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公司加任务前沿信息_公司ceo的任务(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

公司加任务

高新技术企业认定后的四大关键任务 1️⃣ 充分利用政策优惠（1）企业所得税优惠：高新技术企业认定后，可享受企业所得税减按15%的优惠政策。（2）研发费用加计扣除：企业在研发活动中实际发生的研发费用，未形成无形资产的，可按实际发生额的100%在税前加计扣除；形成无形资产的，可按无形资产成本的200%在税前摊销。 2️⃣ 定期更新高新数据（1）高企发展情况报表：每年5月底前，通过“高新技术企业认定管理工作网”报送上一年度知识产权、科技人员、研发费用、经营收入等年度发展情况报表。规上企业还需在统计局官网申报统计年报。（2）年度火炬统计报表：每年3月底前在科学技术部政务服务平台完成年度火炬统计企业年报的填写。 3️⃣ 持续增加知识产权申请（1）知识产权延续性：企业所有知识产权获证时间应分散，避免集中在同一时间段，以提高专家认可度。（2）当年授权的专利和软件著作权：当年转让的知识产权和授权的软件著作权不予计分。（3）外观专利和实用新型专利：自主申请并在当年授权的外观专利、实用新型专利不宜过多。（4）知识产权与主营产品结合：知识产权应与公司的主营产品紧密结合。 4️⃣ 持续研发投入企业应设置高企认定专用研发费用辅助核算账目，提供相关凭证及明细表。近三个会计年度研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例应符合以下要求：（1）最近一年销售收入小于5,000万元（含）的企业，比例不低于5%；（2）最近一年销售收入在5,000万元至2亿元（含）的企业，比例不低于4%；（3）最近一年销售收入在2亿元以上的企业，比例不低于3%。

【「神舟十八号返回舱座椅缓冲器湘潭造」】11月4日1时24分，神舟十八号载人飞船返回舱在东风着陆场成功着陆。江南工业集团有限公司制造的座椅缓冲器，作为飞船返回舱的关键装置，发挥了重要作用，确保航天员安全着陆。　　江南工业集团有限公司相关负责人介绍，座椅缓冲器采用气体驱动方式，通过胀环组件扩孔耗能，在返回舱着陆瞬间自动提升座椅，有效缓冲并吸收冲击能量，从而保护航天员身体免受伤害。　　该公司1994年起开始研发并承制航天座椅缓冲器。为适应航天工业的发展需求，2017年公司对生产布点进行调整，将产品机加和装配任务，转移至配备高精尖设备的数控加工分厂。机加生产由原先的普通车、铣、镗设备升级为数控车、五轴加工中心等先进数控设备，各部件机械加工实现从传统制造到数字制造的跨越，核心零件的数控加工误差可控制在微米级，实现生产效率和产品精度双重提升。@湖南日报「流浪地球3剧本已完成一部分」「工作人员迟到致下火车旅客无法出站」湖南日报的微博视频

“首次加别人微信，别只会说“你好”，高情商开场白来了，万能好用！” 场景：第一次添加领导的微信开场白：“领导您好！我是XX部门的XX，新加入公司不久，很荣幸能够添加您的微信，以后我会更加努力工作，积极配合团队完成各项任务，随时向您汇报工作进展情况，还请领导多多指教！” 场景：第一次添加同事的微信开场白：“嗨，我是XX。刚加入咱们这个团队，有缘成为同事，希望有机会向你学习,以后还请多多关照哦!” 场景：第一次添加客户的微信直接添加客户的微信开场白：“您好！我是XX公司的XX，非常荣幸能够认识您，期待为您提供优质的服务和解决方案，以后有任何需求随时联系我！” 通过第三方介绍，添加客户的微信开场白：“您好！我是XX公司的XX，通过XXX的引荐，我对您在行业内的声誉深感钦佩，希望能与您交流合作，共同发展！” 场景：第一次添加长辈的微信开场白：“二叔，我是XX呀，一直想加您微信来着，现在可算加上啦，以后咱联系就方便多啦，您有啥事儿尽管找我哈~” 场景：第一次添加老师的微信开场白：“老师好，我是XX班的XX，很荣幸能添加您的微信，以后在学习上还请您多多指导和帮助。” 场景：第一次添加相亲对象的微信见面后，添加相亲对象的微信开场白：“哈喽，刚刚和你聊天感觉特别投缘，以后我们可以多聊聊天，说不定我们会发现更多的共同之处！” 还未见面，通过第三方介绍，添加相亲对象的微信开场白：“你好，我是XX，听介绍人XXX说你非常优秀，所以特别期待与你交流。很高兴加了你的微信，希望我们能从这里开始一段美好的缘分！”TheLancet-Vivian的微博视频

#人生感悟分享# 公司的一个老员工，月薪6000做了5年，公司一直加任务，他不好意思提钱，实在忍不了，有一次他和老板说加到8000，老板直接拒绝。当时他的心就灰了，果断跳槽到竞争对手公司，直接涨到15000，他感到很满意，工作环境也不错，觉得以前真是死脑筋，白做了。后来他听说原来老板花了12000请了新人，不仅只干他之前一半的活，还把另一半分给了其他人，导致其他同事怨声载道，都想跳槽。看到这种状况，老板也很不高兴，原来他不知道那个老员工默默抗了多少事，只能拿HR出气，嫌他不会招人和管人。这真是，就算不把别人当成宝，也别把人当成草 ! 这种情况你经历过么？

华为智慧生活APP：你的智能助手来啦！ 𐟓𑠥Ž为手机用户们，你们知道吗？智慧生活APP让你的生活更加智能化！ 𐟕’ 通过设置生活场景，你可以在特定地点和时间收到提醒，比如到家附近时提醒拿快递、早上提醒喝水、到地铁站附近自动打开健康码、到点提醒收能量。 𐟔 这些日常容易被忘记的小事，都可以通过【智慧生活】-【场景添加】来提醒你。 𐟏 智慧生活场景设置步骤：打开智慧生活APP，点击【场景添加】。选择一个场景，比如“取快递”，然后点击【添加场景】。给场景取个名字，比如“快递提醒”。添加条件，比如“到达公司附近时”。添加任务，比如“提醒我取快递”。 𐟓⠤𘍥Œ场景可以添加不同的任务和条件，比如：智能设备：如“打开灯”或“关闭空调”。系统功能：如“蓝牙连接到指定设备”。语音控制：如“对小艺说：我回家了”。应用服务：如“倒计时1分钟”或“播报天气”。时间日程：如“每天8点时”。提醒和语音：如“语音播报/消息通知”或“指定录音文件”。指定位置：如“到达公司附近时”。影音娱乐：如“播放华为音乐”或“播放系统铃声”。智能设备：如“开灯时”或“检测到烟雾时”。控制场景：如“开启蓝牙/Wifi/静音时”。小艺技能：通过语音助手帮你执行任务（实验室功能，请使用最新的智慧助手版本）。 𐟔砥🫦娯•试华为智慧生活APP，让你的生活更加便捷和高效吧！

𐟙Œ【公司不加工资只加活干违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来聊一聊公司增加员工工作任务但不涨工资的问题！𐟤” 𐟑‰首先，一般情况下，公司这么做并不违法。但这并不代表我们就该默默接受！𐟘䊰Ÿ’𜨦看劳动合同里有没有对工作内容和工资待遇做明确规定。如果有，公司单方面大幅增加工作内容却不调整工资，那就是违约！𐟘ኰŸ™…‍♂️而且，增加的工作内容也不能超出合理的劳动强度和工作时间。要是因此让你加班，公司必须得给你加班费！𐟒𐊰Ÿš騦是觉得自己的权益被侵害了，别犹豫，跟公司协商去！要是协商不成，就找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁！𐟒ꀀ

当前关键是全力拼经济，把发展放在首要任务，发展是解决一切问题的根本。宏观放松，微观放活。宏观上，财政货币政策持续发力，降息，减轻税费，财政扩大支出拉动经济。微观上，放水养鱼，休养生息，减轻税费，保护产权，市场机制，司法公正，契约精神，法无禁止即可为，加强法治，改善营商环境。外部越紧，内部越松。越是企业面临逆全球化挑战，我们越要在内部积极改善营商环境，帮助企业度过难关，治理罚没收入、远洋捕捞等方式破坏营商环境的现象，避免给企业雪上加霜。中国经济潜力大，如果全力拼经济，一鼓作气，持续发力，实质落地，经济有望步入复苏轨道，信心大振。期待，祝福。

吐槽公司被开除？这些细节你得知道！ 𐟓… 2022年6月，一位名为“C公司18罗汉之一”的用户在脉脉上发布了关于C公司的不利言论。柳某在下方回复道：“加班已经成为文化，并且不给加班费，不自愿加班就在大会上阴阳怪气，然后调你去外地出差分配不合理任务”。他还称：“敢实名就不怕找麻烦，招个啥也不懂的门外汉，只会纸上谈兵的来当总经理，笑死了，搞那些无效加班形式主义表演给老板看，我自己有客户问题或者需要维护哪怕是12点我也会处理，需要强制我在那无效加班配合表演吗，不看业绩就看你加不加班，你有那功夫搞几个客户不好吗，非盯着加班装作很努力的样子，笑死人”。 𐟓⠲022年6月23日，C公司作出《通报》：鉴于柳某在脉脉公众平台上发表了有损公司形象及声誉等言论，违反了本公司《员工手册》第五章1.3.26“未经公司批准，利用社会公共媒体或即时通讯工具或其他公共场所传播与公司、公司管理层或其他员工的相关信息或言论”的规定，属严重违纪。据此公司解除了双方劳动合同。柳某申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。仲裁未予支持，柳某不服，诉至法院。 𐟏›️ 柳某主张，其言论未超过公民行使言论自由的边界，不足以对C公司的形象与声誉造成影响。其所发表的言论虽有部分措辞不当，但事出有因，且及时删除，未产生严重的不良影响和后果，并未达到足以解除劳动合同的程度。 𐟑颀⚖️ 法院判决认为，脉脉平台中“C公司118罗汉之一”发表对C公司不利的言论后，柳某的回复迎合了上述言论，不仅涉及公司，也涉及公司管理人员，从言论表述的语句中确实可给阅贴者留下管理人员不善管理、C公司在对于员工加班方面存在违反劳动法的行为等不良印象，对C公司确实造成一定的负面影响。该言论属于因为系C公司员工发表，更容易被社会公众所相信，故对C公司确实会产生不利的影响。现柳某未证实其发表的评论系经C公司批准，故本院认定柳某在脉脉平台上发表言论的行为已经符合C公司《员工手册》中规定的严重违纪行为，故C公司依据《员工手册》解除双方劳动合同并无不当。 𐟒ᠧ”𑤻夸Š案例可知：公司制度足够完善的情况下，劳动者是防不胜防的如果要吐槽公司，切勿在公共场合或者网上平台，还是定点向朋友、家人吐槽更靠谱。如果真的想在网上吐槽的，也要注意保护好自己哦。

𐟤” 保底与底薪：你真的了解它们的区别吗？ 𐟤‘ 底薪与保底，这两个术语在许多工作场合中经常被提及，但它们之间到底有何不同呢？让我们来一探究竟！ 𐟏… 底薪：这是你每月固定获得的收入，通常与你的工作任务和业绩无关。一般来说，底薪不会太高，可能只是三四千元。如果你看到更高的底薪，建议提前询问是否有其他隐藏条件。底薪分为有责底薪和无责底薪两种。 𐟎🝥𚕯𜚨🙦˜聾쥏𘤸𚤽 提供的一种保障措施。例如，传媒公司可能会为你提供5000元的保底收入。如果你一个月的直播收入只有3000元，公司会补发2000元，使你总共获得5000元。但如果你直播收入达到6000元，那你将获得6000元，而不是保底加你挣到的6000元。 𐟕’ 正常保底范围一般在4000-10000元之间。通常会有时长任务，如每天6小时，一个月26天。保底期通常为2-3个月。 𐟎젧�🝥𚕥ˆ同前，你需要了解以下几点： 1️⃣ 公司是否看过你的直播效果或上镜效果就开出高保底。 2️⃣ 时长任务是否合理，是否有时长低但保底高的情况。 3️⃣ 公司是否提供培训，或者你是否可以随意直播而无人管理。 4️⃣ 保底期是否只有一个月。 𐟚력悦žœ你看到这些情况，建议保持警惕，不要轻易相信看似诱人的条件。在决定之前，务必问清楚所有细节，以确保你的权益不受损害。

【冒着寒风忙架线线路运行更安全】11月27日，@国网高密市供电公司员工冒着寒风对110千伏芝商线、高东仁线、仁醴线同塔架设线路进行施工，杆塔加高、更换铁塔、线路导线架设等施工任务。线路完工后，将提升区域供电能力，满足居民电采暖和周边企业生产用电需求。

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