当前位置：网站首页 » 观点 » 内容详情

公司招人方案权威发布_公司招聘方案怎么写(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

公司招人方案

四步方略一，明确主体责任越是基层越简单和清晰 2，越容易量化 3，效果才会越好比如门店店员销售额最大化店长门店利润最大化区域经理扩张和复制更多的门店公司做好产品和品牌同时给门店业务和发展做好支持如果没有明确好主体责任，就会落到公司头上，公司这时候就会考虑怎样去控制折扣，怎样去提高销售额，怎样去解决招人留人问题，怎么合理控制门店库存，怎样去审批销售费用，怎样去扩充门店，这些都会落到公司头上，一堆问题眉毛胡子一把抓（不要形成对抗性管理关系）怎样去明确主体责任（从业务出发） 1，详细分析商业模式和业务流程（找到需要把控的核心关键点，并把责任明确到相应岗位上结合公司的组织架构图来明确主体责任（明确主体责任的最好工具）（如果遇到问题首先优化组织架构）二，深度利益绑定把老板想要的变成员工想要的，把老板担心顾虑的，变成员工比老板还要担心顾虑的三，立体组合激励结合员工需求层次设计激励方案，不要奢望用一种方案解决员工积极性问题，千万不要以工具为核心，要以企业激励为核心，以想要实现的目的为核心珠宝公司方案（立体组合激励）基层业务：销售提成制度店长：超额利润，身股分红区域经理：存量利润，分红方案四，加码制度管理 1，在激励的基础上再造管理 2，管理能让结果实现更加有保障对于一家公司而言我们不仅仅需要员工有积极性，我们并不是把公司变成个体户联盟，我们需要追求的是产品和服务的品质，需要追求的是客户满意度，需要追求的是公司长期发展，只有这样公司这个平台才有价值，才有未来，因此做好激励的基础上加码制度管理比如：我们的目标管理，我们的标准和流程，员工培训和考核，日常行为和规范，都是在做好激励的基础上进一步强化和追求改变和提升认知

武汉避雷指南：那些年不靠谱的公司经历 ### 新航道教育：复试的坑刚到楼下，因为来早了，就在地铁上刷boss，结果发现岗位已经关闭了𐟘“。但既然来了，就硬着头皮去面试吧。结果，HR非常不专业，面试当天才告诉我要笔试，而且不清楚面试官是谁，什么职位。笔试做了一个小时，面试只有20分钟。更无语的是，他们已经招到人了，还约我面试，真是浪费时间。品诚电商：面试的闹剧 HR说初试复试可以安排在一天，线下进行。我坐车四个小时过去，先后面了两轮，最后等总监终面。等了半小时，告诉我总监在开会，今天没时间。过了几天通知复试，我又花了四个小时过去。结果面试十分钟，总监特别敷衍。面试完后我立马问HR是不是招到人了，HR已读不回。到了晚上她告诉我岗位有调整，不招了。我真是黑人问号，不招人你还叫我去复试？微知人力：薪资的套路开始都挺好，线上面试，不用跑线下，效率也挺高，一天内面试完。第二天通知面试通过，让提供流水、个税和社保。我想先问下福利待遇和薪资架构，HR说谈薪阶段会聊的，让我先提供资料。我觉得有点奇怪，但还是提供了。结果证明我的直觉是对的，这是个坑。第三天通知说我的流水不够客观，没有参考性，要求提供上上家的流水、个税和社保。我真是黑人问号，这真的是来招人的吗？确定不是来套薪资方案，或者了解行情的？也有可能是为了压薪，因为我上家福利待遇非常好。我犹豫了一下，拒绝了，这种把人当猴耍的公司，不值得去，去了也会有其他破事。总结武汉到底有没有正常的公司啊，都是耍人玩的。希望大家在找工作时多留个心眼，避免遇到这些不靠谱的公司。

“这样以后谁还敢生孩子？”贵州贵阳，女子入职几个月后发现自己怀孕，便向领导汇报。领导气得不行，觉得女子入职就怀孕就是想白嫖工资，于是给女子调岗降薪，从 6000 调到 3000 块钱！而女子不服气，她认为怀孕是女性的权利，公司这样是歧视女性！今年 5 月份，卢女士入职了一家餐饮管理公司，一个月薪资 6000 块钱。 3 个月后，卢女士发现自己怀孕，她怕工作太劳累对孩子有影响，就主动跟领导坦白，希望领导能给她安排轻松一点的活。而领导知道以后非常气愤，公司需要用人才会花大价钱招人，可卢女士才入职几个月就怀孕，而工资要照常付给她，这不就是白嫖工资吗？所以，领导一怒之下，给卢女士调了岗位，把她的薪资降到了 3000！卢女士知道和领导发生争执，她认为怀孕生子是女性的一项基本权利，国家还鼓励 3 胎呢，可公司为了自身利益，对怀孕女员工采取降薪、调岗，这种变相辞退的行为不仅违反了法律规定，也违背了社会的公序良俗。但领导说，卢女士怀孕不适合原先的岗位，作为员工要服从公司的安排，如果不同意就将她辞退。卢女士没同意，公司把她辞退了，于是她找来调解员帮忙，向公司讨要说法。负责人给出方案，说给卢女士半个月的工资补偿，但卢女士并不同意。她认为公司这是违法开除！而公司负责人表示，如果你要走司法程序，那我们奉陪到底！此事引发了热议，有网友说，公司嫌弃女性怀孕社会又要求女性生孩子女性到底应该怎么办？也有网友说，入职就怀孕，休完产假就辞职。这是正常套路。女性的就业就是被这种人堵死的……小企业，私企最怕的就是这种情况！人家本来公司人员就少，你一个孕妇占了人家一个岗位，你让他们公司怎么开下去？他们又不是搞慈善的！还有网友说，你怀孕大半年休假，工作全压给其他人，这谁顶得住？所以不能怪企业，你怀孕凭啥企业要承担？还有，你出发点不对，孩子是自己的，不能又想挣钱，又要小孩！从法律上来说，公司开除孕妇肯定不合法的！所以，现在中大形公司招人，女性基本工资很低，绩效和项目提成高，就为了防这一手！不过，这种事真不能怪企业，这又不是国企，如果国家给私企和国企一个待遇，那么私企也不会在乎你怀孕生小孩照顾家庭什么的。试问哪个企业会招一个明说我进公司马上要怀孕生孩子的人，并不是歧视，而是企业岗位需要人才招人，但你马上怀孕并不能实现企业招人的目的，所以不会录用。国家提倡生，私企又怕带薪产假增加成本，感觉个人和企业都有难处，建议国家根据不同地区制订标准，产假工资由国家补贴发放！

债承实习心得：那些年学到的债券知识 ### 𐟒𜠥𙠧𛏥Ž†分享在债承组实习的体验真是五味杂陈。实习生的数量多，而正式员工却很少。这主要是因为债承组的HC（Headcount，员工数量）非常有限。行情好的时候不敢多招人，万一行情不好，怎么养那么多人？除非组里有人离职，否则基本上不会招人。 𐟓š 实习收获在债承实习期间，我确实学到了一些东西，主要是在知识和习惯上。 𐟌ž 知识上的收获在知识方面，我对城投企业有了更深入的了解，掌握了财务报告的结构，了解了债券发行的监管要点，还对不同行业的企业业务有了基本的认识。 𐟌ž 习惯上的提升实习期间，债承工作培养了我规范性的习惯。现在，我的Excel和Word文档都写得很漂亮。 𐟌ž 能力的欠缺不过，实习中也发现自己在一些重要能力上几乎没锻炼到，比如交流能力、表现能力和谈判能力等与人沟通相关的技能。 𐟓ˆ 债券发行项目流程债券发行的流程主要包括以下几个步骤：竞标立项尽调（主要是主体部分）发行投后管理 𐟓‹ 实习内容标书及发行方案PPT制作：涉及发行要素、发行时间选择、发行计划安排等。制作立项报告更新募集说明书：主要是业务和财务部分。支撑性底稿整理：包括诚信核查、业务和财务凭证、访谈记录、说明性文件等。回复内核、风控、质控问题制作公司债券年报、风险季报等 𐟓 总结总的来说，债承实习让我对债券发行有了更深入的了解，也在知识上和习惯上有了不小的提升。虽然有些能力还需要进一步加强，但这次实习经历无疑为我未来的职业发展打下了坚实的基础。

这些岗位狂招人，感觉我又可以了！嘿，大家好！最近是不是感觉找工作有点难？别担心，我来给你们推荐几个岗位，简直是狂招人！感觉我又可以了，你们呢？ Akuna Capital Junior Quantitative Risk Analyst 这个岗位在芝加哥，适合那些对量化风险分析感兴趣的小伙伴。Akuna Capital是一家专注于前沿科技和数据驱动解决方案的公司，专门提供流动性解决方案和自动化策略。这个岗位需要你有一定的数学和编程基础，能够运用高级数据分析工具和技术来提供有见地的建议。听起来是不是很酷？ Rockland Trust Model Risk Analyst/Validator 这个岗位在诺伍德，马萨诸塞州。Rockland Trust是一家银行，正在寻找模型风险分析师和验证员。这个岗位需要你负责监测、审查和验证银行内部的模型，确保它们不会带来潜在的风险。你需要有一定的统计学和数据分析基础，能够有效地挑战模型的假设和局限性。这个岗位对那些对金融风险感兴趣的人来说，简直是个大好机会！ CVS Pharmacy Growth and Innovation Corporate Intern (Graduate) - Summer 2024 CVS Pharmacy正在寻找毕业生实习生，专注于增长和创新。这个岗位适合那些对医药零售行业感兴趣的同学，尤其是那些希望在夏季实习的毕业生。你将有机会参与公司的创新项目，提升自己的专业能力。 Walgreens Data Scientist Walgreens是一家知名的医药零售公司，正在寻找数据科学家。这个岗位需要你运用复杂的数据分析技术来预测未来的市场趋势和消费者行为。如果你对数据科学和零售行业感兴趣，这个岗位绝对值得一试！关注这些岗位，你将不再错过任何重要信息，让offer接踵而至，成功触手可及！加油吧，小伙伴们！𐟒ꀀ

劳动仲裁提高胜率4个思路 1.仲裁请求不要瞎主张，仲裁金额不要瞎写，有的人认为既然劳动仲裁不收费，对于仲裁请求可以能写尽写，对于仲裁金额可以能多就多。万一支持呢？事实上，任何不合理的主张，任何不合理的金额，都不会得到支持，仲裁委对于主张，金额支持与否，从来都是通过证据，依据法律，结合事实进行认定的。随意主张，漫天要价，仲裁员问你一句请求主张和主张这个金额的依据是什么，你咋回答？回答不上来，就只会让你更紧张，让你自我怀疑，让你觉得别人会认为你贪得无厌，情感上都不支持你。同时，公司看到你瞎主张，乱要钱，很可能激化矛盾，让公司放弃和你调解的意愿。甚至从心理上更加的轻视你，认为你不懂法。 2.永远要记得不要带情绪劳动仲裁，不管你和公司发生劳动纠纷的原因是什么，既然你选择了劳动仲裁的方式解决，那就一切向钱看。恩怨情仇不用掰扯，你表现的弱势委屈，没人会同情你，甚至容易招人方案，你表现的强势刚硬，也没人会害怕你，也很容易让你觉得你是嚣张跋扈。平常心对待，以稳定的情绪处理问题。才不容易被人引导说错话，不容易陷入自身情绪陷阱。 3.仲裁申请书，事实与理由一定要尽可能简单书写，开庭陈述也一定要尽可能简短表达。言多必失这是真理，你写的越多，说的越多，出现失误的可能性就越多，你会记不得你说过的话，你会想不起自己表述过的内容。千万别怕仲裁员无法了解你的案情，他们天天就是在和劳动纠纷打交道，比你比公司更能抓住问题的重点在哪里。比你更容易还原事情的经过。 4.不要只会说不认可这三个字，在质证环节，需要你对证据的真实性，合法性，关联性，证明目进行质证，对于证据的质证，如果你持有的是不认可的态度，一定要说明不认可的原因。仲裁审理时并不会因为你说了不认可三个字，就不采信公司的证据，听到你说不认可，有些仲裁员会询问你不认可的原因，要求你给出解释，可是还有些仲裁员根本就不会询问你。不询问你，本质上就相当于你没对这个证据进行质证

大环境不好 𐟘“大环境面试真的越来越难了吗？今天经历了一场让人哭笑不得的面试。在某平台上与对方聊得火热，薪资标明在10k-15k之间，还明确标注了我的期望薪资。双方意向很高，甚至加了微信介绍产品。 𐟘𐤺†公司，两轮面试开始。第一轮面试时，对方让我分享以往的项目经验，然后聊到薪资问题。对方表示这是初创公司，底薪加奖金，只要业绩好，多挣几万都不是问题。这时我已经有点不安了。 𐟤”第二轮面试时，对方又问我对他们产品有什么想法和运营思路，并表示更希望我以合伙人的身份加入。面试结束后，两人还让我写一份运营方案，看看是否符合他们的预期。幸好我没写！ 𐟘ᥐŽ续我越来越觉得被白嫖了。初创公司没有经验可以理解，但不能以这种方式欺骗打工人吧。我明确询问工资是多少，结果相差太大，这家公司根本没打算好好招人。 𐟓⥤祮𖨿‘期面试一定要小心，即使标明了薪资也要确认清楚，得到明确的回复再过去，别被白嫖经验，给对方公司刷KPI了～

三亚团建首选酒店，定制你的专属团建体验团建选对方式才是王道！如何让老板看到这篇文章？进入下半年，很多公司都开始计划团建活动，这篇一定不能错过哦！ ❤️如何定制一个不招人恨的团建？还能省心省力 𐟔𔥏꩜€要提供以下信息： ✅明确预算 ✅确定人数 ✅出行日期 ✅团建天数 ✅出行方式 ✅年会团建形式（组织会议、团建活动、旅游度假） ✅场地需求 𐟔𔤸‰亚会议团建基本方案𐟔𔊱️⃣方案一： ⭕️优点：一价全含模式（一日三餐+部分酒水+每天活动），省心省力，适合独自行动和团队活动 ❌缺点：预算偏高 2️⃣方案二：其他酒店➕行程 ⭕️优点：可选择性多，游玩体验比较深入 ❌缺点：酒店只含双早，其他均需要额外收费，预算看需求 𐟏詅’店： 𐟓位置：海南省陵水县英州镇清水湾大道 𐟔𘠨€板房直升套房❤️ 𐟔𘠩…’店承诺：所有销售团队24小时Stand By，在酒店产生的问题绝不带出酒店 𐟔𘠤𜚨室外草坪/多功能厅/专用展览厅满足不同的商务团建需要 𐟔𘠩‡Ž奢帐篷体验，给团建来点不一样的 𐟔𘠩똥𐔥䫯出海垂钓/游艇party ◆ 小漫象心中可以对标的酒店，𐟒𐥍𔦘菱‰佩乐的1/2 ◆ 选址在清净的清水湾，避开了喧闹的人群，打造了一个私密性极佳的度假胜地⛱️ ◆ 三亚整体设计和海岸风光可以媲美 ◆ 毗邻2座36洞世界级观海锦标赛高尔夫球场⛳️ ◆ 莱佛士专属儿童俱乐部，提供超棒的亲子服务‍‍‍ ◆ 2个国家级游艇码头⛵️出海玩乐只是一步之遥 ◆ 会唱歌的沙滩～走在沙滩上会听见声音𐟎𕀀

这个时候还在招人的公司，真是让人佩服！在职场打拼，大家都知道努力的重要性，但成功的背后，往往隐藏着许多不为人知的努力和付出。那些看似平凡的我们，是如何一步步走向卓越的呢？𐟒ꊊ首先，阶层的崛起不仅仅靠内在的努力，还需要对自己全方位的呵护。一个安全、舒适的工作环境尤为重要。𐟒𜠦œ€近，我们公司因为业务扩展，搬到了新的办公室。然而，新办公室刚装修完，那股刺鼻的味道真是让人头疼。𐟘𗠤𝜤𘺦˜“敏体质的我，简直是在挑战自己的忍耐力。于是，我开始寻找解决方案。在朋友的推荐下，我尝试了Airplot家的防甲醛口罩。𐟘𗠦ˆ𔤸Š后，那些无处不在的甲醛分子仿佛变成了脆弱的精灵，被神奇的铂金触媒一触即散。𐟌쯸 戴上口罩后，装修的味道明显淡了很多，简直是我的防护英雄。𐟦𘢀♂️ 而且，戴久了耳朵也不会感到疼痛，于是我立刻囤了好几包。𐟛️ 这款口罩不仅防护到位，颜值也很在线。𐟘Ž 海绵条紧紧贴合鼻梁，解决了蹭妆和眼镜起雾的烦恼。𐟘Œ ——简直是上班族的救星！𐟌Ÿ 当然，这款口罩的价格稍高，但转念一想，职场上也是如此，人与人的差距其实并没有那么大。𐟓 努力提升自己，在主业上有核心竞争力，细节上做到行云流水，等待一个机会的到来。𐟚꠨‡ꥷ𑤸断增值，才是王道！𐟒–

以下是中国出现的十六大怪现象： 1、第一：怪现象：医院看病，排队等候时间长，但里面却有许多闲置的医务人员。 2、第二：怪现象：学校里老师忙着写材料，没时间真正上好课。 3、第三：怪现象：公园里有很多健身器材，但很少有人使用。 4、第四：怪现象：商场里打折促销不断，但很多商品实际价格并没有降低。 5、第五：怪现象：公交车上空位很多，但高峰期却挤得满满的。 6、第六：怪现象：城市绿化很好，但浪费水资源严重。 7、第七：怪现象：农田里种的作物不一定是市场需要的。 8、第八：怪现象：网络上充斥着各种虚假信息，却很难被及时处理。 9、第九：怪现象：旅游景点人山人海，但一些冷门景点却无人问津。 10、第十：怪现象：企业招人难，但很多岗位却闲着没人做。 11、第十一：怪现象：装修公司报价低但隐形消费高。 12、第十二：怪现象：快递行业发展迅速，但服务质量参差不齐。 13、第十三：怪现象：新能源汽车推广力度大，但充电设施不够完善。 14、第十四：怪现象：传统文化传承面临压力，却又被广泛地进行商业化包装。 15、第十五：怪现象：农村留守儿童问题突出，但解决方案不够有效。 16、第十六：怪现象：共享单车遍地，但乱停乱放现象严重。

专栏内容推荐

780 x 1102 · jpeg
公司招聘方案Word模板下载_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
1000 x 1475 · jpeg
企业人才招聘海报设计图片下载_红动中国
素材来自:sucai.redocn.com

1460 x 2596 · jpeg
人才市场招聘海报,招聘海报,招聘_大山谷图库
素材来自:dashangu.com
800 x 1300 · jpeg
红色创意人才招聘海报Word模板_千库网(wordID：97383)
素材来自:588ku.com
500 x 1015 · jpeg
招聘海报(免费图片模板)_视觉癖
素材来自:shijuepi.com

568 x 406 · jpeg
公司招人_企业招聘信息 - 随意云
素材来自:freep.cn
780 x 1102 · jpeg
公司招聘方案Word模板下载_编号qmjpkzel_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

780 x 1102 · jpeg
公司内部招聘方案Word模板下载_编号lmdzordo_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
780 x 1102 · jpeg
公司人员招聘方案Word模板下载_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

780 x 1102 · jpeg
最新公司招聘方案范文Word模板下载_编号lkdzzvry_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
780 x 1102 · jpeg
企业人员招聘计划方案怎么写(7篇)Word模板下载_编号qvmgaajy_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

700 x 1053 · jpeg
花纹人才招聘模板-包图网
素材来自:ibaotu.com
780 x 1102 · jpeg
最新人员招聘方案范文Word模板下载_编号qprxvrob_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

800 x 1130 · jpeg
公司招聘计划方案word模板免费下载_编号z7pawkr76_图精灵
素材来自:616pic.com
820 x 1957 · jpeg
企业招聘海报模板素材-正版图片401016299-摄图网
素材来自:699pic.com
700 x 1247 · jpeg
2018年公司招聘海报模板图片下载_红动中国
素材来自:sucai.redocn.com

479 x 285 · png
为什么有些公司一直在招人一直在招人的企业到底可不可以去-趣丁网
素材来自:q2d.com
800 x 1130 · jpeg
企业招聘方案_企业招聘方案范文word模板免费下载_编号13jamxjo3_图精灵
素材来自:616pic.com

840 x 1890 · jpeg
招工模板格式,招聘模板_大山谷图库
素材来自:dashangu.com
808 x 1109 · jpeg
企業招人招聘海報模板素材，設計範本免費下載 - Lovepik
素材来自:zh.lovepik.com

484 x 300 · jpeg
企业招聘方案范文
素材来自:wenshubang.com
750 x 860 · png
快速招人的十种方法（用什么方式招人最快有哪些方法） | 文案咖网_【文案写作、朋友圈、抖音短视频，招商文案策划大全】
素材来自:wenanka.com

700 x 400 ·
香港招聘業務中的挑戰與應對策略：獵頭公司與招聘代理機構在銀行招聘中的角色｜方格子 vocus
素材来自:vocus.cc
496 x 702 · jpeg
招聘方案模板 - 百度文库
素材来自:wenku.baidu.com

768 x 510 · png
最新招聘方案校园招聘方案(六篇)
素材来自:kaoyanmiji.com
764 x 600 · jpeg
企業求才 3招打造僱主品牌上載工作點滴推銷公司優勢注重離職面談 - 香港經濟日報 - 報章 - 行政人員 - D170306
素材来自:paper.hket.com

800 x 1130 · jpeg
留人招人激励方案word模板免费下载_编号vopajl9qy_图精灵
素材来自:616pic.com
747 x 660 · jpeg
新员工招聘方案_word文档在线阅读与下载_免费文档
素材来自:mianfeiwendang.com

496 x 702 · jpeg
招聘方案模板 - 百度文库
素材来自:wenku.baidu.com
1280 x 3199 · jpeg
校园招聘海报|平面|海报|小迷糊依 - 原创作品 - 站酷 (ZCOOL)
素材来自:zcool.com.cn
640 x 858 · jpeg
招聘招募招新招人模板下載，設計範本素材在線下載
素材来自:zh.pngtree.com

920 x 1302 · png
员工招聘方案设计下载_12页_计划方案_果子办公
素材来自:gzoffice.cn
920 x 1302 · png
员工招聘方案设计下载_12页_计划方案_果子办公
素材来自:gzoffice.cn

920 x 1302 · png
员工招聘方案设计下载_12页_计划方案_果子办公
素材来自:gzoffice.cn

素材来自:查看更多內容

当前用户设备UA：Mozilla/5.0 AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko; compatible; ClaudeBot/1.0; +claudebot@anthropic.com)