当前位置：网站首页 » 导读 » 内容详情

妻子公司的企业文化直播_老婆公司的派对(2024年11月全新视觉)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

妻子公司的企业文化

“胖东来”创始人于东来直播落泪，称自己和妻子生病后开始重新思考未来，胖东来员工每年假期可达150多天，部分管理人员达到180多天，于东来：想让员工享受美好的生命！到胖东来，顾客刚到门口，小姑娘就笑眯眯地迎上来。有人不小心打翻了饮料，店员立马拿来拖把，还安慰说＂没事的＂。你说这服务水平搁别家，得加多少工资？人性化管理听着简单，做起来难。一个员工进错了货，别家早扣工资了，胖东来却是帮着分析原因。一个企业文化，看起来虚无缥缈，胖东来硬是做出了实打实的温度！胖东来的模式不神秘，也好学。但绝大多超市都无法落地，原因只有一个：无法突破人性！如果能赚100万的话，哪个老板能做到自己只拿10万，其余90万都分给员工呢？只有胖东来！华为和胖东来有个共性就是，公司的利润大部分都给员工分了，像腾讯，阿里啊，京东啊，这样的，老板身价上千亿，员工又得到了什么？

#于东来直播落泪# 胖东来创始人于东来直播中竟忍不住动情落泪！在11月17日晚的直播中，胖东来创始人于东来与大家分享了许多企业背后的故事。他提到，2019年之前胖东来在财务和运营上曾存在不规范的问题，为此他果断整顿高管团队，力求打造更优秀的企业。这一过程中，他付出了很多心血，但始终秉持真诚与真情的企业文化。直播中，于东来不仅分享了自己对企业未来发展的期许，还回顾了胖东来近年来的发展历程。他动情落泪，表达了对员工的感激和对社会的责任感。于东来表示，这么多年来，他一直呼唤真诚和美好，无论遇到多大的委屈，都会慢慢去觉醒和化解。此外，于东来还透露，他和妻子生病后开始重新思考生活和企业的发展，希望把中国优秀的传统文化落实到企业中，让员工得到关怀和帮助，实现健全的人格。目前胖东来的员工每年假期可达150多天，部分管理人员甚至达到180多天。于东来的真诚与付出让人感动，我们也期待胖东来能继续走在美好的路上，为社会做出更多贡献！

人生闲聊一：百度副总裁这段话火了！真扎心。球静说，我为什么要考虑员工的家庭好不好，我又不是她的婆婆。我考虑的是她能不能胜任岗位，能不能给我及时交付结果。你可以不承担重要的工作，但涨薪肯定跟你没有关系。人家跟我出差50天，我不激励，不涨薪，你不觉得不公平吗？你男朋友跟你分不分手，我有关系吗。这段话可能让很多人心里五味杂陈，尤其是在职场打拼的朋友们。我们都知道，工作和家庭在现代生活中往往难以平衡。当我们工作压力大时，往往会影响到家庭关系，反之亦然。但是，球副总裁的观点，是不是也给我们敲响了警钟呢？从企业的角度来看，噱副总裁的话似乎无可厚非。毕竟，企业的目标是盈利。员工能不能胜任岗位，能不能及时交付结果，直接影响到企业的效益。但是，我们也要看到，员工不是机器，他们是有血有肉的人。他们的家庭生活，也会影响到工作状态。如果员工家庭生活一团糟，怎么可能有好的工作表现呢？这就涉及到另一个问题，那就是企业文化。一个好的企业文化，既要注重效益，也要关心员工。比如，有些企业会有员工家庭日，让员工的家人来公司参观，增进家人对员工工作的了解和支持。还有一些企业会为员工提供心理咨询服务，帮助员工缓解压力，平衡好工作和家庭的关系。换个角度想想，如果一个企业只追求效益，忽视员工的感受，这个企业能有长远的发展吗？员工的归属感很重要，如果员工觉得自己只是企业赚钱的工具，工作积极性肯定会下降。反之，如果员工觉得自己被企业重视，被关怀，他们才会更愿意为企业付出，更愿意为企业创造价值。其实，不只是企业，我们个人也要思考这个问题。我们把多少精力投入到工作中，多少精力留给家庭？我们是否在努力平衡二者关系？我们都知道，工作和家庭同样重要，但在现实的忙碌中，我们往往顾此失彼。我们要时刻提醒自己，工作是为了更好地生活，不要为了工作而牺牲了家庭和健康。亲爱的读者朋友们，你们怎么看待这种情况呢？你们是如何协调好工作和家庭的？是选择全身心投入工作，还是花更多时间陪伴家人？或者，你们找到了平衡二者的好办法？欢迎大家留言讨论，分享你们的想法和经验。二一女子打麻将输了2.4万，她老公打了她几巴掌，她回娘家什么也没说，住了3个月。这段时间，他两没联系。昨天她老公提出叫女子回去谈谈，可一句道歉的话都没和女子说。她打麻将输了2.4万，这可不是一个小数目。她的老公得知此事后，愤怒至极，竟打了她几巴掌。她满心委屈，什么也没说，转身就回了娘家。这一住，便是三个月。在这三个月里，她的日子并不好过。心中既有对自己打麻将输钱的懊悔，又有被老公打后的伤心。她时常想起过去的点点滴滴，那些曾经的美好与争吵在脑海中交织。她不知道自己该怎么办，也不知道这段婚姻是否还能继续下去。而他呢，在她回娘家后，也陷入了纠结与痛苦之中。他知道自己动手打人不对，但看到妻子因打麻将输了那么多钱，一时冲动便没控制住自己。这三个月来，他也没有联系她，或许是不知道该如何开口，又或许是还在气头上。昨天，他终于鼓起勇气提出叫她回去谈谈。她心中有些犹豫，不知道该不该回去。最终，她还是决定回去听听他想说什么。然而，当她见到他时，却没有听到一句道歉的话。 "你到底想怎么样？"她率先打破了沉默，语气中带着不满。他皱了皱眉头，说："我们不能一直这样下去，得想想办法解决问题。""解决问题？你打了我，连一句道歉都没有，还谈什么解决问题？"她的情绪有些激动。他沉默了片刻，说："我知道我不该打你，但你也不能因为打麻将输那么多钱啊。我们的日子还要过下去，不能一直这么僵持着。""打麻将是我不对，但你也不能动手啊。你这几巴掌，把我们之间的感情都打没了。"她的眼眶有些泛红。 "我当时是太生气了，没控制住自己。可你也应该想想我们的家庭，我们的未来。"他的语气也软了下来。"那你现在打算怎么办？"她问道。"我们以后都不要再打麻将了，好好过日子。"他说。 "就这么简单？你以为一句不打麻将就能解决所有问题吗？"她显然对他的回答不满意。"那你还想怎么样？"他有些无奈。"你至少应该向我道歉，保证以后不会再动手。"她坚定地说。他犹豫了一下，最终还是低下了头，说："对不起，我不该打你。我保证以后不会再动手了。"听到他的道歉，她的心中稍稍好受了一些。但她知道，他们之间的问题并没有这么容易解决。他们需要时间，需要沟通，需要重新建立起信任。这场争吵虽然暂时平息了，但他们的未来仍然充满了不确定性。

胖东来创始人于东来坦言生病经历引发思考，为员工美好生活赋予长假权益：于东来坚守人文关怀的企业精神胖东来创始人于东来直播落泪，讲述了他与妻子生病后重新审视未来的经历，并对公司的休假政策做出引人注目的分享。这位有着深厚人文关怀的企业家展现了对员工生活品质的重视，认为让员工享受美好的生命同样重要。据悉，胖东来的员工每年假期可达高达150多天，部分管理人员假期更是长达近半年之久。于东来的理念让人深感鼓舞，彰显了企业的社会责任感与人文精神的融合。通过此举，他不仅为企业的未来发展铺平了道路，也展现了其坚定的信念和责任感。胖东来创始人于东来直播落泪背后的故事胖东来员工福利制度震惊全网！胖东来创始人于东来的人文关怀令人钦佩！公司聚焦员工福利与行业展望的企业文化与胖东来创员工的未来宏图尽在深思熟虑之下呈现新亮点！胖东来创始人的坚守与探索：让员工享受美好生命的重要性！「于东来」「管理人员」「胖东来」浅笑安然星辰的微博视频

#死死顶住失控车辆的他获赠新车#10月12日下午3点多，广汽埃安公司的华中大区经理一行来到了湖北通城，专门看望了被称为“白车侠”的杜志军，并且送上了鲜花、锦旗和一台全新的电动汽车。这辆车的市场价格达到了18.98万元人民币。杜志军是一位退役军人，他在几天前的一个中午，也就是10月7日，面对一辆因司机突发疾病而失控的黑色轿车，毅然决然地用自己的白色轿车顶住了它，成功避免了更大的事故发生。当时，杜志军正打算送生病的妻子去看病，但在这紧要关头，他选择了保护周围人的安全。杜志军的事迹感动了许多人，包括失控车辆司机的家属，他们甚至在现场痛哭跪谢这位英雄。杜志军在接受采访时透露了一些当时的惊险情况。他说，当失控的黑车撞上他的车之后，坐在后排的妻子吓得不知所措，甚至连报警电话都没法完整拨打出来。尽管周围的群众出于关心提醒他往后倒车躲避危险，但是考虑到身后还有许多无辜的行人，作为一名共产党员，他认为在这种时候绝对不能退缩。这次事件引发了广泛的正面反响，不少网友称赞杜志军是真正的英雄，认为他的行为体现了极大的勇气和责任感。同时，广汽埃安的举动也被视为企业在承担社会责任方面做出了表率作用，通过这种方式不仅表达了对企业文化的认同和支持，同时也传递出了积极向上、勇于担当的价值观念。

浙江宁波，员工在宿舍洗澡，突发急性脑溢血去世。女老板了解到员工家庭困难，坚持给去世员工遗孀发了3年“工资”，打算发到2个孩子大学毕业能独立工作赚钱为止！女老板：我是农村出来的孩子，曾经我也淋过风雨，所以想给他们撑把伞！在一个普通的工作日，宁波的一家公司迎来了一场突如其来的悲剧。员工陈昌在宿舍洗澡时，因急性脑溢血倒下，生命的脆弱在那一刻显露无遗。面对突发的困境，他的家人和同事们感到无助与绝望。此时，女老板王凤的反应让人感受到人性中的温暖。王凤接到消息后，毫不犹豫地赶往医院。她了解到，陈昌的家庭经济状况并不宽裕，家中有两个女儿和一位年迈多病的母亲。为了支持陈昌的治疗，王凤决定先行垫付高额的医药费，并迅速发动全体员工和朋友们进行捐款。短短几天，大家齐心协力，筹集到九万多元。这种团结与关爱，展现了企业文化的力量。陈昌经过九天的抢救，最终未能逃脱厄运。他的去世给家庭带来了巨大的打击，妻子李单和两个孩子失去了生活的支柱。在这个艰难的时刻，王凤做出了一个重要的决定：每月向李单发放“爱心工资”，以帮助她度过难关。这不仅是物质上的支持，更是精神上的鼓励。李单收到第一笔800元的“工资”时，泪水夺眶而出。她感受到的不仅是金钱的帮助，更是来自王凤的深切关怀。这种情感的传递，极大地增强了员工之间的凝聚力。王凤的决定让李单在困境中看到了希望，也让其他员工感受到企业的温暖。王凤的故事在社会上引发了热议，许多人对她的做法表示赞赏。这一举动不仅体现了企业对员工的责任感，更是对社会道德的一种呼唤。在当今社会，企业不仅要追求经济利益，更要关注员工的生活状况和心理健康。人性化的管理理念逐渐成为现代企业发展的重要趋势。在后续的日子里，王凤始终坚持每月给予李单“爱心工资”。她希望通过这种方式，能够为李单的孩子们提供更好的成长环境，直至他们大学毕业，能够独立生活。这种无私的关怀，犹如一把保护伞，温暖着失去依靠的家庭。这一事件不仅让人感受到企业主的责任与担当，更引发了对社会责任的深思。许多企业在追求利润的是否也能将员工的困境视为自己的责任？王凤的行为为我们提供了一个有益的示范。人们在讨论这一事件时，纷纷表示希望能看到更多这样的企业文化。它不仅仅是经济利益的追求，更是对人性关怀的体现。王凤的坚持与努力，鼓励着更多的企业家关注员工的生活状况，营造良好的企业氛围。在这个快速变化的时代，企业的成功不仅依赖于市场和技术，更在于对员工的关怀与支持。王凤的故事正是对这一理念的生动诠释。希望未来能有更多的企业主能以此为榜样，推动社会的和谐与进步。#我要上热门#

热搜第一胖东来创始人于东来：员工结婚不许要彩礼，酒席限五桌，不准靠父母买房买车禁令明年执行 11月20日，胖东来创始人于东来在社交平台发文宣布，未来胖东来员工将不允许依赖父母购买房车，也禁止结婚时索要或支付彩礼，婚礼酒席不得超过五桌。这一举措引发了广泛关注和热议。根据于东来的说法，所有这些新规将于明年起开始实施。他明确表示，胖东来希望通过这一系列措施，推动员工追求更健康、更理性、更自立的生活方式，并倡导节俭、简朴的婚礼文化。“为了推动更美好的生活和社会的文明发展，胖东来员工结婚时不得索要或支付彩礼，婚礼酒席也必须简朴，最多只能五桌。如果有员工无法遵守这些规定，公司的福利制度将会受到影响。”于东来在声明中写道。此外，于东来还强调，胖东来员工将不再允许依赖父母的帮助买房买车。他认为，员工应当具备独立生活的能力，能够靠自己的努力去追求和享受美好的生活。“未来的胖东来员工，要有独立的经济能力，才能更好地掌控自己的人生，创造更加精彩的未来。”他补充道。这番话引发了社会的热烈讨论。有人认为，这些规定符合现代社会倡导自立自强的价值观，能够鼓励年轻人更好地实现个人成长和独立；但也有部分网友质疑，这种做法可能过于严格，甚至忽视了现实中的一些困难。事实上，于东来此前曾在公开场合谈到自己对家庭和企业文化的看法。他表示，自己和妻子曾因病经历了艰难的时期，这段经历促使他重新思考生活和事业的意义。他希望通过自己的企业文化，让每一位员工都能得到关怀，建立健全的人格，并通过工作平台实现个人成长和价值。对此，他透露，胖东来公司为员工提供了非常宽松的假期制度，员工每年享有150多天的假期，一些管理人员的假期甚至达到180多天。这一制度让员工能够在工作之余有更多时间享受生活，提升生活质量。然而，虽然公司提供了充足的假期和福利，但此次提出的结婚和买房买车新规仍让不少人感到惊讶。尤其是在当下房价和生活成本高企的背景下，要求员工不依赖父母买房买车，似乎让很多人感到不小的压力。特别是对于一些经济条件较为一般的年轻人而言，这样的规定可能会显得过于理想化。不过，于东来明确表示，企业推出这些政策的初衷是为了鼓励员工培养独立的生活能力，减少对父母的经济依赖，进而实现个人的成长和自我价值的体现。他还特别强调，这一系列措施并不是要剥夺员工的福利，而是希望能帮助大家更加自信、自主地面对生活的挑战。总的来说，于东来提出的这些新规无疑是在倡导一种更加自立和理性的生活态度。这一做法引发的争议，也体现了现代社会对于传统观念和现实压力之间的碰撞。随着社会的发展，人们对于生活和婚姻的观念越来越多元化，这一举措是否能成功实施，还需时间来验证。但可以肯定的是，胖东来企业的独特文化和理念，已经在员工中产生了深远的影响。#多的是你不知道的事#

最近，东方甄选旗下女主播小圆被老公爆料婚内出轨，掀起了一场轩然大波。这个事件不仅让人们关注到了她的个人生活，更是引发了大家对东方甄选内部人际关系及工作氛围的讨论。 D:\头条采集-制作\文章\东方甄选旗下女主播小圆被爆出轨，彻底扯下了俞敏洪的遮羞布\0.jpg 今年以来，东方甄选似乎一直不太平。先是主播中灿的918事件，再到主播YOYO卷入的“蜘蛛姐”风波，还有主播明明与破碎哥之间的问题，以及天权和江小白的闹剧。现在，小圆的出轨事件无疑是雪上加霜。这些负面新闻接踵而至，每一桩都让人瞠目结舌！ D:\头条采集-制作\文章\东方甄选旗下女主播小圆被爆出轨，彻底扯下了俞敏洪的遮羞布\1.jpg 据小圆老公爆料，他发现妻子在婚内与他人保持不正当关系，这一行为不仅伤害了家庭，更揭示了东方甄选内部复杂的人际关系。他认为这种混乱反映出公司管理上的漏洞和团队文化问题。从这些事情可以看出，员工之间的信任度低、矛盾多发，甚至影响到他们的工作表现。 D:\头条采集-制作\文章\东方甄选旗下女主播小圆被爆出轨，彻底扯下了俞敏洪的遮羞布\2.jpg 长期两地分居也是一个严重的问题。主播们为了事业常年奔波在外，与家人的相处时间少之又少，心理压力巨大。在这种高压环境下，人际关系变得更加脆弱，不时会有矛盾和摩擦。这种混乱的工作氛围使得真正用心做事的人变少，团队内耗严重。相比之下，与辉同行似乎经营得更加顺利。他们虽然也面临挑战，但团队文化和管理方式显得更为稳健。与辉同行更注重员工间的协作与信任，所以即便遇到问题，也能迅速化解，而不是像东方甄选这样陷入无尽的争斗。这次负面事件对俞敏洪及东方甄选带来了前所未有的形象危机。一方面，小圆出轨事件严重损害了公司的信誉；另一方面，俞敏洪与罗永浩之间关于企业文化和管理模式的争论也再度被提起，让罗永浩此前对俞敏洪及其公司的预言似乎得到了验证。不禁让人感叹：“文化人的遮羞布终于被揭开了”。总结起来，这些问题深刻地反映了东方甄选内部存在的一系列管理和文化困境。如果公司不能及时回归初心、重建团队文化，这样的问题只会越来越多，最后影响整个公司的发展。对于董宇辉来说，他选择离开或许也是因为无法忍受如此混乱的环境，这也进一步提醒我们：团队文化匹配是多么重要！希望东方甄选能够从这些事件中吸取教训，把握好未来的发展方向，为员工创造一个更良好的工作氛围，同时恢复公众对他们的信任。唯有如此，公司才能重新焕发生机，实现长远发展。

腾讯老总马化腾的主要七类人际关系呈现如下：其一，父亲马陈术，现年 84 岁，籍贯潮汕，身为退休干部，曾任深圳盐田港集团副总，在马化腾的创业历程起始阶段，想必给予了一定的经验与资源支持。其二，母亲黄丽卿，其角色颇为关键，作为腾讯的首任董事长，在公司创立初期与丈夫马陈术携手助力腾讯注册事宜，彼时法人亦为她。直至腾讯引入外部投资人，才进行股份与法人的转让交接，为腾讯早期架构奠定基础。其三，姐姐马建南，在联通担任领导职务，积极推动联通与腾讯的合作项目“大小王卡”，借助自身行业影响力与资源，促进双方达成互利共赢的合作模式，于腾讯业务拓展层面贡献力量。其四，关于马化腾的妻子与子女信息，网络传言纷杂，至今尚无官方权威披露资料，其家庭生活细节仍处于相对神秘状态，引发外界诸多猜测与好奇。其五，大学同学张志东，作为腾讯的联合创始人之一，现年 52 岁，来自东莞。他凭借卓越的技术才能，曾担当腾讯首席技术官，因主导 QQ 研发而获“QQ 之父”美誉。虽现已退出腾讯管理团队，但凭借早期的贡献与投入，仍持有腾讯相当份额的股份，持续从腾讯的发展中受益并见证其成长。其六，大学同学陈一丹，53 岁，潮汕籍人士。身为腾讯创办人之一，其学术造诣深厚，先后于深大、南大、新加坡管理大学斩获本硕博学位。他同样已退出腾讯管理核心圈层，仅留存股份，在腾讯发展历程中留下深刻的创业印记，其对腾讯企业文化与社会责任体系构建等方面或有着不可磨灭的影响力。其七，大学同学许晨晔，毕业于深圳大学本科及南京大学硕士，为腾讯联合创始人之一，当下担任腾讯首席信息官。在腾讯的五位创始人之中，属于仅有的两位仍坚守腾讯工作岗位者，持续以专业能力与经验为腾讯的信息管理与技术战略布局等工作发挥关键效能，保障腾讯在信息科技领域的持续竞争力与创新力。此外，腾讯另有一位创始人曾李青，虽其亦已退出腾讯，但并非马化腾、张志东等人的大学同窗，其在腾讯创业初期亦扮演重要角色，各自以独特的资源与能力推动腾讯逐步崛起壮大。#动态连更挑战#

胖东来员工假期超150天；于东来：这还远远不够？网友：怒赞！在这场令人陶醉的直播中，我有幸见证了胖东来创始人——于东来先生的深邃思索和真挚情感。仿佛置身于一个温馨的家庭聚会，我被于总对员工真挚的关怀所深深打动。真心羡慕胖东来的员工，他们的自豪和激励，在这个夜晚燃烧得如此炽烈！直播伊始，于总敞开心扉，分享了他与妻子生病后的心境变迁。这场生活的巨变使他重新审视生命的意义和胖东来的企业文化。他的话语中充满了哲学之光和人性的温暖，让我深刻体会到企业领导者的双重责任——高瞻远瞩的战略眼光和对员工生活的深切关怀。于总强调，他希望通过融入中国优秀的传统文化，让胖东来的企业文化更加丰富多彩。他致力于让每一个员工都能得到全方位的关怀和帮助，实现健全的人格。这不仅是他对员工的庄重承诺，更是他对未来企业发展的宏伟蓝图。在直播中，于总分享的细节令人暖心。胖东来的员工每年可以享受150多天的假期，部分管理人员甚至能达到180多天! 这让我感叹胖东来不仅是一个追求利润的企业，更是一个尊重员工生活、关爱员工健康的大家庭。直播过程中，于总的眼角泛起泪光，那一刻，他的真诚和美好如暖流般深深打动了我。他面对挫折和委屈时的坚韧不拔的精神，不仅是胖东来的宝贵财富，更是每一位员工值得学习的榜样。同时，于总用自己的亲身经历提醒我们年轻人要关注自己的健康，不要过度劳累。这一提醒让我意识到健康才是我们最宝贵的资产。只有拥有健康的身体，我们才能更好地追逐梦想和实现人生价值。这场直播展现了人文关怀和企业家的担当精神。于总的美好憧憬和真挚关怀不仅为我们描绘了胖东来未来的美好蓝图，更让我们感受到了他对每一位员工的深切关心。他的智慧和远见让胖东来的员工更加坚定了信念和热爱工作。于总的坚韧不拔和对生活的热爱是胖东来的宝贵财富，也是我们每一个人值得学习的典范。他的经历提醒我们年轻人要关注自己的健康和生活质量，健康地生活才能更好地追求梦想和实现人生价值.