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与公司工会前沿信息_子公司工会与母公司工会(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

与公司工会

𐟏�‘堥…쥏𘥷夼š管理全攻略：从入会到活动 𐟓– 第一章：总则 𐟔 组建工会的目的是为了更好地联系员工和企业，共同发展。 𐟓œ 依据国家法律法规，结合公司实际情况，制定本管理办法。 𐟓 第二章：入会 𐟑䠥…夼š对象：正式员工，不分性别、民族、职业、宗教信仰，承认工会章程即可加入。 𐟓‹ 入会手续：员工需向工会小组长口头申请，填写入会申请表，经讨论通过后即可成为会员。 𐟏𗯸 第三章：会员会籍处理 𐟔„ 保留会籍：外派、送培的会员，或因工作原因长期不在单位的会员，可保留会籍。 𐟚려𜚥‘˜离（退）会：需提出申请，经工会委员会批准后，收回会员证。 𐟔„ 开除会籍：依法判处徒刑的会员，或违法乱纪情节严重的会员，可开除会籍。 𐟓š 第四章：会员的权利与义务 𐟒젩€‰举权、被选举权与表决权。 𐟓頦œ‰权提出建议性意见，要求撤换或罢免工会工作人员。 𐟒𐠦œ‰权了解工会经费使用情况。 𐟛᯸ 当合法权益受到侵犯时，有权要求工会保护。 𐟤 当自身困难无法解决时，有权要求工会提供援助。 𐟏⠧쬤𚔧렯𜚨Œ工代表 𐟏… 职工代表的产生：由部门内职工直接选举产生。 𐟓‹ 职工代表占职工总人数的10%。 𐟓‹ 职工代表大会每年召开一次，遇有重大事项可临时召开。 𐟏… 第六章：职代会与工会 𐟏⠥𗥤𜚦˜度Œ代会的工作机构，负责日常管理工作。 𐟓‹ 组织和会同提案审查委员会征集职工代表提案。 𐟓‹ 检查督促职代会决议的执行情况。 𐟒𐠧쬤𘃧렯𜚥𗥤𜚧𛏨𔹧š„交纳与使用 𐟒𘠥…쥏𘦌‰照月度薪资总额的2%提留部分扣除上缴上级工会组织余额按月解缴到企业工会财务。 𐟓‹ 会员经费的使用：组织职工参观、慰问困难职工等。 𐟓‹ 第八章：附则 𐟓… 定期召开会员（职代）大会，吸收基层意见，解决存在问题。 𐟓‹ 如遇公司内部机制改革，工会应结合当前发展予以调整。

字节跳动反腐风暴：阳光诚信联盟的启示 𐟌 从字节跳动的反腐行动中，我们可以看到阳光诚信联盟和反舞弊联盟的重要性。这些联盟旨在打击企业内部的贪腐行为，维护公平竞争的市场环境。 𐟚— 大众汽车在华外派人员的待遇令人羡慕，他们的福利待遇和工作环境都相当不错。 𐟒𜠧‰𙦖曆‰德国超级工厂的员工加薪4%，这次加薪特别强调与工会无关，显示了公司对员工的重视。 𐟏�š世计划在德国进行新一轮裁员，预计将裁员7000人，这将是企业裁员的一次重要举措。 𐟑堨🙤𚛤𚋤𛶤𘍤𛅥映了企业对诚信和反腐的重视，也为我们提供了一个观察企业管理和人力资源的窗口。

【员工与CEO互骂被开除获赔84万】据上海市总工会消息：杨某于2008年1月入职北京某科技公司，双方于2011年2月25日签订有效期自2011年2月28日起的无固定期限劳动合同，该劳动合同约定杨某担任总务部主任。2020年3月4日，集团全国校区管理人员会议上，公司CEO王某与杨某发生言语冲突，技术人员立即将杨某移除。据会议录音显示，杨某因不满CEO王某通报没有征求意见一点提出质疑，随后二人互骂：王某：你这么说话本身就是他X的有病（此处为加重语气），杨某：你XX你XX，你还骂人，你个XX的。 2020年3月9日，公司作出《解除劳动关系通知书》，内容为：“杨某：因你严重违纪，违反公司相关规定，公司决定2020年3月9日与你解除劳动关系。”杨某辩称，公司会议时，因部门架构调整对自己不利，自己只是进行合理询问，但未得到合理答复，是CEO王某先进行挑衅和辱骂，自己才做出了语言的应激反应。之后，杨某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁裁决，公司应支付杨某违法解除劳动合同赔偿金843480元。杨某与公司均不服，提起诉讼。法院经审理认为，各方均存在言语失当之情形，均存在一定过错，故在公司未对王某等人进行处理的情况下，仅针对杨某做出解除劳动合同的决定在一定程度上存在显失公平，经核算，杨某要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金843480元未高于法定标准，法院予以支持。公司不服，提起上诉。二审法院驳回上诉，维持原判。

𐟒죀公司强制过年加班是否违法】𐟔𐟔 𐟘𑥅쥏𘥼𚥈𖨿‡年加班违法？但这三种情况除外！𐟘𑊰Ÿ䔥퐤𛬯𜌨🇥𙴦œŸ间公司强制加班，该咋办呢？𐟤” 𐟌Ÿ根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。𐟌Ÿ 𐟑‰但是，以下三种情况除外哦！𐟑ˆ 𐟒屮发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 𐟒岮生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 𐟒峮其他。 𐟤”所以，如果公司在过年期间强制加班，宝子们一定要了解清楚情况，看看是否属于这三种情况哦！𐟤”

职场知识课：公司亏损就可以全员降薪吗？如果员工与公司签订的劳动合同中明确约定了工资标准，并且没有关于公司亏损可以降薪的条款，那么公司单方面降薪就属于违反劳动合同的行为。例如，劳动合同中写明员工每月工资为8000元，在没有合法合理的依据下，公司不能随意将其降为6000元。根据劳动法律法规，用人单位调整劳动者工资等劳动报酬应当经过双方协商一致。公司亏损只是企业经营的一种状况，要降薪必须与员工进行充分的沟通和协商。但是，在某些特殊情况下，公司在亏损时可以进行合理的降薪安排。比如，当企业面临严重经济困难，已经濒临破产边缘，并且按照法定程序，如经过企业工会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定了工资调整方案，这种情况下的降薪可能是合法的。

初创公司必看：股权设计的重要性 𐟚€ 今天，很多人都在讨论宗馥莉的继承问题，这件事确实有点复杂。我想从以下几个方面来分析一下：娃哈哈集团的股权结构 𐟓Š 首先，我们来看看娃哈哈集团的股权归属。杭州娃哈哈集团有限公司的股权结构是这样的：国家资本持有46%的股份，宗庆后持有29.4%的股份，而工会则持有24.6%的股份。这意味着，虽然宗庆后是第二大股东，但单一股东无法控制公司。宗馥莉对娃哈哈集团的控制权 𐟔’ 由于杭州娃哈哈集团有限公司只有三名股东，任何两方的联合持股比例都可以超过51%，从而拥有公司的控制权。因此，如果能够控制工会，就可以掌握超过51%的投票权。不过，关于宗庆后与工会之间是否存在一致行动协议的传闻，还需要进一步核实。宗馥莉的继承权 𐟑‘ 根据现行法律规定，股权是可以继承的，但协议中约定的权力则不能自动继承。除非所有签约方一致同意，否则继承者无法自动获得协议中约定的权力。这一点与阿里巴巴的合伙人制度有所不同，后者设计了明确的权力传承机制，允许创始人如马云和蔡崇信指定继承人。总结 𐟓 所以，宗馥莉能否顺利接班并控制娃哈哈集团，不仅取决于股权结构，还涉及到股东之间的协议安排和继承方面的问题。朋友们！老板们！大家一定要重视股权设计，前期咨询律师，让律师根据你的诉求定制设计股权，防止后续出现争议。

旷工是否属于严重违反公司制度？旷工是否属于严重违反公司制度取决于公司制度。若公司制度规定旷工为严重情形，那就是。依据我国《劳动合同法》第四条： 1. 用人单位的责任：应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者权利义务。 2. 制度制定与确定：涉及劳动报酬等直接涉及劳动者利益的规章制度或重大事项，要经职工代表大会等讨论，与工会或职工代表平等协商确定。 3. 修改完善：工会或职工觉得不适当的，可提出修改完善。 4. 公示或告知：用人单位应将相关规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者。

𐟙Œ【公司不让主动加班违法吗】𐟓⊤𘀨ˆ즃…况下，公司不让员工主动加班不违法。𐟤”加班需要符合一定的条件和程序，法律对此有明确规定。从法律角度看，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。如果公司没有这种生产经营需要，不让主动加班是在遵守法律规定，保障劳动者的休息权利，避免过度劳动导致的身心健康问题。但如果您能证明公司业务繁忙却禁止加班，从而导致您无法按时完成工作任务，影响您的工作业绩或收入，您可以与公司进行协商。若协商不成，可向劳动监察部门反映情况。𐟤쀀

【公司恶意调岗我该怎么办理】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦉“工人必看！！！被公司调岗怎么办？𐟤”𐟤”𐟤” 𐟑‰身为劳动者，遭遇公司滥用权力施行调岗行为，无疑是侵犯自身权益并触犯了劳动条约中规定的义务。因此，首要任务便是务必保存各类关键证据，包括调岗通知书以及同企业管理层就此事所做的频繁沟通等信息。 𐟓ƒ根据现行的法律法规，用人单位在行使调岗权时，理当以合理性和合规性为前提。倘若公司提出的调岗决定不仅缺乏合理性的支撑，同时也不符合法律规定，那么您便有权利予以拒绝。 𐟤在此过程中，您可以尝试与公司展开积极的协商，明确表达出自己的立场及需求。若协商无果，您还可以向公司内部的工会组织反映问题，寻求他们的协助。 𐟒ꨋ夻夸Š途径均未能解决问题，您还可以选择向劳动监察部门进行投诉，甚至直接提起劳动仲裁。在劳动仲裁环节，您可以主张让公司恢复原先的工作岗位，或者要求公司支付相应的经济赔偿金等。 𐟙Œ请切记，必须在法律规定的时效范围内，及时主张并维护自己的合法权益。律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟙Œ【公司强迫我加班违法吗怎么处理】𐟓⊰Ÿ™‹‍♀️有没有遇到过公司强迫加班的情况？𐟤”今天就来和大家分享一下如何应对这种情况！𐟘Ž 𐟒𜦠𙦍Š劳动法》规定，公司强迫员工加班是违法的！𐟓‘如果遇到这种情况，首先要做的是保留相关证据，比如加班通知、工作记录、与上级的沟通记录等等。𐟓„ 𐟙‹‍♀️可以先和公司协商，明确表达自己的态度，拒绝违法加班。如果协商无果，可以向公司工会反映情况，寻求帮助。𐟑♂️如果还是没有解决，可以向劳动监察部门投诉举报，让他们来查处公司的违法行为。或者直接申请劳动仲裁，要求公司停止强迫加班，并给予相应的补偿。𐟒ꀀ