理解，即团队业务员业绩与团队奖励业绩应按同一标准计算；其次，从双方提交了多份合同期间内的外贸业务销售统计表，其部门销售额一栏显示，团队业务员的销售金额均折算为人民币，而张某团队管理提成亦是按人民币为单位的部门销售额乘以千分之五计算的行为习惯分析，团队业绩金额一直以来是以人民币为单位呈现并与销售人员对账。最后，张某团队过往及现在的销售业绩数据均与1000万美元的团队业绩标准相去甚远，显然1000万美元的销售目标与原告团队的实际销售情况不符，如理解为1000万美元，难以产生激励效应，不符合条款设立的目的。故张某主张双方约定的获得管理提成的条件为年度内团队业绩达1000万元人民币以上，更符合双方签订合同时的真实意思表示。法官提醒，合同条款约定模糊，导致当事人对合同条款的解释存在偏差，容易滋生法律风险。因此，在合同起草、谈判的过程中，应正确清晰地约定合同条款，尤其是在时间、金额、计算方式、单位及付款条件等方面，能有效规避法律纠纷风险，切实保障和维护自身权益。（来源：羊城派）

早上好！今天是2024.10.30与您分 ①基本工资和考勤挂钩，买的是员工的工作时间 ②绩效工资和考核挂钩，买的是员工的工作质量 ③个人提成和个人业绩挂钩，买的是员工的个人能力 ④团队提成和团队业绩挂钩，买的是经理带队伍的能力 ⑤部门分红和部门利润挂钩，买的是总监的管理能力 ⑥公司分红和公司利润挂钩，买的是高层的运营能力。#有钱人到底想不想当首富#

𐟚먭榃•这家传媒公司！底薪陷阱大揭秘𐟚늦œ€近找工作的小伙伴们注意了！这家传媒公司可能存在严重诈骗行为，具体情况如下： Boss平台信息及线上了解底薪：8000元（注意，这可能是个陷阱！）工作地点：三街工作时间：9-10点（不是弹性工作时间，而是9-6在公司，6-10在家）线下面谈了解公司规模：十几个人，办公室不大，没有人事，老板自己面试试用期：1-3个月，业绩达到15万转正（客单价3-4k），提成2个点，转正后交社保。他们做百度运营，有阶梯提成，最高好像是5个点还是更低，记不清了。之前有临时在一家做douyin代运营的公司待过，底薪7500，2500绩效，提成7个点，可以参考一下。培训：老板说刚进公司有专业的SOP培训（就是自己看学习视频），然后转正前有笔试、测试等各种考核。底薪变化：后边一问底薪2000元（别问，很可怕，底薪什么的，问就是没有）其他信息：老板说他们不差销售，还要招两个（冤大头），然后Boss always在线，沟通10+++。说他们销售每个月工资在一两万左右，月奖金一两万，还给我提了个名字举例说明。面试就开始画饼，连口自来水都不舍的给。员工在职时间：问了一下老板公司待得最久的员工是多久，他说两年，公司17年成立。24-17=7。工资差异：8000-2000=6000。如果买东西遇到这种大跳水，那可能是江南皮革城倒闭了，老板跟小姨子跑了！大家在找工作时一定要小心，避免落入类似的陷阱！

𐟔外贸公司挑选全攻略！ 𐟤”想要进入外贸行业，却不知道该如何选择合适的公司？别担心，这篇攻略将为你指明方向！ 𐟒𜩦–先，要关注公司的底薪构成。一个合理的底薪应该包括无责底薪和绩效。询问清楚底薪是否无责，以及绩效的完成情况，这将影响到你的实际收入。 𐟕𐯸其次，了解工资发放时间也很重要。每月10号和15号是理想的发放时间，这样你可以更稳定地规划自己的财务。 𐟒𐥆者，提成发放时间和点数也是关键。不同的公司提成点数不同，工贸一体公司通常按销售额提成，而纯贸易公司则可能按纯利润提成。了解这些，你可以更好地规划自己的销售策略。 𐟏⥅쥏𘨧„模也是一个不可忽视的因素。询问公司有多少业务员、是否设有跟单、运营等职位，以及是否有长期合作的供应商或工厂。这些信息将帮助你判断公司的整体实力和发展潜力。 𐟓此外，规章制度也是选择公司时需要考虑的因素之一。了解公司是否有完善的提成制度、请假制度等，以及在合同中是否明确写明了提成作为工资的一部分，这些都是重要的细节问题。 𐟕𐯸工作时间方面，早九晚六是常见的工作时间安排。如果公司要求加班，了解是否有加班费以及加班的频率也很重要。同时，双休、大小周以及法定节假日的工作安排也是需要考虑的因素之一。 𐟎“试用期通常为1-3个月，这是让你了解公司文化和业务的好时机。所以，在选择公司时，不妨多了解一下试用期的具体安排和政策。 𐟎‰最后，福利待遇也是选择公司时需要考虑的因素之一。了解公司是否提供团建活动、节假日奖励等福利，以及公司的氛围是否良好，都是判断一个公司是否适合长期发展的重要指标。 𐟔总之，在选择外贸公司时，需要综合考虑多个因素。通过仔细比较不同公司的条件和发展潜力，你可以找到最适合自己的公司！

今年下半年开始，就业市场跟停滞了一样，大公司释放的岗位屈指可数。释放出来的也是全面下调月薪。新行业小公司的岗位都转化为更注重实际业务产出，提高提成绩效比例，降低底薪工资。上一个时代的就业模式好像悄悄的完成了全部交班，迎来了真正的新的、残酷的就业时代。你们发现了吗？

专栏内容推荐

780 x 1102 · jpeg
造价咨询公司绩效提成方法Word模板下载_编号lnvezbgg_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
800 x 1130 · jpeg
好用的造价咨询公司绩效提成管理方案word模板免费下载_编号vryaw74dl_图精灵
素材来自:616pic.com

780 x 1102 · jpeg
公司绩效提成方案Word模板下载_编号qdxnkppq_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
600 x 374 · jpeg
绩效管理系统的完整流程包括哪些内容？-朗速erp系统
素材来自:lserp.com

830 x 1174 · jpeg
造价咨询公司绩效提成方案下载 - 觅知网
素材来自:51miz.com
830 x 1174 · jpeg
造价咨询公司绩效提成方案下载 - 觅知网
素材来自:51miz.com

780 x 1102 · jpeg
好用的业务推广合作合同Word模板下载_编号lknpmgzq_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
800 x 1130 · jpeg
装饰公司总经理和项目部绩效考评及市场业务提成方案word模板免费下载_编号z2ma9o0jx_图精灵
素材来自:616pic.com

800 x 1130 · jpeg
简易版公司绩效考核方案和管理制度word模板免费下载_编号13jam22x9_图精灵
素材来自:616pic.com
800 x 1130 · jpeg
造价咨询公司绩效提成方案word模板免费下载_编号198awg30j_图精灵
素材来自:616pic.com

780 x 1102 · jpeg
员工销售行业业绩提成表Excel模板下载_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
1328 x 1604 · jpeg
公司绩效考核表_官方电脑版_51下载
素材来自:51xiazai.cn

600 x 357 · jpeg
销售绩效考核的原则和能起到的作用-朗速erp系统
素材来自:lserp.com
800 x 1300 · jpeg
业绩提成明细表Excel模板_千库网(excelID：170432)
素材来自:588ku.com

1000 x 1412 · jpeg
常用销售业绩考核表Excel模板_常用销售业绩考核表Excel模板下载_人事管理 > 绩效考核-脚步网
素材来自:jiaobu365.com
800 x 1130 · jpeg
员工绩效考核表EXCEL模板下载_绩效考核表_图客巴巴
素材来自:tuke88.com